Implementación SG-SST

Jonathan Bautista
 Plant • El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) debe
Plant Plant
1.Microempresa:

2. Pequeña empresa:

3. Mediana empresa:
a de
pers
adaptarse al tamaño y características de la empresa; igualmente, puede ser
a de
pers
a de
pers
onal onal
onal
no
compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa y estar
entre entre
once cincu
supe
rior a
integrado en ellos. (11) y enta
los cincu y uno
diez enta (51) y
(50) dosci
(10)
traba ento
traba
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Activ jador
Activ
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mil
salari (30.0
(5.00
00)
os 0)
salari
míni salari
os
mos os
míni
men míni
mos
mos
 Documentación Art. 12, Decreto 1443 de 2014
La política y los objetivos de la, firmados por el empleador;

Las responsabilidades asignadas.

La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos

Informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico

El plan de trabajo anual firmado por el empleador y resposable SG-SST

El programa de capacitación anual, incluyendo soportes

Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo

 Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal

Registro de entrega de los protocolos de seguridad, instructivos, fichas

Los soportes de la convocatoria, elección y conformación COPASST, de

reuniones y soporte de acciones.

Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo

y enfermedades laborales 

La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la

vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención, preparación
y respuesta ante emergencias; 
Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de
los trabajadores.

Formatos de registros de las inspecciones a las

instalaciones, máquinas o equipos ejecutadas

La matriz legal actualizada que contemple las normas

del Sistema General de Riesgos Laborales 

Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de

los riesgos prioritarios
Planificación
 Paso 1. Evaluación inicial del sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo SG-SST (Art.
2.2.4.6.16.  1072 de 2015)
La
Esta evaluación
Objetivo:
autoevalu ación inicial
identificar
debe
las ser
prioridades
realizada
permitiráporenpersonal
seguridad
idóneo
mantener y salud
de
en
conformidad
el trabajo para
conestablecer
la normatividad
el plan
vigentes
vigente, lasanual
de trabajo
incluyendo prioridades
los
o para
estándares
la
mínimos
actualización
que sedel
reglamenten.
existente.
en SST
 Elementos evaluación
●
1. La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo los estándares mínimos del SG-SST
●
2. La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos
●
3. La identificación de las amenazas y evaluación de las medidas implementadas-Anual
●
4. La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas- Anual
●
5. El incumplimiento del programa de capacitación anual,
●
6. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica 
●
7. La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud, así como la evaluación
y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad
●
8. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST
 Formato
Información de la empresa
de evaluación inicial
Criterio a evaluar Grado de Observaciones
cumplimiento

Se ha identificado la normatividad vigente en materia CT CP NC

de riesgos 1 5 10

Tiene Política y objetivos en Seguridad y Salud en el

Trabajo
Se gestionan los riesgos en el trabajo (identificación de
peligros, valoración de riesgos y determinación de
controles)

Cuenta con prevención, preparación y respuesta ante

emergencias

• EVALUACION SST MICROentre 1a10Trab.xlsx

• ..\EVALUACIÓN SSTPYMES DE11A50Trab.xlsx

• chrome-extension://gbkeegbaiigmenfmjfclcdgdpimamgkj/views/app.html
 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE
SALUD

• Parágrafo 1. Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis

de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos
(2) últimos años en la empresa.

• Art. 12 Documentación relacionada con SG-SST: El informe de las condiciones

de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y
según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en
concordancia con los riesgos existentes en la organización;
Los hallazgos de Morbilidad
Informe
sentida
de las
secondiciones
identificaron
deasalud,
travésjunto
de encuestas,
con el perfil sociodemográfico
cuestionarios, autor-reportes realizadas a los trabajadores
Elementos
Distribución de la población
Hallazgos
por (profesiones,
de Morbilidad
oficios
sentida
u ocupación)

Distribución de frecuencia
Distribución
por género
dede
latrabajadores
población trabajadora por grupos etéreos

GUIA DOCUMENTAL SG-SST.docx

 Variables demográficas de la población

•  Para conocer las

características de la
población
trabajadora se
identifica su
distribución de
acuerdo con el
género y la edad.
 Variables Ocupacionales de esta Población:

• En este punto se identifican las

características de ocupaciones y
oficios de la empresa, teniendo en
cuenta la actividad económica y el
proceso productivo, haciendo un
análisis de estas con los factores de
riesgo a los que se encuentran
expuestos.

