PACTO COLECTIVO

NICOLAS RODRIGUEZ BARRAGAN

• El pacto colectivo es un acto jurídico que se suscribe entre el empleador y uno o varios trabajadores no
sindicalizados, se aplica de manera similar a la convención colectiva y por disposición legal solamente puede
haber un pacto colectivo vigente.
• Esta expresión puede llegar a confundirse con la convención colectiva, para aclararlo se puede revisar lo que
hizo la Corte Constitucional en la sentencia SU-342 de 1995 en los siguientes términos:
• “a) Los pactos y las convenciones son instrumentos o mecanismos para la negociación colectiva, destinada a
dar solución y a poner fin a los conflictos colectivos de trabajo y a prevenir que éstos desemboquen en la
huelga.
• b) Los pactos y las convenciones colectivas tienen como finalidad "fijar las condiciones que regirán los
contratos de trabajo durante su vigencia". Es decir, que unos y otras tienen no sólo un carácter normativo sino
un elemento obligatorio o aspecto obligacional, con los alcances que quedaron precisados en la sentencia C-
009 de 1994.
USO ANTISINDICAL DE PACTO COLECTIVO EN
BIMBO

• bimbo es una panificadora multinacional mexicana que llegó a Colombia hace 18 años. Tiene plantas en
Tenjo (Cundinamarca), Cali, y Soledad (Atlántico).
• El sindicato de base, Sintrabimbo, se creó en 2005 con 25 de los 400 trabajadores que en ese entonces
tenía la empresa (hoy tiene 3.300). Según Máximo Zamora Ruiz, presidente del sindicato, se creó en
respuesta a la política laboral implementada por la empresa para reducir costos: horarios extendidos
obligatorios y sin pago de horas extras, enganche de nuevos trabajadores con salario mínimo, cuando
los antiguos ganaban más, despido de trabajadores que tenían 5 o más años de antigüedad, sin previo
llamado a descargos, entre otras irregularidades.
• en pocos meses el sindicato llegó a tener 90 afiliados, pero la empresa ofreció gabelas y convenció a la
mitad de ellos para que se retiraran, y a quienes no tenían fuero sindical los despidió. Fue tan fuerte el
acoso que, temiendo quedar con menos de 25 afiliados (el mínimo con que puede funcionar un
sindicato de base), se agremiaron en el sindicato de la industria hotelera, turismo y alimentación de la
CGT.
• Un mes después de creado el sindicato, y cuando éste apenas estaba en trámites de negociación de la
primera convención colectiva, la empresa montó un plan de beneficios para los no afiliados al sindicato,
por el cual les concedía regalos, básicamente electrodomésticos, lo que desmotivó a los trabajadores a
afiliarse al sindicato. Seis meses después, sin haber concluido aún la negociación de la convención,
reunió a los trabajadores no sindicalizados y los hizo firmar un pacto colectivo otorgándoles ciertos
beneficios, pero a condición de que no se afiliaran al sindicato.
• Finalmente la convención se firmó, pero quedó igual al pacto colectivo, lo que significó un duro golpe
para el sindicato, que vio perdió a 34 afiliados, quedando con apenas 19 miembros. Buscaron entonces
la protección de otro sindicato de industria, porque con el de la CGT hubo dificultades. Se afiliaron a
UTA (Unión Trabajadora de Alpina), sindicato con el que presentaron pliego de peticiones, que terminó
en Tribunal de Arbitramento porque la empresa se negó a negociarlo. Mientras se definía el laudo
arbitral, a los 19 sindicalizados se les retiraron los beneficios del Pacto y se les congeló el aumento
salarial. Esta situación duró dos años, tras los cuales el sindicato solo quedó con siete afiliados,
totalmente discriminados por la empresa y el resto de trabajadores.
• Por estos hechos se interpuso tutela para reclamar derecho a la igualdad y el de asociación, que un
juzgado de Tenjo falló a favor del sindicato. La segunda instancia también salió favorable, lo que obligó a
Bimbo a nivelar los derechos del pacto y a cancelarles a los sindicalizados todo lo que les había dejado
de pagar. Este triunfo atrajo más afiliados: ya eran más de 25, que deciden “resucitar” el sindicato de
empresa. En septiembre de 2011 crean a Sinaltrabimbo y presentan pliego petitorio, que la empresa
acepta negociar pero poniendo el pacto como techo de la convención.
• Hoy Sinaltrabimbo cuenta con 200 afiliados y se dispone a presentar pliego, cuya negociación no será
fácil estando de por medio el “techo” del pacto.