ALUMINIO Y VIDRIO PIRAQUIVE S.A.

S le da la bienvenida a
trabajadores, contratistas y todas aquellas personas que
desarrollen actividades en pro de la Empresa, recordándoles
que es muy importante realizar nuestras labores siguiendo las
normas de Seguridad y Salud en el trabajo.
¿Qué es un sistema de seguridad y salud en el
trabajo?...
¿Qué es Incidente - Accidente de Trabajo – Casi
Accidente – Enfermedad Laboral?...
¿Qué debo hacer en caso de A.T.? ...
¿Qué es un Comité Paritario de Salud y Seguridad
en el trabajo? Quienes son sus Representantes?
¿Cuáles son mis responsabilidades con la
Seguridad, Salud en el trabajo y la Gestión
Ambiental?...
¿Qué es Peligro y Riesgo?
¿Qué es Accidente Ambiental?
¿Qué es Aspecto Ambiental e Impacto Ambiental?
 ORGANIGRAMA

ORGANIGRAMA ALUMINIO Y VIDRIO PIRAQUIVE

Propietario

Lider HSE

Contadora

Auxiliar administrativa Operarios

Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
 • órdenes del empleador;
• aún fuera del lugar y horas de
trabajo.

• durante el traslado de los

trabajadores
• desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa.
• cuando el transporte lo suministre el
empleador.

• ejercicio de la función sindical

• ejecución de actividades recreativas,

deportivas o culturales.
• cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa
• cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición
a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las

enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en
que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Combinación de la posibilidad de la ocurrencia de un
evento peligroso o exposición y la severidad de lesión o
enfermedad que pueden ser causados por el evento o la
exposición.

Fuente, situación, o acto con un potencial de daño en

términos de lesión o enfermedad, o una combinación de
éstas.
GERENCIA

REPRESENTATE POR LA DIRECCION

Líder HSE

LOS TRABAJADORES

LOS CONTRATISTAS

LOS VISITANTES
GERENCIA

-Responsabilidad por el cumplimiento de las políticas HSE y el seguimiento periódico

del sistema de gestión HSE.
-Responsable de la coordinación e implementación del sistema HSE de nuestra
compañía.
TRABAJADORES

-Realizar todas las actividades velando por la

seguridad personal y colectiva.
-Poner en práctica los estándares en materia de
seguridad establecidos en la empresa.
-Usar eficiente y correctamente los equipos,
herramientas y máquinas que se han destinado para la
realización de las labores.
-Participar activamente en todos los programas,
planes, proyectos y actividades establecidos por la
organización en aspectos de seguridad salud en el
trabajo.
a. Procurar el cuidado integral de su salud.
b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los
empleadores en este decreto.
d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
en el trabajo de la empresa.
e. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los
comités paritarios de seguridad y salud ocupacional, o como vigías
ocupacionales.
f. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener
actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que
sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.
g. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a
la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del
momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó
la pensión.
Prevenir los Accidentes de trabajo
Prevenir las Enfermedades Laboral
Mejorar las competencias de nuestros
colaboradores.
Informar al jefe inmediato
.
Solicitar el apoyo de un brigadista y dirigirse a la
enfermería para su atención medica de primeros
auxilios

Diligencie el formato de reporte de accidente de trabajo

Remisión a la IPS

Si se genera incapacidad, (remítala a la ARL junto con el

reporte de accidente)

Plazo máximo para el reporte de accidente 48 horas

.

Exigir el diligenciamiento del reporte del

Presunto Accidente de Trabajo y/o
enfermedad profesional a quien corresponda.
Recibir atención médica de manera oportuna
por parte de las EPS con las que la ARL tiene
convenio, y en caso de emergencia, de la
Institución de Salud más cercana y recibir las
prestaciones médico asistenciales que de estos
se generen.
Recibir el pago de las prestaciones económicas
a que haya lugar (pago de la incapacidad,
indemnización, pensión de invalidez o Pensión
de sobrevivientes).
. Atención del trabajador en caso de
A.T. y E.L.

