NORMATIVIDAD LABORAL

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE

RELACIÓN PATRÓN-EMPLEADO EN
UNA EMPRESA

ALUMNO: MARÍA GUADALUPE ALVARADO HIGAREDA

INTRODUCCIÓN

La siguiente actividad ( Evidencia de aprendizaje. Relación patrón –

empleado en una empresa) correspondiente a la unidad 1 de la materia
de normatividad laboral. El profesor nos pide con el fin de poner en
practica todo lo aprendido investigar sobre alguna empresa de
cualquier sector o negocio.
A continuación se presentan los resultados obtenidos.
DESARROLLO

La Pyme que se investigó para

el desarrollo de la actividad es
la empresa GAMA
TELECOMUNICACIONES, la
cual es de reciente creación en
el estado de Durango y la
actividad que desarrolla va
dedicada a la industria de las
telecomunicaciones.
 El organigrama de la empresa GAMA TELECOMUNICACIONES lo
podemos observar en la siguiente imagen.

Alejandro Ariel García.

VICEPRESIDENTE

Héctor sandarte
Eduardo Rocha P. Adriana Martínez Daniel Arenas
GERENTE DE
PRESIDENTE DE GERENTE DE GERENTE DE
SEGMENTACION DE
MARKETING VENTAS PUBLICIDAD
MERCADOS

Adrián Eduardo Mata. Omar Salazar Manuel Estrada Víctor Aguirre Andrés Paredes
GERENTE DE JEFE DE JEFE DE RECURSOS SUPERVISOR DE
PRESIDENTE INGENIERIA MANTENIMIENTO E INSUMOS INSTALACIÓN
Guadalupe Alvarado
VICEPRESIDENTE DE
PRODUCCION
Ramón Sánchez José PRIETO
TECNICOS
GERENTE DE CONTROL SUPERVISOR DE INSTALADORES
DE CALIDAD CALIDAD

Jonathan Higareda Anahí Rosales

Teresa Quiñones
VICEPRESIDENTE GERENTE DE
R.H
FINANCIERO CONTABILIDAD
LABORES QUE SE LLEVAN A CADO EN DICHA
EMPRESA:
La empresa Gama telecomunicaciones ofrece sus servicios en:

Enlaces.
Redes inalámbricas.
Programación.
Programación web.
Radios.
Cámaras de seguridad
Domotización.
Mantenimiento preventivo y correctivo.
 LAS LABORES QUE SE LLEVAN A CABO LOS
MIEMBROS DE LA EMPRESA SON:
• Presidente de la empresa: encargado de dirigir y controlar el funcionamiento de la compañía
además de representar a la empresa en contratos y negocios además de convocar a junta si es
necesario.

• Vicepresidente: ayuda al presidente a que se cumplan las metas fijadas, realiza deberes del
presidente en su ausencia.

• Presidente de marketing: Diseñar, analizar, planificar y organizar el trabajo además de ser

persona creativa e innovadora.
• Vicepresidente de producción : Se encarga de gestionar los materiales y trabajadores.
• Vicepresidente financiero: Es la persona encargada de una decisión relevante en materia de
inversión o financiación en la empresa.
• Gerente de ventas: Debe de preparar planes y presupuestos de ventas, establecer metas y objetivos,
calcular la demanda de pronostico de ventas, reclutar, seleccionar, motivar, compensar y capacitar a su
personal.
• Gerente de ingeniería: Coordinar, organizar y canalizar el desarrollo y aplicación de los proyectos.
Evaluar la factibilidad de nuevos proyectos y el tiempo estipulado. Supervisar el cumplimiento de cada
uno de los proyectos asignados.
• Gerente de control de calidad: Dirigir y planificar las políticas y estrategia de Calidad, Procesos e
Información de Gestión de la empresa.
• Gerente de contabilidad: Supervisar las funciones relativas a la contabilidad, conciliaciones
bancarias y control de activos fijos, exigiendo de ellas información cuantitativa y cualitativa útil para el
apoyo de la gestión financiera del área.
• Técnico instalador: Realización de instalaciones en líneas RTB, RDSI, Datos, Redes, etc. - Asistencia a
mantenimiento y averías de líneas RTB, RDSI. Redes, etc. - Instalación y configuración de centralitas
telefónicas.
• Recursos humanos: Recluta, seleccionar, contratación, capacitación, administra y gestiona el personal
durante la permanencia en la empresa.
SERVICIOS QUE CADA TRABAJADOR PRESTA.

