TEXTOS

FUNCIONALES
LABORALES Y
SOCIALES
TEXTOS FUNCIONALES
LABORALES
Son aquellos que son utilizados con el objetivo de
obtener empleo, asuntos relacionados con un
trabajo, recomendar a alguien de nuestra
confianza, o para informar de asuntos laborales.

Son ejemplos: La solicitud de empleo, la carta de

recomendación y el oficio.
SOLICITUD DE
EMPLEO
Contiene información personal, académica y
laboral de una persona.

A diferencia del Currículum, la solicitud de empleo

tiene un formato establecido, e incluso es posible
comprar un formato en blanco para llenar o bajarlo
de internet.
SOLICITUD DE
EMPLEO
Mientras que el CV nos permitía modificar
su estructura o decidir qué información
poner en él y cuál no, la solicitud de empleo
no permite modificar su estructura.
SOLICITUD DE
EMPLEO
Suele tener información más detallada sobre
habilidades, aspiraciones, datos de referencia e
información socioeconómica.

No es necesario redactarlo, simplemente hay que

conseguir un formato vacío y llenar cada uno de
los rubros.
SOLICITUD DE
EMPLEO
Es común que se pida una solicitud de
empleo junto con el currículum, pero no es
obligatorio.

Procurar llenar con tinta negra, legible y

letra tipo molde (No cursiva).
CARTA DE
RECOMENDACIÓN
Es un documento por medio del cual
exaltamos las virtudes y talentos de una
persona de nuestra confianza para avalar
que es idóneo para un beneficio laboral o
educativo.
CARTA DE
RECOMENDACIÓN
Redactamos una carta de recomendación a
petición de alguien más.

Se espera que la persona a la que

recomendamos sea de nuestra confianza.
CARACTERÍSTICAS
EXTERNAS
Respeta el formato de una carta:

-Lugar y fecha
-Saludo y remitente
-Cuerpo
-Despedida
-Firma
CARACTERÍSTICAS
INTERNAS
Utiliza un vocabulario neutro y formal.

Está dirigida a la persona responsable de la

decisión (De contrato o responsables de
becas).

Si no se conoce quién es el receptor, se

dirige “A quién corresponda”
CARACTERÍSTICAS
INTERNAS
Se debe especificar hace cuánto tiempo se
conoce a la persona recomendada y cuál es
la relación con ella. (Trabajo, estudios, etc.)

Se resaltan características positivas de la

persona: Que es responsable, que es
organizado, etc.
CARACTERÍSTICAS
INTERNAS
Utiliza un lenguaje formal y frases de
cortesía:

“Por medio de la presente”

“Me permito recomendar a”
“A petición del interesado, expido este
documento”
“Me despido, agradeciendo su amable
consideración…”
CARTA DE
RECOMENDACIÓN
Suele acompañarse de otros textos
funcionales que comprueban la
veracidad de la información incluida.

No debe ser escrita por familiares

directos del recomendado.
(A excepción que compartan alguna
relación laboral o comercial)
CARTA DE
RECOMENDACIÓN
La carta no debe tener una fecha
mayor a un mes de antigüedad al
momento de ser entregada.
OFICIO
Es un documento que se utiliza entre
personas con diferente jerarquía y cuya
finalidad es transmitir información del tipo
oficial para comunicar disposiciones,
consultas, órdenes o instrucciones.
ESTRUCTURA DEL
OFICIO
Lugar y fecha
Número de oficio
Destinatario
Asunto
Cuerpo
Despedida
Firma.

Cc. ("Con copia para", si fuera el caso)

CARACTERÍSTICAS
DEL OFICIO
Suele entregarse una copia a todos los
involucrados o mencionados.

Presenta información específica sobre

disposiciones, consultas, órdenes,
informes, felicitaciones, etc.
CARACTERÍSTICAS
DEL OFICIO
Emplean un vocabulario formal y frases de
cortesía.

Puede emplear términos especializados.

El lenguaje es neutro e impersonal.

CARACTERÍSTICAS
DEL OFICIO
Contiene cifras, fechas, cargos, etc.
Relevantes para el tema.

Contiene documentos adjuntos que avalan

la veracidad de lo expuesto.

Se presenta siempre en una hoja

membretada o con logo visible.
TEXTOS FUNCIONALES
SOCIALES

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TEXTOS
FUNCIONALES
SOCIALES
Los textos funcionales sociales son aquellos que
sirven para participar e interactuar en actividades de
la sociedad, como por ejemplo, participar en acciones
de protesta y solicitud de derechos o asuntos legales.

Son ejemplos de textos funcionales sociales: la carta

de petición y la carta poder.

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En ambos casos, las funciones de la lengua
predominantes son la referencial y la
apelativa.

Asimismo, usarán prototipos textuales como

la narración, la descripción y la
argumentación.

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 CARTA PETICIÓN
La carta petición es un documento por medio del
cual el autor solicita información, un producto,
servicio, material, documento oficial, o cualquier cosa
que requiera y que esté relacionada con interés
público o privado.

Se dirigen a toda persona que pueda ayudar en el

asunto determinado.

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En la carta petición deben quedar muy claros los
siguientes datos:

Quien elabora y firma la solicitud o petición.

El destinatario o persona a quien se dirige la

solicitud, detallando su cargo o rango.

La explicación y las razones de la solicitud

(argumentos de porque se hace la petición).

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La fecha y en lugar de la elaboración del
documento.

Es recomendable usar algunas fórmulas de entrada

para dirigirse al destinatario: "apreciable…",
"estimada…"

Como frase de cierre se puede utilizar: "no

dudando de su valioso apoyo, quedo de usted…" o
"De antemano le agradecemos su intervención..."

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LA CARTA PODER
Es un documento privado por medio del cual
una persona da su permiso a otra para que, en
su nombre y representación, realice trámites
legales, comerciales, administrativos entre
otros y que, por diversas razones, no puede
hacer personalmente.

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CARTA PODER
Tiene un formato preestablecido.

Se puede adquirir en una papelería o bajarla de

internet.

Utiliza la función referencial.

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CARTA PODER
Debe contener la siguiente información:

a) El nombre de la persona quien recibe el poder.

b) Una declaración detallada explicando los

poderes, obligaciones y responsabilidades que se
otorgan.

c) Declarar por cuanto tiempo será valido dicho

poder.

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CARTA PODER
d) Datos de la persona que concede el
poder.

e) La firma de quien cede y quien recibe el

poder.

f) La firma de dos testigos.

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CARTA PODER
Es importante acompañar la carta poder con
copias de identificaciones oficiales de cada una
de las personas que firmen.

Este documento tiene validez legal, siempre y

cuando sea presentado en original. (No copia)

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CARTA PODER
Dado que este documento otorga poder a otra
persona para actuar en nuestro nombre, es
importante sólo otorgarlo a alguien de plena
confianza y especificar claramente los límites
de acción que tendrá.

¡No firmar un carta poder en blanco!

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ACTIVIDAD
Realiza un organizador gráfico en tu
cuaderno, en el que incluyas toda la
información vista sobre los textos
funcionales y su clasificación.

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