ADMINISTRACION DE

RECURSOS HUMANOS
SEMANA 2

APRENDIZ
ADRIANA CARDENAS
CABRALES
 1. IDENTIFICAR LAS VACANTES
La empresa LEDYS S.A.S. tiene que
contratar a dos personas para que
cubran dos vacantes dentro de la
organización,
• El primero es en la parte operativa (jefe
de logistica)
• El segundo en la parte administrativa
(una asistente de gerencia).
 2. PUBLICAR LA VACANTE
• VACANTE OPERADOR LOGISTICO
Importante empresa del sector Financiero, ubicada en Puerto Wilches
(Santander), requiere de manera urgente profesionales en el
ingeniería industrial (Administrador de empresas o carreras afines)
con conocimientos en sistemas SAP y experiencia mínima de 2 años
en el área logística. Sus funciones consistirán en planificar, coordinar
y controlar las operaciones de la cadena de abastecimiento
asegurando el buen orden y control de inventarios en bodega. Salario
2´000.000 + prestaciones de Ley Horario: Lunes a Sábado Cierre de
convocatoria: 30-Agosto-2019 Si cumple con el perfil requerido enviar
su hoja de vida al correo talentohumano.@ledys.gov.co,
especificando vacante o de lo contrario no será tenida en cuenta.
 3. VACANTE ASISTENTE DE GERENCIA

• Importante empresa del sector Financiero, ubicada en Puerto

Wilches (Santander), requiere de manera urgente profesional
preferiblemente mujer con carreras administrativas o afines,
con buen manejo de Excel, office y SIIGO, buena redacción y
ortografía para desarrollar el cargo de asistente, experiencia
mínima de 1 año, excelente presentación personal. Salario
1´900.000 + prestaciones de Ley Horario: Lunes a Sábado
Cierre de convocatoria: 30-Agosto-2019 Si cumple con el perfil
requerido enviar su hoja de vida al correo
talentohumano.@ledys.gov.co, especificando vacante o de lo
contrario no será tenida en cuenta.
 4. REOLECCION DE HOJAS DE VIDA

• Gracias a la publicación de las

convocatorias de empleo en las bolsas de
trabajo, se recogieron varias Hojas de
vida, las cuales fueron recibidas en el
correo, talentohumano.@ledys.gov.co • De
esta manera se seleccionar las que
cumplan con dichos perfiles
 5. CLASIFICACION DE HOJAS DE VIDA

• De las hojas de vida recibidas en el correo,

se seleccionaron las que llenan los requisitos
mínimos solicitados por la empresa para
ocupar la vacante, y se da inicio el día
siguiente de cerrar la convocatoria de
empleo.
 6. SELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA

• Al clasificar las hojas de vida que cumplen con

los requisitos mínimos nos queda mas fácil
identificar cuales son los mas preparados y
opcionados para ocupar la vacante. ANALIZAR:
vida académica, universidad de la cual es
egresado y algunos detalles cursos
complementarios entre otros. REVISA: referencias
y practicas y/o experiencia profesional. Ya al
culminar este proceso se determina cuales se
acomodan mejor al cargo, que se esta solicitando.
 7. ENTREVISTAS

• Se realiza las entrevistas a aquellos que cumplieron

con los requerimientos para ocupar la vacante, se
hace de forma individual y en forma estructurada de
acuerdo a la empresa que lo solicita, esto permite
conocer la fluidez verbal, presentación personal,
capacidad de escucha, liderazgo y actitudes
positivas para el cargo. Y se analiza experiencias
dependiendo de la experiencia puesta en la hoja de
vida.
 8. APLICACIÓN DE PRUEBAS

• Para los candidatos de al cargo de jefe de

logística se realizan pruebas de conocimiento,
manejo de maquinarias, reconocimiento de
materiales y pruebas psicotécnicas.

• Para el cargo de asistente de gerencia, se

realizan pruebas de conocimientos, redacción,
manejo en programa Excel y Office y manejo de
computador junto con pruebas psicotécnicas.
 9. TOMA DE DESICION

• Al culminar el proceso de pruebas se

preseleccionan 2 para cada vacante y se
entregan a gerencia, el cual escogerá junto con
el jefe directo de cada área el candidato a
ocupar la vacante y se notificara al profesional
de RR.HH para que lo incluya en la nomina y
proceso de inducción para que inicie la mas
pronto posible su nuevo puesto