NOMINA

COSTOS DE
PRODUCCION
Son estimaciones monetarias de todos los gastos que se han hecho dentro
de la empresa, para la elaboración de un bien. Estos gastos abarcan todo lo
referente a la mano de obra, los costos de los materiales, así como todos los
gastos indirectos que de alguna manera contribuyen a la fabricación de un
bien.
 DIVISION DE LOS COSTOS DE
PRODUCCION
Costos fijos: son los costos permanentes de la empresa, por lo que su
desembolso no está sujeto al nivel de producción, es decir, que si la
empresa produce o no, igual se deben pagar. Por ejemplo: pagos por
concepto de alquiler de local, sueldos y salarios, gastos de servicios
públicos (electricidad, agua, teléfono, etc.)
 DIVISION DE LOS COSTOS DE
PRODUCCION
Costos variables: son aquellos que pueden incrementarse o disminuirse,
dependiendo del grado de producción. Por ejemplo: la materia prima, si las
ventas de un producto aumentan, entonces se necesitará de mucha más
materia prima para elaborarlo, o por el contrario, si las ventas de un
producto disminuyen, no se necesitará de mucha materia prima. Lo mismo
ocurre con los envases, ya que su cantidad obedecerá a la cantidad
de bienes fabricados.
 DIVISION DE LOS COSTOS DE
PRODUCCION
Costo total: Es la sumatoria de los costos fijos y variables.

Costo marginal: representa la tasa de variación del costo total, ante el

incremento de una unidad producida. Por ejemplo: si el costo total para
producir 50 productos son 100 pesos y el costo total para fabricar 51
productos, son 115 pesos, quiere decir entonces que el costo marginal son
15 pesos.
 ELEMENTOS EL COSTO DE
PRODUCCION
Los materiales
Son los principales recursos que se usan en la producción; estos se
transforman en bienes terminados con la ayuda de la mano de obra y los
costos indirectos de fabricación.
 ELEMENTOS EL COSTO DE
PRODUCCION
Directos
Son todos aquellos que pueden identificarse en la fabricación de un
producto terminado, fácilmente se asocian con éste y representan el
principal costo de materiales en la elaboración de un producto.
Indirectos
Son los que están involucrados en la elaboración de un producto, pero
tienen una relevancia relativa frente a los directos.
 ELEMENTOS EL COSTO DE
PRODUCCION
La mano de obra
Es el esfuerzo físico o mental empleados para la elaboración de un producto.
2.1. Directa
Es aquella directamente involucrada en la fabricación de un producto terminado
que puede asociarse con este con facilidad y que tiene gran costo en la elaboración.
2.2. Indirecta
Es aquella que no tiene un costo significativo en el momento de la producción del
producto.
 ELEMENTOS EL COSTO DE
PRODUCCION
Los costos indirectos de fabricación (CIF)
Son todos aquellos costos que se acumulan de los materiales y la mano de
obra indirectos más todos los incurridos en la producción pero que en el
momento de obtener el costo del producto terminado no son fácilmente
identificables de forma directa con el mismo.
 FORMULAS EL COSTO DE
PRODUCCION
Costo de Producción: Es la suma de los tres elementos del costo, es el costo que se carga a las unidades producidas.
CPD = MPD + MOD + CIF
Costo Primo: Es el costo del Material directo sumando con el costo de la mano de obra directa. Como su costo lo indica es la suma
de los dos principales costos del producto o servicio.
CP = MPD + MOD
Costo de Conversión: Es el costo de la Mano de Obra Directa sumado con los costos indirectos de fabricación. Representan el costo
necesario para transformar la materia prima.
CC = MOD + CIF
Costo Total: Es la sumatoria del costo de producción más todos los gastos necesarios para fabricar el producto.
CT = MD + MOD + CIF + GASTOS
Costo Unitario de Producción: Es el costo final de cada unidad producida, resulta de dividir el costo de producción por las unidades
producidas.
CPD / No. UNIDADES PRODUCIDAS
 FORMULAS EL COSTO DE
PRODUCCION
• Ejemplo: La CIA galletas del Caribe cuyo objeto social es la fabricación de galletas de avena ,cuenta con la
siguiente información durante un proceso productivo:

