EL CONTRATO DE TRABAJO.

DEFINICIÓN
 Es un acuerdo (NO es un documento) entre dos
partes:
 empresario/a y
 persona trabajadora,
 por el que éste último se compromete a prestar un
servicio por cuenta ajena y bajo la dirección y
organización del empresario/a, a cambio de una
retribución.

 Vídeo Contrato mercantil

ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
 Para que exista un contrato es necesario que concurran
tres elementos:
 Consentimiento: es la manifestación de voluntad de las
partes de establecer un contrato de trabajo.
 Objeto: es la identificación de los bienes que
intercambian los contratantes, por ejemplo, el trabajo
que se va a realizar. El objeto ha de ser posible, lícito y
determinado
 Causa: Es el motivo por el que se realiza el contrato de
trabajo. Para el empresario/a será la apropiación de los
frutos de trabajo y para la persona que trabaja, el cobro
del salario.
Los sujetos de la relación laboral
 La persona que trabaja (persona física).

 Desempeña su labor voluntariamente bajo la  El empresario/a

organización y dirección del empresario/a,
cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un
salario.
 Pueden celebrar válidamente contratos de
trabajo las siguientes personas:
 Las personas mayores de 18 años
 Los menores de 18 años legalmente
emancipados
 Las personas mayores de 16 y menores de
18 años si viven independientes o si tienen
autorización de los padres o tutores. A éstos
se les prohíbe la realización de trabajos
nocturnos, peligrosos e insalubres, así como
la realización de horas extraordinarias.
 Puede ser una persona física, jurídica
o una comunidad de bienes.
 Personas jurídicas. Son los entes a los
que las normas jurídicas reconocen
capacidad para ser titulares de
derechos y contraer obligaciones. La
condición de persona jurídica se
adquiere con la inscripción en el
Registro Mercantil de la escritura de
constitución de una sociedad .
 Empresario como persona física. Se
adquiere por el nacimiento y la
capacidad de obrar, por mayoría de
edad y emancipación.

 Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto

en la legislación específica sobre la materia
(permiso de trabajo y residencia para los
trabajadores no comunitarios)
EXCEPCIÓN CONTRATOS A
MENORES DE EDAD
 La intervención de los menores de dieciséis años en
espectáculos públicos sólo se autorizará en casos
excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no
suponga peligro para su salud física ni para su
formación profesional y humana; el permiso deberá
constar por escrito y para actos determinados.
FORMAS DEL CONTRATO
 El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.

 Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una
disposición legal, y en todo caso:
 los de prácticas y para la formación y el aprendizaje
 los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo,
 los contratos para la realización de una obra o servicio determinado,
 los de los trabajadores que trabajen a distancia y
 los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
 contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.

 Solamente pueden celebrarse de manera verbal dos modalidades de contrato: el

eventual por circunstancias de la producción, siempre que sea por una
duración inferior a cuatro semanas, y el contrato indefinido ordinario a tiempo
completo.

 Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito,
incluso durante el transcurso de la relación laboral.
CONTENIDO MÍNIMO DEL
CONTRATO DE TRABAJO
 Aunque la ley no establece de forma rigurosa cuál ha de ser el contenido del
contrato de trabajo, en todos aquellos que se celebren por escrito deberán
figurar, como mínimo
 • Lugar y fecha.
 • Identificación de las partes.
 • Denominación y categoría del puesto de trabajo.
 • Lugar de trabajo.
 • Tiempo de trabajo (jornada, horario, turno, y trabajo nocturno).
 • Duración, fecha de comienzo de la relación laboral y periodo de prueba, si lo
hubiese.
 • Retribución, salario base y complementos salariales.
 • Vacaciones.
 • Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de rescisión del
contrato.
 • Convenio colectivo que regula la relación laboral.
 • Otras cláusulas que no vayan en contra de la ley. Se considerarán nulas
aquellas cláusulas que vulneren los derechos reconocidos a los trabajadores o
que introduzcan alguna discriminación en las relaciones laborales.
 • Firma de las partes.
 CONTENIDO MÍNIMO DEL
CONTRATO DE TRABAJO
 Cada vez resulta más frecuente que las empresas impongan, a la firma del contrato,
determinadas cláusulas adicionales.
 Mediante estas cláusulas quedan reflejadas en el contrato las obligaciones legales que el
trabajador asume, tanto durante la vigencia del contrato como una vez extinguido.
 Estas cláusulas recogen las consecuencias que lleva consigo el incumplimiento de las
mismas que, en algunos casos, si se acredita, puede llegar al despido.
 Tipos de cláusulas de contratación
 Confidencialidad: El trabajador se compromete a mantener en secreto y total
confidencialidad toda la información revelada u obtenida de la empresa
 No competencia: El trabajador se obliga a no realizar la misma actividad durante un
periodo de tiempo, después de finalizada la relación laboral, a cambio de una
compensación económica. Se puede establecer un periodo de no competencia máximo de
2 años
 Concurrencia, competencia desleal: Mientras el trabajador presta sus servicios en una
empresa, no puede trabajar en otra que se dedique a la misma actividad sin la autorización
del empresario que le contrató.
 Permanencia: se suscribe cuando la empresa ha invertido una cantidad de dinero en la
formación del trabajador, por lo que le interesa asegurarse de que puede contar con él
(hasta dos años)
 Dedicación plena: El trabajador se obliga a no desempeñar otra actividad laboral durante
la vigencia del contrato
Vídeo lo que debes saber antes de firmar contrato
EL PERIODO DE PRUEBA
 El periodo de prueba es un tiempo de duración
determinado que pueden pactar el empresario/a y el
empleado/a al objeto que ambas partes comprueben la
conveniencia de la contratación.

 Se debe pactar por escrito en el contrato.

EL PERIODO DE PRUEBA. Duración
 Si no está regulado en los convenios colectivos, la duración
máxima del periodo de prueba no podrá exceder de estos
plazos:

 Para los técnicos titulados: seis meses.

 Para los demás trabajadores: dos meses. En las empresas de
menos de 25 trabajadores: tres meses.
 Para el contrato en prácticas: dos meses para los titulados de
Grado Superior y un mes para los titulados de Grado Medio.
 Para el contrato de apoyo a emprendedores: un año (NO
negociable por convenio).
 En los contratos temporales de hasta seis meses, el periodo de
prueba no podrá superar el mes.
EL PERIODO DE PRUEBA. Derechos
 Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos
derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores de
plantilla y ha de estar dado de alta en la Seguridad Social, así
como percibir el salario que corresponda al puesto de trabajo que
desempeñe.
 Será nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba
cuando el trabajador ya haya desempeñado las mismas funciones
con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de
contratación.
 Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar
por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso, no teniendo
el trabajador derecho a percibir ninguna indemnización.
 El periodo de prueba computa a efectos de antigüedad.
 Las bajas por enfermedad, maternidad y adopción, lo
interrumpen, solo si así ha sido acordado antes con el
empresario/a.
 No habrá periodo de prueba si ya se ha trabajado antes en la
empresa en un puesto similar.
NULIDAD DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
 El contrato de trabajo puede resultar nulo por:

