Cohesión

Grupal
Natalia Duarte Ospino
Rosa María Jerena Garzón
Sandra Emilia Rodríguez Saavedra
Daniela Camargo Barbosa
Cohesión Grupal
La cohesión es la esencia de
la grupalidad y su magnitud
es una función de las
recompensas
experimentadas de
pertenecer a un grupo.

Juntarse es un comienzo.
Seguir juntos es un progreso.
Trabajar juntos es un éxito.
Henry Ford
 Concepto de Autores
• Festinger (1950): Define la cohesión como “suma de
todas las fuerzas que actúan sobre los miembros del
grupo para hacerlos permanecer en el mismo”. Entre
estas fuerzas destacan el atractivo del grupo y el
control de recursos o grado en que el grupo sirve para
procurar los objetivos de sus miembros. Sin embargo,
gran parte de los investigadores han igualado el
término cohesión con "atracción hacia el grupo".
• Para Carron (1982) la cohesión podría entenderse
como “un proceso dinámico que se refleja en la
tendencia grupal de mantenerse juntos y permanecer
unidos en la persecución de sus metas y objetivos”
• Lewin (1978), que asumía como factor constituyente
del grupo la interdependencia, sostenía que la
cohesión grupal surgiría con el fin de que los
miembros del grupo consiguieran las metas
individuales, por lo que la motivación para que un
conjunto de personas se conviertan en grupo es el
logro de las metas. Por ello, a nivel individual la
cohesión de grupo se relaciona con la atracción del
individuo hacia las metas y los miembros del grupo.
• (Shaw, 1981) Ha desarrollado una visión propia del concepto
de cohesión. “Han concebido a la interdependencia como la
vía fundamental para la constitución y formación de los
grupos, y con ella la importancia del papel desempeñado por
la atracción interpersonal como proceso por el que se
cohesiona el grupo”
• Al especificar las razones por las que los individuos se
agrupan, Shaw enumeró las siguientes:
1. Los grupos nos ayudan a satisfacer importantes
necesidades psicosociales.
2. Nos ayudan a conseguir metas que no podemos alcanzar
individualmente.
3. Los grupos nos pueden proporcionar conocimientos e
información.
4. Nos ayudan en la satisfacción de nuestra necesidad de
seguridad.
5. Los grupos nos ayudan a establecer una identidad social
positiva.
 Características
Grado de aceptación de los objetivos del grupo.
Comunicación.
Conformidad con las normas.
Perseverancia ante la dificultad.
El rendimiento aumenta.
La percepción que el equipo tiene de sí mismo y de
otros grupos.
Satisfacción personal.
Motivación.
Estabilidad.
 Tipos
• Cuando un grupo se encuentra integrado de forma
adecuada, tiene definida su estructura, normas y
reglas se dice que existe cohesión grupal la cual se da
de diferentes formas:

Cohesión Grupal: Cohesión de Tarea: Cohesión social:

• Proceso dinámico que • Se refiere al grado en • Grado en que los

se refleja en la que los Cohesión de miembros del grupo
tendencia de un tarea. Se refiere al se relacionan entre
grupo a estar juntos y grado en que los ellos, se refiere al
permanecer unidos en integrantes de un compañerismo.
el logro de objetivos grupo colaboran entre
• ellos para alcanzar
una meta en común.
 Factores
Ambientales:

Factores
-Responsabilidad
contractual
-Tamaño del grupo
-Orientación
organizacional
-Dimensión del
grupo

Factores de
Factores Personales: Liderazgo:
-Orientación -Comportamiento y
individual Cohesión estilo de liderazgo
-Satisfacción Grupal -Relaciones
-Diferencias interpersonales,
individuales Ej:Entrenador-
Deportista-Equipo

