INTRODUCCION ALA ERGONOMIA

NOMBRE: BRANDICH PEDRAZA DWIGHT

DOCENTE:AGUSTINI PAREDES K
 INTRODUCCION
. Una disciplina que
Prevención de
ERGONOMIA tiende a aplicarse
riesgos laborales
en las empresas

Aplicado a
cualquier actividad Que desarrollan
laboral de las cualquier tarea o
personas función
EVOLUCION HISTORICA
Las primeras herramientas que el
hombre construyo nos muestra el uso
de herramientas.
Obviamente viendo el manejo fácil de
cada herramienta.
Leonardo da vinci
Dimensiones
“cuadernos de
humanas
Primeros anatomia”
autores
Alberto durero “ el Estudio de
arte de la medida” movimientos
EVOLUCION HISTORICA
La ergonomía comienza
Observando la
capacidad mental,
A final de la
sensorial y
segunda
psicológica de la
guerra mundial
persona

Primera
Fundada en 1949 en
sociedad de
Inglaterra por Murrell
ergonomía

Con el objeto de
adaptar el trabajo
a las personas
CONCEPTOS GENERALES
El termino ERGONOMIA esta
compuesto por la
Raíz ERGOS= trabajo actividad
NOMOS= principios o normas
Definiciones:
Faverge “ es el
Larousse “ es el análisis de los
Murrell “ la
estudio procesos
ergonomía es el
cuantitativo y industriales
estudio del ser
cualitativo de las centrado en los
humano en su
condiciones de hombres que
ambiente
trabajo de la aseguran su
laboral”
empresa” funcionamiento
”
CONCEPTOS GENERALES
La ergonomía se puede definir como:
“el conjunto de técnicas cuyo

objetivo es la adecuación entre el

trabajo y la persona”
el objetivo central es evitar el daño y
lograr el máximo bienestar posible.
RELACIÓN ENTRE ERGONOMÍA Y SALUD
SALUD

FISICA MENTAL SOCIAL

CONDICIONES CONTENIDO DE ORGANIZACIÓN DEL

MATERIALES TRABAJO TRABAJO
SEGURIDAD PSICOSOCIOLOGIA PSICOSOCIOLOGIA
HIGIENE
MEDICINA

ERGONOMIA
OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA
El objetivo es alcanzar la mejor
calidad de vida en la interacción
HOMBRE-MAQUINA.
Organización Calidad de
del trabajo vida
OBJETIVO DE
Condiciones LA Bienestar/salu
materiales ERGONOMIA d
Contenido del Producción
trabajo

seguridad
 CLASIFICACION DE LA ERGONOMIA
Existen diversas clasificaciones de la
Antropometria y
ergonomía : biometrica
Ergonomia dimensionado
Carga fisica y confort
Ergonomia postrual
ambiental Condiciones ambientales

Ergonomia
Interfaces de comunicación
cognitiva
Clasificació
n Ergonomia
preventiva Seguridad en el trabajo

Ergonomia Diseño ergonomico de

concepcion productos, sistemas y de
entornos
Ergonomia
correctiva Evaluacion , analisis y
enseñanza ergonomica.
UNIDAD 2 ERGONOMIA AMBIENTAL
AMBIENTE TERMICO
Cada persona tiene un intervalo de
bienestar térmico propio. De modo
que es difícil especificar un ambiente
térmico que satisfaga a todas la
personas.
debe buscarse la combinación de los
factores que componen el ambiente
termico y adecuar a las personas.
INTERCAMBIO TÉRMICO
Se produce entre el :

MEDIO DONDE
REALIZA SUACTIVIDAD

INDIVIDUO

Mediante la actividad fisica el hombre

genera calor.
 INTERCAMBIO TÉRMICO
Las diferentes formas de intercambio
de temperatura entre el organismo y
el ambiente dependen de las:
Temperatura