Asistencia medica, Quirúrgica,

Terapéutica y farmacéutica.

Hospitalización, Exámenes de
Diagnóstico.

Todo lo que necesite para su

rehabilitación y tratamiento
completo.
POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y
SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Por la cual se dictan disposiciones para la implementación del

sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
 Ley 9 de 1979: Por la cual se dictan medidas sanitarias

 Resolución 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

 Decreto 614 de 1984: por el cual se determinan las bases para la organización y
administración de Salud Ocupacional en el país.

 Resolución 1016 de 1989: Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país.

 Resolución 2013 de 1986: Por la cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo

 LEY 1562 DE 2012 POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA RIESGOS LABORALES

 Decreto 1072 de 2015: Decreto único reglamentario del sector trabajo; simplifica y
compila en un solo cuerpo normativo un conjunto importante en disposiciones en
materia laboral. (Capitulo 5)
 POLITICA SST
ALUMINIO Y VIDRIO PIRAQUIVE S.A.S es una organización dedicada a la distribución e
instalación de Productos elaborados en aluminio y vidrio.

Se compromete en la Prevención de Accidentes y Enfermedades Laborales en todos sus

trabajadores, colaboradores, clientes, aprendices, contratistas y visitantes en general en
nuestras instalaciones; manteniendo su integridad física y psicológica pensando siempre en la
eficiencia a través del mejoramiento continúo de todos sus procesos.

Todos los niveles de la organización asumen la responsabilidad de promover un ambiente de

trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes
interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo y destinando los
recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad.

Involucrar a todos los empleados en la observación, identificación, diagnóstico y notificación de

condiciones inseguras o generadoras de riesgo, que observen en su lugar de trabajo o en su
actividad laboral, determinando los respectivos controles y fomentando una cultura preventiva
y del auto cuidado, además de velar por el cumplimiento de la normatividad vigente que
aplique a la entidad.
Aluminio y Vidrio Piraquive S.A.S, conscientes de que el alcohol, las drogas y las
sustancias alucinógenas tienen efectos nocivos en la salud y en la capacidad para
actuar de forma segura y productiva, prohíbe la posesión, uso, distribución o venta de
bebidas alcohólicas y de sustancias alucinógenas en las operaciones de la empresa.

Es facultad discrecional de la Empresa realizar pruebas aleatorias y no anunciadas para

verificar el cumplimiento de esta política. Se realizaran pruebas por lo menos cada mes.
Para lo cual se utilizará un alcoholímetro que permita verificar el nivel de alcohol en
sangre de los empleados seleccionados. El protocolo de medición será el sugerido por
el fabricante y la prueba la realizara el Gerente de la empresa.

Aquellos trabajadores cuyo resultado sea positivo serán suspendidos y no se les

permitirá trabajar la jornada laboral correspondiente al día en el que se realizó la
prueba. La recurrencia de este hecho será causal de cancelación del contrato.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: Tiene por
objeto establecer las medidas necesarias de prevención de los
accidentes y enfermedades de trabajo, tendientes a lograr que
la prestación del trabajo se desarrolle en condiciones de
seguridad, higiene y medio ambiente adecuados para los
trabajadores, conforme a lo dispuesto en la Ley.

REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO: Es aquella norma

elaborada por la empresa que determina las condiciones a las
que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el
cumplimiento de sus prestaciones.
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Organismo de promoción y vigilancia del programa

de seguridad y salud en el trabajo

Representantes por parte de los trabajadores y del

empleador por igual número
Investigación de incidentes y accidentes.

Inspecciones de equipos, procesos, etc.

Intermedia en temas de seguridad y salud en el trabajo.

Sirve como canal de comunicación entre trabajador y

empleador.

Gestiona capacitaciones acerca de SSTA.

