SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

INDUCCIÓN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES (Decreto Ley 1295 de 1994 y ley 1562 de
2012))
Bienvenidos
¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL?

Sistema de protección que

busca EVITAR las
consecuencias de algunos
riesgos que el Estado ha
identificado como
AMPARABLES
Filosofía de la seguridad social

Derecho de carácter general e

irrenunciable, por el que todo individuo
tiene derecho a que el estado le
compense por sufrir los riesgos sociales
mencionados y le garantice la atención
oportuna de los mismos.
(Artículo 48 Constitución Nacional)
 Organización del Sistema

S.G.S.S

SISTEMA GENERAL
SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS
EN SALUD
LABORALES

SISTEMA GENERAL
SISTEMA GENERAL
EN SERVICIOS
EN PENSIONES COMPLEMENTARIOS
 Sistema de Seguridad Social
PENSIONES SALUD ARL

•Administradora de
•Administradora de •Entidad promotora riesgos laborales
fondo de de salud - EPS
pensiones – AFP •Accidente de
•Enfermedad trabajo y
•Invalidez, vejez y general y enfermedad de
muerte – IVM maternidad - EGM origen laboral –
•Cotización a cargo •Cotización a cargo ATEL
de la empresa y el de la empresa y el •Cotización según
trabajador trabajador. Tipo de riesgo de la
•Decide trabajador y puede empresa, 100%
cambiar cada 24 meses. (D.
1485/94 art. 14.4 – D. aporte $ la Empresa
047/2000, art. 16)
 Salud

Decreto 2943 de 2013

dos (2) primeros días de incapacidad es asumido por la
empresa y desde el tercero (3) pasa a ser responsabilidad de
las EPS,

Cuando el pago lo hace la EPS, cubre el porcentaje de ley

(66,67 %) (2/3 partes )y la cobertura se extiende hasta el día
90.
Del día 91 hasta el día 180, se paga el 50% (1/2)del salario
del día 181 en adelante, la responsabilidad del pago pasa a
manos del fondo de pensión al que esté afiliado el trabajador.
 ¿Cómo determinar la clase de riesgo y
tarifa?
Las tarifas para cada empresa se determinan de acuerdo con la actividad
económica principal de la empresa, según Decreto 1607 de 2002.
Toda empresa que ingrese por primera vez al sistema general de Riesgos
Laborales, cotizará por el valor inicial de la clase de riesgo que le
corresponda, de acuerdo con la tabla de cotizaciones siguiente (art 13 dto.
1772 de 1.994).
Las empresas que se trasladan de otra ARL conservarán su clasificación y
tarifa durante los primeros 90 días después de su afiliación

TABLA DE COTIZACION
clase de riesgo Valor Mínimo Valor Inicial Valor Máximo
CLASE I 0.348 % 0.522 % 0.696 %
CLASE II 0.435 % 1.044 % 1.653 %
CLASE III 0.783 % 2.436 % 4.089 %
CLASE IV 1.740 % 4.350 % 6.960 %
CLASE V 3.219 % 6.960 % 8.700 %
 PORCENTAJE DE COTIZACION

Título de la presentación - 00 de mes de 0000

 DEFINICIONES

ADMINISTRADORA DE FONDO DE
PENSIONES (AFP): Es una entidad que tiene
como objetivo administrar los aportes que
mensualmente realizan los trabajadores y las
empresas. Estas instituciones brindan una
rentabilidad, para garantizar al trabajador un
retiro laboral digno.
 DEFINICIONES

ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD (EPS):

Es un entidad que tiene como
objetivo brindar servicios de salud, en
prevención y atención de los
trabajadores y sus beneficiarios, en
enfermedades de origen común o
general y en maternidad.
 DEFINICIONES

ADMINISTRADORA DE RIESGOS
LABORALES (ARL): Es una entidad que
tiene como objetivo prevenir,
proteger y atender a los trabajadores
de los accidentes de trabajo y las
enfermedades de origen laboral que
puedan ocurrir en el trabajo.
Características del Sistema

Afiliación de trabajadores dependientes es

obligatoria.

El pago de la cotización es responsabilidad

exclusiva del empleador.