 - Inexistencia o vicio del consentimiento

 - Imposibilidad o ilicitud del objeto (que el trabajo no se
pueda llevar a cabo)
 - Inexistencia o ilicitud de la causa
 - Por infracción de la causa (que el trabajo no sea una
relación del tipo trabajo por salario)
NULIDAD DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
 La nulidad puede ser:
 1- Parcial: si resulta nula una parte del contrato, siendo el
resto del mismo válido. La parte nula se sustituirá por lo
establecido en la norma o convenio colectivo aplicable
 Por ejemplo, si en el contrato se establece una jornada semanal de 45
horas y en el convenio colectivo se establecen 35, será nula la cláusula
del contrato relativa a la jornada semanal y quedará sustituida por lo
establecido en el convenio aplicable
 2- Total: si resulta nulo el contrato en su conjunto. El
trabajador puede exigir la remuneración por el trabajo que ya
hubiese prestado.
 Por ejemplo, si se hace un contrato de trabajo a un muchacho de 14
años. El contrato será nulo por incapacidad de una de las partes para
trabajar. El empresario deberá remunerar el trabajo ya realizado por
el menor
TIPOS DE CONTRATOS.
Ver vídeo tipos de contratos
Indefinidos Ordinario
De apoyo a emprendedores
Fijo discontinuo
Duración determinada:
Según la Duración De obra o servicio
Eventual por circunstancias
Temporales de la producción
De interinidad

Formativos:
En prácticas
Para la formación y el
aprendizaje
Según la Jornada A tiempo parcial Indefinidos, temporales y
fijos periódicos
Otros tipos de contratos De relevo
A distancia
De grupo
Contratos Indefinidos: Características
generales
 Se conciertan sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la
duración del contrato.

 Su formalización puede ser verbal o escrita, salvo los acogidos al programa público de fomento
de la contratación indefinida, discapacitados, etc., u otros que estipulen la obligación de
formalizarse por escrito. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se
formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

 Adquirirán la condición de trabajadores indefinidos, cualquiera que haya sido la modalidad de

su contratación:
Contratos Indefinidos: Contrato de
apoyo a los emprendedores
 Su objetivo es fomentar la creación de empleo por parte de autónomos,
emprendedores y pymes. Así como facilitar el empleo estable y
potenciar la iniciativa empresarial. Esta modalidad contractual se
podrá celebrar hasta que la tasa del desempleo se sitúe por debajo del
15%.
 Tiene las siguientes características:
 Requisitos: El trabajador debe estar inscrito como desempleado para
que se le puedan aplicar las bonificaciones.
 Características: Tiempo indefinido, jornada completa o parcial y
periodo de prueba de un año (No negociable por convenio).
 Requisitos de la empresa: Menos de 50 trabajadores, que no hayan
hecho despidos improcedentes o colectivos en los 6 meses anteriores.
 Compromiso: mantener el empleo del trabajador contratado al menos 3
años.
 Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social a los
siguientes colectivos:
 – Jóvenes entre 16 y 30 años
 – Con mujeres en sectores en los que estén menos representadas
 – Mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al
menos doce meses en
Contratos Indefinidos: Contrato para la
realización de trabajos fijos discontinuos
 Es el que se concierta para realizar una actividad sólo en épocas
determinadas y que no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen
normal de actividad de la empresa. En este contrato se combinan
periodos de trabajo, con periodos de inactividad manteniéndose el
vínculo entre empresa y persona trabajadora.

 Se debe formalizar por escrito.

 Lo característico del régimen de estos contratos es que el trabajador

debe ser llamado al trabajo por el empresario, cada vez que aquél vaya a
reanudarse

 Por ejemplo, los contratos que se realizan con trabajadores de

hostelería de temporada en zona de nieve

 Vídeo contratos fijos discontinuos

Contratos temporales:
Contratos de duración determinada
 Los contratos de duración determinada son aquellos
que tienen fijada la fecha de finalización del contrato.
 Podemos encontrar tres supuestos de contratos de
duración determinada legalmente permitidos, que son
los siguientes:
 Por obra o servicio determinado
 Eventual por circunstancia de la producción y
 De interinidad o sustitución de trabajadores con
derecho a reserva del puesto de trabajo
Encadenamiento de contratos
temporales
 Una empresa que haya tenido contratado temporalmente a un trabajador, de manera continua o
discontinua, durante un plazo superior a 24 meses en un periodo de 30 meses, para el mismo o
diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, deberá hacerlo indefinido.
Además:
 • Se exige que se hayan celebrado dos o más contratos temporales, con independencia de la modalidad y
aunque se traten de contratos de puesta a disposición a través de una ETT.
 • Se excluyen de esta posible conversión los contratos de interinidad, los formativos y el de relevo.
Contratos temporales:
Contratos de duración determinada
Contratos temporales:
Contratos de duración determinada
Contratos de trabajo formativos
 Los contratos de trabajo formativos están encuadrados
en el ámbito de la contratación temporal basada en la
formación,
 establecidos por el Gobierno como medidas para
fomentar el empleo de personas que tienen formación
y carecen de experiencia laboral y de personas que
carecen de formación para el desempeño de una
profesión.

