Psicología de los Grupos

Sesión 2
Estructura y procesos grupales : Concepto de estructura grupal, elementos de la estructura de grupo
Evaluación de la estructura de grupo: Estatus y roles grupales Dinámica de presentación: Definición y
objetivos
 Estructura Grupal

 La estructura de un grupo es el modelo o patrón de relaciones

interpersonales que le es propio

 Shaw -señala que «cada componente del grupo ocupa en él una

posición y la pauta de relaciones existente entre las posiciones
dentro del grupo constituye una estructura de grupo», y añade que,
trátese de un grupo formal o informal, la estructura «(... ejerce un
influjo generalizado sobre la conducta de los miembros de ese
grupo».
Posición y Estatus Social
 Posición social = lugar que ocupa un individuo
dentro del entramado de relaciones sociales.
Descriptiva
 Estatus= significado la valoración o el prestigio
asociado a dicha posición. Valorativo
PODER INFORMAL

Proceso de
desjerarquización

PODER FORMAL
 Normas Grupales
 Reglas y pautas (explícitas o
implícitas) que son
comprendidas por los
miembros de un grupo y que
guían y constriñen la conducta
social”
Cohesión Grupal
 Grado en que los miembros de un grupo lo encuentran atractivo y desean
permanecer el él.
 Correlaciona positivamente con el rendimiento y los ataques externos
 Influyen

 Autopercepción de los  Presencia de amenazas

mismos valores externas
 Semejante estatus y sexo  Aislamiento social del
 Liderazgo eficaz grupo
 Historial de éxitos  Etapa evolutiva del grupo
Elementos Dinámicos
Membrecía o Afiliación Grupal
 Nivel de identificación de un miembro con su grupo
 Elementos
 Atracción: Positiva, Negativa o Indiferente
 Aceptación del Grupo
 Tipos
 Psicológica Total
 No Psicológica
 Marginal
 Rebelde
Elementos Dinámicos
Roles
 Conducta asociada con individuos que ocupan posiciones
particulares (jerárquica, social, económica, edad, etc.)
 Tipos de Roles
 Funcionales
 Tarea
 Mantenimiento
 Disfuncionales
• Tarea • Mantenimiento
– Iniciador de estructura – Estimula participación
– Buscador de información
– Facilitador de medios
– Pide opiniones
– Aporta información – Determina normas e
– Da Opinión ideales
– Creador – Seguidor
– Coordinador – Expresa sentimiento
– Sintetizador de grupo
– Evaluador – Mediador
– Orientador
– Verificador – Conciliador
– Animador
• Disfuncionales
– Agresivo
– Obstruccionista
– Auto-referencial
– Competidor
– Buscador de simpatías
– Egocéntrico
– Chistoso
– Buscador de reconocimiento
– Huidizo
 Dificultades en el desempeño de roles

 Tensión de rol

 Ambigüedad de rol

 Conflictos de rol

 Inter-rol

 Intra-rol
Tensión de Rol

 Incomodidad  Origen:
experimentada  Incompatibilidad entre
capacidades o características
por los individuos
personales y expectativas de rol
cuando tratan de
 Expectativas conflictivas o en
cumplir con las competencia en el sistema
expectativas de  Cambiar de un rol a otro con
rol demandas opuestas
 Recompensas inadecuadas por
el desempeño del rol
Ambigüedad de rol

 Discrepancia entre la  Ambigüedad de tarea

información necesaria  Falta información sobre la
para un adecuado definición del trabajo, sus metas y
los medios con los que cuenta.
desempeño del rol y
 Ambigüedad emocional
la información de que
 dificultad para precisar lo que se
dispone el ocupante espera de él y las consecuencias de
de una posición sus acciones, incertidumbre respecto
a la evaluación por parte de los
demás (desempeño de un puesto por
primera vez)
 Conflictos de Rol

 Inter-rol  Intra-rol

 diferencias entre las

 obligaciones asociadas a un
rol son incompatibles con las
de otros.
expectativas que los
miembros tienen sobre el
desempeño de un mismo rol.
DEFINICION DE ROL Y EJEMPLO 4 ETAPAS DE RESOLUCION DE CONFLICTO DE ROL

https://www.youtube.com/watch?v=ARzdEuJ_kRU

Análisis del video, socializar situaciones donde haya existido un conflicto de rol.