ECNOMICAS

• 1. Las responsabilidades económicas de la

administración de una organización
empresarial son producir bienes y servicios de
valor para la sociedad de tal manera que la
empresa pueda pagar a sus acreedores y
accionistas.
 LEGALES
• 2. Los gobiernos definen las responsabilidades
legales por medio de leyes que la
administración debe obedecer. Por ejemplo,
las empresas comerciales estadounidenses
deben contratar y promover al personal sin
discriminarlo por tener características que no
se relacionan con el trabajo, como la raza, el
género o la religión.
 ETICAS
• 3. Las responsabilidades éticas de la
administración de una empresa son seguir las
creencias generalmente aceptadas sobre el
comportamiento en una sociedad.
 DISCRESIONALES
• 4. Las responsabilidades discrecionales son las
obligaciones meramente voluntarias que
asume una corporación. Como ejemplos están
las contribuciones filantrópicas, la
capacitación de desempleados absolutos y la
provisión de centros de cuidado diurno.
 RELATIVISMO MORAL
• Algunas personas justifican sus posturas poco
éticas bajo el argumento de que no existe en
absoluto un código de ética y que la moralidad
es relativa. Dicho en forma simple, el
relativismo moral sostiene que la moralidad es
relativa a ciertos valores personales, sociales o
culturales y que no existe ningún método para
determinar si una decisión es mejor que otra.
 NIVELES DEL DESARRROLLO MORAL

• Nivel preconvencional

• Nivel convencional

• Nivel posconvencional o de principios

 1. Nivel preconvencional:
• Este nivel se caracteriza por un interés en el
yo. Los niños pequeños y otras personas que
no han avanzado más allá de esta etapa
evalúan los comportamientos con base en sus
intereses personales, ya sea para evitar el
castigo o intercambiar favores.
 2. Nivel convencional:
• Este nivel se caracteriza porque la persona
considera las leyes y normas sociales. Las
acciones se justifican por medio de un código
de conducta externo.
 3. Nivel posconvencional o de principios:

• Este nivel se caracteriza por el apego de una

persona a un código moral interno. Un
individuo que se encuentra en este nivel ve
más allá de las normas o leyes para descubrir
valores o principios universales.
 CODIGO DE ETICA
• Especifica las expectativas que una
organización tiene del comportamiento de sus
empleados mientras están en el trabajo. El
desarrollo de un código de ética puede ser
una forma útil de fomentar el
comportamiento ético, sobre todo entre el
personal que opera en el nivel convencional
 ETICA, MORAL Y LEY
• La ETICA se define como las normas de conducta
aceptadas de común acuerdo que rigen el
desempeño de una ocupación, oficio o profesión.
• La MORAL implica preceptos de conducta personal
que se basan en fundamentos religiosos o
filosóficos.
• La LEY se refiere a códigos formales que permiten o
prohíben ciertas conductas y que hacen cumplir o
no la ética o la moralidad
 ENFOQUES DE LA ETICA
• 1. Enfoque utilitario: el enfoque utilitario

• 2. Enfoque de los derechos individuales

• 3. Enfoque de la justicia
 1. Enfoque utilitario:
• El enfoque utilitario afirma que las acciones y
los planes deben juzgarse por sus
consecuencias. Por lo tanto, las personas
deben comportarse de tal manera que
produzcan el mayor beneficio y el menor daño
o costo a la sociedad.
2. Enfoque de los derechos individuales:

• El enfoque de los derechos individuales afirma

que los seres humanos poseen ciertos
derechos fundamentales que se deben
respetar en todas las decisiones. Se debe
evitar una decisión o comportamiento en
particular si interfiere con los derechos de los
demás.
 3. Enfoque de la justicia
• El enfoque de la justicia afirma que los líderes
deben ser equitativos, justos e imparciales en
la distribución de costos y beneficios a
individuos y grupos.