REGIMEN DEL ADOLESCENTE

TRABAJADOR
DERECHO TUTELAR DE MENORES

DOCENTE:

VÍCTOR HUGO NINA COHAILA

INTEGRANTES:

HUAMAN CALCINO ,JULISSA

AYCAYA AQUINO , LILIANA
URDANIVIA ADRIAZOLA , ANDREA
Nuevo Código de los Niños y Adolescentes:
• Establece el derecho de los adolescentes (12 a 17
años) a ejercer aquellas actividades laborales
que no afecten su desarrollo integral.
• Instrumento moderno que propone un conjunto
de medidas de protección al menor en diferentes
ámbitos como: el trabajo infantil.
Constitución Política:
• Artículo 1: La defensa de la persona humana y el
respeto de su dignidad son el fin supremo de la
sociedad y del Estado
• Artículo 2 inciso 1: Derecho fundamental vida,
integridad moral, psíquica y física así como y libre
desarrollo y bienestar
• Artículo 23: El trabajo en sus diversas modalidades,
es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual
protege especialmente a la madre, al menor de edad
y al impedido que trabajan.
Código Civil:
• Se precisa que el menor capaz de discernimiento
puede ser autorizado por sus padres para dedicarse
a un trabajo, ocupación, industria u oficio.

Convenio de la OIT:
• El Convenio número 182 sobre las peores formas de
trabajo infantil 1999.
• El Convenio número 138 a través del cual los países
miembros se comprometen a establecer una edad
mínima permitida para trabajar.
• El Perú aprobó en el año 2005 aprobó el Plan
Nacional de Prevención y Erradicación del Trabajo
Infantil D.S. No. 008-2005-TR (peores formas de
trabajo infantil).
• Reconocimiento del derecho a trabajar
del adolescente
Reconoce el derecho de los adolescentes a trabajar
con las restricciones establecidas en la ley,
siempre y cuando no exista explotación económica
y su actividad laboral no impone riesgo o peligro,
afecte su proceso educativo o sea nocivo para su
salud o su desarrollo físico, mental, espiritual,
moral o social.
Instituciones encargadas de la protección
del adolescente trabajador

Según lo establecido en el artículo 49 del CNA la

protección del adolescente trabajador corresponde
al Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables (MIMP) quien antes se llamaba
PROMUDEH. En forma coordinada y
complementaria con los Sectores Trabajo Salud y
Educación, así como los gobiernos regionales y
nacionales.
Edades requeridas para trabajar en
determinadas actividades

En el artículo 51° del CNA se establece que las edades

mínimas requeridas para autorizar el trabajo de los
adolescentes son los siguientes:

Para el caso de trabajo por cuenta ajena o que se preste en

relación de dependencia:

Para el caso de las demás modalidades de trabajo, la edad

mínima es de catorce años. Por excepción se concederá
autorización a partir de los doce años, siempre que las
labores a realizar no perjudiquen su salud o desarrollo, ni
interfieran o limiten su asistencia a los centros educativos
y permitan su participación en programas de orientación y
formación profesional.
Requisitos para autorizar el trabajo infantil

Que el trabajo no perturbe la asistencia regular a la

escuela; lo que exige que el empleador brinde las
facilidades a los trabajadores adolescentes para que la
realización de sus labores sean compatibles con la
asistencia regular a la escuela (artículo 61 del CNA).
Que el certificado médico acredite la capacidad física,
mental y emocional del adolescente para realizar las
labores; este certificado será expedido gratuitamente
por los servicios médicos del Sector Salud o de la
Seguridad Social.
Que ningún adolescente se admitido al trabajo sin la
debida autorización.
Implementación del registro de
adolescentes trabajadores

En el artículo 53° del CNA se establece que las

instituciones responsables de autorizar el trabajo
de los adolescentes llevaran un registro especial
en el que se indicara el nombre completo del
adolescente, el nombre de sus padres, tutores o
responsables; la fecha de su nacimiento, la
dirección y lugar de residencia, la labor que
desempeña, la remuneración, el horario de
trabajo, la escuela a la que asiste y horario de
estudios, y el número de certificado médico.
Jornada de trabajo