Compuestos
humedad
por variables
ambientales
Condiciones Velocidad del
termo aire
higrométrica del
medio ambiente metabolismo
de trabajo
Compuestos
por variables Tipo de vestimenta
individuales
Actividad que
desarrolle
CONDICIONES AMBIENTALES
Temperatura del aire.
La temperatura del aire que rodea al
trabajador se mide a través del
termómetro de mercurio.
Cuando la temperatura del cuerpo es
superior a la del aire cede calor y si la
temperatura del cuerpo es menor a la
del aire esta recibe calor del aire.
CONDICIONES AMBIENTALES
Humedad relativa
La humedad relativa es el contenido
de agua en el aire se mide a través
del psicrómetro.
Se debe buscar la humedad optima
para el trabajador.
CONDICIONES AMBIENTALES
Velocidad del aire
La velocidad del aire favorece el
intercambio de calor entre el medio y
el trabajador.
Se utiliza el anemómetro para medir la
velocidad del aire.
 CONDICIONES INDIVIDUALES
Consumo metabólico
Energía que el La energía
Consumo cuerpo consume
metabólico utilizada esta
al realizar influida por:
actividad física

• Peso
• Edad
• Sexo
• Altura de la persona

Los trabajos intensos o pesados necesitan un

ambiente freso y los trabajos ligeros
como el de las oficina necesitan un
ambiente mas cálido.
CONDICIONES INDIVIDUALES
Vestimenta
El tipo de ropa que un trabajador
tenga es importante ya que facilita en
mayor o menor medida de intercambio
de temperatura con el ambiente
 AMBIENTE ACUSTICO
Fenómeno
. EL SONIDO
físico que Las cuales se
transmite pueden oír y
ondas invisibles medir
para el ser
humano
Consta de dos
parámetros

Presión
Frecuenci
acústica o
a
sonora

Intensidad Puede
del sonido ser alta
(agudo- media
grave) baja
AMBIENTE ACUSTICO
La unidad de medida de la presión
acústica son los decibelios (dB)
Para medir el nivel de ruido se utilizan
diferentes aparatos:
El sonómetro que mide el ruido tal
como lo oye la persona.
Mide la presión acústica en un
momento determinado.
AMBIENTE LUMINOSO
.
En la iluminación
LUZ. La visión es el se utilizan una
Definida como proceso por series de
una radiación medio del cual la magnitudes que
electromagnética luz se transforma son esenciales
capaz de ser en impulsos para una
detectada por el nerviosos que comprensión
ojo de la generan adecuada.
persona. sensaciones Estas magnitudes
son:

Intensida Nivel de
Flujo
d iluminació
luminoso
luminosa n
AMBIENTE LUMINOSO
Las pantallas de visualización de
datos
Muchas de las condiciones de confort
luminoso que se dan para los trabajos
no lo son adecuadas para los puestos
con pantallas de visualización.
Se debe tener en cuenta la
distribución de luminancias para
conseguir las mejores condiciones
visuales y evitar la fatiga visual.
 ORGANIZACIÓN ESPACIAL : LA
PROXEMIA
Se refiere a las teorías que relacionan al
hombre con el espacio que lo rodea .
Individuo conforme
Puesto de
trabajo

Individuo
disconforme

Los puestos de trabajo que están cerca al

pasillo no son buenos ya que los
trabajadores se sienten desprotegidos,
suelen tener problemas de temperatura,
ruidos, corrientes, luz, etc.
DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO
Se realiza Que la persona
Diseño de atendiendo a las puede realizar
puestos de acciones que deben con margen de
trabajo ejecutarse en una seguridad y
determinada tarea comodidad

La antropometria.
Elaborado inicialmente por los
escultores griegos que establecieron
el equilibrio de las medidas de las
partes de cuerpo
ANTROPOMETRIA
Las medidas del Ciencia
Ciencia que cuerpo humano auxiliar en el
estudia tomando como diseño de los
referencia las puestos de
estructuras anatómicas trabajo

Las medidas de referencia mas

habituales son: estatura y peso.
Los datos antropométricos que son de
referencia por la población pueden
cambiar a lo largo del tiempo.
 DISEÑO ERGONÓMICO Y LA
ANTROPOMETRÍA
La antropometría es importante para
un buen diseño del puesto de trabajo.
Diseño en Diseño en
función de la función de la
población tarea

El diseño varia
Tipos de posturas
según lo que vaya
, movimientos y
a utilizar una
frecuencias .
persona

