ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL LABORAL

EMITIDAS POR LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

DE LA REPÚBLICA DEL PERÚ Y EL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL

José A. Rodríguez Viera

 DECRETO SUPREMO QUE APRUEBA EL
EL TRABAJO
TEXTO ÚNICO ORDENADOINFANTIL
DE LA LEY N° 27444
Y SU
LEYIMPACTO EN EL DESARROLLO
DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVOREGIONAL
GENERAL

DECRETO SUPREMO Nº 006-2017-JUS

 ARTÍCULO V
FUENTES DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
(…)
2. Son fuentes del procedimiento administrativo:
2.1. Las disposiciones constitucionales.
(…)
2.7. La jurisprudencia proveniente de las autoridades jurisdiccionales
que interpreten disposiciones administrativas.
 FUENTES JURISPRUDENCIALES

JURISPRUDENCIA
(CONCEPTO TRADICIONAL)

EL TRABAJO INFANTIL
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
PRECEDENTE VINCULANTE

(ORIGINADO POR JUSTICIA ORDINARIA – PODER JUDICIAL)

(JUSTICIA CONSTITUCIONAL – TRIBUNAL CONSTITUCIONAL)
 El PRECEDENTE JUDICIAL (DOCTRINA)

PRECEDENTE – SENTENCIA
Cualquier resolución judicial.
Expedido en un momento anterior.
Presente similitud con otro caso concreto.
EL TRABAJO INFANTIL
PRECEDENTE – DISPOSICIÓN.
Y SUParte
IMPACTO EN
determinada de EL DESARROLLO REGIONAL
la sentencia.
Resuelve una determinada controversia.

PRECEDENTE – RATIO DECIDENDI.

Parte de la resolución judicial.
Establece una norma aplicable al caso concreto.
Presenta profunda similitud con un caso que se pretende resolver.
 COMPETENCIA PARA EMITIR PRCEDENTES
VINCULANTES POR LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
DE LA REPÚBLICA DEL PERÚ

SALA CONSTITUCIONAL Y SOCIAL

DERECHO LABORAL PRIVADO
PERMANENTE

PRIMERA SALA CONSTITUCIONAL DERECHO LABORAL PUBLICO

Y SOCIAL TRANSITORIA

SEGUNDA SALA CONSTITUCIONAL DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL

Y SOCIAL TRANSITORIA
 REQUISITOS FORMALES DE UN PRECEDENTE JUDICIAL
1) PRONUNCIAMIENTO DE FONDO: Decisión de fondo (fundado o infundado el
recurso de casación.

2) TAXATIVIDAD: Qué considerandos de ella constituyen el precedente.

3) UNANIMIDAD: No puede ser emitido con votos en discordia o votos singulares.

4) REDACCIÓN: De una manera lógica y de acuerdo a las causales casatorias

denunciadas.
 CASOS EN QUE SE DEBE EMITIR PRECEDENTES VINCULANTES
1) SIMILITUD DE CONTROVERSIAS JURÍDICAS: Cuando existen numerosas
causas sobre una misma materia, apreciándose que existe una constante
interpretación o aplicación errónea de determinadas normas jurídicas

2) VACIO NORMATIVO: Cuando se compruebe la carencia de normas legales y ésta

tiene que ser cubierta por la vía jurisprudencial.

3) CUANDO SE TENGA QUE CAMBIAR EL PRECEDENTE: Siendo que el

transcurso del tiempo puede dejar en obsolescencia el precedente y su cambio se
produce por otro precedente.
 APARTAMIENTO DEL PRECEDENTE VINCULANTE

SE PRESENTEN CIRCUNSTANCIAS
PARTICULARES EN EL CASO QUE
CONOCEN.

PODRÁN APARTARSE DE LO
ORGANO ESTABLECIDO EN EL PRECEDENTE
JURISDICCIONAL VINCULANTE, SIEMPRE QUE:

MOTIVACIÓN DEBIDA POR

CUALES SE APARTAN
DEL PRECEDENTE.
 El PRECEDENTE JUDICIAL

SENTENCIAS CASATORIAS

Salas de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la

EL 40°,
República del Perú (Art. TRABAJO
Ley N° 29497 INFANTIL
– Nueva Ley Procesal del Trabajo
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
Jueces Supremos, mayoría absoluta emiten sentencia.
Vincula los demás órganos jurisdiccionales (tipo vertical).
Modifica por otro precedente.
Labor unificadora
Seguridad jurídica
Predictibilidad de los fallos
 ACUERDOS PLENARIOS