Es importante realizar un análisis e interpretar los datos de profesiones, oficios u

ocupaciones.
 Hallazgos de Morbilidad sentida
• Los hallazgos de Morbilidad sentida se
identificaron a través de encuestas,
cuestionarios, autorreportes realizadas a los • Si se cuenta con
trabajadores. registros de morbilidad
• Se identificará la presencia de síntomas, sentida se hace una
molestias, percepciones generales breve descripción de su
análisis y se anexa.
 Peligro Controles Existentes

Rutinaria (Si/No)
Proceso Zona/Lugar Actividades Tareas Efectos Posibles
Descripción Clasificación Fuente Medio Individuo

Valoración del
Evaluación del Riesgo Criterios para Controles
Riesgo

Interpretación del Nivel de

Nivel de Concecuencias

Interpretacion Nivel del

Nivel de Probabilidad
Nivel de Deficiencia
Nivel de Exposición

Nivel de Riesgo

No. Expuestos
Existencia de

Probabilidad

Riesgo
Aceptabilidad Peor requisito legal
del Riesgo Consecuencia específico
asociado (Si/No)

Medidas de Intervención

Controles
Eliminación

Sustitución

Controles de Administrativos,
E&EPP
Ingeniería Señalización y
Advertencia
 Paso 2. Identificación de peligros, Evaluación,
Valoración de los Riesgos y Gestión de los mismos.

• Identificación del peligro:

• Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de este.

• Evaluación del riesgo:

• Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho
riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción.

• Valoración del riesgo:

• Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.
 Aspectos para tener en cuenta al desarrollar la
identificación de los peligros y la valoración de los riesgos
• Designar un miembro de la organización y proveer los recursos necesarios para promover y
gestionar la actividad;
• Tener en cuenta la legislación vigente y otros requisitos
• Consultar con las partes interesadas pertinentes
• Documentar los resultados de la valoración
• Tener en cuenta las estadísticas de incidentes ocurridos y consultar información de gremios u
organismos de referencia en el tema
• Asegurar la inclusión de todas actividades rutinarias y no rutinarias que surjan en el desarrollo de
las actividades de la organización, y
 Actividades para identificar los peligros

• Definir el instrumento para recolectar la información

• Clasificar los procesos, las actividades y las tareas debería incluir
instalaciones, planta, personas y procedimientos
• Identificar los peligros: incluir todos aquellos relacionados con cada
actividad laboral. Considerar quién, cuándo y cómo puede resultar afectado.
• Identificar los controles existentes
 Paso 3 Política y objetivos de seguridad y
salud en el trabajo (SST). 
• “Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad
y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y
compromete a toda la organización.”

• Se trata de una directriz global

• En la política, la alta dirección comunica lo que espera y desea; el horizonte

hacia el cual debe dirigirse la organización en su conjunto
 -Definición de criterios alcances y objetivos

• Precisar los beneficios que se van a obtener con la creación de la política

• 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles.
• 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la
mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en la empresa;
• Definir los requisitos legales que debe cumplir la política. Cumplir la 3.
Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
 Formulación de la política

• Establecerse por escrito:

• Nombre de la empresa.
• Naturaleza y objeto.
• Compromisos principales frente al sistema de gestión (incluye descripción de
los peligros prioritarios).
• Compromisos de mejoramiento, haciendo parte de las políticas de gestión de
la Empresa
• Recursos a través de los cuales se pretende cumplir con esos compromisos.
• Alcance sobre todos los centros de trabajo y todo tipo de contrato
• Estar documentada, de forma concisa, clara. Con fecha y firmada por RL
 Comunicación
• El Decreto 1072 de 2015 exige que la política de seguridad y salud en el trabajo
sea comunicada a todos los colaboradores de la empresa y las partes
interesadas. 
• Debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud Copasst
\COPASST V2.doc
• Art 25, 26 DECRETO 614 DE 1984
• RESOLUCIÓN 02013 DE 1986
• Art 35 DECRETO 1295 DE 1994

• “los vigías ocupacionales cumplen las mismas

•  funciones de los comités de salud ocupacional”
Recordemos… Contar
con COPASST o Vigía

• Destacar:
• Nombre y nit
• Normativa
• Fecha y periodo
• Nombre y CC del vigía
• Nombre y CC del suplente
• Modalidad elección
• Firma R.L.
 Modelo

• Modelo 1.

Fuente:
https://safetya.c
o/ejemplos-de-
politica-de-
seguridad-y-
salud-en-el-
trabajo/
• Modelo 2.
• Fuente:
www.fogafin.go
v.co
• Otros
• PoliticaSaludSe
guridadCemex.
pdf

• GUIA POL%C3
%8DTICA DE SE
GURIDAD Y SAL
 Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud

• El plan de trabajo anual debe ser firmado por el empleador y contener los
objetivos, metas, actividades, responsables, cronograma y recursos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
• Indicadores del sistema de gestión
• Indicadores que evalúan la estructura 
• Indicadores que evalúan el proceso 
• Indicadores que evalúan el resultado