RÉGIMEN LABORAL

DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL
 INTRODUCCIÓN
El régimen contiene características especiales tanto en lo
referente en las condiciones de trabajo como en su
regulación legal.

ARTICULO 22°._El trabajo es deber y un derecho. Es base

del bienestar social y un medio de realización de la persona.
ARTICULO24°._El trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar
material y espiritual.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación
de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores.(Constitución política del Perú, pág. 13y 14)
 Régimen laboral de Construcción
Civil
1._Construcción civil:
Se considera a las actividades destinadas
a planificar a planificar, supervisar y erigir infraestructuras,
tomando en cuenta ciertas normas de control.
1.1._Operarios (aquellos trabajadores que tienen una
especialidad)
1.2._Oficiales (ayudantes de los operarios)
1.3._Peones (cachimbos de la construcción)
2. Concepto de Régimen Laboral
de Construcción Civil
Los trabajadores de construcción civil en el Perú se
rigen por un régimen, el cual determina una serie
de derecho de los trabajadores y obligaciones para
el empleador.
En la actualidad el régimen de construcción civil se
encuentra normado por la resolución ministerial N°
051-96-TR, que dispone la negociación por
empresa u obra en caso no exista acuerdo respecto
del nivel de negociación, y el decreto legislativo
N°727 ARTICULO N°12 el cual establece que
aquellos que laboran para empresas constructoras
de inversión limitada (aquellas que ejecuten obras
cuyos costos individuales no excedan las 50 UIT),
los que laboren para personas naturales que
2.1. REMUNERACIÓN BÁSICA
La remuneración básica para los trabajadores de
construcción civil se creo mediante Decreto Supremo del
12 de marzo de 1945; según esta norma se establece el
jornal básico para cada una de las categorías de
trabajadores de este régimen.
Condició Jornal
n

Operario s/.61.4
0
Oficial s/.50.3
0
Peón s/.44.9
0
2.2Descansos remunerados
Son derechos primordiales, las remuneraciones,
tienen como objetivo la recuperación física y mental
después de la jornada laboral ya sea de forma
semanal o anual así como los descansos en días
feriados.
2.2.1 Descansos semanal: será igual al de
una jornada ordinaria y se abonara proporcionalmente
al numero de días trabajados.
2.2.2 Descansos en días feriados: Año
nuevo, Jueves y Viernes Santo, Día del trabajador, San
pedro y San pablo, Santa Rosa de Lima, combate de
Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepción,
Navidad, Día de los Trabajadores de Construcción
Civil(25 de octubre).
2.3BONIFICACIONES
Es el acto y resultado de otorgar un descuento sobre un
monto que debe abonar a un aumento sobre una cantidad
que debe cobrar.
2.3.1 BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN:
se refiere a la bonificación por el gaste de herramientas,
ropa, por alimentación, por compensación, por falta de
agua potable, y por especialización del operario.
CATEGORÍA PORCENTAJE DEL BUC
OPERARIO 32%
OFICIAL 30%
PEÓN 30%

2.3.2 BONIFICACIÓN POR MOVILIDAD ACUMULADA:

esta bonificación se paga por concepto de movilidad
urbana e interurbana, el valor de 6 pasajes urbanos.
2.3.3 BONIFICACIÓN POR ALTURA:
Es equivalente al 7% de la remuneración básica
del obrero, por toda labor efectuada en el
exterior de un edificio a partir del cuarto piso.
2.3.4 BONIFICACIÓN POR ALTITUD:
Cuando se contratan trabajadores que
habitualmente residen en ciudades de la costa
que realizan labores en lugares ubicados a partir
de los tres mil metros sobre el nivel del mar.
2.3.5 BONIFICACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO:
Se considera a las labores a partir de las 11pm el
horario nocturno esta retribuido con el equivalente a
un salario básico por una jornada de 8 horas con una
bonificación de 20%.
2.3.6BONIFICACIÓN POR CONTACTO
DIRECTO CON EL AGUA:
Es equivalente al 20% sobre el salario básico pues
se entiende por contacto directo con el agua.
2.3.7 BONIFICACION POR ALTA
ESPECIALIZACIÓN: Otorgado a los trabajadores
que estén certificados tales por el empleador para
realizar trabajos especializados.
2.3.8 BONIFICACION POR RIESGO DE
TRABAJO BAJO LA COTA CERO:
Los trabajadores del presente régimen, que
laboren en un nivel inferior al segundo sótano.
2.4 ASIGNACIONES

2.4.1 ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD:

Es equivalente a 30 jornadas básicas al año por cada
hijo menor de 18 años que curse estudie nivel inicial,
primario, secundarios, estudios técnicos o superiores.
2.4.2 ASIGNACIÓN POR CEPELIO:
Se abona a los familiares del trabajador fallecido
durante el contrato de trabajo es de una
(UIT),siempre y cuando el costo de la obra
presupuestada sea igual o mayor a 350 (UIT).
2.5 GRATIFICACIONES

2.5.1 FIESTAS PATRIAS:

Se abona a cuarenta jornales básicos, si es que el
trabajador laboro en una misma hora los 7 meses
anteriores y se abona a razón de un sétimo por mes
calendario completo de labor contando es de Enero a
Julio.
2.5.2 NAVIDAD:
Se abona cuarenta jornales básicos, siempre y cuando
el trabajador haya laborado 5 meses anteriores a
navidad, y se paga a razón de un quinto por mes
calendario completo, contando desde agosto a
diciembre las gratificaciones se pagaran a la semana
anterior a la Navidad salvo caso de renuncia o despido.
2.6 VACACIONES
Los trabajadores tienen derecho a 30 días
calendarios de descanso vacacional por cada
año laborado de acuerdo al Decreto Supremo
713.
 2.7 CONTRIBUCIÓN POR EL
TIEMPO DE SERVICIO
La CTS es equivalente al 15% de las
remuneraciones básicas percibidas por el
trabajador durante el tiempo de servicios que
laboro para el mismo empleador; a dicho cálculo
o se incluye las horas extras.
2.8 SCTR
Es un beneficio para el trabajador ya que lo
cubre para trabajos alto riesgos ya que otorga
prestaciones de salud ante cualquier accidente.
 2.9 CONCLUSIONES
*Hemos podido concluir que el Régimen
Laboral de Construcción Civil brinda
muchos beneficios para cubrir sus
necesidades así como proteger cualquier
eventualidad de riesgo.
*Las empresas constructoras tienen el
deber de proteger y velar el bienestar de
sus trabajadores.
GRACIAS