Jueces de la Corte Suprema de Justicia de la República del Perú toman

decisiones en abstracto sobre determinada cuestión jurídica.
EL TRABAJO INFANTIL
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
Resolución válida para cualquier proceso
Tiene efecto similar a una ley
A la fecha se han efectuado dos plenos (2012 y 2014)
No son vinculantes
 I PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO (04 al 14 de Mayo del 2012)
TEMA N° 1
Procedencia de la pretensión de reposición por despido incausado y despido fraudulento,
en la vía ordinaria laboral.
TEMA N° 2 EL TRABAJO INFANTIL
Indemnización por daños y perjuicios derivados de enfermedades profesionales.
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
TEMA N° 3
Tratamiento de las horas extras en el sector privado y en el sector público
 II PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO (08 al 09 de Mayo del 2014)
TEMA N° 1
Tutela procesal de los trabajadores del sector público.
TEMA N° 2
Desnaturalización de los contratos. Casos especiales: Contrato Administrativo de Servicios
TEMA N° 3
Tratamiento judicial del despido incausado y despido fraudulento: aspectos procesales y
sustantivos. EL TRABAJO INFANTIL
TEMA N° 4
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
Remuneración computable para la compensación por tiempo de servicios y pensiones:
regímenes especiales.
TEMA N° 5
Competencia de los juzgados de paz letrados, especializados y tribunal unipersonal.
TEMA N° 6
Plazo para interponer recursos impugnatorios: notificación y rebeldía
TEMA N° 7
Incremento a beneficiarios a pensión mínima.
TEMA N° 8
Caducidad de aportaciones de acuerdo con la Ley N° 8433
 PRINCIPALES SENTENCIAS EN MATERIA LABORAL
EL TRABAJO
CORTE SUPREMA INFANTIL
DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO
Y EL TRIBUNAL CONSTITUCIONALREGIONAL
(LO QUE VA DEL AÑO 2018)
 NO PROCEDE REPOSICIÓN SI TRABAJADOR DISPUSO DEL
DINERO RECIBIDO COMO INDEMNIZACIÓN POR EL DESPIDO
DISPOSICIÓN DEL MONTO INDEMNIZATORIO EQUIVALE A
ACEPTACIÓN DEL CESE
Casación N° 12737-2016-Lima (02 de Febrero de 2018)
La Corte Suprema ha establecido que cuando el trabajador dispone del monto
depositado en su cuenta de haberes por concepto de indemnización por despido
arbitrario, ya no sería procedente que luego solicite su reposición en el puesto de
labores. ¿La razón? Optó por la reparación resarcitoria.
Un trabajador demandó a su empleador, Compañía Cervecera Ambev Perú S.A., a
fin de que se ordene su reposición a su puesto de trabajo, para lo cual alegó haber
sufrido un despido incausado.
 AMONESTACIONES Y SUSPENSIONES POR TARDANZAS
JUSTIFICAN EL DESPIDO DEL TRABAJADOR
LAS TARDANZAS REITERADAS CALIFICAN COMO FALTA GRAVE
Casación N° 13768-2016-Lambayeque (02 de Febrero de 2018)
¡Cuidado con acumular tardanzas en el trabajo! La Corte Suprema ha aclarado que
cuando el trabajador incurre en tardanzas reiteradas al centro laboral y ha sido
sancionado disciplinariamente por ello, puede ser objeto de despido. Esta situación
no configuraría un cese fraudulento.
El trabajador demandó a su empleador, América Móvil Perú S.A., a fin de que se
ordene su reposición a su puesto de trabajo, para lo cual alegó haber sufrido un
despido fraudulento. El actor afirmó que la demandada decidió despedirlo
imputándole hechos inexistentes e imaginarios.
 TRABAJADORES DE EXCLUSIVA CONFIANZA NO GOZAN DE
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
CONOCE LOS 4 ACUERDOS PLENARIOS EN PLENO
JURISDICCIONAL DISTRITAL LABORAL DE LIMA
1er Pleno Jurisdiccional Distrital Laboral - Lima (NLPT) 2017
No corresponde el abono de la indemnización por despido arbitrario únicamente
en el caso de los trabajadores de exclusiva confianza. Por otro lado, no procede
la aplicación extensiva del convenio sindical celebrado por la representación
sindical minoritaria. Estos son algunas de las decisiones plenarias adoptadas en
el primer Pleno Jurisdiccional Distrital en materia Laboral de Lima (NLPT)
Corresponde el abono de la indemnización por despido arbitrario únicamente
en el caso de los trabajadores de exclusiva confianza.
Los trabajadores mayores de 70 años pueden ser despedidos unilateralmente;
es decir, se puede extinguir el contrato de trabajo sin causa justa pasada la
mencionada edad.
No procede la aplicación extensiva del convenio sindical celebrado por la
representación sindical minoritaria.
si la petición cautelar declarada improcedente o infundada, es revocada por la
Sala Superior, la parte afectada no podrá formular oposición contra la medida
cautelar concedida
 PLENO CONSTITUCIONAL DEL CALLAO: INCOMPETENCIA
POR RAZÓN DEL TERRITORIO Y RESIDUALIDAD EN EL
AMPARO LABORAL
LO QUE SE RESOLVIÓ EN EL PRIMER PLENO
CONSTITUCIONAL DE LA CORTE SUPERIOR DEL CALLAO
Pleno Jurisdiccional Distrital en materia Constitucional de
sede judicial del Callao (01 de diciembre de 2017)
Dos importantes temas fueron recientemente analizados en el Primer Pleno
Jurisdiccional Distrital en materia Constitucional de la Corte Superior del Callao:
i) los efectos de la competencia por razón de territorio en los procesos de
amparo; y, ii) la residualidad de los procesos de amparo laboral y trámite ante el
juez laboral de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
El juez debe limitarse a declarar la improcedencia de la demanda, en aplicación
del artículo 51 del Código Procesal Constitucional.
El juez constitucional debe habilitar el plazo para que el demandante presente
una nueva demanda ante el juez laboral, en aplicación del precedente
contenido en la sentencia emitida en el Expediente N° 02383-2013-PA/TC (caso
Ríos Núñez)
 DESCARGO DEL TRABAJADOR DURANTE DESCANSO
MÉDICO CONVALIDA EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
CALIFICA COMO UNA ACEPTACIÓN TÁCITA DE CONTINUAR
CON EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
Casación N° 14818-2016-Lima (26 de Enero de 2018)
La Corte Suprema acaba de publicar un importante fallo sobre despido. Así, ha
precisado que, en el caso de que el trabajador, pese a encontrarse en descanso
médico, absuelva las faltas graves imputadas por su empleador en la carta de pre
aviso de despido, se debe entender que ha aceptado tácitamente continuar con
dicho procedimiento de cese.
El trabajador demandó a su empleador, Zeta Gas Andino S.A., a fin de que se
ordene su reposición a su puesto de trabajo como jefe de planta, para lo cual
alegó haber sufrido un despido fraudulento. El actor afirmó que la empresa
demandada, sin importarle que el vínculo laboral se encontraba suspendido
como consecuencia de tener un descanso médico, decidió despedirlo.
 PERIODO DE PRUEBA DEBE EVALUARSE EN FUNCIÓN AL
ÚLTIMO PERIODO LABORADO
EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR REALICE LABORES DE
FORMA INTERRUMPIDA
Casación N° 11228-2016 AYACUCHO (19 de Enero de 2018)
La Corte Suprema opina que a fin de determinar si corresponde la reposición por
despido incausado, la parte demandante tiene que acreditar haber superado el
período de prueba, por lo que es necesario evaluar el periodo laborado por el
trabajador.
El trabajador mencionado demandó a su empleador, la Municipalidad
Provincial de Lucanas - Puquio, a fin de que se ordene su reposición, por haber
sufrido un despido incausado, en su puesto de trabajo como Obrero de
Limpieza Pública u otro similar.
 EMPLEADOR PUEDE TRASLADAR A SUS TRABAJADORES SI
EXISTEN CAUSAS OBJETIVAS
DECISIÓN DEBE SER RAZONABLE Y OBEDECER A LAS
NECESIDADES DE LA EMPRESA
Casación Laboral N° 13061-2016 Lambayeque
(12 de Enero de 2018)
Según la Corte Suprema, el ius variandi, es decir, la potestad del empleador de variar,
dentro de ciertos límites, las modalidades de prestación en las tareas del trabajador,
debe ser ejercitado de manera razonable y obedeciendo a las necesidades de la
empresa.
Una trabajadora de la empresa mencionada interpuso una demanda laboral
solicitando la reposición a su puesto de trabajo —su cargo era de supervisora de
ventas—, debido a que había sido víctima de un despido injustificado al obligarla a
trasladarse de Chiclayo a Lima.
 SE PRUEBA ESTADO DE EMBRIAGUEZ DEL TRABAJADOR SI SE
NIEGA A PASAR EXAMEN DE ALCOHOLEMIA
CORTE SUPREMA REITERA CRITERIO SOBRE DESPIDO POR
EMBRIAGUEZ
Casación Nº 8581-2016-Moquegua (01 de Diciembre de 2017)
La Corte Suprema ha establecido que cuando un trabajador no quiera someterse al
examen correspondiente para determinar su estado de embriaguez, se debe dar por
aceptado que acudió en esas condiciones a su centro de labores, siempre que ello
conste en el atestado policial
Una trabajadora de la empresa mencionada interpuso una demanda laboral
solicitando la reposición a su puesto de trabajo —su cargo era de supervisora de
ventas—, debido a que había sido víctima de un despido injustificado al obligarla a
trasladarse de Chiclayo a Lima.
 TC: PROCEDE EL RECURSO DE AGRAVIO CONSTITUCIONAL A
FAVOR DE LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS DE LA CORTE IDH
CUANDO A NIVEL INTERNO EL PROCESO TERMINE CON
DECISIÓN DE JURISDICCIÓN CONSTITUCIONAL
Sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos
(05 de Enero del 2018)
A través de una reciente resolución, el Tribunal Constitucional acaba de establecer
que es posible interponer recurso de agravio constitucional contra una decisión
emitida en el marco de la ejecución, a nivel interno, de las decisiones que emite la
Corte IDH
Como se recuerda, en el mencionado caso, la Corte IDH declaró que el Estado
peruano había vulnerado los derechos de 257 ex trabajadores del Congreso de la
República, por someterlos a un cese colectivo aplicando una ley que impedía
cuestionar la medida en sede administrativa. El caso llegó al Tribunal
Constitucional, que a través de la STC Exp. Nº 00338-1996-AA/TC, declaró
improcedente la demanda por considerar que los demandantes, al reclamar
indebidamente en sede administrativa, dejaron transcurrir el plazo de caducidad
para la interposición de la demanda.
 ¿EN QUÉ CASOS ACUDIR EBRIO AL CENTRO DE LABORES
HABILITA EL DESPIDO POR FALTA GRAVE?
CORTE SUPREMA DELIMITA PAUTAS OBJETIVAS PARA QUE
PROCEDA EL DESPIDO EN ESTOS CASOS
Casación Laboral N° 10757-2016-Del Santa
(29 de Diciembre de 2017)
La Corte Suprema ha establecido que no basta que se verifique que el trabajador
acudió en estado de embriaguez al centro de labores para que se justifique su
despido, sino que además deben examinarse una serie de elementos objetivos que
determinen la gravedad de la falta producida. ¿Cuáles son esos elementos?
Un trabajador demandó a su empleador con el objeto de que se le reponga en su
puesto de trabajo, alegando que el despido que ha efectuado la entidad es nulo.
Mencionó que el despido no ha sido motivado por una falta grave, que es el
argumento de la empresa demandada, sino por el hecho de que él había
interpuesto anteriormente una demanda —también laboral— contra su empleador,
lo que originó que se abra un expediente (pendiente de resolver), por el cual se
dispuso su reposición del trabajador mediante medida cautelar.
 INFORME DE ESSALUD PARA ENTREGA DE SUBSIDIO NO
JUSTIFICA CESE DEL TRABAJADOR POR INVALIDEZ PERMANENTE
CORTE SUPREMA FIJA IMPORTANTE CRITERIO EN MATERIA DE
EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
Casación Laboral N° 11727-2016-Lima Sur
(29 de Diciembre de 2017)
La Corte Suprema ha precisado que la invalidez absoluta permanente constituye una
causal válida de extinción del vínculo laboral, siempre que la comisión médica
evaluadora y calificadora de incapacidades de EsSalud o del Minsa determine el grado
de incapacidad para el trabajo. Asimismo, ha establecido que no es pertinente para ello
el informe de EsSalud para efectos del pago del subsidio, pues este no califica el grado
de incapacidad para el trabajo
Una trabajadora demandó a su empleador, la Dirección Nacional de Inteligencia,
reclamando la reposición a su puesto de trabajo, debido a que alegaba haber sido
objeto de un despido fraudulento. La entidad empleadora refirió que extinguió el
contrato de trabajo sobre la base del informe médico de incapacidad emitido por
EsSalud, donde se mencionaba que la trabajadora tenía incapacidad permanente.
 EXPEDIENTE DE AMPARO SIRVE PARA ACREDITAR DAÑO
PATRIMONIAL CONTRA EL TRABAJADOR
EN CASO DE RECLAMAR INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y
PERJUICIOS CONTRA EL EMPLEADOR
Casación N° 17230-2015 AREQUIPA (07 de Diciembre de 2017)
La Corte Suprema ha establecido que, en caso el trabajador demande a su empleador
por daños y perjuicios, se encuentra acreditado dicho perjuicio con el expediente de
amparo en el cual se comprobó una vulneración a los derechos y se evidenció la
responsabilidad del empleador
Un trabajador demandó a la empresa mencionada solicitando que cumpla con pagarle
la suma de S/.89,337.30 por concepto de indemnización por daños y perjuicios, el cual
comprendía: lucro cesante y daño moral. El trabajador sustentó la existencia de
responsabilidad civil de la demandada en el hecho de que mediante la sentencia
emitida en el proceso de amparo tramitado en el Expediente N° 01773-2008, se ordenó
a su empleador reponerlo en su puesto de trabajo, dado que la terminación de su
vínculo no se ajustaba a derecho.
 CONTRATOS DE SUPLENCIA DEBEN INDIVIDUALIZAR AL
TRABAJADOR QUE SERÁ REEMPLAZADO
REFERENCIA GENÉRICA PUEDE ORIGINAR LA INVALIDEZ DEL
CONTRATO
Casación N° 16005-2015 LIMA (04 de Diciembre de 2017)
La Corte Suprema ha precisado que el contrato de suplencia no puede celebrarse
considerando un “rol” de trabajadores y un periodo a suplir a futuro, pues debe ser
individualizado. Es decir, se debe precisar qué trabajador se va a suplir y el tiempo que
durará la ausencia del suplido, renovándose el contrato si la ausencia continua, lo que
deberá constar también por escrito
Un trabajador, que se desempeñó en el cargo de cobrador de peaje para la empresa
mencionada, interpuso una demanda contra ella exigiendo su reposición, alegando
que los contratos modales de suplencia que suscribió se habían desnaturalizado, por lo
que el hecho de cesarlo califica como una despido incausado.
 ES UN ACTO DE HOSTILIDAD DISPONER QUE TRABAJADOR CON
DOLENCIAS MÉDICAS LABORE EN HORARIO NOCTURNO
SI EMPLEADOR NO GARANTIZA CONDICIONES ADECUADAS DE
SEGURIDAD Y SALUBRIDAD
Casación N° 18711-2015-Arequipa (24 de Noviembre de 2017)
La Corte Suprema ha establecido un criterio importante sobre actos de hostilidad. Así,
afirmó que incurre en ello el empleador que, conociendo que el trabajador sufrió un
accidente que le imposibilita laborar de noche, varíe su horario de trabajo para obligarlo
a realizar labores en horario nocturno
un trabajador demandó a su empleador a fin de que se le otorgue el pago de una
indemnización por despido indirecto. Alegó que optó por la terminación del contrato
de trabajo debido a que la emplazada no cesó los actos de hostilidad, entre ellos el
hecho de obligarlo a trabajar de noche, a pesar de lo tenía prohibido por sufrir una
dolencia médica. Por otro lado, refiere que su situación empeoró cuando el jefe de
planta manipuló las peras de humedad a un nivel por encima de lo normal, generando
con ello afectación a su salud, retrasando su tratamiento médico.
 CORTE SUPREMA CALIFICA COMO REMUNERACIÓN TODO
AQUELLO QUE SEA UNA VENTAJA PATRIMONIAL PARA EL
TRABAJADOR
Y QUE ADEMÁS SEA DE SU LIBRE DISPOSICIÓN Y SE LE OTORGUE
REGULARMENTE
Casación Nº 2510-2016 LIMA (17 de Noviembre de 2017)
La Corte Suprema ha establecido que la condición remunerativa o no remunerativa de
un determinado concepto económico se debe determinar en función a tres requisitos: si
constituye o no una ventaja patrimonial para el trabajador, que sea de su libre
disposición y sea otorgada regularmente.
Un trabajador demandó a su entidad empleadora, la Municipalidad Metropolitana de
