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Una Organización
de Conocimiento
Bogotá, D.C. 29 de abril de 2003 No. 4 División de Comunicaciones
VEA EN ESTE
SENA abrirá sede en Ciudad
NÚMERO:
• Listo el Fondo del Saber en Panamá
Emprender ›
U
• Reglamentada
Relación de n acuerdo de intención para
Aprendizaje ›
montar en Panamá un Centro de
Transferencia de Tecnología del
• Formación por
Competencias SENA, suscribió el Director
Laborales empieza General de la entidad, Darío
a ser realidad ›
Montoya Mejía, con los
representantes de Ciudad del
• El SENA,
primera entidad del Saber, Jorge Arosemena Román
Estado con y Alberto Navarro Brin.
Certificación de
Calidad Educativa ›
realidad
• Con la acreditación del Icontec la entidad queda 65 alumnos del área del calzado recibieron
el certificado de estudio bajo el enfoque de
competencias laborales. Aquí posan al
inscrita como una empresa de carácter y de talla finalizar la graduación con el Presidente de
mundial. la República, Alvaro Uribe Vélez y la Jefe
del Centro del Calzado, Consuelo Gutiérrez
de Quijano.
• La meta es alcanzar durante el cuatrienio, la
certificación de los restantes 111 Centros de
Formación. El Consultor de la Cinterfor/OIT, Fernando
Vargas Zúñiga, presentó la videoconferencia «El
enfoque de Competencia Laboral en la
formación: una realidad inaplazable», donde se
Para el equipo humano de los Centros centró en el concepto del modelo y su
certificados la calidad se convierte en aplicabilidad, la experiencia de América Latina y
una constante en todos los procesos el desafío del SENA con relación a este tema.
que conforman la formación
profesional. En la foto, los funcionarios
del Centro del Calzado y Manufactura
del Cuero cuando celebraban el
reconocimiento de su trabajo.
«El Aprendiz»,
de nuevo
CLEM, un centro
que enseña y L os ejemplos de eficiencia e
innovación saltan a la vista
cuando se recorre el Centro
Latinoamericano de Especies
produce Menores (CLEM), del SENA
en Tulúa (Valle). Aquí se
brinda formación profesional
para la tecnología en
explotaciones agropecuarias
y para la especialización en
especies menores, entre
otras áreas del conocimiento;
pero también se explotan las
especies objeto de estudio y
se evalúan alternativas para
su mejor aprovechamiento.
Reconocimiento Universitario
En reuniones con alumnos de Caldas, Cesar, Antioquia y Patricia Jaramillo es Jefa del Centro de Servicios y Gestión
Valle, el Director General, Darío Montoya Mejía, anunció la Empresarial del SENA Regional Antioquia, lleva 26 años en la
implementación del Programa de Bienestar al Alumnado. institución, y además ha ejercido la docencia en las
Actualmente, la propuesta se encuentra en discusión en las universidades de Antioquia, Autónoma Latinoamericana y
dependencias encargadas en las Regionales y Seccionales. Pontificia Bolivariana
PERSONAJES
VAYA A LA SIGUIENTE NOTICIA
Director Regional Cauca Director Regional Huila
José María Arboleda Castrillón, nacido en Camilo Castrillón Quintero.
Popayán, es doctor en Derecho y Ciencias Administrador de Empresas,
Políticas de la Universidad del Cauca y cuenta egresado de la Universidad
con diplomado en Dirección Universitaria de la Surcolombiana y especializado en
Universidad de Monterrey. Administración Financiera de la
Universidad EAN- Surcolombiana.
Se ha desempeñado como vicerrector
administrativo, jefe de Planeación y docente de Entre otros cargos se ha
la Universidad del Cauca, Gerente de la desempeñado como gerente de
empresa Enlace 21, secretario general de Nasa sucursal de Servientrega; gerente
Kiwe, gerente técnico de Intercómputo y comercial de Autojaponés Limitada
consultor. y gerente zonal de Colfondos.
A mí la cigüeña
no me trae de
París por que
mi papá SI
duerme en la
casa..
VAYA A LA
SIGUIENTE
PÁGINA...
Editado por la División de Comunicaciones del SENA, Dirección General
Durante este tiempo, los participantes conocieron de cerca y de una manera práctica,
todo el «engranaje» que hace posible que hoy sea una realidad un modelo de formación
laboral más flexible y acorde con las necesidades de empresarios y trabajadores.
Para ello, el SENA como anfitrión y líder de este trabajo, reunió en el Complejo del Sur
en Itagüí, entre el 9 y 11 de abril, a la comunidad académica y gubernamental, donde los
asistentes aprendieron de los procesos de elaboración, evaluación, validación y
certificación de Competencias Laborales.
Adicionalmente, las 31 Mesas Sectoriales conformadas hasta hoy, contaron con un stand
para divulgar los avances y productos realizados por cada uno de los sectores
productivos.
Como invitado especial el Consultor de Cinterfor/OIT, Fernando Vargas Zúñiga, realizó
una presentación sobre la experiencia de países latinoamericanos con el modelo de
competencias laborales y expresó su punto de vista acerca de lo logrado por Colombia
en este tema.
Dentro del programa, desde los Consejeros Nacionales y de la Regional Antioquia,
hasta los Directores Regionales y Seccionales, Jefes de Centro, Jefes de Área,
Coordinadores Académicos, Representantes de los Sindicatos, Instructores, y Alumnos,
recibieron capacitación del nuevo esquema y su incidencia en el SENA.
Sin duda, el evento denominado «SENA, con calidad, flexibilidad y eficiencia» se
convirtió en la mejor oportunidad para aclarar términos, definir tareas y construir una
visión conjunta en beneficio del sector productivo colombiano.
Aprendamos de Competencias
Las Normas de Competencia Laboral son herramientas que permiten evaluar y emitir un
juicio sobre el desempeño de una persona. Estas normas son preparadas por expertos
de las áreas ocupacionales respectivas, quienes se ponen de acuerdo sobre qué cosas
son fundamentales, su contenido y los hechos observables que permitan evaluar su
cumplimiento.
En el mundo del trabajo se definen los atributos que una persona debe poseer para ser
considerado competente y que se encuentran establecidos en las normas de
competencia laboral.
ENFOQUE TRADICIONAL NUEVO ENFOQUE
Para esta iniciativa se cuenta con el apoyo de 100 estudiantes de información turística y guía
de turismo local, quienes prestan servicios en lúdica y recreación para todos los alojamientos
rurales que lo requieran.
«En el segundo semestre del año planeamos, junto con gerencias de Turismo y Cultura,
fortalecer el departamento, sobre todo en municipios de la cordillera, enviando instructores
que capaciten a la población. Queremos cubrir las necesidades del mercado aplicando la
nueva política del SENA - Competencia Laboral-. Así respon- deremos a las expectativas que
los colombianos tienen con la Institución», afirmó Carmenza Quintero de León, coordinadora
académica de la Escuela de Turismo del SENA.