REPARTO DE

UTILIDADES
 ¿Qué es el reparto de Utilidades?
Es un derecho constitucional que tienen los trabajadores
para recibir una parte de las ganancias que obtiene una
empresa o un patrón por la actividad productiva o los
servicios que ofrece en el mercado.
2
La Ley Federal del Trabajo establece la obligación de
pagar la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades a más tardar sesenta días posteriores a la
fecha que se tenga obligación de presentar la declaración
anual de impuesto sobre la renta, esto es, sesenta días
después del 31 de marzo, se acostumbra entregar a más
tardar el 31 de mayo, y, en su caso, para personas físicas
sesenta días después del 30 de abril.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades tiene una
exención de 15 días de salario mínimo del área geográfica y no
forma parte integrante del pago de cuotas al IMSS.

3
 THIS IS A SLIDE TITLE

➢ El patrón a partir de la presentación de la declaración anual tiene un término de

diez días para entregar copia de la misma a los trabajadores
➢ Las utilidades no reclamadas se agregarán al año siguiente, por ejemplo las utilidades del año de 2012 se
deben repartir en mayo de 2013, el trabajador tiene derecho a reclamar sus utilidades por un año, por lo que
podrá pasar a recogerlas del 31 de mayo de 2013 al 31 de mayo de 2014, de no reclamarlas, se agregarán a
las utilidades del año siguiente, o sea a las utilidades del año siguiente a 2013, o sea a las utilidades de 2014
que serán repartidas a más tardar el 31 de mayo de 2015 entre todos los trabajadores que les corresponda ese
período, no podría ser de otra manera porque el plazo de un año que tiene el trabaja-

4
I. Empresas de nueva creación en el primer año de No están obligadas a repartir
funcionamiento. utilidades a los trabajadores según
II. Empresas de nueva creación que lleven a cabo la artículo 126 de la Ley Federal del
elaboración de un nuevo producto, en los dos Trabajo:
primeros años de funcionamiento.
III. La industria extractiva de nueva creación en el
período exploración.
IV. Las instituciones de asistencia privada
reconocidas por las leyes.
V. El IMSS e instituciones públicas descentralizadas
con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.

5
VI. Empresas de capital menor que fije
la Secretaría de Trabajo y Previsión
Social. De acuerdo con el Diario Oficial
de la Federación del 19/12/96, se
consideran empresas de capital menor
aquellas que el ingreso anual declarado
al impuesto sobre la renta no sea
superior a trescientos mil pesos.
El derecho de los trabajadores a
participar en el reparto de utilidades se
ajustará a las normas siguientes, 127 Ley
Federal del Trabajo:
I. No participarán directores,
administradores y gerentes generales..