Lima, exigiendo el reintegro de sus beneficios sociales. En sus fundamentos de hecho,
sostuvo que, en su calidad de obrero de la entidad demandada, renunció en forma
coaccionada, sin embargo, su empleadora no cumplió con la liquidación de sus
beneficios sociales correspondiente, abonándole la Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS) en forma diminuta al amparo del Decreto Ley Nº 21396 y no conforme
al TUO-LCTS, norma que lo sustituye.
 LA CORTE IDH DECLARA LA VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS
LABORALES A UN TRABAJADOR PERUANO CON MOTIVO DE SU
DESPIDO
SENTENCIA FUE DICTADA EL (31 de Agosto del 2017)
Por primera vez la Corte Interamericana de Derechos Humanos dictó una condena
específica por la vulneración de los derechos laborales en el caso de un despido a un
trabajador peruano con estabilidad laboral.
El caso del señor Alfredo Lagos del Campo se remonta a julio de 1989, cuando, en
calidad de Presidente electo por la Asamblea General del Comité Electoral de la
Comunidad Industrial de la empresa Ceper-Pirelli, brindó una entrevista en la que
denunció que el directorio de la empresa habría empleado el “chantaje y la coerción”
para realizar “fraudulentas elecciones”, las cuales fueron posteriormente anuladas por
el Ministerio de Industria y se instruyó convocar a un nuevo proceso.
Semanas después de la anulación de las elecciones, la empresa formuló cargos en su
contra por falta laboral. Al no lograr desvirtuar los cargos, la empresa lo despediría,
amparándose en la figura de “faltamiento grave de palabra” en agravio del
empleador.
 CORTE SUPREMA FIJA PAUTA PARA DETERMINAR SI
TRABAJADOR DE CONFIANZA ESTÁ SUJETO A HORARIO DE
TRABAJO
APLICABLE A LOS CASOS EN QUE SE DEMANDE EL PAGO DE
HORAS EXTRAS
Casación Laboral Nº 14847-2015-Del Santa
(10 de Noviembre del 2017)
La Corte Suprema ha publicado un nuevo e importante criterio jurisprudencial
vinculante en materia laboral. Se establece que el personal de confianza no tendrá
derecho al pago de horas extras si no está sujeto al control de su horario de trabajo.
Asimismo, la Corte estableció que no existe dicho control por el solo hecho que el
vigilante anote su ingreso y salida de la empresa.
un trabajador interpuso demanda solicitando el reintegro de beneficios sociales por
la suma de S/.2´077,129.00, más el pago de intereses legales, costas y costos del
proceso
 CORTE SUPREMA RATIFICA: DEBE OTORGARSE ASIGNACIÓN
FAMILIAR AL TRABAJADOR AUNQUE NO HAYA COMUNICADO
TENER HIJOS
NO SE PUEDE CONDICIONAR DERECHO A UNA
COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR
Casación Laboral Nº 14443-2015-Junín
(06 de Noviembre del 2017)
La Corte Suprema ha ratificado que para la percepción de la asignación familiar a
favor del trabajador, no es exigible que este haya comunicado al empleador la
existencia de hijos a su cargo. Por ello, se tendrá derecho a percibir íntegramente
este beneficio laboral al momento del cese del trabajador o cuando este se lo
reclame al empleador durante la relación laboral.
un trabajador demandó al Ministerio de Transporte y Comunicaciones – Unidad
Zonal Junín-Pasco Provías Nacional, alegando la desnaturalización de los contratos
de servicios de terceros que suscribió con dicha entidad, a fin de que se le reconozca
una relación laboral, y, en consecuencia, el pago de beneficios sociales, asignación
familiar y otros conceptos de orden laboral.
 TRABAJADOR NO PUEDE SER DESPEDIDO SI EMPLEADOR NO
RESPETA EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
CORTE SUPREMA ESTABLECE PRESUNCIÓN SOBRE
CONDONACIÓN DE FALTA LABORAL
Casación Laboral Nº 1939-2017-Cañete
(27 de Octubre del 2017)
La Corte Suprema ha precisado que falta laboral cometida por el trabajador debe ser
sancionada dentro de un plazo razonable. De no ser así, esto es, de verificarse una
demora injustificada, se entenderá que la falta ha sido perdonada.
Un trabajador interpuso demanda solicitando, entre otros, se declare la nulidad e
ineficacia de su carta de despido y como consecuencia de ello disponga su
reincorporación a su centro de trabajo..
 LA CORTE SUPREMA PRECISA EN QUÉ CASOS LAS TARDANZAS
JUSTIFICAN EL DESPIDO
DEBE ACREDITARSE LAS IMPUNTUALIDADES REITERADAS Y
SANCIONES PREVIAS AL DESPIDO
Casación Laboral N° 13768-2016-Lambayeque
(23 de Octubre del 2017)
¿Sabías que la Corte Suprema acaba de establecer las pautas para la configuración de
la causal de despido justificado por tardanzas reiteradas del trabajador?
Se requiere que concurran tres elementos para la configuración de la
impuntualidad o tardanza reiterada como falta grave y causal justificada de
despido. Estos son: que se incurra en falta del deber de diligencia del trabajador,
que exista reiteración de la conducta de incumplimiento y que esto haya sido objeto
de sanción por el empleador..
CORTE SUPREMA: TRABAJADOR QUE COBRA INDEMNIZACIÓN
ACEPTA EL DESPIDO
EN RECIENTE CASO SE DECIDE INAPLICAR PRECEDENTE
CONSTITUCIONAL
Casación Laboral Nº 16434-2015-Junín
(20 de Octubre del 2017)
Importante decisión de la Corte Suprema que opta por no aplicar un precedente del
Tribunal Constitucional: cuando un trabajador despedido cobra el monto consignado
en la liquidación de beneficios sociales, incluida la indemnización por despido
arbitrario, da por aceptada la ruptura del vínculo laboral. En este caso, ya no procede
que solicite la reposición. Asimismo, se precisa que no es necesario que el pago de la
indemnización y la liquidación de beneficios sociales se realice en documentos
diferentes, cuando exista acuerdo previo de poner fin a la relación laboral
Un trabajador interpuso demanda solicitando su reposición por cuanto habría sido
objeto de un despido incausado, alegando que fue obligado a firmar la liquidación
de beneficios sociales en la que además se le ha otorgado la suma S/. 7,772.90, por
concepto de indemnización por despido arbitrario.
 ¿CUÁNDO ES FALTA GRAVE LABORAL EL INCUMPLIMIENTO DE
OBLIGACIONES?
EL INCUMPLIMIENTO DEBE ESTAR RELACIONADO CON LAS
LABORES DEL TRABAJADOR
Casación Laboral Nº 20428-2016 Lima
(13 de Octubre del 2017)
La Corte Suprema ha interpretado que la falta grave por incumplimiento de las
obligaciones de trabajo solo se configura si está relacionada con las obligaciones
laborales del trabajador.
Un trabajador interpuso demanda por nulidad de despido solicitando se ordene su
reposición en el puesto que venía ocupando, con el reconocimiento de las
remuneraciones y beneficios sociales dejados de percibir, ya que habría sido cesado
por haber participado en actividades sindicales y en representación de los
trabajadores.
 TRASLADO DEL TRABAJADOR NO DEBE AFECTAR
REMUNERACIÓN NI CONDICIONES DE TRABAJO
DE LO CONTRARIO CALIFICA COMO ACTO DE HOSTILIDAD
Casación Laboral Nº 17819-2015-Cajamarca
(06 de Octubre del 2017)
Si bien la ley reconoce la atribución del empleador para trasladar o desplazar al
trabajador a un lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios,
tiene el deber de ejercer dicha atribución de buena fe. Por ello, la Corte Suprema ha
precisado que esto no debe representar una afectación de las condiciones de trabajo,
como sería disminuyendo la remuneración del trabajador
Un trabajador interpuso una demanda contra su empleador, la empresa San Martín
Contratistas Generales S.A., siendo su pretensión el cese de los actos de hostilidad
como consecuencia de la transferencia de su sede laboral y se disponga el retorno a
su centro de labores.
 CORTE SUPREMA: NO HAY INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
ARBITRARIO SI SE PACTÓ UNA COMPENSACIÓN POR CESE
SIEMPRE QUE SEA MÁS BENEFICIOSA PARA EL TRABAJADOR
Casación Laboral Nº 19599-2015-Lima
(29 de Septiembre del 2017)
Se acaba de emitir una importante decisión judicial sobre indemnización laboral. Se
establece que cuando en el contrato de trabajo se haya pactado el pago de una
compensación por terminación injustificada de la relación laboral, y este sea mayor
que la indemnización legal por despido arbitrario, el trabajador solo tendrá derecho a
percibir el primero de estos conceptos
Se trata de la demanda formulada por un trabajador de nacionalidad española,
quien solicitó el pago de un fuerte suma de dinero por conceptos de reintegro de
remuneraciones, gastos de reubicación y pasajes, utilidades, compensación por
terminación temprana, e indemnización por despido arbitrario; más el pago de
intereses, costas y costos del proceso.
ASIGNACIÓN POR VIVIENDA CONSTITUYE CONDICIÓN DE TRABAJO
CUANDO ES OTORGADA PARA FACILITAR LA PRESTACIÓN DEL
SERVICIO DEL TRABAJADOR
Casación Laboral Nº 14043-2016 Lima
(15 de Septiembre del 2017)
La Corte Suprema, en una reciente casación, ha determinado que cuando la asignación por
vivienda otorgada a un trabajador tiene por finalidad garantizar y facilitar el cumplimiento
de su labor, será considerada como una condición de trabajo. Por ello, no podrá
considerarse un concepto remunerativo.
Un trabajador extranjero interpuso demanda solicitando el pago de una considerable
suma de dinero, entre otros, por concepto de asignación por vivienda y su incidencia en el
pago de los beneficios sociales (gratificaciones, vacaciones y compensación por tiempo de
servicios).
 TRABAJADOR QUE CONTRAE ENFERMEDAD NO PUEDE SER
DESPEDIDO POR LA CAUSAL DE INHABILITACIÓN
CORTE SUPREMA: NO PUEDE APLICARSE ESTA CAUSA POR
HECHOS DERIVADOS DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Casación Laboral Nº 19709-2015-Lima
(13 de Septiembre del 2017)
La Corte Suprema acaba de precisar que la inhabilitación del trabajador, como causa justa
de despido, debe guardar relación con su conducta. Por ello, esta causal no podrá ser
invocada cuando el trabajador sufre de alguna enfermedad o incapacidad para trabajar,
como el “trastorno del sueño”, que haya sido acreditado por examen médico.
Una trabajadora demandó a su empleador (LAN PERÚ) por despido arbitrario. La
demandante alegó que su cese fue decidido por el empleador, cuando este tomó
conocimiento de la enfermedad que la afectaba, la misma que fue determinada por el
examen médico realizado por el Hospital Central de la Fuerza Aérea del Perú, al
calificarla como “no apto definitivo” con respecto a su cargo (tripulante de cabina).
 TRABAJADOR SIN TÍTULO PROFESIONAL PUEDE SER REMOVIDO
DEL CARGO PESE A SU EXPERIENCIA LABORAL
CORTE SUPREMA: CAMBIO NO CONSTITUYE ACTO DE HOSTILIDAD
Casación Laboral Nº 13926-2015-Del Santa
(01 de Septiembre del 2017)
En una reciente casación laboral, la Corte Suprema acaba de establecer que no constituye
acto de hostilidad que el empleador rebaje la categoría de un trabajador, pese a que este
cuente con amplia experiencia en las labores, si es que no cuenta con título profesional.
Esto siempre que esto último sea un requisito indispensable para ocupar el cargo.
Un trabajador alegó, principalmente, que desde que ingresó a laborar ejerció funciones
jefaturales y/o cargos directivos en la entidad demandada, el Proyecto Especial
Chinecas. En ese sentido, sostuvo que la decisión de la entidad demandada de cambiarlo
del cargo, del nivel profesional a uno de asistente de patrimonio y de archivo, importa
una rebaja de categoría y remuneración que constituye un acto hostilizatorio.
INDEMNIZACIÓN LABORAL: EXPEDIENTE DE AMPARO SIRVE PARA
PROBAR EL DAÑO OCASIONADO AL TRABAJADOR
CUANDO SE HAYA DISPUESTO LA REPOSICIÓN DEL DEMANDANTE
Casación Laboral Nº 14066-2015-Arequipa.
(25 de Agosto del 2017)
La Corte Suprema ha establecido que los perjuicios ocasionados por el empleador al
trabajador constituyen responsabilidad contractual y esto puede ser probado a través de
lo resuelto en un proceso de amparo.
Un trabajador interpuso demanda en contra de su empleadora solicitando el pago de
S/. 163,422.18 por concepto de indemnización por daños y perjuicios (lucro cesante y
daño moral). En primera instancia se declaró fundada en parte la demanda tras
considerar que la responsabilidad civil de la demandada deriva de la sentencia emitida
en el proceso de amparo recaído en el Expediente Nº 021483-2008, donde se ordenó a la
empleadora reponer a la demandante en su puesto de trabajo.
 EL TRABAJADOR DEBERÁ PROBAR QUE NO GOZÓ DE DESCANSO
PARA ACCEDER A INDEMNIZACIÓN VACACIONAL
CORTE SUPREMA FIJA CRITERIO EN CASO DE INDEMNIZACIONES
LABORALES
Casación Laboral N° 17691-2015-Lima.
(18 de Agosto del 2017)
La Corte Suprema ha establecido que si el demandante solicita que se le reconozca una
indemnización vacacional, alegando que laboró en el periodo en que debió gozar de
descanso, corresponde a este probar que desarrolló labor efectiva. De esta manera podrá
desvirtuar el mérito probatorio de las planillas y boletas de pago que pueda exhibir el
empleador.
Un trabajador interpuso demanda solicitando el pago de la suma de S/ 108,56.00 por
concepto de indemnización vacacional, ya que no habría gozado de sus vacaciones entre
los años comprendidos de 1996 a 2000.
 CONTRATO DE SUPLENCIA NO ES VÁLIDO PARA CUBRIR PUESTO
DE TRABAJADOR CESADO
OLO SE APLICA PARA CASOS DE SUSPENSIÓN DEL VÍNCULO
LABORAL
Expediente N° 00662-2014-PA/TC.
(14 de Agosto del 2017)
El Tribunal Constitucional ha determinado que el contrato de suplencia no se puede
utilizar en aquellos casos en los que se busque sustituir a un ex trabajador, si aun no se
expida una sentencia consentida en el proceso judicial instaurado por dicho trabajador
cesado contra la empresa.
Un trabajador demandó vía proceso de amparo a su empleadora, la Empresa Municipal
de Servicios de Agua Potable y Alcantarillado de Huánuco S. A.-SEDA Huánuco S.A., a fin
de que se deje sin efecto el despido arbitrario del que habría sido objeto, y que, en
consecuencia, se ordene su reposición en el cargo de Operario de Cortes y Reaperturas.
TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL NO PUEDE PRONUNCIARSE SOBRE
MANDATOS JUDICIALES DE REPOSICIÓN DE TRABAJADORES
COLEGIADO REITERA QUE NO PUEDE INTERPRETAR DECISIONES
JUDICIALES DE REINCORPORACIÓN
Informe Técnico Nº 720-2017-SERVIR/GPGSC.
(09 de Agosto del 2017)
El Tribunal del Servicio Civil ha reiterado que, en caso se necesite alguna aclaración
sobre los alcances de un mandato judicial de reposición de un trabajador público, o su
ejecución, este debe ser formulado solo ante el órgano jurisdiccional.
El Tribunal del Servicio Civil ha ratificado que no es competente para emitir opinión
sobre el contenido de un mandato judicial que dispone la reincorporación de los
servidores públicos. Así, de necesitarse alguna aclaración sobre los alcances de un
mandato judicial o su ejecución, este debe ser formulado solo ante el órgano
jurisdiccional que lo haya emitido, empleando los mecanismos procesales establecidos.
 TC: ENTIDADES DEBEN ENTREGAR A CUALQUIER CIUDADANO
LAS FICHAS PERSONALES DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS
PARA CONOCER CUALIDADES PROFESIONALES DE QUIEN HA
SIDO CONTRATADO POR EL ESTADO
STC Exp. Nº 04872-2016-PHD/TC (07 de Agosto del 2017)
A través de una reciente sentencia, el Tribunal Constitucional ha precisado que las
características profesionales de una persona que labora para el Estado son información
de acceso público. Y, por lo tanto, los datos personales de carácter público de los
empleados estatales deben ser proporcionados por las entidades a pedido de
cualquier interesado.
Demanda de hábeas data interpuesta por un ciudadano contra la Superintendencia
Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT), quien solicitaba una
copia de la ficha personal de una trabajadora de esta instituciones.
 CORTE SUPREMA ACUERDA OTORGAR REPOSICIÓN E
INDEMNIZACIÓN EN LOS CASOS DE DESPIDO INCAUSADO O
FRAUDULENTO
SE PUBLICA V PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN
MATERIA LABORAL Y PREVISIONAL
V Pleno Jurisidiccional Supremo en materia Laboral y
Previsional (04 de agosto del 2017)