La cobertura se inicia al día calendario

siguiente a la afiliación.
 ACTORES

ESTADO ARL EMPLEADOR EMPLEADO

Director, Principal
orientador, Prestaciones responsable Protegido.
controlador, de prevención Obligación auto
vigilante Asistenciales de riesgos cuidado, Partícipe
Art 4. Económicas Art 56 en prevención
D.1295/94 D1295/94

Título de la presentación - 00 de mes de 0000

 Principales disposiciones en el
Sistema General de Riesgos Laborales

Decreto Ley
1295 de 1994

Ley 776 de
Ley 100 de 1993 2003
 DISTRIBUCION DE LA COTIZACION
EMPRESA

A.R.P.
1%
5%

Desarrollo de
Programa, Para el Fondo de Riesgos
94 % campañas, Laborales quien
Acciones de desarrollará Estudios
Para Administrar educación, y Campañas a nivel
las Prestaciones de Prevención e Nacional en especial
Salud y Económicas Investigación de las de alto riesgo
y los programas de los Accidentes de
Administración de Trabajo y
Riesgos Enfermedad
Laboral
¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Es todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte”.

“…aquel que se produce durante la

ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo”.
¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

“… el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre
el empleador”.

“También se considera accidente de trabajo el ocurrido

durante el ejercicio de la función sindical aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical siempre
que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
función.
 
De igual forma se considera accidente de trabajo el que
se produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actué por cuenta o
en representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de la empresa
de servicios temporales que se encuentren en misión.
Derecho a las prestaciones

• Prestaciones • Prestaciones
económicas asistenciales
 Prestaciones asistenciales
• Asistencia médica,
quirúrgica y farmacéutica
• Servicios de hospitalización
• Servicios odontológicos
• Servicios de diagnóstico y
tratamiento
• Medicamentos
• Prótesis y órtesis
• Gastos de traslado en
condiciones normales
• Servicios de rehabilitación
Física y profesional
 Prestaciones económicas

• Subsidio por Incapacidad • Pensión de Invalidez

Temporal • Pensión de Sobrevivientes
• Indemnización Por Pérdida • Auxilio Funerario
Permanente Parcial
 Funciones de las ARL

• Afiliación, registro y recaudo de

las cotizaciones.

• Garantizar la prestación del

servicio de salud para atender
el ATEP

• Reconocer las prestaciones

económicas y asistenciales.
 Funciones de las ARL

• Realizar actividades de prevención, asesoría y

evaluación de riesgos
laborales

• Promover y divulgar programas de medicina

laboral, higiene industrial,
salud ocupacional y seguridad industrial.

• Priorizar las actividades de asesoría según

necesidades de la empresa
Obligaciones del trabajador

Procurar cuidado integral de la

salud

Informar estado de salud

Cumplir normas y programas de

salud ocupacional

Participar en la prevención riesgos

laborales a través del COPASO o
vigías ocupacionales
 Obligaciones del empleador

Pagar totalidad cotización de trabajadores.

Trasladar cotización a la ARL oportunamente.

Procurar cuidado integral salud trabajadores y ambientes

de trabajo.

Programar, ejecutar y controlar cumplimiento del

SGSST.
Capacitar a los trabajadores en Salud Ocupacional
 Obligaciones del empleador

Notificar los ATEL a la ARL.

Investigar los Incidentes y Accidentes de

trabajo.

Enviar la investigación de los Accidentes

Graves a la ARL (15 días calendario)
 Obligaciones del empleador

Garantizar la existencia del COPASO.

Capacitar a los trabajadores en Seguridad y salud

en el trabajo

Informar novedades a la ARL (riesgos, novedades

laborales, nivel ingresos, vinculaciones y retiros)
 AFILIACIÓN

1. Obligatoria

• Trabajadores dependientes.
• Jubilados o pensionados
• Estudiantes que deben ejecutar trabajos
que generen ingreso a la institución, cuya
actividad implique riesgo
 AFILIACIÓN

2. Voluntaria

• Trabajadores independientes. (Dec.

