¿CUAL ES EL SENTIDO DEL

SG-SST?
Promover una cultura de
prevención de riesgos
laborales donde participen
activamente todos los
actores del sistema,
incluyendo a todos los
trabajadores independiente
de su forma de contratación.
 NORMATIVIDAD
Por la cual se modifican
los Estándares Mínimos
Resolución 0312 de 2019 del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud
en el Trabajo para
empleadores y
contratantes.
 NORMATIVIDAD
Por medio del cual se reglamenta la seguridad
Decreto 1669 de 2016 social de los estudiantes que hagan parte de los
programas de incentivo para las prácticas
laborales

por la cual se adopta el Plan Nacional de

Resolución 6045 de 2014 Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021.
 NORMATIVIDAD

Por la cual se adopta el Formulario Único de

Decreto 4247 de 2016 Intermediarios del Sistema General de Riesgos
Laborales, y se dictan otras disposiciones

Resolución 4927 de 2016 Por el cual se establecen los parámetros y

requisitos para desarrollar, certificar y registrar
la capacitación virtual en el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
 OBJETIVO DE LA SST
Facilitar el proceso de implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de los empleadores y
contratantes, asegurando el cumplimiento de las normas mínimas
establecidas por el Sistema General de Riesgos Laborales para la
protección de la integridad del personal que realiza el trabajo, labor
o actividad, con la identificación de prácticas, procesos, situaciones
peligrosas y de acciones de intervención en los riesgos propios de la
actividad económica.
 VENTAJAS

Ausentismo
Mejora Bienestar

Accidentalidad
RESOLUCION 0312 DE 2019
ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SG-
SST
1 | 4 de marzo de 2019 | SURA © Todos los derechos reservados – Seguimiento al Plan de Mejora
 ESTANDARES MINIMOS DEL SG - SST

Conjunto de ESTABLECEN
Condiciones básicas de
normas, capacidad técnico
y procedimientos
requisitos administrativa y de
de obligatorio Mediante suficiencia patrimonial
VERIFICAN
cumplimiento de y financiera indispensable
los cuáles
los empleadores y para el funcionamiento
contratantes y desarrollo del SG-SST.
CONTROLAN
 CAMPO DE APLICACIÓN Y
COBERTURA
PERSONAS
NATURALES Y
JURÍDICAS

1 2 3 4 5 6
Contratantes de
Organizaciones Agremiaciones Empresas de Estudiantes
Empleadores personal bajo asociaciones que
modalidad de ode economía afilian
Servicios afiliados al
públicos y contrato civil, solidaria y del Temporales SGRL y
privados trabajadores
comercial o sector
administrativo entre independientes al trabajadores
otros
cooperativo SGRL
 PARA TENER EN
CUENTA

No están obligados a Para las personas que

implementar los Estándares desarrollan actividades
Mínimos los trabajadores de servicio domestico
independientes con afiliación serán establecidas
voluntaria al SGRL
 CARACTERISTICAS DE LOS
ESTANDARES MINIMOS
Todos los
armoniza de acuerdo con

turnos
Se ajusta, adecua y

Número de

APLICACIÓN
GARANTIZAR
trabajadores de
trabajo
Cobertura en
Actividad ESTANDARES todos los
Económica MÍNIMOS
centros de
trabajo
Cobertura de
Labor u
todos los
trabajadores
oficios
CARACTERISTICAS DE LOS
ESTANDARES MINIMOS
El empleador o contratante debe
desarrollar de manera exclusiva,
particular y con recursos propios:

 Diseño
 Implementación
Ejecución de los Sistemas de
Gestión en SST y los Estándares
Mínimos.
 CARACTERISTICAS DE LOS
ESTANDARES MINIMOS
Actividades, planes y programas con otras
empresas de la misma actividad económica, zona
geográfica o gremio

Sin que una

empresa asuma o
El empleador o reemplace las
funciones u
Contratante podrá obligaciones que
asociarse para por ley le
compartir competen a la
otra.

 Talento Humano  Brigada de

 Recursos Tecnológicos emergencias,
primeros auxilios y evacuación
 Procedimientos  Señalización
 Actividades de  Zonas de deporte
capacitación  Seguridad Vial
 CARACTERISTICAS DE LOS
ESTANDARES MINIMOS

Los consorcios o
uniones temporales
debe cada uno
desarrollar su
Sistema de Gestiónpropio
de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS

EMPRESAS Y UPAS CON MENOS DE 10

1 TRABAJADORES
CLASES DE RIESGO I, II Y III

EMPRESAS Y UPAS DE 11 HASTA 50

2 TRABAJADORES
CLASES DE RIESGO I, II Y III

EMPRESAS CON MAS DE 50 TRABAJADORES

CLASES DE RIESGO I, II, III, IV Y
3 V Y
EMPRESAS CON 5O O MENOS TRABAJADORES
CLASES DE RIESGO IV Y V

UPAS: Unidades de Producción Agropecuaria

 CLASIFICACIÓN DE
EMPRESAS
EMPRESAS CLASE DE RIESGO REQUERIMIENTOS A
CUMPLIR

10 o menos trabajadores I, II Y III 7 Estándares

De 11 hasta 50 trabajadores I, II Y III 21 Estándares

Unidades de Producción I, II Y III 3 Estándares

Agropecuaria
(hasta 10Trabajadores)
Mas de 50 trabajadores I, II , III, IV Y V 60 Estándares