Se ha publicado el V Pleno Jurisidiccional Supremo en materia Laboral y

Previsional. Así, los vocales supremos han fijado tres acuerdos, entre los que
destaca aquel por el cual se establece que, en los casos de despido incausado y
despido fraudulento, el trabajador tiene derecho a demandar la reposición en el
empleo y, además, el pago de una indemnización de los daños y perjuicios
sufridos, incluyendo daño emergente, lucro cesante y daño moral.
1. Norma aplicable respecto de la nulidad de laudos arbitrales económicos.
2. Interpretación del artículo 3 de la Ley 28449
3. Indemnización y remuneraciones devengadas en los casos de despido
fraudulento y despido incausado
 OTORGAR DESIGUAL REMUNERACIÓN A TRABAJADORES
NO CONSTITUYE ACTO DISCRIMINATORIO
CORTE SUPREMA: SIEMPRE QUE DIFERENCIA ESTÉ
DEBIDAMENTE FUNDAMENTADA
Casación Laboral Nº 20121-2016-Lima (04 de agosto 2017)

Para la Corte Suprema, el trato remunerativo diferenciado solo será considerado

como discriminatorio cuando no esté sustentado en factores objetivos y
razonables que justifiquen la diferenciación. De lo contrario, factores como la
experiencia, la trayectoria laboral y responsabilidades justifican una diferencia en
los sueldos de los trabajadores.
un trabajador demandó a su empleadora solicitando el pago de una suma de
dinero por concepto de homologación de remuneraciones y beneficios sociales.
En primera instancia se declaró fundada la demanda tras considerar que la
demandada no cumplió con acreditar las circunstancias variables y las
características que objetivamente incidieron y conllevaron al trato
remunerativo diferenciado. En segunda instancia se confirmó la apelada.
 PROCEDE EL DESPIDO DEL TRABAJADOR SI PRESENTA
CERTIFICADO MÉDICO FALSO PARA JUSTIFICAR
INASISTENCIA
CORTE SUPREMA: CONSTITUYE CAUSAL DE ENTREGAR
INFORMACIÓN FALSA AL EMPLEADOR
Casación N° 12381-2015-Lambayeque (01 de agosto 2017)

