Liderazgo, Género e inteligencia artificial

Liderazgo y trabajo en equipo

Gonzalo Ortiz
Tarea semana 3
Características del liderazgo en el género masculino

• Existen diferentes tesis y planteamientos

sobre las características y formas de
liderazgo que se adjudican al género
masculino, si bien con los años el liderazgo
es una palabra o un término que tiene una
definición exacta y está entre las
características mas solicitadas en el mundo
laboral en la actualidad, esta manera de
trabajar se viene manejando hace muchas
décadas y las personas o trabajadores lo
realizaban de forma innata.

• En el siglo XXI podemos definir ciertas

características del liderazgo en el género
masculino, un estudio realizado en el año
1980 por Rosener y Schwart, determinan un
estilo de dirección alfa para los hombres y
beta para las mujeres, dando las siguientes
características
Características del liderazgo en el género masculino

En las últimas décadas y tras varios estudios las características han ido variando y podemos identificar las principales a continuación:
2.- Principales conductas de liderazgo que presenta el género femenino.

Si bien con el pasar del tiempo el género

Femenino ha ido empoderándose más en el
ámbito laboral, aún existen diferencias de
género en distintos aspectos y posiciones en
las organizaciones y esto a sido motivo de
estudio y debates, Dando respuesta a la
pregunta planteada podemos abordar el
mismo estudio planteado en la pregunta
anterior de 1980 por Rosener y Schwart,
determinan un estilo de dirección alfa para los
hombres y beta para las mujeres, dando las
siguientes características
 Principales conductas de liderazgo que presenta el género femenino.

Un resumen de las características del liderazgo femenino determinado por varios estudios de las últimas décadas seria:
3.- Diferencias entre ambos géneros.

El punto de referencia de la revisión de la literatura existente sobre diferencias de género en estilos

de liderazgo lo constituye el meta-análisis llevado a cabo por Eagly y Johnson en1990 sobre esta
cuestión. Los resultados generales del meta-análisis, en el que se incluyeron 167 estudios,
demostraron que las mujeres lideraban con estilos más “democráticos” y “participativos” que los
hombres y que éstos lo hacían de forma más “autocrática” o “directiva” que las mujeres. Respecto a
los estilos “orientación a la tarea” y “orientación a las relaciones”, se encontró que las mujeres
estaban ligeramente más orientadas a las “relaciones” que los hombres y no existían diferencias en
el estilo “orientación a la tarea”. No obstante, estos estudios concluyen en una constante y es que no
existen mayores diferencias entre los tipos y características de liderazgo entre géneros y por esto no
debería presentar un problema a la hora de designar un líder en la organización.
Esta información obtenida y redactada la he podido estudiar en diferentes tesis y Coaching de
liderazgo en equipo, Liderazgo Acertivo, Liderazgo Oportuno y diferentes otros por Coach
internacional.
4-. ¿Consideran ustedes que el liderazgo, en la actualidad, predominan matices asociados a
género?

En lo personal y usando como argumento los textos estudiados y mi experiencia en el mundo laboral, creo que a pesar que esta mas que
demostrado que el género no es una detonante en lo que a características de liderazgo refiere, aun así, domina en algunas organizaciones
el género como perfil ideal. Esto va a depender del rubro que tomemos como referencia, por ejemplo, rubros más marcados por la
tradición y exigencia física aun será predominante tener lideres masculinos (construcción entre otros).

¿Es lo femenino y masculino, asociado a un estilo en particular de liderazgo?

No existen diferencias drásticas o significativas en los estilos de liderazgo pero si en mi opinión personal tienden a seguir lineamientos
diferentes por un tema mas relacionado al desarrollo cognitivo y psicológico que es evidente en cada género.
Bibliografía

• Contenido Semana 3, Liderazgo y trabajo en equipo, IACC, 2020

• Contenido adicional, semana 3, Liderazgo y trabajo en equipo, IACC 2020
• Tesis y estudios varios,
https://www.researchgate.net/publication/28091335_El_liderazgo_de_hombres_y_mujeres_diferencias_en_
estilos_de_liderazgo_relaciones_entre_estilos_y_predictores_de_variables_de_resultado_organizacional