Tarea Semana 6

CAPACITACIÓN
ORGANIZACIONAL
Evaluación de la
capacitación
 VIDEO DE CAPACITACIÓN PARA PRIMEROS
AUXILIOS

• https://www.youtube.com/watch?v=TC7rZd
Oed0I
 DESCRIPCIÓN DEL PROCESO.

• El video que se adjunta, es una capacitación para personal de una empresa x, la finalidad u
objetivos es obtener conocimientos de primeros auxilios, este tipo de capacitación se realiza en la
mayoría de las empresas, su objetivo es claro tener conocimientos sobre como y que debo hacer
ante una emergencia.
• Se desarrolla evidenciando la falta de conocimientos ante una emergencia de algún integrante de
la empresa, desde allí se observa una falta de capacitación, luego de ello se contrata a un
profesional a cargo para que realice la capacitación.
ELEMENTOS
RELEVANTES.
• Como se evidencia en el video
tenemos los tres elementos mas
importantes, el instructor el
cual capacita al personal, los
participantes y luego adquieren
los conocimientos que
aprendieron de dicha
capacitacion.
 Fortalezas Debilidades
-Entregar conocimientos al personal, con los cuales se -Falta de conocimientos.
capacitaran para una emergencia. -Ubicación.
-la persona que entrega la capacitación es altamente -falta de practica.
capacitada. -falta de muestra en directo.
 Evaluacion de capacitacion. Clasificacion
Variables
Indicador Descripcion 1 2 3
Se realiza analisis teorico y practico identificacion de la emergencia
Aprendizajes obtenidos sobre los conocimientos entregados, Teorias
realizando evaluaciones. Identificacion de metodologias
Se realiza metodo de aprendizaje en el Tiempo
Metodos de desempeño cual se analiza si la capacitacion tubo Implementacion
efecto. Evaluaciones
Metodos de ejecucion de la mejora del sistema
Metodos de ejecucion capacitacion en el cual la persona Practicas
debera demostrar lo aprendido. Entrenar diariamente
Simulacion o simulacros para analizar implementos necesarios
Aplicación en corto plazo y observar que % del personal logro Lugares
llevar a cabo lo aprendido. Evaluaciones finales

INDICADORES DE EVALUACIÓN
 ¿ COMO SE PRESENTAN DICHOS
INDICADORES?
• Los indicadores son analizados y llevados a cabo por el jefe o el encargado de realizar la
capacitación, de esta forma se analiza mediante un cierto % lo aprendido y si dicha capación
tubo efecto en el equipo.
• Los indicadores se van analizando y se van distribuyendo mediante el análisis que realiza el jefe
al estar presente en la capacitación.
• Los indicadores se realizan para evaluar lo que ellos mismos necesitan.
• dichos indicadores estará determinada por lo que la organización espera alcanzar y la relevancia
que dará a cada competencia.
FIN!