La Corte Suprema ha precisado que entregar un certificado falso para intentar

justificar una inasistencia al centro de labores, constituye una falta grave que
valida el despido del trabajador. La causal aplicable es la de entregar información
falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja.
Una persona solicitó la nulidad de su despido efectuado por su empleador, la
Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (SUNAT),
alegando que había sido víctima de hostilidad laboral. Sin embargo, la entidad
alegó que la extinción del vínculo laboral se encontraba debidamente
motivada debido a que el trabajador incurrió en la falta grave por
proporcionar información falsa al empleador, al pretender sustentar una
licencia sin goce de haber con un certificado médico falso.
 ESTABLECEN CRITERIOS PARA DETERMINAR JORNADAS
LABORALES ATÍPICAS
SE DEBEN RESPETAR LOS DESCANSOS SEMANALES Y LAS
HORAS MÁXIMAS DE TRABAJO
Casación Laboral Nº 1000-2016 Lima (27 de julio del 2017)

La Corte Suprema ha determinado que las jornadas atípicas son aplicables

cuando existan condiciones laborales que lo justifiquen y que en ningún caso
pueden exceder de las 48 horas semanales de trabajo.
El Sindicato Nacional de Trabajadores Pesquera Hayduk, interpone demanda
contra la empresa Pesquera Hayduk S.A., por considerar, entre otros, que ha
vulnerado el contrato de trabajo y la costumbre al determinar que el refrigerio
forma parte de la jornada de trabajo. Alega que el tiempo laborado después de
las 8 horas –45 minutos para compensar el refrigerio y 15 minutos en labores
simples– constituye tiempo extraordinario, por lo que debe ser pagado.
 TC: NO PUEDE SANCIONARSE A TRABAJADORES QUE
REHÚSEN LABORAR EN FERIADOS
SANCIONES QUE APLICA SUNAT A SUS EMPLEADOS ES UN
ESTADO DE COSAS INCONSTITUCIONAL
Tribunal Constitucional, STC Exp. Nº 04539-2012-PA/TC

El Tribunal Constitucional le ha enmendado la plana a la Sunat. En una reciente

sentencia, el TC le ha indicado a la Administración Tributaria que no puede
sancionar a sus empleados que se nieguen a trabajar en un día feriado no
laborable ni amenazarlos con aplicarles suspensión sin goce de haber o el
despido. Conozca los detalles de este criterio, que puede aplicarse a otras
relaciones laborales.
El sindicato demandante alegó que la Sunat obliga a sus trabajadores en
general a laborar en los días feriados no laborables, bajo amenaza de ser
sancionados con suspensión sin goce de haber e, incluso, de despido. Esta
amenaza se hizo efectiva contra doce trabajadores afiliados al sindicato, a
quienes se les suspendió sin goce de haber por tres días calendario.
 TC: TRABAJADORES QUE REALIZAN LABORES
PERMANENTES SÍ PUEDEN SER CONTRATADOS A PLAZO
DETERMINADO
SI EL EMPLEADOR GANÓ UNA LICITACIÓN PARA BRINDAR
UN SERVICIO AL ESTADO
Tribunal Constitucional en la STC Exp. Nº 06553-2013-PA/TC

En una reciente sentencia, el Tribunal Constitucional ha establecido que sí es

posible contratar a un trabajador mediante un contrato a plazo determinado
(servicio específico), incluso si desempeñará las labores principales de la
empresa. Esto es así cuando la contratación se deba a la necesidad del
empleador de tener mayor personal para cumplir sus obligaciones derivadas de
una licitación pública.
Demanda de amparo interpuesta por un extrabajador de Servicios Postales del
Perú S.A. (Serpost), quien alegaba la desnaturalización de los contratos de
trabajo sujetos a plazo y solicitaba ser repuesto en el cargo que ocupaba
(mensajero) o en otro de igual nivel o categoría..
EJERCICIO VIOLENTO DEL DERECHO DE HUELGA ES CAUSAL
DE DESPIDO
CORTE SUPREMA: RECLAMO SINDICAL NO JUSTIFICA ACTOS
DE VIOLENCIA DE TRABAJADORES
Casación Laboral Nº 5333-2016-Loreto (14 de Julio 2017)

La Corte Suprema ha establecido que los trabajadores podrán ser despedidos de

forma justificada cuando incurran en actos de violencia durante una huelga.
Estos hechos constituyen la comisión de una falta grave prevista en la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
Un trabajador interpuso demanda solicitando la nulidad de su despido por la
causal de acto antisindical, en consecuencia, pidió ser repuesto a su cargo y el
pago de las remuneraciones y beneficios sociales devengados, más intereses
legales.
 CORTE SUPREMA ESTABLECE LOS CRITERIOS PARA
DETERMINAR SI TRABAJADOR COMETIÓ FALTA GRAVE
SE DEBE VALORAR UN CONJUNTO DE ELEMENTOS ANTES
DE SANCIONAR EL DESPIDO
Casación Laboral Nº 7394-2015 Arequipa (03 de Julio 2017)

Para que una conducta del trabajador sea calificada como falta grave
sancionable con el despido, debe tenerse en cuenta una serie de circunstancias
relacionadas con el propio trabajador. Entre ellas: la antigüedad y el historial de
su conducta, la existencia o no de advertencias previas, si el incumplimiento se
realizó públicamente, etc.
Un trabajador interpuso demanda contra su empleador solicitando, en función
al principio de primacía de la realidad, se declare la existencia de una relación
laboral con la demandada, el reintegro de beneficios sociales, así como se
declare arbitrario el despido del que habría sido objeto y el pago de una
indemnización
 TC: ORDEN JUDICIAL DE REPOSICIÓN DE TRABAJADOR
SOLO SE CUMPLE CON FIRMA DE CONTRATO LABORAL
SUNARP PRETENDIÓ OFRECER CONTRATO DE LOCACIÓN DE
SERVICIOS A ASISTENTE REGISTRAL
Tribunal Constitucional: STC Exp. Nº 00195-2013-PA/TC

A través de una reciente sentencia, el Tribunal Constitucional ha precisado cómo

deben ejecutarse las sentencias constitucionales que disponen la reposición de
trabajadores. Advirtió a la Sunarp que, en caso de que mediante un amparo se
ordene la reposición de un asistente registral, dicho mandato no puede
cumplirse ofreciendo un contrato de locación de servicios.
En 1999, la demandante suscribió contratos de locación de servicios con la
Sunarp. Después de más de cinco años, la relación culminó cuando se
encontraba en estado de gestación. Ante ello, ella promovió un proceso de
amparo en el que se determinó la existencia de una relación laboral y, por lo
tanto, se ordenó su reposición en el puesto de asistente registral.
CORTE SUPREMA FIJA CRITERIOS PARA EL OTORGAMIENTO
DE “SUMA GRACIOSA” A LOS TRABAJADORES
ESTE CONCEPTO PUEDE COMPENSAR CUALQUIER DEUDA
LABORAL
Casación Nº 15633-2015 Lima (30 de mayo de 2017)

La Corte Suprema ha determinado que las sumas otorgadas por el empleador a

"título de gracia" en favor del trabajador podrán ser compensados de las deudas
laborales. Para ello, deben haber sido entregados a título de liberalidad, en
forma incondicionada y que consten en documento de fecha cierta.
Un trabajador interpuso demanda contra la empresa Hewlett Packard Perú
S.R.L solicitando el pago de una indemnización por vacaciones no gozadas por
el periodo comprendido entre fines del 1991 y fines del 2008.
 CORTE SUPREMA FIJA NUEVO CRITERIO PARA EL PAGO DE
HORAS EXTRAS
TRABAJO EN SOBRETIEMPO TAMBIÉN SE ORIGINA POR
ACUERDO TÁCITO CON EL EMPLEADOR
Casación Nº 1196-2016 Lima (30 de mayo de 2017)