En los artículos 56° y 57° del CNA se señala que el

trabajo realizado por un adolescente entre los
doce y catorce años no excederá de cuatro horas
diarias ni de veinticuatro horas semanales y el
trabajo del adolescente entre los quince y
diecisiete años no excederá de seis horas diarias ni
de treinta y seis horas semanales. Sin embargo, el
juez podrá autorizar excepcionalmente el trabajo
nocturno de adolescentes a partir de los quince
hasta que cumplan los dieciocho años, siempre
que este no exceda de cuatro horas diarias.
Remuneración, seguridad social y derechos
laborales colectivos

El CNA e sus artículos 59°, 64° y 66° precisa que el

adolescente trabajador no percibirá una remuneración
inferior a la de los demás trabajadores de su misma
categoría en trabajos similares. De esta manera, la
legislación protege específicamente a los jóvenes
trabajadores contra cualquier discriminación en
materia de remuneración, a diferencia de otras
realidades en las que si se establecen salarios
escalonados en función de la edad. Por otro lado, el
CNA señala que las y los adolescente trabajadores
tienen derecho a la seguridad social obligatoria, por lo
menos en el régimen de prestaciones de salud.
 Deben llevar un
registro que
Artículo 62.- Registro de los contenga los datos
establecimientos que contratan señalados en el
adolescentes Artículo 53 de este
Código.

Artículo 63.- Trabajo doméstico o Tienen derecho a un

descanso de doce horas
trabajo familiar no remunerado diarias continuas.

Tienen derecho a la
Artículo 64.- Seguridad social seguridad social
obligatoria
Podrán reclamar el
cumplimiento de todas las
LEY 27337: Artículo 65.- Capacidad normas jurídicas
relacionadas con su actividad
económica.

Constituir sindicatos por

Artículo 66.- Ejercicio de derechos unidad productiva, rama,
laborales colectivos oficio o zona de trabajo.

Beneficiarios a los
adolescentes
Artículo 67.- Programas de empleo registrados en el
municipal respectivo municipio

EL SECTOR TRABAJO
Artículo 68.- Programas de Y
capacitación LOS MUNICIPIOS
 MARCO NORMATIVO
INTERNACIONAL EN
MATERIA DE TRABAJO
INFANTIL
I. El artículo 19 de la Convención
Americana sobre Derechos Humanos:

« […] todo niño tiene derecho a las medidas de

protección que su condición de menor requiere
por parte de su familia, de la sociedad y del
Estado»
II. El Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales
El inciso 3 del artículo 10 de dicho tratado consagra diversas
obligaciones para los Estados en materia de trabajo infantil:

Exige adoptar medidas especiales de protección y asistencia en

favor de todos los niños y adolescentes, sin discriminación alguna
por razón de filiación o cualquier otra condición.

Establece la necesidad de proteger a los niños y adolescentes

contra la explotación económica y social.

Consagra el deber de fijar límites de edad por debajo de los cuales

quede prohibido y sancionado por la ley el empleo a sueldo de
mano de obra infantil.
III. La Convención sobre los Derechos
del Niño:
Establece en el artículo 32 obligaciones puntuales para
los Estados en el ámbito del trabajo infantil:

Los Estados Partes reconocen el derecho del niño a

estar protegido contra la explotación económica y
contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda
ser peligroso o entorpecer su educación, o que sea
nocivo para su salud o para su desarrollo físico,
mental, espiritual, moral o social.

Los Estados Partes adoptarán medidas legislativas,

administrativas, sociales y educacionales para
garantizar la aplicación del presente artículo.
IV. Convenio OIT 138 sobre la edad
mínima de admisión al empleo

OBJETIVOS

Establecer una edad mínima de acceso a

cualquier trabajo.
La abolición efectiva del trabajo de los niños y
niñas, Apunta a eliminar todo trabajo que ponga
en peligro la educación y el desarrollo de los
niños
 CRITERIOS

En cuanto a la edad mínima para el trabajo en general, la edad mínima fijada por los Estados
no deberá ser inferior a la edad en que cesa la obligación escolar, o en todo caso, a los quince
(15) años». Precisa que en aquellos Estados cuya economía y medios de educación estén
insuficientemente desarrollados, se podrá establecer inicialmente una edad mínima de catorce
años».

