LOS CINCO ELEMENTOS CLAVE DE NUESTRA DEFINICIÓN

• Líderes-seguidores
• Influencia Liderazgo es el proceso de influencia entre
• Objetivos organizacionales líderes y seguidores para lograr los objetivos de
Descripción de liderazgo
• Cambio la organización por medio del cambio.
• Personas

Habilidades técnicas ( RELACIONADAS CON LAS COSAS)

HABILIDADES Habilidades interpersonales ( RELACIONADAS CON LAS PERSONAS)

GERENCIALES
Habilidades para la toma de decisiones ( RELACIONADAS
PRINCIPALMENTE CON IDEAS CONCEPTUALES)

 LIDER
LIDERAZGO GERENCIAL
LIDERAZGO Habilidades de liderazgo INTERPERSONALES  REPRESENTANTE
 ENLACE

ROLES DEL  SUPERVISOR

LIDERAZGO INFORMATIVOS  DIVULGADOR
GERENCIAL  PORTAVOZ
 EMPRESARIO
PARA LA TOMA DE DECISIONES  MANEJO Y RESOLUCION DE CONFLICTO
 ASIGNACION DE RECURSOS
 NEGOCIADOR

NIVEL DE ANÁLISIS INDIVIDUAL Se enfoca en el líder en sí mismo y la relación con los seguidores.

Niveles de análisis de la teoría del liderazgo NIVEL DE ANÁLISIS GRUPAL Se enfoca en la relación entre el líder y el grupo de seguidores.

NIVEL DE ANÁLISIS ORGANIZACIONAL Los individuos y los equipos contribuyen al éxito organizacional.
o Influye directamente en la formación de la
cultura empresarial

CONDUCTA ÉTICA
o Actuando de forma ética lograra forjar una
cultura dominada por la confianza, el sentido de
la responsabilidad y el respeto hacia las demás
personas
LIDERAZGO ÉTICO

LIDERAZGO FACTORES

 Rasgos de la personalidad y
actitudes
5 DIMENSIONES DE  Desarrollo moral
LA PERSONALIDAD  La situación
 Integración
 Extraversión
 Afabilidad
 Adaptación
 Responsabilidad
 Apertura