Es una medida preventiva de acoso laboral. Res. 2646 de 2008, del
Ministerio de la Protección Social. Art. 14 numeral 9 1.7, Busca
intermediar casos de acoso laboral que se notifiquen al interior de la
compañía.
Es un instrumento de las acciones de intervención del riesgo.
Consiste en la planeación de acciones que deben efectuarse
en caso de suceder un evento específico. Por lo tanto, el plan
de emergencias se compone de varios planes de respuesta o
contingencia ante eventos específicos, como plan de
evacuación, aglomeraciones, terremoto, etc...
BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS.

BRIGADA CONTRA INCENDIOS

BRIGADA DE EVACUACION Y RESCATE

Es el reconocimiento pormenorizado de los
factores de riesgo a que están expuestos los
distintos grupos de trabajadores en una
empresa específica, determinando en éste los
efectos que pueden ocasionar a la seguridad y
salud de los trabajadores.

Los resultados se recopilan en un documento

básico que permite reconocer y valorar los
diferentes agentes con el fin de establecer
prioridades preventivas y correctivas que
conlleven a mejorar la calidad de vida laboral.
Físicos:

RUIDO Rayos no ionizantes ILUMINACION

Biológicos:
Virus (gripa por eso
recomendamos el uso de
tapabocas)

Psicosocial
Biomecánico:

Posturas Prolongadas

Movimientos repetitivos
Condiciones de seguridad:

Eléctrico

Locativo
Fenómenos naturales:

Sismo
Terremoto

Precipitaciones
Físicos:

RUIDO ILUMINACION

TEMPERATURAS
EXTREMAS
Biológicos:

Virus (gripa por eso

recomendamos el uso de
tapabocas)
Psicosocial
Biomecánico:

Posturas Prolongadas

Movimientos repetitivos

Esfuerzo

Manipulación de cargas
Condiciones de seguridad:

Eléctrico Locativo

Mecánico
Caídas a distinto nivel
Fenómenos naturales:

Sismo
Terremoto

Precipitaciones
.
Cíñase a los procedimientos para trabajo seguro diseñados por la
compañía y los exigidos por las empresas para las cuales somos
contratistas.

Retire los objetos u elementos presentes en el área de trabajo,

que le puedan provocar un accidente de trabajo.

Solicite, porte, utilice y mantenga adecuadamente sus Elementos

de Protección Personal.

Respete, lea y aplique la señalización ubicada en la empresa y

donde realice labores.

Manténgase atento a identificar y reportar cualquier condición

insegura en su frente de obra que pueda afectar su salud y la de
sus compañeros.
 PROGRAMA DE GESTION RIESGO
MECANICO
 PROGRAMA DE GESTION RIESGO
TRABAJO EN ALTURAS
Los Elementos de Protección Personal tienen
como función principal proteger diferentes
partes del cuerpo, para evitar que un
trabajador tenga contacto directo con factores
de riesgo que le pueden ocasionar una lesión o
enfermedad.

Los Elementos de Protección Personal no evitan

el accidente o el contacto con elementos
agresivos pero ayudan a que la lesión sea
menos grave.
CASCO DIELECTRICO CON BARBUQUEJO: Dieléctrico tipo 1 , CASCO PARA
TRABAJOS EN ALTURA

TAPA OIDOS TIPO COPA.

TAPA OIDOS DE INSERSION.

MONOGAFAS.

BOTAS DIELECTRICAS: Con puntera de acero.

TAPABOCAS
ARNES

ESLINGA
Una vez usted este vinculado con ALUMINIO Y VIDRIO
PIRAQUIVE S.A.S , este le entregara los EPP
correspondientes al cargo que desempeñara dentro de
la organización.

Le pedimos tenga en cuenta las siguientes

recomendaciones:

Del buen uso que usted le de a sus EPP dependerá la

vida útil del mismo.
Para hacer reposición es necesario que entregue el EPP
dañando o en mal estado.