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Descripcion de Cargos
Descripcion de Cargos
Entrevista:
individual o en un grupo de empleados que realicen
lo mismo.
Cuestionarios:
los empleados responden un cuestionario donde
describen los deberes y responsabilidades
relacionados con su empleo.
Otros tipos de métodos
Observación:
No es apropiada para efectuarla a menudo cuando
el puesto requiere de gran actividad mental.
Método mixto:
Se realizan cuando no quedan completos los
anteriores y se combinan para hacerlo mas practico.
Método de informes sucesivos
1. Identificación y actualización.
2. Deberes y responsabilidades.
3. Actitudes humanas y condiciones de trabajo.
4. Nivel de desempeño.
5. Escolaridad necesaria, conocimiento y habilidades.
6. Experiencia y referencia.
Descripción de Funciones