• Hojuelas $100.000 Mantenimiento preventivo. $5.000

• Crema de chocolate $40.000 Sueldo pastelero $20.000
• Sueldo del supervisor $10.000 Portero de fabrica $7.000
• Aceite $20.000 Seguro maquinaria $4.000
• Sueldo secretaria de Prod. $8.000 Harina $30.000
• Auxiliar de repostería $6.000 Servicios Púb. $3.000 (luz prod.)
• Dep. Maquinaria prod. $12.000 Cajas x und. $200
• Huevos $6.000 Salario vendedor $12.000
 FORMULAS EL COSTO DE
PRODUCCION
Ejemplo: La CIA galletas del Caribe cuyo objeto social es la fabricación de galletas de
avena ,cuenta con la siguiente información durante un proceso productivo:
• Hojuelas $100.000 | Mantenimiento preventivo. $5.000
• Crema de chocolate $40.000 Sueldo pastelero $20.000
• Sueldo del supervisor $10.000 Portero de fabrica $7.000
• Aceite $20.000 Seguro maquinaria $4.000
• Sueldo secretaria de Prod. $8.000 Harina $30.000
• Auxiliar de repostería $6.000 Servicios Púb. $3.000 (luz prod.)
• Dep. Maquinaria prod. $12.000 Cajas x und. $200
• Huevos $6.000 Salario vendedor $12.000
 FORMULAS EL COSTO DE PRODUCCION

• La compañía elaboró 20 cajas de 12 unidades. Se pide:

• determinar el costo de la producción (MPD, MOD, CIF):
• Determinar los costos primos y los costos de conversión
• Determinar costo unitario de cada galleta
• Determinar el precio de venta esperando un margen de utilidad del
30%
• Hallar la rentabilidad del producto
ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO

Retribución
Naturalmente debe existir una retribución, salario o remuneración como
contraprestación de la actividad personal que el trabajador realiza para el
empleador, y es un elemento común a otros tipos de contratos.
 FORMAS DE CONTRATO
Las formas del contrato de trabajo corresponde a la forma en que se
formaliza la vinculación, y según artículo 37 del código sustantivo del
trabajo existen dos formas: verbal y escrito.
 CONTRATO VERBAL
El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no se firmó ningún
documento, donde los acuerdos son de palabra. En esta forma de contrato
no hay documento alguno que sirva como prueba de una cosa u otra, lo que
supone una debilidad en caso de que surjan diferencias futuras entre el
trabajador y el empleador. Este contrato está regulado por el artículo 38 del
código sustantivo del trabajo.
 CONTRATO ESCRITO
El contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del código
sustantivo del trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar contenido en
un documento, documento que aparte de la firma de trabajador y
empleador, no requiere formalidad alguna para su validez, por lo que
constituirá prueba por sí sólo para cualquiera de las partes.
 TERMINO FIJO
Como su nombre lo indica, es aquel contrato que nace con una fecha
definida de defunción. Desde que se firma el contrato de trabajo se acuerda
que ese contrato terminará en una fecha que se ha consignado en el
contrato, aunque ello no impide que el contrato sea renovado, ya sea
formalmente o automáticamente si se cumplen los preceptos legales para
ello. Esta modalidad de contrato está regulada por el artículo 46 del código
sustantivo del trabajo.
TERMINO INDEFINIDO
Es el contrato de trabajo que se firma sin acordar o fijar una fecha de
terminación. El contrato se extenderá tanto como las partes lo consideren.
Por supuesto en este tipo de contrato no cabe la renovación, por cuanto su
duración es infinita hasta que una de las partes decida ponerle punto final.
Este tipo de contrato está regulado por el artículo 47 del código sustantivo
del trabajo.
 POR OBRA O LABOR
La duración del contrato de obra o labor será el tiempo necesario para
culminar una obra o labor. Es una forma de contrato a término fijo, pero la
terminación no está dada por fechas sino por el tiempo necesario para
terminar la obra o labor contratada. Aquí el contrato no es por un año por
ejemplo, sino hasta que se termine de construir una obra o desarrollar una
labor.
 CONTRATO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO

En realidad es el mismo contrato de trabajo a término fijo, pero el origen de

ese contrato nace en la necesidad de cubrir una actividad temporal,
transitoria, accidental, como puede ser el reemplazo de un trabajador que
se fue a vacaciones, o una empleada que goza de una licencia de
maternidad, o para hacer un trabajo temporal en la empresa como tal vez
acompañar una auditoría externa que se realizará por un determinado
tiempo, etc
 CONTRATO POR PRESTACION DE SERVICIO

