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CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA Artículo 35

Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al


trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a
través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer
sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda
hacerse discriminación por razón de sexo.

El trabajo es una actividad humana a


través de la cual las personas, con su
fuerza y su inteligencia, transforman la
realidad.

La ejecución de un trabajo implica el


desarrollo de unas operaciones motoras
y otras cognoscitivas
Guía de Empleo 2004 trata de :
La cantidad, la calidad y las formas del empleo

Para ello se ha marcado unos OBJETIVOS


Identificar las técnicas y los recursos para la obtención de un
empleo de calidad

Acercar las técnicas de búsqueda de empleo por cuenta ajena y por


cuenta propia a personas que se encuentran en situación de
desempleo o desean una mejora del mismo

Utilizar medios que faciliten a las personas a conocerse a si mismas


y a identificar sus propias cualidades y habilidades que les
favorecerán a la hora de encontrar un trabajo digno

Dar a conocer las posibilidades de empleo por cuenta propia


(autoempleo) como salida profesional
La búsqueda y la obtención de trabajo dependen de factores:

Externos: que son los sociolaborales


Internos: que son los que afectan directamente a la
persona trabajadora

Edad
+
Nivel y tipo de formación
+
El trabajo está relacionado Características de la personalidad
con: +
Tiempo
+
Actitudes hacia la tarea:
motivación, interés, satisfacción, etc.
Técnicas de búsqueda de empleo
1 Para buscar empleo definiremos los objetivos profesionales propios
¿cómo soy?, ¿Qué soy capaz de hacer?,
Las características ¿Qué sé?, ¿Qué trabajos me agradan?

Los intereses ¿Qué es lo que quiero hacer, dónde me


gustaría trabajar ?

Habilidades y capacidades ¿Qué soy capaz de hacer?

Los conocimientos ¿Qué sé hacer?

La experiencia profesional ¿Qué he hecho a lo largo de mi vida?

Para conocernos mejor la Guía presenta unas


actividades muy útiles, en forma de test, encuestas...
Técnicas de búsqueda de empleo (cont)
2 Conocer el mercado laboral
Factores que influyen

Los factores externos: no podemos Los factores internos: si podemos


controlar:
controlar:
 ofertas de trabajo
 la formación
 la situación del mercado laboral de tu
zona  el tiempo
 la crisis económica  las estrategias de búsqueda de
 los sectores con más o menor demanda empleo, etc.
de trabajo

¿Hacia dónde va el mercado laboral? ¿Cómo responder ante la nueva situación?


Los Nuevos Yacimientos de Empleo
Donde hay objetivamente más posibilidades de empleo

Servicios de la Vida Diaria Servicios para la Mejora de la


Calidad de Vida
 Servicios a domicilio
 Mejora de la vivienda
 Atención a la infancia
 Seguridad
 Nuevas tecnologías de información y de  Transportes colectivos locales
comunicación  Aprovechamiento de los espacios públicos
 Ayudas a jóvenes con dificultades de urbanos
inserción  Comercios de proximidad

Servicios Culturales y de Ocio Servicios de Medio Ambiente


 Turismo  Tratamiento de residuos
 Sector audiovisual  Gestión del agua
 Protección y mantenimiento de las zonas
 Patrimonio cultural naturales
 Desarrollo cultural local  Regulación y control de la contaminación e
instalaciones correspondientes
Pero para encontrar empleo ya sea por cuenta ajena o
propia debemos FORMARNOS ADECUADAMENTE
TIPOS DE FORMACION OFICIAL NO OBLIGATORIA:
BACHILLERATO

MODULOS FORMATIVOS DE FORMACION PROFESIONAL

UNIVERSITARIA

FORMACION PROFESIONAL OCUPACIONAL

ESCUELA TALLER, CASA DE OFICIO, TALLER DE EMPLEO


TIPOS DE TRABAJO:
Por cuenta ajena en empresa privada:
incorporación al mercado de trabajo a través de la empresa privada o
de la Administración Pública, a través de un salario.

