Discriminación Salarial

Integrantes :
• DE LA CRUZ TACZA, ESMERALDA
• VARGAS AREVALO, VICTOR RAUL
• LOPEZ MAMANI, YAMELA
• ÑAHUI SANCHEZ, ANTHONY
• PARIAMACHI PANERO, DIEGO
• RAMOS TORRES JEANPOL
 
 CONCEPTO

• La discriminación salarial
ocurre cuando dos personas
con iguales capacidades y
habilidades, que desarrollan
trabajos similares reciben un
trato diferente por el
empleador.
Discriminación salarial en el Perú

• Las mujeres ganaban en promedio

S/1,100.6 mensuales, 29.2% menos
que los hombres (S/1,555.6) según el
INEI 2017.

• Esta situación es igual tanto en las

zonas urbanas y rurales.

• La brecha salarial se extiende en

28,6% a nivel nacional.
Razones en las que la discriminación salarial exista en el Perú

Las normas peruanas referentes a igualdad Los planes de Igualdad de Género no han
de género no consideran la igualdad profundizado lo necesario en el análisis de
salarial de manera específica. la brecha salarial.

En consecuencia de la ineficiente y faltante

legislación se tiene que la brecha salarial por
género en Perú no está siendo combatida de
forma efectiva.
DISCRIMINACIÓN SALARIAL EN LATINOAMERICA
 FACTORES RESPONSABLES DE LA BRECHA SALARIAL

• Discriminación en el lugar de trabajo

La discriminación en el lugar de
trabajo se origina por una
discriminación directa basada en
un trato menos favorable a las
mujeres con respecto a los
hombres.
 
• Diferenciación de empleos y sectores
para mujeres y hombres

Hay ámbitos y sectores, como el

sanitario y el educativo, que
están fundamentalmente
feminizados, que son
precisamente en los que tienen
salarios más bajos.
• Practicas Laborales y sistemas salariales

Existen prácticas que no se

aplican de igual forma a mujeres
y hombres en ámbitos como la
formación o el desarrollo
profesional.
• Infravaloración del trabajo femenino y las
capacidades

Los empleos en los que hay mayor

presencia femenina, los salarios
suelen ser más bajos. Por contra,
los trabajos que requieren mayor
fuerza física, con mayor presencia
de hombres, están mejor pagados.
• Las tradiciones y roles de género

Estos aspectos pueden influir

en decisiones sobre el trabajo
que puede -o no- desempeñar
un hombre o una mujer.