República Bolivariana de Venezuela.

Ministerio del Pp. Para la Educación Superior.

Universidad Nacional Experimental De los
Llanos Occidentales
“Ezequiel Zamora”
(UNELLEZ)
Guasdualito, Distrito Especial Alto Apure.

FUNDAMENTOS CONCEPTUALES
DEL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL

Lcda.: Ana Ramos

 República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Pp. Para la Educación Superior.
Universidad Nacional Experimental De los
Llanos Occidentales
“Ezequiel Zamora”
(UNELLEZ)
Guasdualito, Distrito Especial Alto Apure.

FUNDAMENTOS CONCEPTUALES
DEL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL

Bachilleres
Carrero Freyderman.
Morales Amalia
Orellana Emerson.
Pérez Oswaldo.
Salcedo Betiz.
 FUNDAMENTOS CONCEPTUALES DEL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

El Comportamiento Organizacional se ocupa

del estudio de lo que la gente hace en una
organización y la forma en que ese
comportamiento afecta el desempeño de la
misma.

Oswaldo P.
 Relación con la Administración
Se centra en la administración como
proceso, en cómo se hace el trabajo en
términos de planeación, organización,
integración, dirección y control, así
como en los comportamientos y las
habilidades necesarios para un
desempeño administrativo adecuado.

Betiz S.
 DESARROLLO HISTÓRICO
Las relaciones humanas han existido desde tiempos
remotos; la gente trabajaba sola o en grupos tan
pequeños que sus relaciones se resolvían con facilidad.
Las condiciones eran brutales y agotadoras.
En 1800 Robert Owen fue uno de los primeros en hacer
hincapié en las necesidades humanas de los
trabajadores.
 DISCIPLINAS QUE CONTRIBUYEN
AL CAMPO DEL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Amalia M.
MODELOS DE COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

Emerson O.
 explicación y predicción
del comportamiento organizacional.
 Productividad
 Ausentismo
 Rotación
 Satisfacción laboral
 Mal comportamiento
 Comportamiento de ciudadanía organizacional

Freyderman C.
 GRACIAS
POR
SU ATENCION