LA SELECCIÓN DE PERSONAL

POR COMPETENCIAS

EVPP
Semana 9
 LA SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS

¿Qué son las competencias?

"Las competencias son el conjunto de capacidades,

habilidades y conocimientos que posee una
persona. Son fruto de la experiencia pero para su
adquisición el individuo ha de disponer de ciertas
aptitudes y rasgos de personalidad que ayuden a
desarrollarlas."
Referencia:
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http://www.elcurriculum.com/articulo/seleccion-por-competencias-el-sistema-del-futuro-13.html Semana 9
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La selección por medio de competencias: Assesment Center

El primer paso es la selección de personal por

competencias. La selección de personal es una
actividad propia de las áreas de recursos humanos
y en la cual participa otros estamentos de la
organización. Su objetivo es escoger al candidato
más idóneo para un cargo específico, teniendo en
cuenta su potencial y capacidad de adaptación.
Referencia:
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http://www.gestiopolis.com/seleccion-personal-por-competencias/ Semana 9
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La selección por medio de competencias: Assesment Center

Para llevar a cabo tal oficio las empresas plantean una

serie de pasos muy similares que incluyen entrevistas
psicológicas y técnicas, aplicación de pruebas
psicométricas, verificación de referencias, visitas
domiciliarias, entre otras. La selección de personal por
competencias se diferencia de un proceso de selección
tradicional por los métodos que emplea, no por los pasos.
Dentro de los métodos que introduce están las entrevistas
por competencias y los centros de valoración o Assesment
Referencia: Center. EVPP
http://www.gestiopolis.com/seleccion-personal-por-competencias/ Semana 9
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Herramientas utilizadas para la selección por competencias

Referencia:
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http://www.madrimasd.org/Empleo/ServicioEstrategiaProfesional/ManualOrientacionProfesional/tema2_7.asp Semana 9
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enlaces sobre el tema

https://www.youtube.com/watch?v=Sn0Wlhm_zcU

https://www.youtube.com/watch?v=fBnWNJtk3BI

http://www.granadahoy.com/article/empleoempleo/930082
/diez/consejos/para/seleccionador/personal.html

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