SISTEMA GENERAL DE

SEGURIDAD SOCIAL

“LEY 100 DE 1993

O LEY 1438 DE 2011”
 Es el conjunto de instituciones, normas y
procedimientos, de que disponen las personas
y la comunidad para gozar de una calidad de
vida, mediante el cumplimiento progresivo de
planes y programas que el Estado y la
sociedad desarrollen para proporcionar la
cobertura integral de las contingencias.
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

PENSIONES SALUD RIESGOS

AFP EPS ARL

 SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
• Cubre: Riesgos Económicos

• INVALIDEZ – VEJEZ – MUERTE

• A través de  Pensiones y Prestaciones

económicas.
 Características del Sistema
• La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores
dependientes e independientes.

• Los afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago

de las prestaciones y pensiones de invalidez, de vejez y
de sobrevivientes conforme a lo dispuesto en las
normas.

• La afiliación implica la obligación de efectuar los

aportes que se establecen en la ley.
 Los afiliados que al cumplir la edad de pensión no reúnan los demás
requisitos para tal efecto, tendrán derecho a una devolución de
saldos o indemnización sustitutiva.

 A partir del 1° de enero del año 2008, la tasa de cotización al

Sistema General de Pensiones será del 16% del ingreso base de
cotización.

 El valor total de la tasa de cotización de los docentes afiliados al

Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio será de
28.5% del ingreso base de cotización.

 Los empleadores pagarán el 75% de la cotización total y los

trabajadores el 25% restante.
 EJEMPLO
• Trabajadora de la empresa xxxx, en la actualidad cuenta
con un sueldo de $563000(S.M.M.L.V).
• TASA ANUAL: 16% EMPLEADOR: 75 % TRABAJADOR:
25%

• $563000 X 16%: $90. 080 (IBC O SBC)

• EMPLEADOR: $ 90. 080 X 75%: $67560

• TRABAJADOR: $ 90. 080 X 25%: $22520
• TOTAL: $ 90.080
 Requisitos para pensionarse
 Haber cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad si
es mujer o sesenta (60) años si es hombre.

A partir del 1° de enero del año 2014 la edad se

incrementará a cincuenta y siete (57) años de edad
para la mujer, y sesenta y dos (62) años para el hombre.

 Haber cotizado un mínimo de mil (1000) semanas en

cualquier tiempo.
PENSIÓN DE INVALIDEZ POR RIESGO COMÚN

• Originada por Riesgo común. Debe haber perdido el

50% o más de su capacidad laboral según la Junta de
Calificación de Invalidez.

• Requisitos: Haber cotizado 50 semanas en los últimos 3

años. Los menores de 20 años solo deberán acreditar
que han cotizado 26 semanas en el último año.

• El estado de invalidez podrá ser revisado por la Junta de

invalidez cada 3 años.
 SISTEMA GENERAL DE SALUD
Cubre: Riesgos de:

• Enfermedad General
• Maternidad

• A través de  Prestaciones asistenciales y

económicas.
 Características del Sistema
• Todos los habitantes de Colombia deben estar
afiliados al Sistema General en Salud

• Los afiliados recibirán un Plan Integral de Protección

en Salud, que se denomina POS.

• Las EPS estarán a cargo de la afiliación y prestación de

servicios asistenciales para cada uno de los usuarios,
así mismo, los afiliados elegirán libremente su EPS.
 Regímenes en Salud
• Régimen Contributivo  Personas vinculadas
con contrato de trabajo, servidores públicos,
independientes, con capacidad de pago.

• Monto de cotización: 12.5 % del salario base

cotización (8.5% empleador – 4% empleado)
 EJEMPLO
• Trabajadora de la empresa xxxx, en la actualidad
cuenta con un sueldo de $563000(S.M.ML.V).
• TASA ANUAL: 12.5 % EMPLEADOR: 8.5%
TRABAJADOR: 4%

• $ 563000 X 12.5 %: $70 375( IBC O SBC)

• $ 563000 X 8.5%:$47855
• $ 563000 X 4 %: $ 22520
TOTAL: $70.375
• Régimen Subsidiado  Personas sin
capacidad de pago. Serán subsidiadas las
personas más pobres y vulnerables del país.

• Vinculados  No pertenecen a ningún

régimen en salud, y mientras logran
pertenecer al Régimen Subsidiado, serán
atendidos por Instituciones del Estado.
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES - LABORALES
• Cubre: Riesgos en:

• Accidente de Trabajo
• Enfermedad Laboral

• A través de  Prestaciones asistenciales y

económicas.
 Características del Sistema
• Los aportes están a cargo solo del empleador

• Trata de reparar los perjuicios que sufre el trabajador al

desarrollar su labor.

• El organismo rector es el Ministerio de Protección Social-

Salud y Ministro detrabajo .

