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Test Del Animal Que No Existe
Test Del Animal Que No Existe
Importante:
• La hoja se entrega en posición vertical. Si el evaluado
pregunta cuál es la posición correcta de la hoja para dibujar,
vertical u horizontalmente, se le contesta: Como usted
desee.
• Este test es mejor utilizarlo individualmente.
Consigna:
“Inventa y dibuja un animal que no existe y nómbralo
con un nombre que no exista”.
Se puede especificar, si el evaluado pregunta los detalles,
diciendo que este animal no existía jamás y en ningún sitio
(no se recomienda utilizar personajes de los cuentos y
dibujos animados). Cuando se termina el dibujo, el nombre
de animal se escribe en la misma hoja.
Preguntas a este dibujo:
Animal agresivo
Animal enojado o amenazado
Animal neutral
Tipo del animal dibujado : es auto presentación de la
persona.
Animales domésticos. Dibujar un animal domesticado como
autopresentación indica tendencias a “domesticar” su
energía vital.
Perro — tendencia a dependencia, subordinación.
Frecuentemente se relacionan con fidelidad y servicio.
Gato — necesidad en contacto táctil, autoaislamiento,
prefiere interacciones no verbales en vez de las verbales.
Pájaros en jaulas y peces en peceras. (o animales
parecidos a ellos) — tendencias a suprimir las señales de su
cuerpo, auto supresión, tendencia a subordinación de sus
manifestaciones vitales, no es común la auto apreciación en
estas personas.
Vaca y otros animales útiles, que sirven como fuente de
alimento — identificación con bienhechora, tendencia a dar
más que recibir, dejando a los demás como deudores
(frecuentemente hacen esto inconscientemente).
Tamaño
La interpretación del tamaño del animal se basa en la
metáfora espacial ”Más grande – más fuerza, más energía”.
Más grande el dibujo es más enérgico, mas rápido excita,
seguridad del autor.
El tamaño pequeño nos dice sobre inseguridad,
complejidad e inhibición del sujeto. Control del ambiente.
El dibujo muy grande que no entra en una hoja es
manifestación de presión del ambiente
Orejas — interés en
información, valoran mucho lo
que piensan los demás sobre
él. Complementariamente (a
través de otros indicadores)
se determinan si el evaluado
realiza acciones para que los
demás lo valoren
positivamente. (Dib. 12).
Las personas con éstas características pueden influir
positivamente en su grupo. Ellos valorizan razonablemente
la información recibida y establecen contactos de confianza
fácilmente con otros.