Introducción

INTRODUCION
Nos define legislación laboral como un conjunto de leyes y normas que
tiene cono objetivo regular las actividades laborales ya sea en lo que
respecta a los derechos del trabajador. Como también a sus
obligaciones y lo mismo para el empleador.. Esto a través del código
sustantivo del trabajo su art No. 1 habla de su finalidad la cual es lograr
la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social. en esta oportunidad daremos una visualización clara
con el código sustantivo del trabajo en un contexto empresarial sobre
todas las características de un contrato laboral, a través de ALMACENES
ÉXITO..
ALMACENES EXITO
Grupo éxito es una delas compañías mas grande en Colombia y un
retailer de alimentos relevantes en sur américa con operaciones en
Colombia Uruguay y argentina. La compañía cuenta con claras ventajas
competitivas derivadas de su fortaleza en innovación, tiendas y el valor
de sus marcas, soportada por la calidad de su recurso humano. Grupo
éxito también lidera con una gran estrategia omni canal i diversifica sus
ingresos con un portafolio rentables de negocios complementarios para
mejora su oferta de reatil. Su centro administrativo se encuentra en la
cuidad de Medellín teniendo también cedes en casi todas la ciudades
de Colombia además posee centros de distribución en las principales
ciudades de Colombia…
FORMA DEL CONTRATO
Es un contrato a termino indefinido por que no se establece un tiempo
de duración.
Existe un contrato escrito y asentado por el empleado y el empleador
PARTES DEL CONTRATO
Se establece quien es el empleador y quien será el trabajador con
documentos de lugar de domicilio de ambas partes nit de la empresa el
cargo que desempeñara el trabajador. Es un contrato individual de
trabajo a termino indefinido y existen ciertas clausulas que lo regirán..
DURACION DEL CONTRATO
Se pacta una remuneración de un salario básico mensual pagados
quincenal mente, dentro de este pago se encuentran incluidos las
remuneración de los días dominicales y festivos. También se pactan
obligaciones del empleado con la empresa.
ANALICIS DE VALIDES
En el contrato se maneja de manera cumplida algunas partes dela
normas. un que pienso que están fallando en el hecho de que el
trabajador labora los días festivos y esto no le genera si no la mitad de
lo que tienen que remunerarle, cuando el código sustantivo del trabajo
dice que se debe pagar el 100% adicional del valor de este dia..
FORMAS DE CONTRATO
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito para su valides no
requiere forma especial alguna…

ESCRITO: consta de un libro especial donde se especifican todos los

términos del contrato
VERBAL: las dos partes se ponen de acuerdo para definir los términos
del contrato
ELEMENTOS DEL CONTARTO
REMUNERACION: aquello que devenga el empleador por la
contraprestación del servicio que puede ser quincenal, semanal o
mensual.

SUBORDINACION: cumplimientos de ordenes o de erarios que exige la

persona encargada.

ACTIVIVDAD FISICA PERSONAL: solo la persona contratada puede ejercer

dicha actividad bien sea en la empresa o en cualquier otro lugar se le
ordene
PERIODO DE PRUEBA
No puede acceder a los dos meces..
Los trabajadores en periodo de prueba tienen todas las prestaciones

Puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento sin

previo aviso..
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
1. Realizar personalmente la labor
2. No comunicar con terceros las informaciones que tenga sobre su
trabajo
3. Conservar el buen estado de los instrumentos
4. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones
5. Prestar la ayuda posible en casos que afecten la empresa o el
establecimiento
6. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el
patrono o medico
7. Observar con diligencia y cuidado las instrucciones preventivas de
accidentes o enfermedades profesionales