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TUTORIA
30 DE MAYO
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
Presentado Por: ANDRES MAURICIO
TRUJILLO
ID: 49173
CAPACITACION
Es el conjunto de actividades
destinadas a proporcionar
conocimientos, desarrollar
habilidades y modificar
actitudes del personal para
que desempeñen mejor su
trabajo.
ENTRENAMIENTO
Esla educación profesional que
adapta al hombre para un cargo
o función dentro de una
organización, e implica la
transmisión de conocimientos, ya
sea información de la empresa,
de sus productos, servicios, su
organización, su política, etc.
ADIESTRAMIENTO
Es un proceso continuo y
organizado que permite
desarrollar en el individuo los
conocimientos, habilidades y
destrezas requeridas para
desempeñar eficientemente su
puesto de trabajo.
DESARROLLO
Es un entrenamiento orientado a
las tareas operaciones que van a
ejecutarse. El desarrollo de
recursos humanos estimula a lograr
una mejor calidad, eficiencia y
productividad en las empresas y a
la vez fomentara el mas alto
compromiso en el personal.
ENFOQUE SISTEMATICO DE LA CAPACITACION DEL
PERSONAL
DIAGNOSTICO (Detección de necesidades de capacitación)
Esta sirve para conocer cuando, quien, y cuales son los tipos de capacitación y los
mejores métodos que necesitan los colaboradores para adquirir mayores
conocimientos, habilidades y capacidades. Esta comienza con:
a) Objetivos de capacitación. Resultados
deseados de un programa de entrenamiento.
b) Disposición y motivación de la persona. Estas
son dos condiciones previas a la capacitación,
influyen en el aprendizaje (de los participantes) y
éxito de la misma.
c) Principios de aprendizaje.
Son los principios básicos que permiten un aprendizaje
significativo en el participante, se mencionan a continuación los
mas trascendentes.
Relación maestro-aprendiz: Se
da a un nivel de participación
directa y se transfiere
directamente al trabajo, cuenta
con la ventaja de que la
retroalimentación es inmediata.
Conferencias:
Se requiere una mayor comunicación y participación
activa. Las conferencias permiten aprovechar y ahorrar
tiempo, así como recursos, los otros métodos pueden
requerir lapsos de participación más amplios y
presupuestos más elevados.
Video conferencias y otras como:
Películas, audiovisuales y similares, Estos economizan
muchos recursos, desafortunadamente provocan bajos
niveles de participación, retroalimentación, transferencia
y repetición, pero esto puede mejorar cuando se
organizan mesas redondas y sesiones de discusión al
terminar la exposición.
La Simulación por Computadora:
Es un método de capacitación, que permite de
retroalimentación instantánea y de repetición
indefinida, resulta diferente a las se utiliza para
capacitar a gerentes en la toma de decisiones.
Simulación de condiciones reales:
Estaevita que la instrucción interfiera en las
operaciones normales de la organización, se
simulan condiciones de operación real, esta
permite hacer una excelente retroalimentación.
Actuación o sociograma:
Obliga al participante ocupar diversas identidades. Cada participante
consigue verse en la forma en que lo perciben los compañeros de
trabajo. Esta experiencia puede crear mejores vínculos de amistad,
así como tolerancia de las diferencias individuales.
Estudio de casos:
EJEMPLO:
Prima de servicios
Toda empresa debe pagar a sus empleados
como prima de servicios, un salario
mensual por cada año laborado, o si la
vinculación es inferior a un año, el pago
será proporcional al tiempo que el
trabajador lleve vinculado, cualquiera que
este sea. Quince días se deben pagar, por
tardar el último día del mes de junio y los
restantes quince días en los primeros 20
días del mes de diciembre.
Intereses sobre cesantías
En enero de cada año, el
empleador debe pagar
directamente al trabajador
intereses sobre las cesantías a
una tasa del 12% anual,
calculado sobre las cesantías
del último año.
Vacaciones
Las vacaciones laborales es el
derecho que tiene todo
trabajador a que el
empleador le otorgue un
descanso remunerado por el
hecho de haberle trabajado
un determinado tiempo.
Compensación de las vacaciones en
dinero
Las vacaciones se deben
disfrutar efectivamente,
por tanto, por regla
general, no se pueden
compensar en dinero, a
excepción de algunos casos
muy especiales.
Auxilio de transporte Es auxilio de
transporte
El auxilio de transporte en Colombia para el 2020 es de $102.854 según el
decreto 2361 del 26 de diciembre de 2019.
El auxilio de transporte se debe pagar a los trabajadores que devenguen hasta
dos salarios mínimos mensuales, es decir, hasta $1.755.606.
Quien devengue más de esa suma no tiene derecho al pago del auxilio de
transporte.
SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a
los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia
médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de
vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo,
maternidad o pérdida del sostén de familia.
Protección a la Maternidad
La licencia de maternidad es un
beneficio que la ley laboral ha
reconocido a la mujer que ha
dado a luz siempre que este sea
cotizante del sistema de salud, y
que además cumpla con algunos
requisitos
Licencia de paternidad
Por decisión de la Corte constitucional, la
licencia de paternidad en cualquier caso será
de 8 días posición que ha sido recogida por el
artículo 1 de la ley 1468 de junio 30 de 2011
que modifica el artículo 236 del código
sustantivo del trabajo, en el cual se
contempla la licencia de paternidad en 8 días
hábiles sin considerar si los dos padres son o
no cotizantes al sistema de salud.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
http://www.escolme.edu.co/almacenamiento/tecnicos_oei/leg_laboral/cont
enido_u4.pdf
https://revistasumma.com/las-tendencias-en-remuneracion-y-beneficios-para
-la-alta-gerencia-en-la-region/
https://debitoor.es/glosario/definicion-salario
http://www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/articulos/la-capacitaci
on-de-los-recursos-humanos-la-importancia-de-sistematizar-la-capacitacion-d
e-los-empleados-en-una-organizacion-segun-su-proyeccion-y-la-definicion-de-
un-plan-de-carrera/
https://www.losrecursoshumanos.com/objetivo-basico-de-la-capacitacion/
GRACIAS…