Factores de Equipo:
-Tarea de grupo
-Deseo de éxito grupal
-Orientación del grupo
-Normas, capacidades y
estabilidad del grupo
 Efectos
Positivos
• Incremento de la tendencia afiliativa
• Incremento de las comunicaciones
(interacción frecuente entre sus
miembros, comunicación fluida)
• Incremento de la satisfacción
• Aumento del rendimiento grupal
• Estabilidad del equipo
• Rendimiento absoluto y relativo
• Atracción y simpatía entre ellos
• Claridad de los objetivos del grupo
• Apoyo mutuo
• Pertenencia hacia el grupo
Negativos
• Incremento de la agresividad
interpersonal: libertad para
exteriorizar espontáneamente
tendencias agresivas
• Deterioro de la productividad
individual: las energías empleadas en
la cohesión restan empeño en el
trabajo
 Objetivos: Cohesión Grupal
• Los objetivos que se pretenden con el uso, son:
Reforzar la ideología y valores del grupo
Ejemplo: Hormigas trabajando juntas demostrando su
unidad, fuerza y cohesión, luchando por un bien común y
nunca dándose por vencidas.
 Favorecer el desarrollo de roles y toma de
decisiones.
Ejemplo: Pingüinos unidos tomando decisiones
unánimes, trabajando en equipo, cada uno cumpliendo
un papel importante dentro del grupo para cumplir su
objetivo.
 Identificar y reforzar la relación del grupo
Ejemplo: Se resalta la unión y relación fraterna del
equipo al observarse que un cangrejo esta en riesgo, la
ayuda de los integrantes es rápida y se evidencia el
apoyo mutuo.
 Importancia
• Todos los participantes del grupo deben funcionar
como un equipo, si no lo hacen en conjunto,
probablemente el caos no demoraría en presentarse…
De allí es que surge la necesidad de la cohesión de
los miembros, comprender y fortalecer un equipo de
trabajo con actividades de integración, que fomenten la
solidaridad, la participación, y la comprensión de que
todos los integrantes funcionan para el bien propio y
alcanzar todos sus objetivos juntos.
 Conclusiones
Es realmente indispensable la unión grupal en donde
se desarrolle el compromiso, la tolerancia, la confianza, el
liderazgo y la ayuda mutua haciendo partícipes a todos
sus miembros construyendo fortalezas para la realización
de todas sus metas. En mayor cohesión y bajo la
coordinación adecuada se logra cumplir con los objetivos
trazados y es necesaria la atracción interpersonal y
vínculos sociales ya que nos mantiene unidos en grupo
debido al interés pues aumenta la motivación porque se
crea un sentimiento de pertenencia hacia el grupo.
 Bibliografías
• LIBROS:
• OSLÉ TORRALBAS, Jorge Enrique.Cohesion grupal - Integración
Académica en Psicología.En:Editorial hispano Cubana, Cuba,
2000, pág 25.
• Molero, D., Lois, D. Garcia-Ael, C., Gómez, Á. (2017). Psicología
de los grupos. UNED: Madrid.
• ARTICULOS:
• SÁNCHEZ, J. (2002). Psicología de los grupos. Teorías,
procesos y aplicaciones. Madrid: McGraw-Hill. Capítulo 8:
«Formación y cohesión grupal»
• Integración Académica en Psicología Volumen 3. Número 9.
2015.ISSN: 2007-5588
• Banny, M. A. Y Louis J. (1971). Dinámica de grupo. La Habana:
Editorial Pueblo y Educación
GRACIAS
 Evidencia
• Las 4 integrantes estuvieron 100% comprometidas al
trabajo en grupo virtualmente. Establecimos las reglas
de investigar absolutamente todo el tema, leer y analizar
su investigación para así empezar a concluir lo que
deseamos plasmar en las diapositivas.
• Por medio de WhatsApp en un grupo se nos facilito enviar
toda nuestra información, realizamos 1 video llamada en
la que concluimos y dejamos claro absolutamente todo,
reflexionamos, sacamos conclusiones, trabajamos en
equipo y estuvimos activas a la necesidad de la otra,
aprendimos muchísimo y aunque parecía que seria difícil,
nos sentimos satisfechas porque logramos éxito con
estas diapositivas y toda nuestra investigación.
Evidencia