Respecto de la edad mínima para el trabajo ligero, Establece que la legislación nacional podrá
permitir el empleo o el trabajo de personas de 13 a 15 años (12 a 14 en economías en desarrollo)
en trabajos ligeros.

Sobre la edad mínima para el caso de los artistas, precisa que la autoridad competente podrá
conceder excepciones a la prohibición de trabajar de acuerdo a la edad mínima fijada, en caso
de participar en representaciones artísticas.

En relación a la edad mínima para trabajos peligrosos, la edad mínima de admisión a todo
tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o las condiciones en que se realice pueda resultar
peligroso para la salud, la seguridad o la moralidad de los menores, no deberá ser inferior a
dieciocho (18) años». Se podrá autorizar el empleo o el trabajo a partir de la edad de
dieciséis (16) años, siempre que queden plenamente garantizadas la salud, la seguridad y
la moralidad de los adolescentes, y que éstos hayan recibido instrucción o formación
profesional adecuada y específica en la rama de actividad correspondiente.
VI. AUTORIZACIÓN DE TRABAJO
PARA ADOLESCENTES:
¿DÓNDE SE REALIZA? REGULADO POR

Es un procedimiento que es realizado por

el MTPE, mediante el cual se otorga una
constancia de permiso a los adolescentes a
fin de su inserción en el mercado laboral.

REQUISITOS ¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

POLÍTICAS PÚBLICAS
SOBRE EL TRABAJO
INFANTIL EN EL PERÚ:

CÓDIGO DEL NIÑO Y

ADOLESCENTE - RÉGIMEN DEL
ADOLESCENTE TRABAJADOR:
CÓDIGO DEL NIÑO El 31 de julio de 1996, el gobierno Peruano representado por el
MPTE y OIT, suscribieron (El Memorándum de Entendimiento

Y ADOLESCENTE - para ejecutar nivel nacional las actividades destinadas a la

erradicación progresiva del trabajo infantil).
RÉGIMEN DEL
ADOLESCENTE
El compromiso se renueva el 11 de diciembre del 2002 en donde
el MTPR crea el Comité Directivo Nacional, conformado por:

TRABAJADOR:
En sus artículos del 48° al
73° recae sobre aquellos que
trabajan de manera
independiente o
Representantes de ministerios e
dependiente, así como instituciones públicas, representantes
de organizaciones de trabajadores y de
aquellos que trabajan de empleadores y de otras organizaciones
no gubernamentales.
manera no remunerada en
trabajo familiar, mas no a
aquellos que realizan
prácticas o son aprendices.
Asesores: Representantes de la
OIT y de otras organizaciones
internacionales.
 b)Mincetur:
INSTITUCIONES QUE
OFRECEN ATENCIÓN
A LA POBLACIÓN
MENOR DE 18 AÑOS Las acciones que lleva a
cabo el Ministerio de Este sector ha concentrado su atención
Turismo (MINCETUR) en la Explotación Sexual Comercial
sobre trabajo infantil son Infantil (ESCI) en el contexto del
recientes, datan del 2004. Turismo, y viene llevando a cabo
programas de prevención de la ESCI,
los cuales tienen particular incidencia
a) Ministerio de la Mujer y Poblaciones en destinos turísticos de importancia
en nuestro país como son las ciudades
vulnerables (MIMP): de Iquitos, Cuzco, Piura y Arequipa.