 Vídeo diferencias contratos de trabajo formación y

trabajo en prácticas.
Si la persona trabajadora es
menor de 30 años no se
tiene en cuenta fecha de
finalización de estudios
(hasta que la tasa de
desempleo se sitúe por
debajo del 15%)
Se cotizará por una
cuota fija
 Contrato a tiempo parcial.
 Se celebra para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior
a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable (Se entiende por trabajador
comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo
tipo de contrato o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo,
se consideraría la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación, o en su
defecto, la jornada máxima legal.)

 Tienen como objeto posibilitar el trabajo de un mayor número de personas.

 Su duración pude ser temporal o por tiempo indefinido

 Se formalizará siempre por escrito.

 En el contrato debe hacerse constar expresamente el número y distribución de horas al día, semana, mes
o año durante las cuales el trabajador prestará sus servicios. Los trabajadores a tiempo parcial tienen los
mismo derechos que quienes tienen jornada completa.

 No podrán realizar horas extraordinarias salvo para prevenir siniestros y otros daños extraordinarios.

 Se podrán realizar horas complementarias (son las que se realizan por encima de las horas
estipuladas en el contrato, pero nunca llegando a trabajar a jornada completa. Tienen que
formalizarse por escrito. Dependerán de lo previsto en el convenio colectivo. Se pagan igual que
las horas ordinarias. Son voluntarias) siempre que la jornada supere las 10 horas semanales, hasta un
máximo del 30% de las horas ordinarias. RETOMAREMOS EN LA PROXIMA UNIDAD.

 La suma de horas ordinarias y complementarias no podrá superar la suma de una jornada a tiempo
completo.
Otras modalidades de contratación
Empresas de trabajo temporal (ETT)
 Video cómo funciona una ETT

 Las ETT son aquellas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa
(usuaria o cliente), con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.

 Entre la ETT y la empresa usuaria se celebra un contrato de puesta a disposición. Deberá

realizarse por escrito.

 Entre la ETT y los trabajadores surge una relación laboral, por la cual se celebran
contratos temporales o indefinidos (para cederlos a la empresa usuaria)

 El trabajador presta sus servicios a la empresa usuaria

 No se podrán celebrar contratos de puesta a disposición para la realización de trabajos en

obras de construcción, actividades de especial peligrosidad, para sustituir a trabajadores
en huelga o para cederlos a otra ETT. Sin embargo, las administraciones públicas pueden
contratar trabajadores a través de las ETT, salvo para aquellos puestos que estén
reservados para funcionarios públicos.
Empresas de trabajo temporal (ETT)
 El poder de dirección y organización corresponde a la
empresa usuaria, y el poder sancionador a la empresa
de trabajo temporal.
 A los trabajadores contratados se les aplicarán los
convenios colectivos de las empresas de trabajo
temporal, ya sea de ámbito estatal o de comunidad
autónoma, y tendrán los siguientes derechos
CONTRATAS Y SUBCONTRATAS
 Outsurcing o externalización: realización de
determinadas obras o servicios que se subcontratan
con terceros.
 Una empresa encarga a una contrata o subcontrata la
realización de una actividad que tradicionalmente
venía desempeñando (limpieza, vigilancia…).