MODO DE ACCESO:
 ofertas de empleo
 agencias de colocación
 empresas de trabajo temporal
 servicios de empleo
 a través de personas conocidas o amistades
 insertando anuncios de nuestras características profesionales
en diferentes medios de comunicación. INTERNET
Por cuenta ajena en la Administración Pública:
mediante una oferta de empleo general (publicación de una oferta de
empleo y acceso a través de entrevista) o mediante oposiciones y
concursos.
MODO DE ACCESO:
Oposición: acceso libre, sistema totalmente igualitario,
examen para todas las personas aspirantes
Concurso: Se valorará la titulación que se posee, cursos
realizados, experiencia profesional
concurso–oposición: recoge las dos anteriores
.
Por cuenta propia:
Es una alternativa para la búsqueda de trabajo, es la creación de
NUESTRO PROPIO EMPLEO mediante el desarrollo de una
actividad empresarial,
Para ello se necesita tener.
- una idea,
- un proyecto,
- recursos personales y financieros para que el objetivo sea
viable.

La persona que trabaja por cuenta propia, deberá estar informada y

al día en cuanto a lo que se refiere a contratos y formas jurídicas.


BÚSQUEDA DE EMPLEO POR CUENTA AJENA
Fuentes de información

Anuncios en prensa

Las empresas de trabajo temporal (ETT)

Agencias de información

Empresas de selección de personal

COIE (Centros de Orientación e Información de Estudiantes)

Bolsas de empleo
TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
La red de contactos : el 70% de los empleos se cubren gracias a ella y se ha
de:
 Confeccionar un fichero
 Evaluar los resultados
 Descartar los contactos que no resulten positivos
 Agradecer la colaboración o información que nos hayan prestado
TIPOS DE CONTACTOS:
 Familiares, amistades ...
 Profesionales
 Académicos

La autocandidatura: presentación de la persona que busca empleo sin que


nadie la llame, es una candidatura espontánea
A TRAVÉS DE:

 Llamada de teléfono

 Presentación personal

 Carta
ESQUEMA / CUERPO DE UNA CARTA( Tamaño DIN A-4 )

Margen Superior
4 cms. aprox.

NOMBRE
DNI
DIRECCION
TELEFONO DE CONTACTO
E-mail

NOMBRE DE LA EMPRESA
Dirección
LOCALIDAD
A/A de D.(ña)
Fecha

Estimado/a Sr./a :
Primer Párrafo
Puesto al que nos presentamos, como nos hemos enterado de la vacante convocada, motivo...
Segundo Párrafo
Resumen de las características de la vida profesional que encajan en el puesto ofertado.
Tercer Párrafo
Indicar la disponibilidad para concertar una entrevista y/o participar en las pruebas previstas.
Despedida

Firma

Nombre del candidato o la candidata

Margen inferior.
3/4 cms. aprox.
El curriculum vitae

Es el historial profesional de la persona donde se trata de resumir de


manera ordenada y regularizada las capacidades, habilidades y la
experiencia laboral y profesional.

El curriculum suele ser el primer contacto entre la demanda y la oferta


de empleo y es lo que puede abrir la puerta laboral

NORMAS COMUNES
• adaptado para el puesto de trabajo al que se opta.
• claro, conciso y concreto.
• la presentación es la primera imagen que la persona responsable de
la selección tendrá nuestra.
• Utilizar ordenador.
• Omitir habilidades que no estén relacionadas con el puesto
• La extensión de dos hojas como máximo.
• Es aconsejable no incluir las personas de referencia, salvo que sean
requeridas para el puesto a ocupar.
El curriculum vitae:
partes de que consta

DATOS PERSONALES
• Nombre y dos Apellidos: resaltarlos con mayúsculas o “negritas”
• Domicilio y Teléfono: indicar el horario en que se pueden recoger las llamadas (en el caso que
hubiera algún impedimento en cuanto al tiempo), añadir el teléfono móvil
• D.N.I.
• E-mail o Página Web
• No es aconsejable aludir a las características físicas (estatura, peso, etc.,..). Tampoco es
necesario enviar fotografía si no se solicita (cuidado con las fotografías de “fotomatón”, Se
insertará margen superior derecha

FORMACION ACADEMICA
• Estudios realizados: se debe reflejar el máximo grado que se haya alcanzado. Título o
Especialidad. Centro en que los se ha cursado. Fecha de inicio y finalización de los mismos

FORMACION COMPLEMENTARIA
• Cursos realizados y la formación complementaria de manera resumida,
• Idiomas y su nivel
• Informática, especificando los programas, aplicaciones o lenguajes que se dominan.

