CARTILLA DIGITAL SOBRE LEGISLACION LABORAL

CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS

SANDRA MILENA MEJIA RUIZ ID: 937872

YESICA MONTOYA GUTIEREZ ID: 635462

DOCENTE
JULIO LEON LOZANO

UNIVERSIDAD MUNUTO DE DIOS

CONTADURIA PUBLICA IV SEMESTRE
LEGISLACION LABORAL
IBAGUE 2019
 CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS FORMA DE LOS CONTRATOS

Unilateral: los contratos unilaterales son aquellos en los cuales

quien se obliga es una parte, mientras que la otra no tiene 1.La forma del contrato
obligación alguna, por ejemplo, el contrato de préstamo de uso o
comodato.
Bilateral: en este tipo de contrato ambas partes se obligan, por 2. Forma vinculada y forma libre
ejemplo, en un contrato de compraventa el vendedor se obliga a
entregar la cosa y el comprador a pagar el precio.
Gratuito: cuando solo beneficia a una de las partes, por ejemplo el
3. Voluntad vs. Formalismo: una
contrato de donación. mirada histórica.
Oneroso: en este caso ambos contratantes obtienen un beneficio.
Principal: un contrato es principal cuando no depende de otro 4. Los sistemas de contratación
para existir,  este es el caso del contrato de arrendamiento.
Accesorio. Depende de otro para poder existir, contrato de prenda
que se da para garantizar el pago de un préstamo. 5. Los contratos formales y no
Real: el contrato es real cuando se necesita para su validez la formales: el rol de la forma.
tradición de la cosa.
Solemne: cuando se requiere que se cumplan ciertas formalidades
establecidas en la ley. 6. Consideraciones finales
Consensual: cuando se perfecciona por el solo consentimiento de
las partes.
Conmutativo: cuando una de las partes se obliga a hacer algo
equivalente a lo que la otra parte va a hacer.
Aleatorio: cuando se trata de algo incierto que depende del azar.
 Es el trabajador que
personalmente debe realizar
PERIODO DE
el trabajo contratado, de PRUEBA DE LOS
La prestación modo que la ejecución del
trabajo no puede ser CONTRATOS
personal del delegada a un tercero. Quien
debe laborar es la persona El periodo de prueba debe ser estipulado
servicio contratada. en el contrato de trabajo cualquiera que
sea su tipo:
el trabajador respecto Contrato de trabajo a término fijo
del empleador que faculta indefinido, por la duración de la obra o
a éste para exigirle el
cumplimiento de órdenes, en
labor, o incluso en el contrato de trabajo
cualquier momento, en cuanto al ocasional o transitorio.
modo, tiempo   cantidad de Al respecto dice el artículo 77 del código
trabajo, e imponerle sustantivo del trabajo
La continuada reglamentos,  la cual debe «1. El período de prueba debe ser
mantenerse por todo el tiempo de
subordinación duración del contrato. Todo ello
estipulado por escrito, y en caso
Elementos del sin que afecte el honor, la contrario los servicios se entienden
dignidad y los derechos mínimos regulados por las normas generales del
contrato de del trabajador en concordancia contrato de trabajo.
con los tratados o convenios
trabajo internacionales   que sobre
2. En el contrato de trabajo de los
derechos humanos relativos a la
servidores domésticos se presumen
materia obliguen al país.» como período de prueba los primeros
quince (15) días de servicio. *»
La norma simplemente se
La retribución o refiere como «Un salario
como retribución del
remuneración del servicio.», que es el pago que
se da como remuneración o
servicio contraprestación por la
prestación personal del
servicio.

Suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso

fortuito. Suspensión del contrato de trabajo por muerte o inhabilitación del
empleador. Suspensión del contrato de trabajo por suspensión temporal de las
actividades de la empresa.

Derechos del Empleador
• A orientación, por parte de la administradora de riesgos profesionales,
sobre la prevención y evaluación de los riesgos, a recibir recomendaciones
que controlen o eliminen el factor de riesgo.
• A recibir, por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP-,
asesoría para los programas de medicina laboral, seguridad e higiene
industrial y salud ocupacional sin discriminación, preferencia de número de
trabajadores o cotizaciones de la empresa
Deberes del Empleador
El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.
• Trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos
Profesionales -ARP- correspondiente dentro de los plazos indicados.
• Procurar el cuidado integral de los trabajadores.
• Destinar recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución del
programa de salud ocupacional de la empresa.
• Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud
ocupacional.
• Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y enfermedad profesional
dentro de los dos días de su ocurrencia.
• Facilitar la capacitación en salud ocupacional a los trabajadores.
• Facilitar la elección del Copaso y Vigía y registrarlo ante el Ministerio de la
Protección Social.
• Informar a la ARP las novedades del personal.
• Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus
trabajadores, la ARP escogida.
El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una
enfermedad profesional tiene derecho a la cobertura por parte de la
Administradora de Riesgos Profesionales -ARP en el 100% de las
siguientes prestaciones económicas y asistenciales:
 
Derechos de los trabajadores
• Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo
• Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde
está afiliado.
• Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de
medicamentos.
• Rehabilitación física y profesional.
• Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
• Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los
anteriores servicios.
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad permanente o parcial
• Pensión de invalidez
• Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado
• Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado
• A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación
y/o rehabilitación.
 Deberes de los Trabajadores
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por medio del
Decreto 1295 de 1994.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
• Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los Comités
Paritarios de Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales.
• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos
Profesionales deben mantener actualizadas la información en la ARP sobre su
domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar visitas de
reconocimiento.
• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos
Profesionales deben informar a la Administradora de Riesgos Profesionales
correspondiente el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la
cual se otorgó la pensión.
 Fala bella es una -Trabajo maximo 48 horas semanales, es decir 8
empresa que cumple horas diarias.
con los requisitos para -Según la Ley 1846 de 2017, la jornada puede ser
diurna (de 6:00am a 8:59: pm) o nocturna (de 9:00
la contratación de pm a 5:59am).
empleados -las llamadas jornadas especiales, que dependen
de la naturaleza de la actividad y las necesidades
del empleador. En ningún caso las horas extras de
trabajo, diurnas o nocturnas (de 9:00 pm a 6:00
am), podrán exceder dos horas diarias y doce
semanales.
-el empleador está obligado a dar un día de
Cumple con la descanso dominical o festivo remunerado a todos
Jornada laboral en sus trabajadores.
Colombia: -El trabajo en domingo y festivo se remunera con el
recargo del 75% sobre el salario ordinario según
las horas laboradas.
-En caso de tratarse de trabajo dominical ocasional
(hasta dos domingos al mes), el trabajador recibe
el recargo del 75% y un descanso compensatorio
Tiene diferentes
remunerado o su valor en dinero a su elección.
tipos de -Para el tema de las vacaciones en Colombia, el
contratos empleado tiene 15 días hábiles de vacaciones
remuneradas al año, por cada año de trabajo.