RESOLUCIÓN 2013

DEL 6 DE JUNIO DE
1986
PRESENTADO POR:
Giovanni Andrés Perdomo
Estudiante de fisioterapia
Séptimo semestre
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

Por la cual se reglamenta la organización y el funcionamiento de los

comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de
trabajo COPASO (comité paritario de salud ocupacional)

Dado por el ministerio de trabajo y seguridad social y ministerio de

salud, en ejercicio de la facultad que les confiere el articulo 25 del
decreto 614 de 1984
CAMPO DE APLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN
2013 DE 1986

Obliga a todas las empresas e instituciones publicas o privadas que

tengan a su servicio 10 o mas trabajadores, a conformar un comité
paritario de salud ocupacional.
Cada comité estará compuesto por un numero igual de representantes
del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes.
CONFORMACION DEL COMITÉ SEGÚN
LA CANTIDAD DE EMPLEADOS

De 10 a 49 trabajadores habrá un De 50 a 499 trabajadores habrá

representante por cada una de las dos representantes por cada una
partes En el caso de las empresas que
de las partes
tienen menos de 10 empleados,
deberán actuar en coordinación con
los trabajadores para desarrollar bajo
responsabilidad del empleador el
programa de salud ocupacional
De 500 a 999 trabajadores habrá De 1000 o mas trabajadores habrá
tres representantes por cada una cuatro representantes por cada
de las partes una de las partes
COMITÉ DE MEDICINA, HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
• A las reuniones del comité solo asistirán los miembros principales, se reunirán por
lo menos una vez al mes en la sala de juntas de la empresa y en horarios laborales.
• Los integrantes son elegidos por un año y podrán se reelegidos.
• El comité se reunirá con carácter extraordinario.
• El empleador nombrara directamente sus representantes al comité, y los
trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.
• El comité estará compuesto por un numero igual de representantes del empleador
y de los trabajadores y sus respectivos suplentes.
• En caso de un accidente o riesgo inminente el comité se reunirá con carácter
extraordinario.
• El quórum para lesionar el comité estará constituido por la mitad mas uno de sus
miembros
CARACTERISTICAS DE LOS COMITES

1) Participar en el desarrollo 2) Intervenir con actitud de 3) Expresar con claridad y

del programa de salud
ocupacional de la empresa y
todas las etapas de su
desarrollo
objetividad los problemas y
cooperación, solidaridad y
las propuestas de solución por
compromiso de servicio,
escrito, con carácter
ajeno a otros intereses
constructivo, sin posturas
personales o grupales
agresivas u acusatorias

4) El comité paritario se
5) Atender las peticiones de
conforma para cumplir con las
los trabajadores en cuanto a la
normas, siempre haciendo lo
inclusión de leyes especiales
posible para que este
que los protejan contra las
funcione, y que atienda los
posibles represarías de sus
interese de los representados
empleadores
por encima del bien propio
FUNCIONES SEÑALADAS POR EL ARTICULO 26
DEL DECRETO 614 DE 1984
• Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
• Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores,
supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.
• Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que
éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.
• Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe
realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes;
promover su divulgación y observancia.
• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al
empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar sus ocurrencia. Evaluar los programas que se
hayan realizado.
• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las
operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al
empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
• Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial.
FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ
• Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

• Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.

• Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos
una vez al mes.
• Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.

• Tramitar ante la administración de la empresa de las recomendaciones aprobadas en el seno del

Comité y darle a conocer todas sus actividades.

• Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de la
empresa acerca de las actividades del mismo.
FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL COMITÉ

• Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas.

• Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a
la discusión y aprobación del comité.

• Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y

suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité, de
acuerdo con lo ordenado en el artículo 2º de esta Resolución, garantizando la
libertad y oportunidad de las votaciones.

• Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad

industrial.

• Designar al presidente del Comité.

• Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones

del Comité.

• Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de

las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
• Elegir libremente sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y seguridad
industrial y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el
empleador.

• Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus

sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la
empresa.

• Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo

y con los reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el empleador.
BIBLIOGRAFIA

• http://
copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%202013%20de%201986%20Organizacion%20
y%20Funcionamiento%20de%20Comites%20de%20higiene%20y%20SI.pdf

• https://
www.secretariajuridica.gov.co/transparencia/marco-legal/normatividad/resoluci%C3%B3n-2
013-1986