DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

NACIMIENTO Y FORMACIÓN
DEL DERECHO COLECTIVO

DERECHO DE COALICIÓN

El derecho de coalición es la facultad de unirse en defensa de los intereses comunes,

y si esta libertad falta, no son posibles ni la huelga, ni el paro, ni la libertad sindical,
mucho menos la negociación colectiva y contratación colectiva.
 NACIMIENTO Y FORMACIÓN
DEL DERECHO COLECTIVO

HISTORIA
Se reconocen tres etapas que varían según el país.
Estas etapas son:
C
REPRESIÓN
TOLERANCIA
LEGALIZACIÓN
 ETAPAS EN LA HISTORIA
DEL DERECHO COLECTIVO
REPRESIÓN TOLERANCIA
Se calificó de sedición, conspiración Ya no se perseguía a los
y otras figuras delictivas, los movimientos obreros, pero tampoco
intentos de huelga y de organización. se les protegía ni se creaban leyes
Se persiguió a los líderes obreros y se que los regulasen. Sencillamente se
trató de sofocar esos movimientos. les ignoraba. Se empezaba a aceptar
que el derecho de libre asociación
también podría ser invocado por los
trabajadores.
LEGALIZACIÓN
A principios del siglo XX, emergió el
concepto de derechos sociales,
aquellos movimientos anteriormente
perseguidos, marginados e ignorados,
ahora serían reconocidos. Ese
movimiento legislativo tuvo dos
fases: el de reconocimiento a nivel
ordinario y una culminación a nivel
constitucional.

La primera legislación que contuvo derechos laborales, corresponde a la Constitución Mexicana de Querétaro
en 1,917, después la de Weimar, Alemania (1,919). En Guatemala fue hasta 1,945.
 DERECHO DE ASOCIACIÓN PROFESIONAL
(DERECHO DE SINDICALIZACIÓN)

HISTORIA
Tiene su propia historia. Los sindicatos iniciaron funcionando como una asociación de hecho, tolerada por
el Estado, pero sin ser reconocida legalmente hasta llegar a extremos de impedir su constitución.

La libertad de sindicalización no constituía un derecho; tampoco gozaba de personalidad jurídica; ni se

podría imponer ante los empleadores la obligación de negociar instrumentos de negociación colectiva.

Luego las leyes reconocieron su existencia pero la ley no obligaba a los patronos negociar instrumentos de
normación colectiva. Derecho negativo.
NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO COLECTIVO

El Derecho Colectivo configura la facultad de los trabajadores y de los empleadores de organizarse e

intervenir como grupos en la solución de problemas económico-sociales derivados de los contratos de
trabajo.

EL DERECHO COLECTIVO
ES DE NATURALEZA PÚBLICA
NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO COLECTIVO

¿POR QUÉ ES DE NATURALEZA PÚBLICA?

La Constitución Política de la República asegura la libertad de coalición de los trabajadores frente al

Estado; es decir, el poder público no puede realizar acto alguno que tienda a restringirlo.

Se pueden celebrar pactos colectivos de trabajo y el Estado se encuentra obligado a respetarlos.

El poder público esta obligado a proteger el derecho de huelga en beneficio de los trabajadores.
NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO COLECTIVO

DERECHO FRENTE AL EMPRESARIO

“Se puede afirmar que el Derecho Colectivo del Trabajo es un derecho frente al
empresario porque la asociación profesional obrera permite igualar las fuerzas dentro
de la empresa, constituyéndose en un instrumento de democratización del gobierno de
la empresa; la negociación colectiva significa que el derecho de la empresa es creado
por el empresario y por los trabajadores.”
FINALIDADES
DEL DERECHO COLECTIVO
 FINALIDADES

PRINCIPIO BASE DEL DERECHO DEL TRABAJO

“El hombre que trabaja cumple una función social y tiene derecho a recibir a cambio
de su trabajo, los medios que le permitan conducirse a una existencia digna.”
 FINALIDAD

El Derecho Colectivo de Trabajo es un medio para

la realización del Derecho del Trabajo y su fin es el
mejoramiento presente y futuro del hombre que
trabaja.
 ETAPAS EN LA HISTORIA
DEL DERECHO COLECTIVO

FINALIDADES INMEDIATAS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Busca conseguir la unión de los trabajadores en la asociación profesional para asegurar la
igualdad entre trabajadores y patronos.
Busca el mejoramiento actual de las condiciones de vida de los trabajadores, propósito que
se logra por medio de la negociación colectiva.
Busca regir íntegramente el Derecho Individual de Trabajo asegurando efectivamente el
principio de igualdad y regir minuciosamente las condiciones de prestación de servicios.
Garantiza el cumplimiento de las condiciones pactadas entre las partes de la relación
laboral a través de procedimientos específicos.
 ETAPAS EN LA HISTORIA
DEL DERECHO COLECTIVO

FINALIDADES MEDIATAS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Crea solidaridad gremial y esta es fuente unificadora de las opiniones.
Busca constituirse en un medio para buscar un mundo mejor en el presente y en el futuro.
Busca regir íntegramente el Derecho Individual de Trabajo asegurando efectivamente el
principio de igualdad y regir minuciosamente las condiciones de prestación de servicios.
Garantiza el cumplimiento de las condiciones pactadas entre las partes de la relación
laboral a través de procedimientos específicos.
 INSTITUCIONES DEL
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

FORMAS DE ORGANIZACIÓN COLECTIVA QUE ORIGINAN LA

CONVENCIÓN COLECTIVA

Grupos coaligados o coaliciones de trabajadores.

Asociaciones profesionales o sindicatos.

 INSTITUCIONES DEL
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

FORMAS DE NORMACIÓN COLECTIVA

Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo

Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo
Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo
Reglamento Interior de Trabajo
Sentencia Colectiva o Arbitraje
 INSTITUCIONES DEL
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

FORMAS DE EXPRESIÓN COLECTIVA

La Huelga
El Paro