RÉGIMEN LABORAL

DE MYPES
 "AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD"

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

INTEGRANTES
 Collazos Montoya Luci Liz
 Ruiz Miranda Kevin Eduardo
 Sánchez Salgado Tania Mirella CATEDRÁTICO
 Taboada Silva Jorge Rafael MANAY MONTES LUIS ELMER
 RÉGIMEN LABORAL DE LA MYPE

“Artículo 3 disposiciones
UNIDAD generales ”
“Artículo 4 de la Ley de MYPE” ECONÓMICA
Características
constituida
Microempresa: ventas
PERSONA NATURAL O anuales hasta el monto
JURÍDICA máximo de 150 UIT
bajo cualquier forma
[S/.622,500.00].

ORGANIZACIÓN O GESTIÓN Pequeña

EMPRESARIAL Empresa: ventas
 Extracción anuales superiores a
 Transformación objetivo
1,700 UIT y hasta el
 Producción monto máximo de
 Comercialización de bienes DESARROLLAR
2,300 UIT.
 Prestación de servicios ACTIVIDADES
 REMYPE

Para que una empresa califique como micro o pequeña empresa debe estar inscrita
en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype).

La inscripción se realiza a través de la página web del Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo y únicamente se requiere el número de RUC del empleador y su
clave SOL Para tal efecto.
 EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA MYPE

 Constituyan grupo económico o vinculación económica.

 Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos

nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas características

 Presenten información falsa.

 Dividan sus unidades empresariales.

 Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. Las

actividades afines las determina el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
 BENEFICIOS LABORALES DE LA MYPE

 Beneficios comunes de las micro y pequeñas empresa

No se puede
superar las 48
horas
semanales

Se puede vender
7 días de descanso
MÁXIMO 8 DÍAS
 BENEFICIOS DE LA MICRO EMPRESA

 Contar con una jornada máxima de 8 horas o 48 horas semanales.

 Gozar de 24 horas continuas de descanso físico a la semana.
 Percibir una remuneración mínima vital.
 Gozar de 15 días de vacaciones por cada año de trabajo, o su parte proporcional (pudiendo reducir de
los 15 a 7 días con la debida compensación económica).
 Gozar de los feriados establecidos en el régimen laboral común o general.
 BENEFICIOS DE LA MICRO EMPRESA

 Beneficios exclusivos de las micro empresas

 LOS TRABAJADORES DE LAS MICRO EMPRESAS NO TIENEN LOS SIGUIENTES
DERECHOS

Seguro de vida

Compensación por tiempos de servicio

Gratificaciones de julio y diciembre

Utilidades

NO TIENEN Asignación familiar

DERECHO
 BENEFICIOS DE LA PEQUEÑA EMPRESA

 Contar con una jornada máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

 Gozar de 24 horas continuas de descanso físico a la semana.
 Por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibirá ½ sueldo por cada año
de trabajo.
 Gozar de 15 días de vacaciones por cada año de trabajo, o su parte proporcional.
 Percibir una remuneración mínima vital.
 Por gratificaciones tiene derecho a ½ sueldo en julio y ½ sueldo en diciembre, cuando haya
laborado el semestre completo, es decir de enero a junio y julio a diciembre, o caso contrario,
percibirá la parte proporcional por los meses completos laborados en razón del medio sueldo.
 Percibir utilidades, según los alcances del Decreto Legislativo N.° 892 (Siempre que tengan más
de 20 trabajadores).
 Gozar de los feriados establecidos en el régimen laboral común o general.
 BENEFICIOS DE LA PEQUEÑA EMPRESA

 Las pequeñas empresas gozan de los siguientes beneficios exclusivos

Compensación por los

primeros 6 años de
servicio (90/15:6)

Supero los 6 años ya

no tengo CTS porque
llegue al tope
PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO
Indemnización máximo
por 3 suelos mensuales

Indemnización máxima
4 sueldos mensuales
 CASO 1: Despido Injustificado en una micro empresa
 CASO 2 : Despido Injustificado en una pequeña empresa
 ¿Un trabajador contratado bajo el régimen laboral
general, puede ser cesado y contratado nuevamente
bajo el amparo de la denominada “nueva” Ley
MYPE?

 No, un trabajador sujeto al régimen laboral

general o común (contrato determinado o
indeterminado) no puede ser cesado y
contratado nuevamente bajo el amparo de la
nueva Ley MYPE. Tendría que transcurrir al
menos un año desde el cese.
GRACIAS