EXPERIENCIA PROFESIONAL
• Puesto, nivel desempeñados Empresa u Organismo. Funciones. Fechas de inicio y fin de contrato
• Las prácticas o tareas esporádicas no relacionadas con el puesto se mencionarán de manera
sintetizada.

OTROS DATOS DE INTERES: aficiones, habilidades, etc


REFERENCIAS: no son recomendables indicar
OTRAS SITUACIONES QUE PUEDAN DARSE
OTRO MEDIO:
INTERNET

La búsqueda en Internet tiene unas características especiales a tener en cuenta, las técnicas
son:

• analizar las ofertas


• ofrecerse a una empresa
• redactar una carta de presentación
• elaborar un curriculum.

Los portales y bolsas de empleo en Internet : se pueden dividir en tres apartados:

Zona para empresas: OFERTAS DE EMPLEO

Zona para las candidaturas: Se introduce el curriculum vitae en los formularios


que proponen estos portales y bolsas de empleo en Internet

Zona de servicios: se ofrecen recursos sobre empleo y formación: noticias; artículos y


documentación; foros de opinión; técnicas, consejos y recomendaciones para la búsqueda
de empleo; perfiles y sectores empresariales; asesoramiento laboral y en materia de
autoempleo; enlaces a empresas colaboradoras; formación (carreras, postgrado, cursos,
seminarios, jornadas…); becas; premios, etc.
La selección

Selección significa elegir una persona entre otras. Una elección no implica
escoger la mejor, sino elegir a aquella persona cuyo perfil se acople a las
necesidades de la empresa

Fases del proceso de selección:


Análisis de necesidades: producción de la vacante por sustitución o creación
atendiendo a las características y el conjunto de tareas que definen el puesto de trabajo

Reclutamiento: donde y cómo buscar a la persona. Uso de contactos, empresas ...

Preselección: elección de las candidaturas que se acoplan a las características del


puesto

Selección: realización de pruebas para la elección de la persona adecuada para el


puesto, a través de test psicológicos, pruebas o exámenes y entrevista personal
La entrevista

Pasadas las pruebas de selección las candidaturas restantes realizarán por una última
prueba LA ENTREVISTA personal del candidato o candidata con el empresario o
empresaria

ACTITUDES A DESARROLLAR ¿CÓMO


FASES HA DE TOMARSE LA ENTREVISTA?
• Saludo • Confianza.
• Charla informal • Cordialidad
• Datos sobre la empresa y el puesto • Alerta:
• Recogida de datos: • Puntualidad
• Final de la entrevista • Buena apariencia
• Despedida • Comunicación personal

INCORPORACIÓN A LA EMPRESA TIPOS DE CONTRATOS


• Indefinida
• Contratación • Temporal
• Acogida • Duración determinada
• Periodo de prueba • De relevo
• Integración • Para personas minusválidas
• Investigación
• Sustitución
Motivaciones para emprender
una actividad empresarial

FACTORES
 Solucionar una situación personal y / o profesional
 Crear su propio puesto de trabajo (autoempleo)
 Aumentar el nivel de renta para ofrecer más o mejores oportunidades a la familia
 Permanecer o establecerse en un lugar geográfico a gusto
 Poner en práctica una idea empresarial como fórmula de realización personal
 Tradición familiar
 Independencia, autonomía, reconocimiento social, mejora del estatus social, etc

La idea inicial : Todo proyecto empresarial se desarrolla en torno a una IDEA, que surge
como consecuencia de la detección de una oportunidad de negocio

• Repetición de experiencias ajenas


• En épocas de expansión de la economía.
• Nuevas oportunidades de negocio en mercados poco abastecidos, de nueva creación
• Conocimientos técnicos sobre mercados, sectores o negocios concretos.
• La experiencia laboral o directiva de otro negocio y que pretende independizarse.
• Un producto innovador que se estima que puede generar mercado.
• Cuando se trata de negocios o actividades de escasa complejidad que permiten a
cualquier persona establecerse por cuenta propia en tal actividad
Vamos a emprender una
actividad empresarial

Preguntas que pueden ayudar a identificar oportunidades


• ¿Se puede hacer mejor este producto o prestar este servicio?
• ¿Se puede anticipar cambios en la tecnología de la fabricación?
• ¿Tiene algún defecto que se podría corregir?
• ¿Se puede utilizar para otra cosa o vender de otra forma?
• ¿Se está haciendo en otros sitios?
• ¿Cuáles son mis aficiones, gustos, intereses, y capacidades?

