INTEGRACIÒN

Grupo No. 4
INTEGRACION: Es la obtención y articulación de elementos materiales y
humanos que la organización y la planeación señala como necesarios para el adecuado
funcionamiento de un organismo social.

SU IMPORTANCIA
Mediante la Es una función
integración, la Es el punto de
permanente, porque
empresa obtiene los contacto entre lo
en forma constante
recursos idóneos para estático y lo
el mejor desempeño hay que estar
dinámico, lo teórico
de las actividades de integrado el
y lo práctico
la misma. organismo
 LOS PRINCIPIOS DE LA INTEGRACION

IMPLICA SERES NECESIDAD DE
HUMANOS DESARROLLO
• El recurso humano es el • La necesidad de • La cantidad de personal
más importante para la desarrollar al personal
administración. es esencial en el
Mediante la integración, programa de
la empresa obtiene el integración. La
personal idóneo para el organización se siente
mejor desempeño de afectada por la pérdida
sus actividades. de personal potencial
preparado.
EL NÚMERO DE
PERSONAL
NECESARIO
preparado necesario en
una empresa no sólo
depende de su tamaño,
sino de la complejidad
de su estructura, sus
proyectos de expansión
y la frecuencia de
cambio del personal.
 EL HOMBRE
INDUCCIÓN
ADECUADO PARA EL
ADECUADA
PUESTO ADECUADO
• Los hombres deben • Cuando el elemento • Las políticas en la
poseer características humano ingresa a la
que la empresa empresa es un momento
establezca para trascendental, pues de
desempeñar un puesto. él dependerá su
adaptación al ambiente
de la empresa, su
desenvolvimiento, su
desarrollo, su eficacia y
eficiencia dentro de la
misma.
DELEGACIÓN
APROPIADA
obtención y
administración de los
recursos materiales,
técnicos financieros,
tienen un carácter
eminentemente técnico
que requiere decisiones
de Personal
especializado.
HERRAMIENTAS DE LA INTEGRACION
Principio de la integración de Personal:
Principio de la integración de Cosas:
Integración de recursos informáticos
Integración de recursos financieros
Gracias por su atención.