COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
PROPOSITO

Establecer las pautas necesarias para la implementación y

mantenimiento del Comité de Seguridad y salud en el Trabajo
o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

APLICACIÓN
 COMITÉ DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, estará conformado por representantes de la

empresa y representantes de los trabajadores de forma paritaria, pudiendo estar conformado por 4
a 12 miembros, y su composición será de la siguiente manera:

a) El Presidente, elegido por el propio Comité entre los representantes. Es el encargado de

convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como
facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. Representa al comité ante el empleador.

b) El Secretario, responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los

miembros del Comité elegido por consenso, ejecuta labores administrativas del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

c) Los miembros, integrados por los demás representantes del empleador y delos trabajadores
designados, aportan iniciativas propias, del personal, del empleador para ser tratadas en las
sesiones y son los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados
por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo De acuerdo a la naturaleza de las operaciones
podrán constituirse Sub Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estar conformado
por 4 a 12 miembros de forma paritaria. Asimismo, podrán nombrarse Supervisores de Seguridad y
Salud en el Trabajo de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente.
 COMITÉ DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO

• El Comité y Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo asumirán

responsabilidades y desempeñarán funciones circunscritas a las operaciones de su
jurisdicción, dando cuenta a la Gerencia General.

• Los representantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo serán

designados de acuerdo a lo establecido en las normas legales vigentes, debiendo
considerarse miembros titulares y suplentes.

• El mandato de los representantes de los trabajadores o del supervisor de SST

dura un (1) año como mínimo y dos (2) como máximo. Los representantes del
empleador ejercerán el mandato por plazo que este determine.

• El personal que conforme el Comité o el Supervisor portarán un distintivo de

identificación que lo acreditará como tal, otorgado por la organización.

• Los cargos asignados en el Comité y el de Supervisor son honoríficos y

obligatorios.
 COMITÉ DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO

• El cargo de miembro de comité de SST o Supervisor SST vaca por algunas de las
siguientes causales:
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo en el caso de los
representantes de los trabajadores y del supervisor de seguridad
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del comité de
seguridad y salud en el trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
• En caso exista un Sindicato Mayoritario, incorporarán al comité un miembro del
mismo en calidad de observador, quien podrá participar en las reuniones del comité
teniendo las siguientes facultades:
a) Asistir sin voz ni voto, a las reuniones del comité
b) Solicitar información al comité a pedido de las organizaciones sindicales que
representan, sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ;
c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante el comité de la existencia
de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivo
y de normativa correspondiente.
 COMITÉ DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO

• Los cargos que pudieran quedar vacantes en el Comité serán cubiertos por los
miembros suplentes hasta completar el período de gestión.
• En caso de vacancia del cargo del Supervisor de SST debe ser cubierto a través de
la elección por parte de los trabajadores.
• Los miembros del Comité de SST o el Supervisor de SST recibirá capacitaciones
especializadas en SST a cargo de la empresa adicionales a las referidas en el inciso
b) del artículo 35 de la Ley.
• El organigrama del Comité es la representación gráfica de la estructura orgánica de
la organización de la empresa. La empresa adoptará el siguiente organigrama para el
Comité:

PRESIDENTE • Una de las responsabilidades

asumidas por el comité con el apoyo
de la empresa, es la elaboración,
SEGRETARIO aprobación, puesta en práctica y
evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la
seguridad y salud en el trabajo
MIEMBRO MIEMBRO
 RESUMEN DEL PROCESO ELECTORAL PARA
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

1. Empresa solicita emisión de convocatoria a elecciones

El empleador emite una carta al sindicato mas representativo solicitando la

convocatoria para la elección de los representantes titulares y suplentes de los
trabajadores ante el comité de seguridad y salud en el trabajo de la empresa por el
periodo determinado. En caso de no existir Sindicato más representativo la
convocatoria es realizada por la empresa. El área de seguridad industrial o del
sistema integrado de gestión a través de su jefatura y en coordinación con el área de
recursos humanos emite la carta al sindicato mas representativo.
CARTA DE CONVOCATORIA PARA ELECCIÓN DE COMITÉ.
 2. SINDICATO EMITE CONVOCATORIA

El Sindicato más representativo emite la convocatoria para la elección de los

representantes titulares y suplentes de los trabajadores ante el comité de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa por el periodo determinado. El
Sindicato tiene la facultad de conformar la Junta Electoral la cual llevará a cabo el
proceso electoral.
CONVOCATORIA AL PROCESO DE ELECCIÓN
 3.PRESENTACIÓN DE CANDIDATURA

Después de haber sido publicada la convocatoria para la elección

de los representantes titulares y suplentes de los trabajadores
ante el comité de seguridad y salud en el trabajo , la empresa
según fechas establecidas inicia la recepción de las candidaturas
conforme a las especificaciones establecidas en la Convocatoria.