• Presidente de la empresa: lleva acabo tareas

destinadas a desarrollar la visión, organización y
la ejecución de los procedimientos que le
permitan que se cumpla la visión.
• Vicepresidente: prestar apoyo incondicional al
presidente.
• Presidente de marketing: realiza muchas tareas
destinadas a desarrollar e implementar las
estrategias de marketing a corto y largo plazo
de una empresa.
• Vicepresidente financiero: toma las
decisiones que son relevantes en materia
de inversión o financiación en la empresa.
• Gerente de ventas: prepara planes y
presupuestos de ventas.
• Gerente de ingeniería: Coordinar,
organizar y canalizar el desarrollo y
aplicación de los proyectos
• Gerente de control de calidad: Asegurarse que las instalaciones que se realicen sean
de la mejor calidad posible además de que el materia sea el adecuado.

• Gerente de contabilidad: llevar la contabilidad de la empresa

• Técnico instalador: Instalar y dar mantenimiento a los problemas de red que surjan.
• Recursos humanos: seleccionar y contratar
personal idóneo para cada puesto laboral vacante
• Gerente de ingeniería: Verificar que los procesos
sean llevados de acuerdo a lo acordado con el
cliente.
• Vicepresidente de producción : diseñar y
desarrollar un plan de producción de acuerdo a
cumplir con la línea de acción de su departamento
marcada en el plan estratégico de la
organización.
TIPO DE CONTRATACIÓN ES MÁS CONVENIENTE, SI
ES UNA PYME QUE TIPO DE CONTRATO SUGIERES.

Desde mi punto de vista la empresa Gama telecomunicaciones debe de utilizar en sus

empleados el contrato indefinido, ya que este además de no tener limite de prestación de
servicios, puede ayudar a que los empleados trabajen mejor gracias a las bonificaciones que
se pueden obtener.
Además dicha empresa no cuenta con ningún tipo de deuda generada con la seguridad social o
administración tributaria, por lo tanto si puede gozar de este beneficio para poder otorgárselo
a los empleados.
LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE SURGEN DE LA
RELACIÓN CONTRACTUAL DE CONFORMIDAD CON LOS
Derechos:
• Trabajo digno.
• Jornadas de 8 horas y 7 para nocturno.
• 1 día de descanso por 6 dias laborados.
• Pago de horas extra.
• Habitaciones cómodas e higiénicas.
• Salario igual a trabajo igual.
• Capacitación y adiestramiento
• Obligaciones
• Cumplir con las normas de trabajo.
• Desempeñar el servicio.
• Observar buenas costumbres durante el
servicio.
• Comunicar al patrón las deficiencias que
observe.
• Avisar al patrón , las causas por las cuales
falto al trabajo.
 CONCLUSIÓN

Puedo concluir que Los derechos de los trabajadores son reconocidas en

cualquier persona que presta un servicio personal y subordinado a otra,
pudiendo extenderse los mismos al conjunto de prerrogativas concedidas a un
grupo de trabajadores.
Por otra parte , las obligaciones de los trabajadores se identifican como el
conjunto de deberes a los que se tienen que ceñir los trabajadores con motivo
de una relación de trabajo determinada.
Bibliografía
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impulsapopular. (7 de Noviembre de 2016). impulsapopular. Obtenido de impulsapopular.: https://www.impulsapopular.com/marketing/cuales-son-las-
funciones-de-un-director-de-marketing/
InfoJobs. (14 de octubre de 2014). InfoJobs. Obtenido de InfoJobs: https://recursos-humanos.infojobs.net/tipos-contratos-laborales
Itziar Varela. (s.f.). lifeder. Obtenido de lifeder: https://www.lifeder.com/departamentos-de-empresa/
KJ Henderson | Traducido por Javier Enrique Rojahelis Busto. (s.f.). pyme.lavoztx. Obtenido de pyme.lavoztx: https://pyme.lavoztx.com/cules-son-los-
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México, U. A. (s.f.). Normatividad Laboral.
rdmercadeo. (s.f.). humansmart. Obtenido de humansmart.: http://humansmart.com.mx/funciones-de-un-gerente-de-ventas