SEGUNDA UNIDAD:

LA ORGANIZACIÓN
ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO
 LA INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
OBJETO:
Velar porque patronos, trabajadores y organizaciones
sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios
colectivos y reglamentos que normen las condiciones de
trabajo y previsión social en vigor o que se emitan en lo
futuro (art. 278, primer párrafo Código de Trabajo).
Velar por la estricta observancia de las leyes y reglamentos
de trabajo y previsión social.
Promover o realizar la substanciación y finalización de los
procedimientos por faltas de trabajo.
Procurar la aplicación de las sanciones correspondientes a
los infractores (art. 280 Código de Trabajo).
 LA INSPECCIÓN GENERAL DE
TRABAJO
CARÁCTER DE ARREGLOS DIRECTOS Y CONCILIATORIOS QUE SE
SUSCRIBEN ANTE LOS INSPECTORES DE TRABAJO:
Título ejecutivo (art. 278, segundo párrafo, Código de
Trabajo).
ASESORÍA PARA LOS INTERESADOS:
Inicialmente, no necesitan.
Si se hicieren asesorar, solamente Abogados y dirigentes
sindicales. Leer artículos 278 párrafos tercero y cuarto; y, 323,
Código de Trabajo.
 LA INSPECCIÓN GENERAL DE
TRABAJO
CARÁCTER DE LA IGT:
Asesoría Técnica del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social (art. 279 Código de Trabajo).
CALIDAD DE LA IGT ANTE TRIBUNALES:
Debe ser tenida como parte en los 3 supuestos a que se
refiere el artículo 280 Código de Trabajo.
 CALIDAD DE LOS INSPECTORES DE
TRABAJO. OBLIGACIONES Y FACULTADES

Tienen la calidad de autoridades (se entiende

que autoridades de trabajo), según artículo
281 primer párrafo, Código de Trabajo.
Obligaciones y facultades: reguladas en el
artículo 281 del Código de Trabajo.
 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA
INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO

Acuerdo Gubernativo número 215-2012 (Reglamento Orgánico

Interno del Ministerio de Trabajo y Previsión Social), Artículo 4,
literal A, numeral 2:
1. Secretaría General de la IGT.
2. Asesoría Jurídica.
3. Sub-Inspección General de Trabajo en Conciliaciones.
4. Sub-Inspección General de Trabajo en Visitadurías.
5. Sección de Notificaciones.
6. Departamento de Consultas Laborales.
7. Departamento de Procesos Judiciales.
IMPUGNACIÓN DE LAS RESOLUCIONES
DE LA ADMINISTRACIÓN DE TRABAJO

Recurso de revocatoria y recurso de reposición.

Procedencia, plazo de interposición, trámite,
resolución, regulados en el artículo 275 del
Código de Trabajo.
 LEY DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO,
DECRETO NÚMERO 119-96 DEL CONGRESO DE
LA REPÚBLICA
Artículo 17: “Los recursos administrativos de revocatoria y
reposición serán los únicos medios de impugnación ordinarios en
toda la administración pública centralizada y descentralizada o
autónoma. Se exceptúan aquellos casos en que la impugnación de
una resolución debe conocerla un Tribunal de Trabajo y Previsión
Social”.
Artículo 17 bis: “Se exceptúa en materia laboral y en materia
tributaria la aplicación de los procedimientos regulados en la
presente ley, para la substanciación de los Recursos de
Reposición y Revocatoria, debiéndose aplicar los procedimientos
establecidos por el Código de Trabajo y por el Código Tributario,
respectivamente”.