CARTILLA DIGITAL

LEGISLACIÓN LABORAL
PRESENTADO POR:
YENI MARCELA GOMEZ RAMIREZ ID: 718744
DUVAM MATEO PARRA CARDDENAS ID 718674

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CONTRATO DE TRABAJO EN LA EMPRESA HOGAR Y STILO
Contrato de trabajo
• Escrito: Consta de un libro donde se evidencia todos y cada uno de los
términos del contrato de trabajo a termino fijo, todos los contratados a
termino fijo tendrán derecho a pago de vacaciones, prima y de servicios.
• EMENTOS DEL CONTRATO: Trabajo realizado por si mismo, Salario como
retribución del servicio, Subordinación, es decir cumplimiento de ordenes y
horario de trabajo que exige el empleador.
• BLIGACIONES DEL TRABAJADOR: -Realizar personalmente la labor, en los términos
estipulados.
-No hablar con terceros informaciones que tenga sobre su trabajo.
-Conservar los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados .
- Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
-Comunicar al empleador de posibles daños.
- Colaboración en casos de riesgo que afecten o amenacen las personas o cosas de la
empresa.
-Observar las instrucciones u ordenes preventivas de accidente o enfermedad.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
-Poner a disposición de los trabajadores los instrumentos adecuados y las
materias para la realización del trabajo.
-Facilitar elementos adecuados de protección contra los accidentes y
enfermedades profesionales.
-Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares
convenidos.
-Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus
creencias y sentimientos.
-Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes.
REMUNERACION: La retribución del Trabajo en domingo o días de fiesta de que trata
este Título se fija de acuerdo con las siguientes reglas:
-Si el trabajador labora la jornada completa, se le paga salario doble.
- Si labora parte de la jornada, se le paga doblada la parte proporcional del salario.
- Si con el descanso dominical remunerado coincide una fecha que la ley señale
también como de descanso remunerado, el trabajador solo tiene derecho a
remuneración doble si trabaja.
FORMA DEL CONTRATO
• Es un contrato a término fijo de igual manera existe un contrato
redactado y aceptado por las dos partes (empleador y trabajador).

PARTES DEL CONTRATO

• Se establecen nombres del empleador con número de documento, de
igual manera el NIT de la empresa, lugar de trabajo y residencia el
cargo por el cual está siendo contratado. Contrato donde se estipula
que el empleado trabajará a término fijo de igual manera existen unas
cláusulas a cumplir.

DURACIÓN DEL CONTRATO

• El termino del contrato tendrá una duración de 6 meses y 25 días, pero se
podrá dar por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo las
exigencias legales, Incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones
expresados en el articulo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.
SALARIO
• El empleador cancelara al trabajador un salario mensual que serán depositados
en una cuenta bancaria los primeros 5 días de cada mes, dentro de el pago se
efectúa una remuneración de los descansaos dominicales y festivos, donde se
estipulan en los capítulos l y ll del titulo Vll del Código Sustantivo del Trabajo, de
igual manera las horas extras sean remuneradas conformé al Código Laboral.
ANALISIS DE VALIDEZ
• En el contrato se puede evidenciar qué tiene una estructura bien redactada
pero lo más importante es que cuenta con todas las normas y precisiones que
se deben llevar acabó al momento de pactar un contrato de trabajo teniendo
en cuenta el Código Sustantivo del Trabajo y el Código Laboral.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO: - Por muerte del trabajador;
-Por mutuo consentimiento;
- Por expiración del plazo fijo pactado;
- Por terminación de la obra o labor contratada;
- Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
- Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento
veinte (120) días.