Cualquier numero IV Y V 60 Estándares

de trabajadores
 FASES DE ADECUACION, TRANSICION Y APLICACIÓN DEL
SG-SST CON
ESTANDERES MINIMOS

Junio – Septiembre – Enero – Enero – Octubre

Noviembre 2019
Agosto 2017 Diciembre 2017 Diciembre 2018 2019

FASE 1. FASE 2. FASE 3. FASE 4. FASE 5.

EVALUACIÓN PLAN DE EJECUCIÓN SEGUIMIENTO AL INSPECCIÓN,
INICIAL PLAN DE VIGILANCIA
MEJORA MEJORA Y CONTROL
 Aplicar la  Establecer Plan de  Aplicar las acciones  Autoevaluación
evaluación e definidas en plan  Definir plan de
mejora
identificar brechas  Diseñar SG-SST de Trabajo mejora e
  Definir Plan de incorporarlo en el
Elaborar Plan de
trabajo anual Trabajo 2019 plan de trabajo que
está ejecutando
 ESTANDARES MINIMOS DEL SG-
SST
Criterio Valoración Acción
 Plan de mejoramiento inmediato disponible para el
Menor a 60% Critico Ministerio de trabajo.
 Enviar reporte máximo a los 3 meses después de la
autoevaluación a la ARL
 Seguimiento anual y plan de visita del Ministerio de
Trabajo.

 Plan de mejoramiento disponible Ministerio de trabajo.

60 a 85% Moderadamente Aceptable  Enviar reporte máximo a los 6 meses después de la
autoevaluación a la ARL
 Plan de visita del Ministerio de Trabajo.

Mayor al 85% Aceptable  Mantener la calificación y evidencias a disposición del

Ministerio de Trabajo.
 Incluir en el plan anual de trabajo las mejoras
detectadas.

Se deberá enviar Autoevaluación y Plan de Trabajo a la ARL a partir de

Diciembre de 2019
 AUTOEVALUACIÓN SG-SST

10 o menos
trabajadores 7 Estándares
Riesgo I, II, III
 Asignación de persona que diseña el SG-SST
 Afiliación a la seguridad social
 Capacitación en SST
 Plan anual de trabajo
 Evaluaciones médicas ocupacionales
 Identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo
 Medidas de prevención y control
 AUTOEVALUACIÓ
N SG-SST
Unidades Producción
Agropecuaria (menos de 3 Estándares
10) Riesgo I, II, III

 Identificar los peligros en el marco de los procesos productivos

de la unidad de producción agropecuaria, evaluar y valorar los
riesgos y establecer los respectivos controles
 Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de AT y
EL
 Proteger la seguridad y salud de todas las personas que
desarrollan actividades productivas en la unidad de producción
agropecuaria
 AUTOEVALUACIÓ
N SG-SST
11 a 50 Trabajadores
21 Estándares
Riesgo I, II, III

Riesgo IV, V (independiente

número de trabajadores)
62 Estándares
Mas de 50 Trabajadores
 Los estándares se encuentran definidos en los artículos
9 y 16 de la Resolución 0312 de 2019
PLAN ESTRATEGICO DE
SEGURIDAD VIAL
Todo empleador y contratante que se
encuentre obligado a implementar un Plan
Estratégico de Seguridad Vial, deberá
articularlo con el Sistema de Gestión de SST.

 Ley 1503 de 2011

 Resolución 1565 de 2014
 Decreto 1079 de 2015
 Resolución 1231 de 2016
PREVENCION DE ACCIDENTES EN
INDUSTRIAS MAYORES

Las empresas fabricantes, importadoras,

distribuidoras, comercializadoras y
usuarios de productos químicos peligrosos,
deberán tener un programa de trabajo con
actividades, recursos, responsables, metas
e indicadores para la prevención de
accidentes en industrias mayores.
Clase I (Riesgo Mínimo). Ejemplo: La mayor parte de
las actividades comerciales y financieras, trabajos de
oficina, centros educativos y restaurantes.

Clase II (Riesgo Bajo). Ejemplo: Algunos procesos de

manufactureros como la fabricación de tapetes,
tejidos, confecciones y flores artificiales, almacenes
por departamentos y algunas labores agrícolas
Clase III (Riesgo Medio). Ejemplo: Procesos manufactureros
como fabricación de agujas, alcoholes, alimentos, automotores
y artículos de cuero.

Clase IV (Riesgo Alto). Ejemplo: procesos manufactureros como

aceites, cervezas y vidrios; procesos de galvanización y
transporte aéreo o terrestre.

Clase V (Riesgo Máximo). Ejemplo: areneras, manejo de

asbestos, bomberos, manejo de explosivos, construcción,
explotación petrolera y minera, entre otros.
¡Gracias!