Conducción de la Mesa c) Ministerio del interior:

interinstitucional sobre trabajo
infantil y adolescente, la cual
propone alternativas frente al El Ministerio del Interior (MININTER) ejecuta
trabajo infantil doméstico y
minería. el "Programa Colibrí" (1991), sus beneficiarios
Participación en el Comité son chicos y chicas que trabajan en las calles
Directivo Nacional de
Prevención y Erradicación de vendiendo golosinas, limpiando autos,
Trabajo Infantil y elaboración
de listado de trabajos vendiendo flores, cargando bultos, los que
peligrosos. limpian nichos en los cementerios, venden
Mesa de Trabajo para la periódicos, lustran zapatos, reparten volantes,
validación de criterios y
procedimientos para la reciclan basura, venden artículos diversos, opera
intervención en focos de a nivel de Lima y Callao y tiene previsto ampliar
explotación sexual de niños,
niñas y adolescentes. sus acciones a nivel nacional.
d)Ministerio de trabajo y promoción social:
La Dirección de Protección del Menor y de la Seguridad
en el Trabajo (DPMSST). La Sub-Dirección de Protección
del Menor en el Trabajo que se encarga de tramitar y
otorgar la Autorización de Trabajo para Adolescentes, f) Ministerio de salud:
brindar orientación en forma personalizada a los
adolescentes que soliciten autorización de trabajo En concordancia con el Plan Operativo de la Dirección Ejecutiva de

respecto a los derechos laborales que los amparan y Salud Ocupacional de la Dirección General de Salud Ambiental se

sobre seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con la está elaborando el perfil de Proyecto "Factores de Riesgos

actividad que van a desempeñar. Ocupacionales en Trabajo Infantil Peligroso".

e) Ministerio público:
g) Ministerio de educación:
El Ministerio Público lleva a cabo acciones de
protección respecto al Plan de Prevención y
Los niños, niñas y adolescentes que trabajan y acceden a la educación formal,
Erradicación del Trabajo. se incluyen en los programas regulares de educación primaria y secundaria

 Campañas de difusión sobre los derechos de los niños y adolescentes en

Centros Educativos, Centros de Salud y Unidades Educativas
 Inspecciones en fábricas, empresas y sector informal para determinar si se
cumple con la normatividad laboral adolescente.
El Ministerio de Educación ofrece la modalidad educación para jóvenes y
adultos en horarios nocturnos, la que está dirigida a personas a partir de los
quince años.

 Operativos con el objeto de atender a niños niñas y adolescentes en aparente

estado de abandono moral y material (a partir de las 22:00 horas)
Empadronamiento de niños y adolescentes trabajadores en algunos distritos
judiciales del Perú.
 El trabajo del
adolescente
entre los doce ART. 56 AL 61
y catorce años
no excederá de
cuatro horas
diarias ni de
veinticuatro
• Artículo •El adolescente trabajador no percibirá una
remuneración inferior a la de los demás
horas 56.- Artículo trabajadores de su misma categoría en trabajos
semanales. El
Jornada 59.- similares.
trabajo del
adolescente, Remunera
entre los de ción:
quince y
diecisiete años trabajo:
no excederá de
seis horas
diarias ni de
treinta y seis Se entiende por •Los adolescentes que trabajan deberán estar
horas trabajo nocturno provistos de una libreta otorgada por quien confirió
semanales. el que se realiza Artículo 60.- la autorización para el trabajo. En ésta constará los
entre las 19.00 y datos señalados en el Artículo 53 de este Código.
las 7.00 horas. Libreta del
El Juez podrá adolescente
autorizar trabajador:
excepcionalment • Artíc
e el trabajo
nocturno de ulo
adolescentes a 57.-
partir de los
quince hasta que Trab •Los empleadores que contraten adolescentes están
cumplan los ajo obligados a concederles facilidades que hagan
dieciocho años, compatibles su trabajo con la asistencia regular a la
siempre que éste noctu Artículo 61.- escuela.
no exceda de rno :
Facilidades y •El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se
cuatro horas beneficios para concederá en los meses de vacaciones escolares.
diarias. Fuera de los adolescentes
esta autorización
queda prohibido que trabajan:
el trabajo
nocturno de los Se prohíbe el trabajo
adolescentes. de los adolescentes en
subsuelo, en labores
que conlleven la
manipulación de • Artículo
pesos excesivos o de 58.-
sustancias tóxicas y Trabajos
en actividades en las prohibidos:
que su seguridad o la
de otras personas esté
bajo su
responsabilidad.