Cómo definir el proyecto empresarial


Reflexión previa: aspectos personales: capacidad de trabajo, de afrontar riesgos ..
Reflexión previa: aspectos técnicos: analizando fríamente la idea
Análisis detallado del proyecto empresarial: realizar un análisis sistemático y detallado del
proyecto
Plan de empresa para uso interno: centrar la idea, identificar los riesgos y oportunidades,
reflexionar sobre otras posibilidades
Plan de empresa para uso externo: Es un documento de trabajo, vivo en el que se desarrolla la
idea de negocio que se pretende poner en marcha.
Cómo financiar el proyecto empresarial: aspecto vital en la fase inicial de la empresa
Características de la
persona emprendedora

Rasgos de la personalidad:
• Iniciativa
• Decisión
• Asunción de riesgos
• Confianza

• Capacidades o aptitudes personales


• Habilidades organizativas y de coordinación
• Adaptación a los cambios
• Liderazgo
• Aptitudes negociadoras
• Competitividad
• Capacidad de trabajo

• Resistencia física
• Formación y/o experiencia previas deseables
• Experiencia empresarial directa o cercana
• Conocimiento global de una empresa y/o desempeño de tareas
en áreas diferentes de la misma
• Formación específica para la gestión y/o puesta en marcha de
una empresa.
• Formación técnica, directiva o en el sector de actividad propio
de la empresa que vaya a constituirse.
El Plan de Empresa

El plan de Empresa es un documento que describe y analiza la idea de negocio,


examinando la viabilidad técnica, económica y financiera de la misma, y desarrolla
todos los procedimientos y estrategias necesarias para convertir la oportunidad de
negocio en un proyecto empresarial concreto

Nombre de identificación del proyecto

Ubicación Fecha de inicio Tipo de empresa

Promotores del proyecto. Datos personales y profesionales

Descripción de la actividad a desarrollar Nº trabajadores/as

Análisis del mercado y la competencia clientes

Plan de Marketing inversión necesaria y su financiación


Formas jurídicas de las empresas
Personas físicas

Nº DE RESPONSABI-
FORMA CAPITAL FISCALIDAD
SOCIOS LIDAD

No existe IRPF
Empresario/a
mínimo =1 Ilimitada (Rendimientos de
individual
legal Actividades
Económicas)

No existe IRPF
Comunidad de
mínimo =2 Ilimitada (Rendimientos de
bienes
legal Actividades
Económicas)

No existe IRPF
Sociedad civil mínimo =2 Ilimitada (Rendimientos de
legal Actividades
Económicas
Empresario o empresaria
individual

Es la persona física que realiza en nombre propio y por medio de una empresa una
actividad comercial, industrial o profesional encaminada a la producción de bienes o
servicios para el mercado,

• Cualquier persona mayor de edad, con libre


Quién puede ser: disposición de sus bienes.
• Los menores de edad emancipados.

• No existe separación entre el patrimonio de la


Responsabilidad empresa y el patrimonio del empresario o empresaria
• Es voluntaria la inscripción en el Registro Mercantil

• Administración de Hacienda: modelo 036, libros, ...


• Ayuntamiento: licencia obras, apertura ...
Trámites legales • Tesorería Territorial de la S.S.: alta, inscripción ...
• Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social
• Oficina de Empleo (SAE): ofertas de empleo
• Registros: Mercantil (potestativo), Patentes y marcas,
Turismo, propiedad, ...
En definitiva, todos y todas tenemos derecho a un
trabajo digno y además de conocer nuestros
recursos, disponemos de una Administración que
puede:
Asesorarnos
Informarnos
Ayudarnos

Colaborar
Trabajar conjuntamente
Seguir los proyectos e iniciativas

Tutorizar
Elaborar proyectos
Dar a conocer las actividades emergentes ....
Acércate a tu UTEDLT, ya sabes que hay un
equipo de personas que trabajan para ti

Acércate a ver al ALPE, en tu Ayuntamiento,


también trabaja para ti
Te informaremos de aquello que puedas solicitar
relacionado con el empleo y las empresas

Consorcio UTEDLT Tierras de Doñana


C/ La Santa María, 5 – 1ª planta
41130 La Puebla del Río
Tf: 955777740
E-mail: tierrasdonana.utedlt@juntadeandalucia.es