Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Codigo de Etica
Codigo de Etica
CÓDIGOS DE ÉTICA
¿QuéES LA CONDUCTA ETICA?
La ética puede definirse como el código
de principios morales que establece
estándares acerca de lo que es
bueno y malo, correcto e incorrecto,
para la conducta, y orienta el
comportamiento de una persona o
grupo.
Establece principios de conducta que
ayuden a la gente a elegir entre varios
cursos alternativos de acción.
LEYES, VALORES YCONDUCTA
ETICA.
Cualquier conducta considerada como ética también
deberá ser legal en una sociedad justa y legitima.
Limitarse a vivir de acuerdo con la letra de la ley no es
suficiente
para garantizar que sus acciones puedan considerarse
éticas.
La mayoría de los problemas éticos surgen cuando a ala
gente se le pide que haga algo, o se encuentra a punto
de hacer
algo, que vaya en contra de su conciencia.
Para otras personas el problema abarca los valores
personales: creencias y actitudes.
DIVERSAS
PERSPECTIVAS
HACIA LA CONDUCTA
ETICA
Existen cuatro perspectivas de la conducta ética:
Perspectiva utilitaria.
NATURALEZA Y FUNCIONES
TRATA SOBRE DEBERES
OBJETO: CREAR CONCIENCIA DE
RESPONSABILIDAD EN LOS DOCENTES.
CONSTITUIDA: OBLIGACIONES QUE
1.- EMANAN DE LA FUNCIÓN PEDAGÓGICA Y
SOCIAL
2.- DERIVA SUS FINALIDADES Y NORMAS DE
SUS SER DE PERSONA EN CONCORDANCIA
CON EXIGENCIAS DEL BIEN COMÚN
• En el derecho, se conoce como código al
conjunto de normas que regulan una materia
determinada.
• Un código de ética, por lo tanto, fija normas
que regulan los comportamientos de
las personas dentro de una empresa
u organización.
• Aunque la ética no es coactiva (no impone
castigos legales), el código de ética supone una
normativa interna de cumplimiento
obligatorio.
El principal objetivo de estos códigos
Mantener una línea de comportamiento
uniforme entre todos los integrantes de una
empresa, ie etc.
No resulta necesario que un directivo explique a
cada momento cuáles son las obligaciones que
tiene un empleado.
Quienes : redactan el código de ética se
encuentran en una posición jerárquica sobre el
resto, ya que están en condiciones de estipular
cuáles son las conductas correctas desde un
punto de vista moral
HONRADEZ Y PROBIDAD :IMPLICA CUALIDAD DE
PRINCIPIOS PROBO.PROCEDER DE HOMBRE
SON PRINCIPIOS DEL COLEGIADO RECTO.ADECUACION DE LA CONDUCTA A LOS
LOS ESTABLECIDOS EEN EL ART. 4 ° PRINCIPIOS QUE RIGE LA CONCIENCIA
DEL ESTATUTO PERSONAL.
A.- DIGNIDAD, TOLERANCIA E RECTITUD –PRUDENCIA: ADECUACIÓN
IGUALDAD CCONDUCTUAL A NORMAS LEGITIMAS
B.-RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DILIGENCIA E IDONEIDAD: ENTREGA Y SOLICITUD
SOLIDARIDAD COMO VALORES QUE IMPLICA APTITUD PROFESIONAL, TÉCNICA,
ESENCIALES LEGAL Y MORAL, PARA ACCEDER AL EJERCICIO
C.-INCLUSIÓN Y NO DISCRIMINACIÓN DE SUS FUNCIONES.
D.-SUPERACIÓN PROFESIONAL RESPONSABILIDAD PROFESIONAL: ESFUERZO
PERMANENTE HONESTO PARA LAS FUNCIONES
E.- TRABAJO COOPERATIVO VERACIDAD Y DISCRECIÓN:RSERVA ANTE
HECHOS SIN PERJUICIO DE SUS DEBERES Y
RESPONSABILIDADES
EQUIDAD Y TEMPLANZA:RESPETO SOBRIEDAD