Diseño para Diseño Diseño

los extremos ajustable promedio
INTERACCIÓN HOMBRE-MAQUINA
Se establecen tres tipos básicos de
entornos o tipo de interacción con el
prEontporinoo trabajo.Entorno mecánico Entorno
manual automático

Son aquellos en
Se produce Son aquellos en es poca la
cuando el que el hombre y interacción
usuario aporta la maquina hombre –
la energía en aportan energía maquina ya que
la ejecución juntos para la propia
de su trabajo. ejecutar el maquina
trabajo. ejecutara el
trabajo
 DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO
Debe atender diferentes aspectos del
trabajo los mas importantes son:
Fijos

Lugar donde se
El espacio realiza una tarea
Móviles

Las posiciones mas Cada posición tiene

La cómodas son de pie sus ventajas e
posición y sentado inconvenientes

En el diseño es
Los planos Son los planos en lo importante tener en
de trabajo que ejerce el trabajo cuenta el tipo de trabajo
que se efectuara
DISPOSITIVOS DE INTERACCIÓN Y
CONTROL
La interacción hombre-maquina se
efectúa mediante el intercambio de
información.
Dispositivos informativos visuales (DIV)
Existen diferentes formas de transmitir
visualmente la información necesaria.
Existen 7 tipos básicos de DIV
DISPOSITIVOS DE INTERACCIÓN Y
control ALARMAS

INDICADORES

SIMBOLOS
DIV
ESCRITURA

CONTADORES
DIALES Y
CUADRANTES

PANTALLAS

Los dispositivos indicativos táctiles se

usan en lugares con una iluminación
deficiente.
EL CONTROL DELA INTERACCION
La interacción hombre-maquina tiene el
objetivo de controlar los proceso que se
desarrollan.
Las funciones básicas que desarrollan
los controles son las de iniciar o
detener un proceso.
Los tipos de controles pueden ser:
palanca, volante, pedales, perillas,
selectores, interruptores.
COMPATIBILIDAD DE LOS
CONTROLES
Existen cuatro aspectos de la
compatibilidad:
Compatibilidad Compatibilidad de
espacial movimiento

Se refiere a la
correspondencia
Se refiere a la entre el
correspondencia movimiento que
espacial entre DI y se debe efectuar
sus controles en los controles y
el sentido
marcado por los
indicadores
COMPATIBILIDAD DE LOS
CONTROLES
Compatibilidad temporal y cultural
C. Temporal C. Cultural

Referida a la Se refiere a la
velocidad de reacción generalidad de la
que se establece aplicación de la
entre el indicador y el relacion entre
control . indicativo-control
Relación entre de forma que la
información del mayoria de culturas
indicador y la y subculturas
necesidad de interpretan lios
respuesta del usuario datos .
CARGA FISICADEL TRABAJO
Biomecánica. La parte
biológica

Estudio de Relacionado con el

movimientos del esfuerzo
cuerpo Vinculado con
Y la parte del
estudio del
cuerpo

La biología aporta sus conocimientos

sobre el reposo y movimiento del
cuerpo.
BIOMECÁNICA
Sistema óseo-muscular.
Las funciones principales de los
huesos son hacer posible la
comprensión flexión y torsión del
organismo.
Las articulaciones son las estructuras
Oseas encargadas de enlazar unos
huesos con otros.
 SISTEMA ÓSEO-MUSCULAR.
Dos tipos de articulaciones.
Gran El nombre
Sinoviales Proviene del
capacidad de
movimiento liquido sinovial
que se encarga de
lubricar los huesos
No sinoviales
Capacidad de
movimiento
limitado

En ergonomía tienen un especial interés

las articulaciones no sinoviales ya que
estas permiten los movimientos flexión y
rotación del cuerpo
SISTEMA ENERGETICO HUMANO
Los carbohidratos y las grasas dan un
mayor aporte energético a partir de la
alimentación se obtiene la unidad
básica de energía del organismo.
El gasto energético del organismo
humano tiene un proceso especifico.
ESFUERZOS DEL ORGANISMO
la acción del cuerpo consta de dos
fases: Intervención de los músculos flexores
Fase de , la circulación sanguínea se hace
contracción mas difícil por la contracción
muscular

Fase de extensión se activan los músculos extensores ya

que favorece la irrigación sanguínea
compensando las deficiencias de la
primera fase