2800/03 – 3615/05- 2313/06) (C-858/06
inexequibilidad parcial)
Obligaciones Especiales del
Empleador

1. Obligación de Reincorporación: Art. 39 Ley

776 de 2002.

• Terminada la incapacidad temporal.

• Trabajador recupera capacidad laboral
• Empleador debe ubicarlo en el mismo cargo o
reubicarlo en otro.
Obligaciones Especiales del
Empleador
2. Obligación de Reubicación: Art. 45 DL.1295
de 1994.

• Trabajador incapacitado parcialmente.

• Empleador debe ubicarlo en el mismo cargo o
reubicarlo.
• Empleador debe hacer los movimientos de
personal que sean necesarios.
REGIMEN SANCIONATORIO

Frente al Empleador

Frente al trabajador

Frente a las ARL

 REGIMEN SANCIONATORIO

Sanciones Frente al Empleador

• El incumplimiento de la afiliación al SGRL:
obligación de reconocer y pagar al trabajador
las prestaciones asistenciales y económicas
• La no afiliación y no pago de dos o más
periodos de cotización multas sucesivas hasta
de 500 SMLM
• La no aplicación de instrucciones, reglamentos
para la prevención de RL multas sucesivas
hasta de 500 SMLM
 REGIMEN SANCIONATORIO

Sanciones Frente al Empleador

• Inscripción no corresponde a su IBC real o no
informe cambios posteriores dando lugar a la
disminución de prestaciones económicas deberá
pagar la diferencia en el valor de la prestación
que le hubiere correspondido
• No informar traslado a un lugar diferente de
trabajo que implique una mayor cotización al
sistema: multa de hasta 500 SML
• La no presentación o extemporaneidad del
informe de AT o EL : multa de hasta 200 SML
 REGIMEN SANCIONATORIO

Sanciones Frente al Trabajador

• Por grave incumplimiento de las instrucciones,

reglamentos y determinación de la prevención de
RP contenidos en los SISTEMAS DE GESTION DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
de la empresa comunicados por escrito facultan al
empleador para terminar con justa causa el
vínculo laboral. Requiere previa autorización del
MT
 REGIMEN SANCIONATORIO

Sanciones Frente a la ARL

• Por no acatar ordenes del MT, no pagar sin justa

causa prestaciones, impedir la libre escogencia de
ARL puede generar sanciones sucesivas hasta de
1000 SMLM

• Por defectos en los niveles adecuados de

patrimonio exigidos por la Superintendencia
Financiera: una multa equivalente a 3.5% del valor
del defecto mensual
SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABJO
Como sistemas de gestión
 DEFINICIÓN

SISTEMA DE GESTIÓN
Conjunto de actividades mutuamente relacionados
y que interactúan para alcanzar unos resultados,
previo establecimiento de una política y de unos
objetivos por el nivel más alto de la dirección .
 Ciclo de Mejoramiento Continuo
(Rueda de Deming)

ACTUAR PLANEAR
•Aplicar APC •Política SST
estandarizar •Diagnóstico de
•Revisiones de A P riesgos
gerencia •Objetivos y plan

VERIFICAR V H
•Medir HACER
Resultados y Implementar el
planear APC plan de SST
 SISTEMA DE MEJORA CONTINUA

Política y acción Diagnosticar Definir objetivos

gerencial problemática y y plan de
planificar intervención

REVISIONES DE GERENCIA

Verificar y Realizar
evaluar actividades
 RESUMIENDO

6 Revisar proceso por la gerencia y

continuar con la mejora continua
5 Verificar, evaluar y ajustar
4Realizar plan de acción (seguridad, higiene y medicina)
3 Definir recursos y responsables
2 Definir objetivos y plan de acción
1 Definir política de seguridad y salud en el trabajo y evaluar los
riesgos
Las leyes en Seguridad
y salud en el trabajo
solo señalan el mínimo
ético necesario para
humanizar el trabajo
 “EL COMPROMISO POR LA
SALUD DE LOS
TRABAJADORES DEBE IR MÁS
ALLÁ DE LAS LEYES, ESTE
DEBE ESTAR ENMARCADO EN
UNA FILOSOFÍA, EN UNA
FORMA DE VIDA”