En una reciente sentencia, la Corte Suprema ha determinado que el solo hecho

de que el trabajador acredite haberse quedado a laborar más allá de la hora de
salida del centro de labores, genera la presunción de que ha realizado trabajo en
sobretiempo. Y esto debe ser remunerado.
Un trabajador interpuso una demanda solicitando el pago de horas extras y su
incidencia en la compensación por tiempo de servicios, gratificaciones y
vacaciones
 TRABAJADOR DE CONFIANZA SÍ TIENE DERECHO A
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
CORTE SUPREMA CAMBIA DE CRITERIO JURISPRUDENCIAL
Casación Nº 3106-2016 Lima (30 de mayo de 2017)
EL TRABAJO INFANTIL
La Corte Suprema ha establecido que los trabajadores de confianza sí tienen
derecho a solicitar indemnización por despido arbitrario, cuando el empleador
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
dé por terminada el vínculo laboral alegando únicamente la pérdida de dicha
confianza. Esto implicaría un cambio de criterio respecto a decisiones
anteriores.
Un trabajador interpuso demanda contra el Seguro Social de Salud (EsSalud)
solicitando el pago de sus beneficios sociales y una indemnización por despido
arbitrario.
 CORREO ELECTRÓNICO OTORGADO AL TRABAJADOR
PUEDE SER USADO PARA FINES PERSONALES
EMPLEADOR NO PUEDE REVISAR SU CONTENIDO
CASACIÓN Nº 14614-2016-LIMA (30 DE MAYO DE 2017)
EL TRABAJO INFANTIL
YChats,
SU IMPACTO
messenger u otrosEN EL DESARROLLO
programas REGIONAL
de mensajería instantánea, así como el
correo electrónico que proporcione el empleador a disposición de los
trabajadores, pueden ser usados para fines no laborales.
Nestlé Perú S.A. interpuso demanda solicitando la nulidad de diversos
artículos del reglamento interno de trabajo de la empresa, por considerar
que contravienen y desconocen normas de carácter constitucional, legal,
convencional y las buenas costumbres.
 CORREO ELECTRÓNICO OTORGADO AL TRABAJADOR
PUEDE SER USADO PARA FINES PERSONALES
EMPLEADOR NO PUEDE REVISAR SU CONTENIDO
CASACIÓN Nº 14614-2016-LIMA (30 DE MAYO DE 2017)
EL TRABAJO INFANTIL
YChats,
SU IMPACTO
messenger u otrosEN EL DESARROLLO
programas REGIONAL
de mensajería instantánea, así como el
correo electrónico que proporcione el empleador a disposición de los
trabajadores, pueden ser usados para fines no laborales.
Nestlé Perú S.A. interpuso demanda solicitando la nulidad de diversos
artículos del reglamento interno de trabajo de la empresa, por considerar
que contravienen y desconocen normas de carácter constitucional, legal,
convencional y las buenas costumbres.
 ALCANCES DEL CONTRATO DE SUPLENCIA
ES VÁLIDO SU USO PARA CUBRIR A PERSONAL DESTACADO
TEMPORALMENTE A OTRO PUESTO
CASACIÓN Nº 19357-2016-LIMA, (02 DE MAYO DE 2017)
La Corte Suprema ha precisado que los contratos modales por suplencia son
EL TRABAJO INFANTIL
aplicables no solo para los casos en que el vínculo laboral de un trabajador
estable se encuentre suspendido. También podrán utilizarse cuando el titular
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
del cargo se encuentre prestando servicios en un cargo distinto dentro del
mismo centro de trabajo.
Un trabajador interpuso una demanda contra el Poder Judicial solicitando,
principalmente, que se declare la desnaturalización de los contratos modales
suscritos con su empleador y se considere la existencia de un contrato laboral
a plazo indeterminado. Alegó que suscribió contratos de naturaleza accidental
por suplencia y señaló que estos estaban desnaturalizados por cuanto no se
habría ejecutado correctamente el objeto del contrato, ello, con el fin de
simular u ocultar una relación laboral a plazo indeterminado
 DEBE EXISTIR NEXO CAUSAL ENTRE LA AFILIACIÓN Y EL
DESPIDO INVOCADO
TRABAJADOR DEBE PROBAR QUE SU CESE FUE
ANTISINDICAL Y NO POR VENCIMIENTO DE CONTRATO
CASACIÓN Nº 11233-2015 LIMA (03 DE MAYO DE 2017)
EL TRABAJO INFANTIL
La Corte Suprema ha indicado que el cese de un trabajador por vencimiento del
contrato, solo será nulo siempre que se acredite la existencia del nexo causal entre
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
la afiliación sindical y la ruptura del vínculo laboral.
Una trabajadora interpuso demanda contra la empresa Tiendas por
departamento Ripley S.A., solicitando, principalmente, se ordene su reposición a
su puesto de trabajo y el pago de sus remuneraciones devengadas. Alega que fue
objeto de un despido nulo ya que la empresa dio por finalizada su vínculo laboral
por haberse afiliado a un sindicato y por haber presentado queja ante el
Ministerio de Trabajo, el cual emitió un acta de infracción donde se reconoció
que su contratación modal se había desnaturalizado.
 NO BASTA CON DEPOSITAR EL MONTO EN UNA CUENTA
BANCARIA DEL TRABAJADOR
EMPLEADOR DEBE ACREDITAR QUE EL TRABAJADOR ACEPTÓ
PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
STC Exp. Nº 06459-2013-PA/TC
EL TRABAJO INFANTIL
Y
Una SU IMPACTO
reciente EN EL
sentencia del Tribunal DESARROLLO
Constitucional REGIONAL
realiza una importante precisión
en materia de despido arbitrario: solo será válida la indemnización cuando el
trabajador haya aceptado expresamente dicho pago, no basta con que el empleador
deposite el monto en la cuenta bancaria de aquel.
Mediante la que ordenó la reposición de una ex trabajadora de la Dirección
Nacional de Inteligencia (DINI), pues la entidad no pudo acreditar que el pago de
la indemnización había sido aceptada por la demandante
ONP DEBE PAGAR RENTA VITALICIA PESE A NO EXISTIR UN
CONTRATO DE SEGURO
CASACIÓN Nº 11046-2015 LIMA, (03 DE MAYO DE 2017)

La corte suprema, en un proceso seguido contra la ONP, ha establecido como

EL TRABAJO INFANTIL
criterio vinculante que no es necesario la existencia de un contrato de seguro
para que dicha entidad asuma los costos de un siniestro.
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
un pensionista interpuso demanda contra la Oficina de Normalización
Previsional (ONP) solicitando la nulidad de una resolución a través de la cual
se le negó una renta vitalicia por enfermedad profesional. Indicó que
durante el tiempo que prestó servicios para su empleadora, adquirió la
enfermedad de neumoconiosis, con 60% de incapacidad parcial, permanente
e irreversible.
 RECIENTE FALLO SE APARTA DEL PRECEDENTE VINCULANTE
SOBRE LA MATERIA
CORTE SUPREMA CAMBIA DE CRITERIO SOBRE
INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO
Casación Nº 18190-2016-Lima, (02 de mayo del 2017)
EL TRABAJO INFANTIL
La Corte Suprema ha precisado que cuando ocurra un accidente de trabajo no se
Ypodrá
le SU imputar
IMPACTO ENunaELconducta
al empleador DESARROLLO REGIONAL
antijurídica si es que esta no ha sido
probada. Con este reciente fallo, la Corte Suprema estaría apartándose de un
precedente de observancia obligatoria expedido meses atrás.
Un trabajador interpuso demanda contra la Municipalidad Distrital de San
Miguel, solicitando, entre otros beneficios, una indemnización por daños y
perjuicios, que comprende el lucro cesante y daño moral por haber sufrido un
accidente de trabajo cuando realizaba sus labores como serenazgo para la
entidad emplazada.
 SOLO SE ENCUENTRAN BAJO LOS ALCANCES DE LEY DE
CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL
PROFESORES NO FORMAN PARTE DEL RÉGIMEN LABORAL DEL
SECTOR PÚBLICO
Casación Nº 15460-2014-ICA (31 de marzo de 2017)
La Corte Suprema ha establecido que los docentes que realicen labores
EL TRABAJO INFANTIL
administrativas no pueden ser considerados bajo el régimen del Decreto Legislativo
Nº 276, salvo que hayan iniciado sus labores bajo los alcances de esta norma.
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
Un trabajador interpuso demanda solicitando, principalmente, se declare la nulidad
de una resolución a través del cual se dispuso cesarlo en sus funciones por la causal
de límite de edad. Alegó que si bien laboró en el área de administración de la
educación, no es menos cierto que fue incorporado como funcionario por la
Dirección Regional de Educación de Ica, con el nivel remunerativo F4, por lo que en
aplicación del artículo 2 del Decreto Legislativo N° 276, en su condición de
funcionario, le es aplicable las disposiciones de esta norma, pese a no estar
comprendido dentro de la carrera administrativa. En tal virtud, refiere que su cese
por límite de edad debió ser a los 70 años y no a los 65
 ESTABLECEN NUEVA DOCTRINA JURISPRUDENCIAL
VINCULANTE EN MATERIA LABORAL
IMPUESTO A LA RENTA ASUMIDO POR EL EMPLEADOR
FORMA PARTE DE LA REMUNERACIÓN.
Casación Nº 16514-2016 LIMA (30 DE MARZO DE 2017)
EL TRABAJO INFANTIL
La Corte Suprema ha establecido como criterio de observancia obligatoria que,
Y SUelIMPACTO
cuando EN aELla DESARROLLO
pago del impuesto REGIONAL
renta del trabajador sea asumido por el
empleador, dicho concepto deberá ser considerado como remunerativo.
Un trabajador interpuso demanda contra el banco Scotiabank Perú S.A.A.,
solicitando se le ordene pagar una determinada suma de dinero por concepto de
compensación por tiempo de servicios (CTS), reintegro de sueldos,
gratificaciones, vacaciones y devoluciones de renta de quinta categoría
CUANDO DE UN CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO SE
PASÓ A UNO MODAL
PROCEDE INDEMNIZACIÓN POR DAÑO MORAL EN CASO DE
DESPIDO ARBITRARIO.
CASACIÓN Nº 14980-2015 LIMA, (30 DE ENERO DEL 2017)
EL TRABAJO INFANTIL
La Corte Suprema ha establecido que cuando el despido es injustificado o arbitrario,
Y SUafectará
siempre IMPACTO ENgenerándole
al trabajador, EL DESARROLLO
un daño económicoREGIONAL
y moral, pasible de
ser resarcido.
Un trabajador interpuso demanda contra las empresas Impresit del Pacifico S.A. e
Impregilo S.P.A. Sucursal del Perú, solicitando el pago solidario de sus beneficios
sociales correspondientes a las labores que habría desarrollado, así como una
indemnización por daños y perjuicios por la conducta laboral de sus empleadores.
 AL RESOLVER UNA DEMANDA SOBRE INDEMNIZACIÓN POR
DAÑOS Y PERJUICIOS
CORTE SUPREMA PRECISA CUÁL ES EL DAÑO MORAL
RESARCIBLE EN MATERIA LABORAL.
CASACIÓN N° 7658-2016-LIMA, (28 DE FEBRERO DE 2017)
EL TRABAJO INFANTIL
Luego de varias sentencias que reconocían indemnización por daño moral, la Corte
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
Suprema ha establecido que este es el daño no patrimonial inferido sobre los
derechos de la personalidad o en valores, que pertenecen más al ámbito afectivo
que al fáctico y económico
Un trabajador interpuso demanda en contra de la Empresa Minera del Centro del
Perú S.A. en liquidación, solicitando que esta cumpla con el pago de una
determinada suma de dinero por concepto de indemnización por daños y
perjuicios.
 AL NO CONSTITUIR UNA RESOLUCIÓN ARBITRARIA DE LA
RELACIÓN CONTRACTUAL
VENCIMIENTO DEL CAS NO ORIGINA PAGO DE UNA
INDEMNIZACIÓN NI REPOSICIÓN
TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL MEDIANTE LA RESOLUCIÓN N°
00520-2017-SERVIR/TSC-PRIMERA SALA

EL TRABAJO INFANTIL
El Tribunal del Servicio Civil ha precisado que la desvinculación laboral por vencimiento
del plazo del contrato entre un trabajador y la entidad es una causal prevista en la
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
normativa que regula la contratación administrativa de servicios. Por ello, en estos
casos, no corresponde el pago de una indemnización ni menos aún la reposición del
trabajador.
La relación laboral, entre un trabajador y una entidad pública, que finalice por el
vencimiento o término del plazo establecido en el contrato, es una causal establecida
en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS). Por ello, no
hay razón para exigir una indemnización o la reposición del trabajador en el empleo,
pues dicha desvinculación no es ni tiene la misma naturaleza jurídica que una
resolución arbitraria del contrato.
 CUANDO SE ACREDITE QUE EL DESPIDO FUE ARBITRARIO
REMUNERACIÓN NO PERCIBIDA ORIGINA EL PAGO DE UNA
INDEMNIZACIÓN
CASACIÓN N.º 7625-2016-CALLAO (28 DE FEBRERO DEL 2017)