Esfuerzo estatico Produce solo una fase de contracción por

lo que la circulación de la sangre y la
oxigenación es menor .
 MEDICIÓN DEL GASTO ENERGÉTICO

Existen dos formas básicas para medir el gasto energético de

una actividad:
Calorimetría Medición del calor que pierde el
organismo al realizar una actividad
directa
dentro de un calorímetro

Calorimetría Controlo de alimentos que se

indirecta consume en un periodo largo de
tiempo
Medición del consumo de oxigeno
Medición de la frecuencia cardiaca
EVALUACIÓN DE ESFUERZOS
Medición de la carga física
Se considero que para el hombre
medio el gasto energético típico
puedes ser de 4,800 Kcal de las
cuales 2500 Kcal le corresponden al
trabajo profesional
la carga postural valora el coste
energético en función del tiempo.
A la carga postural hay que añadirle la
carga física muscular
 LA CARGAMENTAL
naturaleza de la carga mental
Se refiere a la carga Presenta problemas
Carga psicológica que esta no solo cuando es
mental presente en el trabajo excesiva sino que
y que la persona también cuando es
desarrolla . problemática

El ambiente fisico Uno de las

influye sobre el consecuencias es la
nivel de carga aparición de la fatiga
mental mental
PROCESOS DE LA CARGA MENTAL
El procesamiento de la información
propone que los procesos mentales
se caracterizan por desarrollar varias
fases .
Uno de los elementos mas
importantes del proceso es la
capacidad de automatización del
mismo.
La carga mental disminuye cuando se
puede automatizar el proceso.
LA PERCEPCION
El sentido de la perspectiva y las
distancias se aprende y depende del
habitad en que se desarrollan.
Se percibe antes lo dinámico que lo
estático
Se aplico mas los estudios de la
percepción en el campo de detección
de señales.
 CARGA MENTAL
La atención:
Sistema reticular Para disminuir la fatiga
ascendente en situaciones de
Estado atención sostenida se
fisiológico ha propuesto algunas
conocido formas de intervención
como nivel de
activación
Cordex
cerebral
Presentar información
periódica

Proporcionar descansos
periodicos

Crear ambiente estimulante

CARGA MENTAL
Comprensión
Uno de los elementos mas
importantes de la carga mental es el
nivel de complejidad y dificultad de la
información que se procesa.
La complejidad de la tarea mental
aumenta según aumenta el tipo de
inteligencia que implica,
CARGA MENTAL
La decisión

La carga
La toma de La carga
mental es
decisiones mental
mayor en la
supone un aumenta
toma de
proceso de según
decisiones
responsabilizarí aumenta la
cuando hay un
an que afecta a relevancia de
nivel de
la carga mental las posibles
incertidumbre
entendida de consecuencia
en el resultado
forma amplia s
de las mismas
MÉTODOS DE MEDICIÓN DE
LA CARGA MENTAL
ES DETERMINAR POSIBLES
ÍNDICES DE CARGAS MENTAL
Y UNOS CRITERIOS
COMPLEMENTARIOS QUE
INTENTAN SER OBJETIVOS
EN SU ESPECIFICACIÓN .
COMENTARIO
Con este resumen que se hizo del texto se comprendio que
la prevencion de riesgos laborales se puede aplicar a
cualquier situacion laboral, o alguna actividad que se pueda
realizar dia tras dia,.
La ergonomia debe entenderse como una ciencia
multidisciplinar ya que ayuda a la seguridad, la medicina, la
higiene y también a la psicolgia del trabajo a cumplir sus
objetivos y también estos ayudan a la ergonomia a cumplir
con suyos. Ademas la ergonomia usa a otras ciencias
exactas que le dan mayor exactitud a su estudio del trabajo.
Otro punto del resumen que resalto es la ergonomia
ambiental ya que con la ayuda de esta unidad se puede
comprender ampliamente los factores que afectan la
eficicencia y eficacia laboral, sin este punto muchos
trabajadores no pueden trabajar en buenas condiciones
supongamos en un laboratorio si no tiene una amplia
capacitacion este trabajador podria sufrir una intoxicacion
dando como resultado algo nocivo para la salud, por ello es
importante darle un ambiente laboral adecuado a este
trabajador