La persona que trabaja bajo la modalidad de un

contrato de prestación de servicios no está
obligada a cumplir horario. El contrato de
prestación de servicios se caracteriza por ser un
acuerdo de voluntades que compromete a realizar
o a ejecutar una actividad determinada
 PERIODO DE PRUEBA
Es la parte inicial de un contrato de trabajo en el cual cualquiera de las
partes puede dar por terminada la relación laboral sin consecuencia alguna,
por lo que un trabajador despedido en periodo de prueba no tiene derecho
a ser indemnizado.
 NOMINA
La nómina es el registro financiero que realiza la empresa para llevar los
salarios de sus empleados, las bonificaciones y las deducciones. 
Contablemente el término nómina es usado para indicar la cantidad pagada
a cada empleado por el trabajo desempeñado en la empresa durante un
período determinado.
 PARTES DE LA NOMINA
El devengado
Es el valor total de ingresos obtenido por un empleado en un periodo
de tiempo determinado, bien sea semana o quincena. Está
compuesto por el salario básico, horas extras, festivos, recargos
nocturnos, comisiones, dominicales, auxilio de transporte,
retroactivos, prima por matrimonio, prima por hijos, etc.
 PARTES DE LA NOMINA
Las deducciones
Son aquellos valores que se descuenta de la nómina al trabajador. Entre
estos valores están los aportes a la salud y pensión que el corresponden al
empleado. Las libranzas, embargos judiciales y cualquier otro descuento
autorizado por el empleado.
 PARTES DE LA NOMINA
Las apropiaciones
Son los valores que la empresa debe pagar, como el aporte a la salud y
pensión en el porcentaje que le corresponde. Comprende riesgos
profesionales, aportes como cajas de compensación y el Instituto de
bienestar familiar, las prestaciones sociales, cesantías, intereses sobre
cesantías, vacaciones, etc.
 SALARIO
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,
sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones.
 SALARIO
Salario en especie : ES toda aquella parte de la remuneración ordinaria y
permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del
servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el
{empleador} suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación
prevista en el artículo 15 <128> de esta ley.
 SALARIO
Salario mínimo :
Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y
cultural.
 SALARIO
La remuneración mínima de cerca de dos millones de trabajadores en el país,
sumado al auxilio de transporte para los trabajadores colombianos en 2020, es de
$980.657. El auxilio de transporte también tuvo un incremento de 6 %, es decir,
alcanzó los $102.853. 
 SALARIO
Salario por obra :
Hace referencia al pago que corresponde a una labor definida, en la cual
no hay un periodo de tiempo establecido, pero si un objetivo claro a
realizar por parte del trabajador.
 SALARIO
Salario integral:
Es la modalidad en la cual el pago comprende 10 salarios mínimos legales
vigentes (SMMLV) más la carga prestacional que corresponde a un 30%
adicional, o sea que dicho pago ostenta un valor que llega a los 13 SMMLV.
Como lo indica el CST, en el segundo numeral del artículo 132“valdrá la
estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario,
compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales
como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y
festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses,
subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha
estipulación, excepto las vacaciones”. Este sueldo tiene un carácter mensual y
suele presentarse en altos cargos administrativos.
 SALARIO
Salario fijo :
Es la expresión que se usa para denotar que el pago tiene un valor
establecido y no está destinado a variar mensualmente, se puede decir
entonces que la mayoría de los salarios tiene una naturaleza fija,
indistinto del posible aumento anual, la duración del contrato y el pago de
horas extra.
 SALARIO
Salario variable:
Es aquel que tiene un valor diferente en cada periodo de pago ,este se
encuentra establecido en el artículo 176 del CST. Es importante destacar que
este salario presenta, entre otros, variaciones en la remuneración por
vacaciones, en ese sentido la liquidación por cesantías se debe hacer teniendo
en cuenta el valor promedio del salario en el último año.
 SALARIO
Salario básico: denota simplemente el monto que recibe el empleado de
manera mensual y constante, sin tener en cuenta pago de horas extra,
recargos nocturnos, dominicales, festivos, primas, liquidaciones o algún
tipo de descuento por faltas no justificadas.
 SALARIO
Elementos integrantes del salario :
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino
todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones.
 SALARIO
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. 
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades,
excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en
dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su
patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos
de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes. 
 SALARIO
Salario por unidad de tiempo:

Esta forma de salario, paga por cada hora de tiempo transcurrida en las
labores propias del trabajo, agrupadas por día, semana, quincena o mes.