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Ley de Acoso Laboral
Ley de Acoso Laboral
1010 DE 2006
“Por medio del cual se adoptan medidas para
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de las Relaciones
de Trabajo”
Definición
• “Se entiende por Acoso Laboral toda conducta
persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado por parte de un empleador, jefe o
superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno, encaminada
a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivación en
el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.” Art 2
ley 1010/06
Modalidades
• Maltrato Laboral
• Persecución Laboral
• Discriminación Laboral
• Entorpecimiento laboral
• Inequidad Laboral
• Desprotección Laboral
Qué es acoso?
Se presume acoso si se acredita la ocurrencia repetida y pública de
cualquiera de las siguientes conductas
Son parte de las funciones del CCL reunirse con el Director o encargado
del tema del Dpto de Recursos Humanos por lo menos una vez al
bimestre para evaluar las tendencias en el clima organizacional y
establecer medidas correctivas y/o preventivas de acoso laboral.