MOOC

Administración de
Recursos Humanos
Mgs. Verónica Chávez Torres
 MOOC
Administración de Recursos Humanos

Módulo 2
Atracción, Selección e
Incorporación
Tema 4: Evaluaciones específicas y psicológicas
 Atracción, Selección e Incorporación
• Las pruebas psicológicas constituyen un elemento informativo más para tener en cuenta para la
candidatura final.
Evaluaciones • Se utilizan como elemento de contraste a partir de las impresiones generadas en la entrevista.
psicológicas

• Esta técnica se puede aplicar en aquellos casos en que sea factible una entrevista grupal y debe
dirigirla un experto.
Assessment • Para que tenga éxito depende de: que el método sea aplicado donde sea posible, que se dedique
Center tiempo a la planificación, que los evaluadores sean entrenados, etc.
Method

• Pruebas de conocimientos técnicos o habilidades específicas en relación con el conocimiento

• Los medios que se pueden utilizar: exámenes escritos, entrevistas estructuradas, entrevistas
Pruebas abiertas sobre temas técnicos, pruebas de conocimiento específico, etc.
técnicas

3 MOOC Administración de Recursos humanos

 Atracción, Selección e Incorporación
Comparación de candidatos
Perfil Candidato A Candidato B Candidato CCandidato D
Estudios
Experiencia requerida
Conocimientos especiales
Idiomas requeridos
Conocimientos de PC
Competencias/Características
personales requeridas

4 MOOC Administración de Recursos humanos

 Atracción, Selección e Incorporación
Presentación de la oferta. Negociación
en la etapa de oferta

Pre-negociación
• Cultivar la relación formal e informalmente.
• Trabajar en equipo.
• Desarrollar alternativas.

5 MOOC Administración de Recursos humanos

 Atracción, Selección e Incorporación
Presentación de la oferta. Negociación
en la etapa de oferta

En la mesa de negociaciones
• Preparar un temario.
• Fijar la agenda.
• Definir los temas.

6 MOOC Administración de Recursos humanos

 Atracción, Selección e Incorporación

Referencias:

Alles, M. (2015), Dirección estratégica de Recursos Humanos Gestión por

competencias. Buenos Aires Argentina: Granica.

Alles, M.A. (2011). Dirección estratégica de Recursos Humanos. Gestión por

competencias (casos). Buenos Aires: Granica, pp. 176.

Zumba, M.F. (2013). Guía didáctica de administración de Recursos Humanos. Loja,

Ecuador: Editorial Universidad Técnica Particular de Loja.

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