EL TRABAJO INFANTIL
La Corte Suprema ha establecido que cuando se determine que el trabajador fue
despedido arbitrariamente, este puede demandar el pago de una indemnización
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
por lucro cesante, cuya naturaleza es distinta a las remuneraciones devengadas.
Un trabajador interpuso demanda solicitando, principalmente, que se le pague la
suma de S/ 36,492.37 por concepto de indemnización por daños y perjuicios
(lucro cesante y daño moral). Alegó que fue despedido de forma arbitraria, razón
por la cual interpuso una acción de amparo, a través del cual se declaró nulo su
despido y se ordenó que la demandada lo reponga como trabajador a plazo
indeterminado.
 NO PUEDEN REPROGRAMAR DESCANSO MÉDICO DE
TRABAJADORES
POSTERGACIÓN VULNERA EL DERECHO A LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES EMPLEADORES
Casación Nº 4241-2016 Lima (28 de febrero de 2017)
EL TRABAJO INFANTIL
La Corte Suprema ha establecido que los descansos médicos otorgados al trabajador
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
deben ser gozados en las fechas que fueron programadas. De lo contrario, se
vulneraría su derecho a la salud e integridad física.
Una trabajadora, quien laboraba en el cargo de contadora junior, interpuso demanda
laboral solicitando el pago de remuneraciones insolutas y beneficios sociales, así
como una indemnización por despido arbitrario.
 CARTA DE RENUNCIA NO ES VÁLIDA SI TRABAJADOR FUE OBJETO
DE INTIMIDACIÓN
ES NULA LA RENUNCIA CUANDO FUE EXIGIDA POR EL EMPLEADOR
CASACIÓN Nº 09019-2015-LIMA,
En una reciente casación, la Corte Suprema ha determinado que la carta de renuncia
EL TRABAJO INFANTIL
presentada por un trabajador será nula si en ella concurren vicios de la voluntad. Por ello,
no será válido cuando ha sido suscrito por error, dolo, violencia o intimidación.
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
Un trabajador interpuso una demanda contra su empleadora solicitando la
desnaturalización de sus contratos de locación de servicios y se declare la existencia de
una relación de trabajo a plazo indeterminado. Asimismo, como consecuencia de ello,
solicitó se le paguen los beneficios sociales no percibidos, se reconozca la continuidad en
la prestación de servicios desde la fecha de ingreso hasta la fecha de su cese, así como la
entrega del certificado de trabajo asignándose todo su record laboral. Igualmente, alegó
que si bien firmó su carta de renuncia, esta obedeció a la manifestación realizada por la
demandada de entregarle una determinada suma de dinero a título de liberalidad.
 ES EL TRABAJADOR QUIEN DEBE HABER PRESENTADO LA
DEMANDA O QUEJA CONTRA EL EMPLEADOR
NO ES NULO EL DESPIDO SI EL RECLAMO FUE PRESENTADO POR
EL SINDICATO
CASACIÓN Nº 18121-2015-LIMA
EL TRABAJO INFANTIL
La Corte Suprema ha determinado que será considerado como nulo el despido
Y SU IMPACTO
efectuado EN EL
como represalia contra DESARROLLO
el trabajador REGIONAL
que haya presentado una queja o
demanda contra el empleador, siempre y cuando aquella haya sido interpuesta por el
trabajador afectado, más no cuando es presentado por su sindicato.
Una trabajadora interpuso demanda contra su empleadora solicitando, como
pretensión principal, se declare la nulidad de su despido y se la reponga en sus
labores habituales, más el pago de las remuneraciones dejadas de percibir.
Asimismo, solicitó como pretensión subordinada el pago de una indemnización por
despido arbitrario.
 CORTE SUPREMA RECONOCE PAGO POR LUCRO CESANTE Y
DAÑO MORAL
REPOSICIÓN DE TRABAJADOR NO IMPIDE COBRO DE
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
CASACIÓN Nº 13319-2015 CALLAO,
EL TRABAJO INFANTIL
La Corte Suprema ha determinado que todo despido ilegitimo ocasiona daños a la
persona que lo sufre. Por ello, el trabajador afectado puede reclamar una
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
indemnización incluso si ha sido repuesto en el cargo.
Un trabajador interpuso demanda contra su empleadora, solicitando que esta le
pague la suma de 183 mil soles por concepto de indemnización por daños y
perjuicios (lucro cesante, daño emergente y daño moral). En primera instancia se
declaró fundada en parte la demanda ordenando el pago de un monto menor a lo
peticionado por concepto de lucro cesante y daño moral, más intereses legales,
costas y costos. En segunda instancia se revocó la sentencia apelada, declarándose
infundada la demanda.
TC: PENSIÓN DE INVALIDEZ SE DEBE CALCULAR PROMEDIANDO
DOCE ÚLTIMAS REMUNERACIONES.
SI ELLO BENEFICIA AL PENSIONISTA

STC EXP. Nº 05629-2014-PA/TC

EL TRABAJO INFANTIL
En una reciente sentencia, el Tribunal Constitucional ha precisado que el cálculo de las
Y SU deIMPACTO
pensiones EN EL
invalidez del régimen DESARROLLO
del Seguro Complementario deREGIONAL
Trabajo de Riesgo
no está sujeto a topes máximos ni mínimos.
Demanda de amparo interpuesta por un pensionista de la ONP, reclamando que esta
entidad calcule nuevamente su pensión de invalidez vitalicia, sin topes, conforme a
la Ley N° 26790 y el Decreto Supremo N° 003-98-SA, desde la fecha en que se le
diagnosticó la enfermedad profesional de neumoconiosis. Además, el demandante
exigía que se le paguen las pensiones devengadas, los intereses legales y los costos
del proceso.
TC REITERA: SECRETARIOS Y ASISTENTES JUDICIALES DEBEN SER
CONTRATADOS A PLAZO INDETERMINADO.
DEBIDO A QUE LABORES DEL DESPACHO JUDICIAL SON DE
NATURALEZA PERMANENTE
SSTC EXP. Nº 04607-2014-PA/TC Y 03020-2014-PA/TC

A través de recientes decisiones, el Tribunal Constitucional ha precisado que las

EL TRABAJO INFANTIL
labores propias de un despacho judicial no pueden ser cubiertas con personal
contratado a plazo determinado.
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
A) El demandante solicitaba su reposición en el puesto de secretario judicial en la
Corte Superior de Justicia de Ayacucho, que ocupó sobre la base de contratos de
trabajo a plazo determinado suscritos entre diciembre de 2011 y junio de 2013. Al
vencimiento del plazo del último contrato, la entidad le comunicó que no habría
renovación.
B) La parte demandante también solicitaba su reposición laboral pues la Corte
Superior de Justicia de Madre de Dios suscribió con ella contratos sujetos a
modalidad para que ocupe el puesto de asistente jurisdiccional entre abril de 2011 y
noviembre de 2012.
 EN UN CASO SOBRE DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS
CORTE SUPREMA ESTABLECE NUEVO SUPUESTO DE
INAPLICACIÓN DEL “PRECEDENTE HUATUCO”
CASACIÓN LABORAL Nº 18032-2015-CALLAO

En una reciente sentencia, la Corte Suprema ha indicado que las reglas establecidas
EL TRABAJO INFANTIL
en el precedente vinculante del Tribunal Constitucional, conocido como Precedente
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
Huatuco, solo son aplicables para los casos en que un trabajador sin vínculo laboral
solicite la desnaturalización de contratos civiles y temporales, mas no cuando sigue
laborando.
Un trabajador interpuso demanda contra la Municipalidad Distrital de Bellavista
solicitando la desnaturalización de los contratos de locación de servicios y contrato
administrativo de servicios y que, por ende, su vínculo laboral sea considerado
como uno a plazo indeterminado, bajo el régimen de la actividad privada.
 CORTE SUPREMA FIJA PRECEDENTE SOBRE INDEMNIZACIÓN
POR ACCIDENTE DE TRABAJO
LOS ACCIDENTES DE TRABAJO SIEMPRE DEBEN SER RESARCIDOS
POR EL EMPLEADOR.
CASACIÓN Nº 4258-2016 LIMA,

