FUNDACIÓN

MI NUEVO
Inclusión - Equidad - Reconocimiento
RENACER.
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 BIENVENIDOS
AL PROCESO DE
INDUCCIÓN

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RESEÑA
HISTORICA
 

La Fundación Mi Nuevo Renacer es creada con base a una historia real en donde un hombre de 28 años estuvo 5
años en una prisión por falta de oportunidades y cometió errores los cuales lo llevaron a pagar una sentencia,
quitándole su libertad, después de salir su decisión fue cambiar, retomar un nuevo camino pero lamentablemente no
fue lo esperado, ha tocado muchas puertas en empresas, en temporales, buscando un trabajo fijo donde le puedan
brindar un salario y prestaciones laborales para así poderle brindar un bienestar a su familia. Pero no ha sido posible,
él vive el día a día y busca su sustento esperando una oportunidad de estabilidad.
La fundación mi nuevo renacer quiere brindar nuevas oportunidades en donde el ser humano vuelva a vivir un
mundo lleno de paz y armonía ayudando a todas las personas que carecen y necesita de un apoyo emocional en
donde entregaremos lo mejor de cada uno con empeño, dedicación, amor y pasión para transformar nuestro país.

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NUESTRA MISIÓN
Mi nuevo renacer, busca el bienestar de las personas y ayudar al pro
de una nueva sociedad, además busca integrar y desarrollar las
potencialidades de las personas que fueron privadas de la libertad, sin
necesidad de rechazarlas o juzgarlas sino brindarles nuevos horizontes
y esperanzas, a través de servicios de aprendizaje y seguridad para así
lograr nuevas oportunidades y experiencias marcando cada momento
como si fuera el último y siempre marcando la diferencia.

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NUESTRA VISIÓN

“mi nuevo renacer” será reconocida en al año 2025 por ser una fundación innovadora que busca
el bienestar social, la felicidad de personas, de los individuos pertenecientes a casos diversos en
sus vidas, además de su contribución a la sociedad implantando valores, todo esto con gestión
efectiva e innovadora; integrada por un Talento Humano competente, comprometido, eficaz,
además de esto ser la fundación más “humana” y “amiga” de las personas donde se sientan
identificados y confiados con cada proceso y/o ayuda brindada según cada caso.

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NUESTROS
VALORES
Enfocados en:

 Confianza
 Igualdad de oportunidades
 Innovación
 Profesionalismo
 Trabajo en red
 Puente entre mundo empresarial y mundo social
 Sostenibilidad
 Diversidad

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NUESTROS
PRINCIPIOS
 Respeto, fundamentado en relaciones interpersonales

 Justicia, brindando nuevas oportunidades.

 Ética, actuando con normas e integridad.

 Dignidad humana, lealtad, transparencia, solidaridad.

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DESARROLLO SOCIAL
ACOMPAÑAMIENTO PSICOSOCIAL
 Intervención psicológica individual.
 Terapia Asistida .
 Intervención grupal.
 Intervención de trabajo social

NUTRICIÓN
 Promoción de Hábitos Saludables

SALUD
 Servicio médico.
 Servicio odontológico.
 Jornadas de salud.
 Acompañamiento familiar.

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FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
Nuestra área de Formación para el empleo consta de dos estrategias
fundamentales :

1. Formación: 2. Generación de ingresos:

•Cursos Técnicos •Bolsa de empleo.
• Cursos Cortos •Proyectos productivos
•Comunidad.
•Proyectos productivos Fundación.

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 TIPOS DE SEÑALES
SE IMPLEMENTARAN SEÑALES DE SEGURIDAD, DE PROHIBICION Y DE
IFORMACION.

SEÑALES DE EVACUACION-CONDICION DE SEGURIDAD

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 TIPOS DE SEÑALES
SEÑALES DE PROHIBICIÓN

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 TIPOS DE SEÑALES
SEÑALES DE INFORMACIÓN

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 TIPOS DE SEÑALES
SEÑALES DE PROTECCIÓN PARA INCENDIOS

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SALUD OCUPACIONAL
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
La Fundación MI NUEVO RENACER declara presentar especial interés y preocupación por la integridad
física y psicológica de sus empleados, considera que la Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedad
Profesional son parte Integral en el eficiente desempeño de los diferentes procesos, por lo cual la Dirección
Ejecutiva teniendo como responsable al subproceso de Gestión Humana, mantendrá condiciones de trabajo
seguras y optimas en cada uno de los ambientes laborales.
Para cumplir lo anterior y propender por el mejoramiento continuo, la Fundación se compromete a:
Llevar a cabo programas de sensibilización y capacitación sobre Seguridad y Salud Ocupacional
dirigidos a todo el personal de la Institución.
Involucrar a todas las personas de la Institución en la observación y diagnóstico de condiciones inseguras
o generadoras de riesgo, que observen en su lugar de trabajo o en su actividad laboral.
Disponer de los recursos Físicos, Humanos y Económicos necesarios para Garantizar, preservar y
conservar ambientes laborales adecuados que permitan el óptimo desarrollo y desempeño laboral al interior
de la Institución.
Generar Estrategias que permitan revisar permanentemente los equipos, procesos y condiciones de
trabajo para garantizar la prevención de riesgos ocupacionales.

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SALUD OCUPACIONAL
 Reportar al COPASO condiciones o prácticas que pongan en riesgo su salud o la
de las demás personas.
 Utilizar los elementos de protección personal necesarios para el desempeño de
sus funciones.
 Presentarse al trabajo descansado y reportar al jefe inmediato cualquier
alteración en el estado de salud.
 Portar el carné de la fundación en un lugar visible y portar los documentos de
identificación, carné EPS y ARP.

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REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

PERÍODO DE PRUEBA
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración
sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser
superior a la quinta parte del término inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda
exceder de dos meses

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 REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
Se establecen las siguientes clases de faltas leves;

1. no observar estrictamente las medidas preventivas prescritas por el Coordinadora o jefe inmediato.
2. Los retardos al trabajo en las horas de entrada sin causa justificada.
3. Hacer uso indebido de los útiles de trabajo que suministra la fundación.
4. Jugar en el sitio de trabajo en horas laborales.
5. Ausentarse del trabajo sin permiso sin justa causa justificada en horas laborales.
6. Dedicarse en horas de trabajo a lecturas, pasatiempos, o cualquier la labor extraña al trabajo respectivo.

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NUESTRO FOLLETO

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 COMO PERSONA NATURAL O
EMPRESA TAMBIÉN PUEDES
REALIZAR DONACIONES.
Con una estrategia encaminada a fijar una clara política de responsabilidad
social y un robusto marco legal y financiero, nos consolidamos cada vez más
como el mejor socio para sus tareas de Responsabilidad Social Empresarial.

Las donaciones realizadas permiten deducir hasta el 30% de la renta líquida, de

acuerdo a lo expresado en el Artículo 125 del Estatuto Tributario.

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 Sede: Carrera 88 # 84 – 55
Barrio Palermo
Tels.: (4) 5763888 / 2393067
Cel.: 3185717035
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