4. PUBLICACIÓN DE LISTA DE CANDIDATOS INSCRITOS

Después de cumplirse el plazo de presentación de candidaturas el área de

recursos humanos procede a presentar la lista de candidatos inscritos al
representante del Sindicato y Jefatura del área de Seguridad Industrial o
del Sistema Integrado de Gestión.
 5. PUBLICACIÓN DE LISTA DE CANDIDATOS APTOS

El representante del Sindicato, jefatura de Recursos Humanos y Jefatura de

Seguridad Industrial o del Sistema Integrado de Gestión revisan las candidaturas y
filtran los candidatos aptos , para publicación de Lista de candidatos aptos.

6. PRESENTACIÓN DEL PATRÓN ELECTORAL

El empleador a través del área de recursos humanos emite el padrón electoral del
proceso de elección de los representantes titulares y suplentes de los trabajadores
ante el comité de seguridad y salud en el trabajo de la empresa TASA por el
periodo correspondiente siendo visado por el representante del área y el
representante de la junta electoral.
PADRÓN ELECTORAL
 7. DIAS DE ELECCIÓN

El Comité Electoral, establecido es el responsable de llevar a cabo el proceso de

elección en los días establecidos empleando las actas correspondientes Los
registros empleados son:

ACTA DE INICIO DELPROCESO ELECTORAL

ACTA DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO ELECTORAL.
ACTA DE PROCESO DE ELECCIÓN
CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 1. INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SST

Culminado el proceso electoral se fija la fecha para la Instalación del Comité electo y
se emplea el registro ACTA DE INSTALACIÓN DEL COMITÉ. Durante el proceso de
instalación y reuniones posteriores podrá ser participe en la modalidad de
OBSERVADOR un miembros del Sindicato.

2. ELECCION DEL PRESIDENTE DEL CSST

Realizada la instalación del Comité se elige el Presidente por parte de los

miembros presentes. El inciso a) del artículo 56º del Decreto Supremo Nº 005-
2012-TR, establece que el Presidente es elegido por el CSST entre sus
representantes, tomando en cuenta que para adoptar este acuerdo, el artículo 70º
de la norma citada, establece que éstos se adoptan por consenso, y sólo a falta de
ello, el acuerdo se toma por mayoría simple.
 3. ELECCIÓN DEL SECRETARIO DEL CSST

El artículo 56º del Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, el

cargo de Secretario debe ser asumido por el responsable del
servicio de seguridad y salud en el trabajo o uno de los
miembros elegido por consenso.

4. DEFINICIÓN DE LA FECHA DE LA SIGUIENTE REUNIÓN

Al término de la elección del secretario se fija la fecha para la próxima reunión en

el formato AGENDA DE REUNIONES DE COMITÉ. Y de acuerdo al artículo 68º
del Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, el CSST se reúne con periodicidad
mensual en día previamente fijado.
El esquema de las reuniones posteriores se llevará a cabo bajo el esquema del
formato ACTA DE REUNION DE COMITÉ
RESPONSABILIDAD DEL COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 RESPONSABILIDADES

La empresa de acuerdo a Ley contará con un Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo o Supervisor de Seguridad que deberá sentar en un Libro de Actas todos los
acuerdos adoptados en cada sesión y el cumplimiento de las mismas en el plazo
previsto. Este Comité, subcomité o supervisor de SST tendrá las siguientes
responsabilidades.

• Asegurar que todos los trabajadores conozcan los Reglamentos oficiales o internos
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;

• Vigilar el cumplimiento de la legislación y normativa técnica del trabajo relacionada a

SST, así como el Reglamento Interno de SST de la Empresa.

• Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades

ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de los mismos.

• Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición

de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
• Hacer visitas de inspección periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones, maquinarias y equipos en función de la Seguridad y Salud
en el trabajo.

• Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas con

la SST y verificar que se lleven a efecto las medidas acordadas y evaluar su
eficiencia.

• Promover la participación de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos

de trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en
la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, simulacros, etc.
• Estudiar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en la empresa cuyo registro y evaluación deben ser constantemente
actualizados por la unidad orgánica de SST de la empresa;

• Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación sobre SST;

• Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios;

• Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos y propuestas del Comité;

• Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos en
el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las
circunstancias lo exijan;

• Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

• Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.

• Reportar a la gerencia la siguiente información.

1. Reporte de cada accidente mortal dentro de las veinticuatro (24) horas de
ocurrido.

2. Investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro

de los diez (10) días de ocurrido.

3. Reportes trimestrales de estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales.

4. Actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• El CSST anualmente elabora un Informe el cual es entregado a la Gerencia

General y lo realiza siguiendo el esquema de formato INFORME