• Se opera a través de Administradoras de Riesgos

laborales.
 Prestaciones Asistenciales
Son las prestaciones a las que tiene derecho un trabajador en
el momento de sufrir un accidente o detectar una
enfermedad laboral, que requieran atención médica.

Las prestaciones a que se tiene derecho son:

 
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. 
Servicios de hospitalización.  
Servicio odontológico. 
Suministro de medicamentos.  
 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. 
Prótesis y órtesis, su reparación y reposición sólo en
casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio
del rehabilitador se recomiende.  
Rehabilitación física y profesional. 

Gastos de traslado en condiciones normales que sean

necesarias para la prestación de estos servicios. 

 Estas prestaciones se darán en las clínicas que poseen

convenio con la ARP o en defecto, en la IPS de su EPS, y
las ARP cubrirán el costo de estos servicios.
 Prestaciones económicas

• Se clasifican en incapacidad temporal,

incapacidad permanente parcial, pensión de
invalidez, pensión de sobrevivientes y auxilio
funerario.  
• I.T. P. Incapacidad temporal Permanente
 
Es cuando a causa de un accidente, el
trabajador debe ausentarse de su trabajo por
un período de tiempo superior a un día.
Durante el tiempo que dure la incapacidad, el
afiliado recibirá un subsidio equivalente al
100% de su salario base de cotización. Se
reconoce esta prestación por un máximo de
dos períodos de 180 días cada uno.
• I.P.P. Incapacidad Permanente Parcial 

Es cuando al afiliado se le presenta una

disminución definitiva, igual o superior al 5%,
pero inferior al 50% de su capacidad laboral,
para la cual ha sido contratado o capacitado, se
le reconocerá una indemnización en proporción
al daño sufrido, equivalente a una suma no
inferior a un salario base de liquidación, ni
superior a 24 veces dicho salario. 
 Pensión de invalidez  

Es el monto que recibe mensualmente el afiliado que ha sido calificado

como inválido como consecuencia de un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional. Este monto varía de acuerdo con: 

Cuando la invalidez es igual o superior al 50% e inferior al 66%, tendrá

derecho a una pensión equivalente al 60% del ingreso base de liquidación.
 
Cuando la invalidez es igual o superior al 66%, tendrá derecho a una
pensión equivalente al 75% del ingreso base de liquidación.  

Cuando el inválido requiere del auxilio de otra u otras personas para

realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión
equivale a un 15% de incremento en el valor de la pensión anteriormente
mencionada.  
Pensión de sobrevivientes  

Es el valor de la pensión que se origina con la muerte de un

afiliado como consecuencia de un accidente de trabajo o
una enfermedad profesional.
 
El valor de la pensión será del 75% del salario base de
liquidación. Si quien fallece es un pensionado por invalidez,
la pensión será del 100% de lo que estaba recibiendo como
pensión.

Ninguna pensión podrá ser inferior al salario mínimo legal

vigente, ni superior a 20 veces ese mismo salario.  
• Auxilio funerario  

Es el valor que se le reconoce a la persona que

compruebe haber sufragado los gastos de
entierro de un afiliado o pensionado por
invalidez del Sistema General de Riesgos
Profesionales.  
Porcentaje de cotización a la ARP

Tarifa correspondiente a la clasificación de riesgo de

la actividad económica que desempeña la empresa.
Este porcentaje se utiliza para el cálculo de los
aportes mensuales que debe efectuar la empresa. 
 
De acuerdo con la clase de riesgos, el Gobierno
Nacional estableció la siguiente tabla de
cotizaciones mínimas y máximas: 
CLASE RIESGO VALOR MÍNIMO VALOR INICIAL VALOR MÁXIMO

I 0.348% 0.522% 0.696%

II 0.435% 1.044% 1.653%

III 0.783% 2.436% 4.089%

IV 1.740% 4.350% 6.960%

V 3.219% 6.960% 8.700%

 MODIFICACIONES DE LA LEY 100 DE 1993(LEY
1438 DE 2011)
• LEY 100 • LEY 1438
• Eficiencia • Universalidad
• Universalidad • Solidaridad
• Igualdad
• Solidaridad
• Obligatoriedad
• Integridad • Prevalencia de derechos
• Unidad • Enfoque diferencial
• Participación • Equidad
• Calidad
• Eficiencia
• Participación social
• Progresividad
 MODIFICACIONES DE LA LEY 100 DE 1993(LEY
1438 DE 2011)
• Libre escogencia
• Sostenibilidad
• Transparencia
• Descentralización administrativa
• Complementariedad y Ocurrencia
• Corresponsabilidad
• Irrenunciabilidad
• intersectorialidad
• Prevención
• Continuidad
GRACIAS!!!