EL TRABAJO INFANTIL
En un reciente fallo, la Corte Suprema ha establecido un precedente vinculante que
precisa la correcta interpretación del artículo 53 de la Ley de Seguridad y Salud en el
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
Trabajo: debido al incumplimiento de su deber de prevención, es obligación del
empleador indemnizar al trabajador cuando este sufra daños a consecuencia de un
accidente de trabajo.
Un trabajador demandó a la empresa Transportes Civa S.A.C solicitando que esta
cumpla con pagarle la suma de un millón de soles por concepto de indemnización por
daños y perjuicios. Alegó que mientras se encontraba conduciendo el ómnibus de
propiedad de la empresa, sufrió un accidente de trabajo, lo cual le generó una
incapacidad física permanente del miembro inferior izquierdo en un grado total del
68%.
 LA CONSTITUCIÓN NO AMPARA LA ESTABILIDAD LABORAL
ABSOLUTA
TC: ¿REPOSICIÓN LABORAL NO FORMA PARTE DEL
CONTENIDO PROTEGIDO DEL DERECHO AL TRABAJO?
EXP. N° 01647-2013-PA/TC,
EL TRABAJO INFANTIL
En una reciente sentencia, el Tribunal Constitucional afirma que el régimen de
reposición laboral perjudica a las empresas y fomenta el desempleo. Sin embargo,
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
dos de los magistrados firmantes de la decisión, en sus fundamentos de voto, se
muestran contra esta aseveración. Entonces, ¿qué criterio maneja el Colegiado
sobre la reposición laboral?
Un trabajador que interpuso una demanda de amparo contra su empleador, el
Proyecto Especial Regional de Plan de Mejoramiento de Riego en Sierra y Selva
(Plan Meriss Inka), solicitando que se le reincorpore a su puesto de trabajo por
vulneración del derecho a la estabilidad laboral y a la protección adecuada
contra el despido arbitrario.
 OBREROS MUNICIPALES ESTÁN SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL
DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
CASACIÓN Nº 7945-2014 CUSCO – OBSERVANCIA OBLIGATORIA
La Corte Suprema ha establecido que los obreros municipales no pueden ser
contratados bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios-CAS,
EL TRABAJO INFANTIL
conforme a la Ley Orgánica de Municipalidades se encuentran sujetos al régimen
laboral de la actividad privada.
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
El trabajador interpuso una demanda en contra de su ex empleadora, la
Municipalidad Distrital de San Sebastián, postulando como única pretensión la
reposición a su mismo cargo y área laboral por haber sido pasible de un despido
incausado. El demandante sustenta como argumento factico que ingresó a trabajar
en calidad de obrero en la Municipalidad y que pese a sus labores desempeñadas se le
ha ido pagando mediante boletas de pago donde indebidamente se consigna la
condición de trabajador sujeto a un contrato administrativo de servicios -CAS. Alega
además que ha sufrido un despido incausado, al no obrar una causa justa de despido,
ni procedimiento de despido alguno, máxime si durante su relación laboral no ha
suscrito contrato de trabajo alguno
 SECRETARIOS JUDICIALES SOLO PUEDEN SER CONTRATADOS A
PLAZO INDETERMINADO, Y NO MEDIANTE CONTRATOS A
PLAZO FIJO POR SERVICIO ESPECÍFICO
CASACIÓN Nº 12470-2014-CUSCO,
EL TRABAJO INFANTIL
La Corte Suprema ha determinado que no puede contratarse a un trabajador bajo la
modalidad de servicio específico para cubrir el puesto de secretario judicial. ¿La
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
razón? Dicho cargo es de naturaleza permanente.
Una trabajadora del Poder Judicial interpuso demanda en contra de dicha entidad
solicitando se declare la desnaturalización de sus contratos modales para servicio
específico y de suplencia y que, en consecuencia, se le reconozca su vínculo laboral a
plazo indeterminado en el cargo de secretaria judicial del Tercer Juzgado de Familia
de Cusco
 ES NECESARIO ACREDITAR LA RAZONABILIDAD Y LA
FUNCIONALIDAD DE LA MEDIDA
EMPLEADOR DEBE SUSTENTAR EL TRASLADO DE UN
TRABAJADOR A OTRO CENTRO DE LABORES
CASACIÓN Nº 10839-2014-ICA
EL TRABAJO INFANTIL
LaYCorte
SUSuprema
IMPACTO ENque
ha establecido ELelDESARROLLO REGIONAL
empleador puede determinar el traslado del
trabajador siempre que tenga razones justificadas para ello y no se desmejoren las
condiciones del trabajador.
Un trabajador demandó a su empleadora, la SUNAT, solicitando el cese de
hostilidad al haber sido trasladado a un lugar distinto del que prestaba
habitualmente servicios. Exigió que se suspenda la orden dispuesta de trasladarlo
al departamento de Ayacucho, y proceda el retorno a su centro de trabajo ubicado
en Ica.
 PRINCIPALES 08 SENTENCIAS EN MATERIA LABORAL
EL TRABAJO
CORTE SUPREMA INFANTIL
DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
Y Y EL TRIBUNAL
SU IMPACTO CONSTITUCIONALREGIONAL
EN EL DESARROLLO
2016
1. DESPIDO ARBITRARIO ES INDEMNIZABLE TAMBIÉN POR
OCASIÓN DE DAÑO MORAL
Casación N° 699-2015 Lima
EL TRABAJO INFANTIL
Pese a que ya la Ley de Productividad y Competitividad Laboral fija un monto
Yindemnizatorio
SU IMPACTO para casosEN EL DESARROLLO
de despido REGIONAL
arbitrario, esta desvinculación laboral
abrupta e irregular es también reparable por causa de daño moral. De esta
manera, el juez podrá determinar un pago adicional por parte del empleador
para aquellos trabajadores a los que el cese intempestivo ocasionó sufrimiento
y deterioro de imagen ante su familia, amigos y sociedad.
 2. HUELGA EN EL PODER JUDICIAL NO SUSPENDE PLAZO
PARA INTERPONER DEMANDA LABORAL
Casación N° 691-2014 Lima
EL TRABAJO INFANTIL
Si bien la normativa laboral dispone que el plazo de caducidad para demandar
YunSU IMPACTO
despido arbitrario esEN
de 30ELdíasDESARROLLO
hábiles, este no se REGIONAL
suspende por la
paralización de labores en el Poder Judicial que se origine de una huelga. Por
tanto, los demandantes podrán presentar su recurso sin problemas una vez
levantada la medida de fuerza en el sector.
3. LA ENTREGA DE CARNÉS DE CAPACITACIÓN PRUEBA
RELACIÓN LABORAL
Expediente N° 02135-2012-AA/TC
EL TRABAJO INFANTIL
Si la empresa principal entrega carnés al trabajador tercerizado por su
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
participación en capacitaciones, se debe entender que la relación que los
vincula es laboral directa y no de tercerización. Otra situación que acredita la
relación laboral es el uso de la unidad de transporte de propiedad de la
empresa por parte del trabajador. Esta sentencia la dio el Tribunal
Constitucional en atención a un recurso de agravio constitucional interpuesto
por un trabajador para que se reconozca la desnaturalización de su vínculo de
tercerización de servicios con la empresa Repsol.
4. MUERTE DE TRABAJADOR CALIFICA COMO ACCIDENTE DE
TRABAJO PESE A HABER SIDO PROVOCADA POR TERCEROS
CASACIÓN N° 11947-2015 PIURA
EL TRABAJO INFANTIL
Aunque el trabajador haya fallecido a causa de un repentino accidente al
Y SU IMPACTO
momento de trasladarse al EN ELo DESARROLLO
trabajo capacitarse para este, elREGIONAL
empleador debe
asumir que dicha situación aparentemente aislada debe ser reparada con una
indemnización. Esto, si se comprueba que el empleador es responsable por
negligencia o dolo en la producción del daño.
5. NUEVO PRECEDENTE VINCULANTE SOBRE DESPIDO
ANTISINDICAL
CASACIÓN N° 12816-2015 LIMA (VINCULANTE)
EL TRABAJO INFANTIL
Solo indicios razonables señalados por el trabajador demandante podrán
Y SU IMPACTO
determinar EN ELsu DESARROLLO
que su despido vulneró REGIONAL
derecho a la libertad sindical. Por otro lado,
el empleador demandado deberá probar fehacientemente que su decisión
obedeció a otro motivo válido para que la demanda sea desestimada.
6. FIJAN REGLAS PARA PRESENTAR PRUEBAS EN EL PROCESO
LABORAL
CASACIÓN LABORAL N° 15296-2014 LIMA
De manera extraordinaria, el demandante puede proporcionar pruebas poco antes
de la actuación probatoria y no únicamente al momento de interponer la demanda o
atender la contestación. Esto, siempre que los medios probatorios estén relacionados
EL TRABAJO INFANTIL
a hechos nuevos o se hayan conocido con posterioridad. Además, el juez puede
ordenar que se actúe alguna prueba adicional.
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
7. EMPLEADORES NO PUEDEN REDUCIR EL SUELDO DE SUS
TRABAJADORES UNILATERALMENTE
CASACIÓN LABORAL N° 3711-2016 LIMA
EL TRABAJO INFANTIL
En contraposición a una sentencia anterior también producida en el 2016, la Corte
Y SU estableció
Suprema IMPACTO EN ELunDESARROLLO
que constituye acto hostil la reducciónREGIONAL
remunerativa que
decida, unilateralmente, el empleador. Asimismo, reiteró que el recorte salarial es
una medida excepcional y solo puede efectuarse con la aprobación y el acuerdo por
parte del trabajador.
8. TIEMPO UTILIZADO PARA EL CAMBIO DE ROPA FORMA
PARTE DE LA JORNADA DE TRABAJO
CASACIÓN N° 9387-2014 LIMA NORTE
EL TRABAJO INFANTIL
El tiempo que utiliza el trabajador para el cambio de ropa a uniforme dentro del
Y SUlaboral
centro IMPACTO
está dentro ENde losEL DESARROLLO
minutos REGIONAL
que conforman la jornada diaria. Esto,
porque el cálculo de dicha jornada inicia al momento en el que el trabajador asiste
al lugar donde labora, siendo injustificable su desconocimiento.
 EL PRECEDENTE HUATUCO Y LA NO REPOSICIÓN DE LOS
TRABAJADORES ESTATALES QUE NO PASARON POR CONCURSO
A través del precedente vinculante recaído en el Expediente Nº 05057-2013-PA/TC-
Junín, el Colegiado estableció que sólo accederán a este beneficio aquellos
trabajadores despedidos que acrediten haber calificado para el puesto a través de un
EL TRABAJO INFANTIL
concurso público. La polémica sentencia, por otro lado, solo reconoció una
indemnización a los ex empleados que no hayan pasado por dicha evaluación.
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
Pese al carácter vinculante del llamado precedente Huatuco, distintas salas laborales
se apartaron de este criterio.

Corte Suprema concluyera que el llamado Precedente Huatuco no puede ser aplicado
en los siguientes casos:
 SEIS CASOS EN LOS QUE NO SE APLICA EL PRECEDENTE
HUATUCO
a) Cuando se busque la nulidad del despido alegando que los motivos fueron de
discriminación, situación de embarazo, afiliación sindical y los otros supuestos
contenidos en el artículo 29 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y leyes
especiales.
b) Cuando el trabajador afectado sea servidor público acogido al régimen laboral
público (Decreto Legislativo N° 276) o incluidos en la Ley Nº 24041 (servidores públicos
EL TRABAJO INFANTIL
contratados para labores de naturaleza permanente, que tengan más de un año
ininterrumpido de servicios).
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
c) Cuando el trabajador demandante sea obrero municipal sujeto al régimen laboral de
la actividad privada.
d) Cuando el trabajador perjudicado haya mantenido el régimen de Contrato
Administrativo de Servicios (CAS).
e) Cuando el trabajador afectado sea servidor público conforme a la Ley del SERVIR.
f) Cuando el trabajador demandante sea un funcionario, político, funcionario de
dirección o de confianza.
 EL PRECEDENTE HUATUCO Y LA NO REPOSICIÓN DE LOS
TRABAJADORES ESTATALES QUE NO PASARON POR CONCURSO
A través del precedente vinculante recaído en el Expediente Nº 05057-2013-PA/TC-
Junín, el Colegiado estableció que sólo accederán a este beneficio aquellos
EL TRABAJO INFANTIL
trabajadores despedidos que acrediten haber calificado para el puesto a través de un
concurso público. La polémica sentencia, por otro lado, solo reconoció una
Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO REGIONAL
indemnización a los ex empleados que no hayan pasado por dicha evaluación.

Pese al carácter vinculante del llamado precedente Huatuco, distintas salas laborales
se apartaron de este criterio.

Corte Suprema concluyera que el llamado Precedente Huatuco no puede ser aplicado
en los siguientes casos: