SOBOCE

Sistema de Seguridad
Social de Pensiones en
Bolivia
Alberto Bonadona Cosso

Enero Febrero 2014


Antecedentes del
sistema de pensiones
 La seguridad social

EL CODIGO DE SEGURIDAD SOCIAL:

Es un conjunto de normas que tiende a proteger

la salud del capital humano del pas, la
continuidad de sus medios de subsistencia, la
aplicacin de medidas adecuadas para la
rehabilitacin de las personas inutilizadas y la
concesin de los medios necesarios para el
mejoramiento de las condiciones de vida del
grupo familiar.
Sistema de Seguridad Social
en Bolivia

CODIGO DE SS
(1956)
Y REGLAMENTOS
REGIMEN A CORTO REGIMEN A LARGO
PLAZO (SALUD) PLAZO (PENSIONES
O RENTAS)
1. ENFERMEDAD
2. MATERNIDAD 1. INVALIDEZ
3. ASIGNACIONES 2. VEJEZ
FAMILIARES 3. MUERTE
subsidio pre-natal 4. RIESGOS
subsidio de natalidad
subsidio de lactancia PROFESIONALE
subsidio de sepelio S
subsidio familiar
4. RIESGOS 5.
PROFESIONALES VIVIENDA
FONDOS
CAJAS RESPONSABLE DE PENSIONES:
DE S DE LAS BASICO Y
SALUD PRESTACIONES COMPLEMENTARIOS

Funcionamiento de un
Sistema de Reparto
 Funcionamiento del
Reparto Simple
1. El trabajador aporta
como un impuesto 10

Relacin
ptima
2. Se crea un Fondo
comn de aportes de
los trabajadores
1

3. Se paga a los jubilados con

los Recursos del Fondo
Asimetra de la ecuacin
actuarial
Nmero de rentistas
N de cotizantes X Promedio
Total Ganado X Tasa de
X
Renta media
= Cotizacin - Costos ADM +
aportes Gobierno + rentabilidad
inversiones

Variables relativamente inflexibles:

Tasa de cotizacin es la variable de
Variables
ajuste y est en funcin de las
inflexibles
presiones polticas y el ciclo
econmico

Requerimiento total Requerimiento total

para pagar rentas de reservas
 Tabla de aportes
en el sistema de reparto

REGIMEN BASICO REG. COMPLEMENTARIO

Invalidez, Vejez y Muerte

Aporte Laboral 2,50% Aporte Laboral 6,32%

Aporte Estatal 1,50%
Aporte Patronal 4,50%
8,50% TOTAL APORTES = 14,82%

Riesgos profesionales de Largo Plazo

Aporte Patronal 0,50% Aporte Patronal 1,00%

TOTAL APORTES = 1,50%
 Evolucin de un Sistema
de Pensiones
1
Ingresos: Elevados
Egresos: Casi nulos
Grandes
2 Ingresos = Egresos
Reservas Ingresos: Considerables
Egresos: Crecientes Reservas
Y> E
Reservas an existen
an crecen Y = E
Y>E
3
Ingresos: Crte. o Decrte. Ingresos: Cte. o Decte.
Egresos: Ms Elevados Egresos: Elevados
Reservas tienden
5 a cero 4 Rentas financiadas con
Reservas
Y< E Y<E
INSOLVENCIA
 Desafos del reparto

ADMINISTRACIN Entre la administracin pblica y
ADMINISTRACIN
la privada.

Depende de la demografa,
DEPENDENCIA grado de formalidad y del
desarrollo econmico

Necesidad de la Capitalizacin
FINANCIAMIENTO
Individual?.
Los Sistemas de Pensiones
Una respuesta social frente a una
necesidad social: continuidad de
SON ANTE TODO: medios de subsistencia = pensin
de jubilacin. Crean mecanismos
de financiamiento para darle
sustentacin.
Destinar una fraccin del producto
social o ingreso nacional para
SU PROPOSITO ES: resolver el consumo de los
jubilados por vejez o invalidez de
los trabajadores. Menos Consumo
presente para Consumo futuro
El ahorro de los trabajadores,
contribuciones solidarias,
UTILIZAN: impuestos y primas de seguros
de invalidez o muerte.
 Los Sistemas de Pensiones:
Diseos de financiamiento

CONTRATOS
Intergenaracionales como
mecanismo de financiamiento.

Capitalizacin colectiva o
FONDOS: capitalizacin individual.
Solidaridad
del seguro.

El ahorro de los trabajadores

se invierte y genera
RENDIMIENTOS: rentabilidad.
Los rendimeintos financieros o
nominativos.
 Sistema de Capitalizacin
Individual: Base actuarial
Contribucin definida y beneficio no definido definido

Capital
Acumulado
Areas de Rentabilidad
(CA)
70%
2

1
Area de pagos de
pensin mensual =
Area de 70+30
Cotizaciones
30%

Inicio de Deceso
aportes a Edad de Deceso de los
la edad de jubilacin del titular Derecho
afiliacin habiente
s
Tabla de esperanza de vida
EDAD
HOMBRES MUJERES PROMEDIO
ACTUAL

15 67 70 68,5
20 68 71 69,5
30 70 72 71,0
50 73 75 74,0
55 74 76 75,0
60 76 78 77,0
65 78 79 78,5
75 83 83 83,0
80 86 86 86,0
 Cambio en la tabla
de esperanza de vida

UN CAMBIO SIGNIFICATIVO EN FAVOR
DE LAS MUJERES
TABLA SE APLICA A AMBOS SEXOS.
UNA SOLA TABLA LAS MUJERS REQUIEREN MAYOR
FINANCIAMIENTO.
LA LEY NO DEFINE COMO SE
FINANCIARA LA
DIFERENCIA. DE HECHO LA FINANCIAN
LOS HOMBRES
La esperanza de vida

 Capitalizacin Individual
Comisiones para las AFP

Administracin de
portafolios, una comisin
Servicio de afiliacin,
descontada de los Fondos
procesamiento de datos y
administrados.
administracin de
0,2285%
prestaciones, una comisin
descontada del total ganado.
0,5%

Servicio de pago de pensiones, por la

CC, y administracin una comisin
descontada de la pensin. (De la CC y
la Fraccin Bsica Complementaria).
Las EA no han establecido comisiones.
 Capitalizacin Individual
Comisiones para los seguros

Prima para seguro de
Prima para seguro de
riesgo profesional, se
riesgo comn,
calcula sobre el total
descontada del total
ganado.La paga el
ganado.
empleador
La paga el trabajador
l,71%
l,71%

Se licitarn para una adjudicacin temporal

 Aportes esperados del Sistema de
Capitalizacin Individual

Crecimiento del ahorro interno
Apoyo al mercado financiero.
A LA ECONOMIA: Administracin de pensiones
Introduccin del sistema financiero a la
Calificacin del Riesgo

61 % en papeles del Estado= $us.3.202 millones

Bs35.749.812.349= $us. 5,249,368,201 =
31% del PIB
INVERSIONES: 39% en sector privado, equivale a
$US. 2.047 millones.
Transparentes, seguras y rentables.

28.123 jubilados por vejez AFP

JUBILACION: 2.344 Jubilados en Aseguradoras
26% tienen menos de 55 aos.
77% menos de 60 aos.
 Nmero de personas que
generaron pensin, feb.2011
RANGOS BBVA Previsin

Futuro de
Bolivia La Vitalicia Provida Total

Hasta 1.200 5.892 6.216 319 156 12.583

1.201 - 2.200 3.116 2.732 338 155 6.341
2.201 - 3.200 1.764 1.486 218 81 3.549
3.201 - 4.200 1.166 910 176 53 2.305
4.201 - 5.200 765 595 126 31 1.517
5.201 - 6.200 607 445 137 17 1.206
6.201 - 7.200 378 273 123 13 787
7.201 - 8.200 389 286 99 7 781
8.201 - 9.200 357 291 103 11 762
9.201 - 10.200 167 138 87 6 398
10.200 o ms 86 64 71 17 238
Total 14.687 13.436 1.797 547 30.467
 Nmero de personas que generaron
pensin por tipo, feb.2012
AFP/EA

Previsin AFP
CCM JUBCC MVV
PM-
CCM PM- PM-
JUBCC MVV PM-SV SV PV PSV Total

S.A. 3.166 107 9.958 22 0 783 0 0 1.138 4.96 20.134

Futuro de
Bolivia S.A.
AFP 2.449 109 8.734 33 1 595 0 0 999 5.99 18.91
La Vitalicia de
Seguros y
Reaseguros 0 0 0 0 0 0 9 1.593 0 184 1.786
Seguros
Provida S.A. 0 0 0 0 0 0 3 430 0 53 486

Total general 5.615 216 18.692 55 1 1.378 12 2.023 2.137 11.187 41.316
Mujeres 8.462
Hombres 32.854
JUBCC = Son contratos de jubilacin exclusivamente con Compensacin de Cotizaciones Mensual vigentes hasta junio/2003.
MVV = Son contratos de jubilacin de Mensualidad Vitalicia Variable suscritos con una AFP.
SV = Son contratos de jubilacin de Seguro Vitalicio suscritos con una Entidad Aseguradora (EA).
CCM = Son contratos de Pago de Compensacin de Cotizaciones Mensual (AFP).
PM = Son contratos de Pensin Mnima suscritos con una AFP o Entidad Aseguradora (EA).
PV= Son contratos de jubilacin de Pensin de Vejez (Ley N065 de Pensiones) suscritos con las AFP.
PSV= Son contratos de jubialcin de Pensin Solidaria de Vejez (Ley N 065 de Pensiones) suscritos con las AFP.
 Montos desembolsados por
pago de pensin, feb.2012

Futuro de
RANGOS BBVA Previsin Bolivia La Vitalicia Provida Total

Hasta 1,200 5.837.505 6.303.069 202.78 93.125 12.436.478

1,201 - 2,200 7.305.149 6.833.067 559.227 209.369 14.906.812

2,201 - 3,200 7.979.072 6.356.094 665.603 208.103 15.208.871

3,201 - 4,200 5.006.527 4.163.022 605.311 218.676 9.993.535

4,201 -5,200 4.485.888 3.391.137 601.938 204.5 8.683.464

5,201 - 6,200 3.500.404 2.871.295 719.764 78.308 7.169.772

6,201 - 7,200 3.406.620 2.211.930 727.481 86.281 6.432.313

7,201 - 8,200 3.804.971 2.863.797 1.009.998 91.117 7.769.883

8,201 -9,200 3.902.263 3.178.319 1.171.131 97.069 8.348.783

9,201 10,200 2.059.988 1.483.360 761.009 48.795 4.353.153

10,201 o ms 1.641.706 1.240.984 1.135.303 109.608 4.127.602

Total general 48.930.093 40.896.076 8.159.545 1.444.951 99.430.665

Pensin promedio 2.407

 Montos desembolsados por
pago de pensin, julio 2013

BBVA Previsin Futuro de Bolivia La Vitalicia Seguros Provida Total General
Rango Pensin

Hasta 1200 7.921.626 8.584.970 181.801 85.323 16.773.720

1201-2200 11.076.259 10.474.437 569.793 206.486 22.326.975
2201-3200 14.246.515 12.832.349 684.737 248.800 28.012.401
3201-4200 6.024.511 5.101.263 632.140 200.997 11.958.911
4201-5200 5.300.427 4.078.137 555.204 214.616 10.148.383
5201-6200 3.993.331 3.336.140 688.106 109.307 8.126.885
6201-7200 4.460.457 3.277.746 719.518 85.772 8.543.493
7201-8200 4.467.932 3.355.420 938.828 105.324 8.867.504
8201-9200 4.179.730 3.367.093 1.203.655 69.136 8.819.615
9201-10200 1.922.650 1.593.725 838.596 76.574 4.431.545
Mayor a 10201 3.050.263 2.525.247 1.165.647 121.745 6.862.902
TOTAL GENERAL 66.643.701 58.526.527 8.178.025 1.524.080 134.872.333

Pensin promedio 2.362

 Evolucin anual de la
pensin promedio

TOTAL EN MILES DE PENSIN
PERIODO JUBILADOS Bs. PROMEDIO EN Bs.
Diciembre 2005 4.482 11.522 2568
Diciembre 2006 8.743 22.642 2588
Diciembre 2007 1.289 33.111 2568
Diciembre 2008 (*) 2.017 47.328 2345
Diciembre 2009 (*) 24.866 60.525 2417
Diciembre 2010 (*) 29.980 72.525 2372
Julio 2011(*) 36.077 83.940 2291
Febrero 2012 41.316 99.431 2407
Julio 2013 57.094 134.872 2362

Fuente: APS
Distribucin desigual de las
pensiones

Afiliados y cotizantes

Modalidades de pensin
A)
Seguro Vitalicio
1. Contratada con E.A.
2. Ajustada a normativa de
Seguros de Vida
3. Monto pensin contratada
fijo 60% Salario prom. 2aos
4. La E.A. corre riesgo de
rentabilidad y longevidad
SUPER Define en base a criterios
tcnicos.
E.A. operan en el SSO con
modalidad de Pensin S.V.
B)
M.V.V.
1. Contratada con AFP
2. Monto pensin + CC => 60%
Salario promedio 2aos.
3. Monto pensin contratada
variable:
. Mortalidad del grupo de Pensiones
en esa modalidad
. Rentabilidad de la
Cuenta M.V.V.
4. Afiliado corre riesgo de
rentabilidad y participantes
corren riesgo de longevidad
 Pensin de jubilacin
Firma de solicitud
El afiliado de Pensin de
jubilacin. Entrega
confirma saldo en su de Certificado de
Cuenta Individual saldo

EMPRESA
ASEGURADORA
Firma de PARA S.V.
contrato
U OFRECE M.V.V
 Niveles de Seguridad del Sistema
de Capitalizacin Individual
BOLSA DE VALORES.
SUPERINTENDE Marca precios.
NCIA DE Genera transparencia
PENSIONES
-AUTORIDAD
CONTABILIDADES

LIMITES DE INVERSION.
AFP - GPSS
ACCIONISTAS

SEPARADAS:

Administracin de
FONDOS Y

activos. Garantas de los

administradores.

FCI FCC
CLASIFICACION DE
RIESGOS. Instituciones
internacionales

ESTADO DE CUENTA CUSTODIA. Entidad

INDIVIDUAL Depositaria de Valores
 Qu es la CC?

1. La Compensacin de Cotizaciones (CC):
Es la manera en la que el Estado restituye los aportes al
viejo sistema a las personas que pertenecieron al
Sistema de Reparto y que pertenecen al Sistema de
Capitalizacin Individual, pero no restituye el derecho
que creo el Codigo de Seguridad Social de 1956.
2. Responde a la siguiente frmula:

CC = 70% * N de aos cotizados * Salario de oct.

96
25

3. Se calcula en $US. y se ajusta anualmente al valor de la UFV

C.C. = (Salariooct. 96 / TC 96) x TC
2012
 Cmo se paga la CC?

Edad mnima 55 aos para hombres y 50 aos
para mujeres.

Podr ser mensual o global.

Con 60 cotizaciones o ms hasta el 30 de abril

de 1997, recibe una CC Mensual.

Con menos de 60 cotizaciones al Sistema de

Reparto hasta el 30 de abril de 1997, recibir
una CC Global por una sola vez, equivalente a
cien (100) veces la CC.
 La nueva ley de
pensiones

Establece el Sistema Integral de Pensiones

ADMINISTRACION PRESTACIONES BENEFICIOS

PUBLICA INVALIDEZ PENSIONES
VEJEZ SEGURO DE
MUERTE RIESGOS
CUOTA
MORTUORIA
 La nueva ley de
pensiones

Crea tres regmenes paralelos
La nueva ley de
pensiones

Crea tres fondos
 La modalidad de
pensin nica es la MVV

La Prestacin de
Vejez
A) Reemplaza a la MVV B)
MVV Prestacin de Vejez

1. Contratada con AFP 1 . Contratada con GSSLP

2. Pagada con Fondo de
MVV.
3. Pensin =
Cta. individual + CC > = 60%
del Salario prom. De 2 aos.
4. Monto de pensin
contratada variable por la
rentabilidad del Fondo de
M.V.V. y la mortalidad de aseg.
5. Afiliado corre riesgo de
rentabilidad y mortalidad con MVV.
6. GENERA HERENCIA
2. Pagada con Fondo de
Vejez.
3. Pensin =
Cta. individual + CC > = 60%
del Salario prom. De 2 aos.
4. Monto de pensin
contratada variable por la
rentabilidad del Fondo de
Vejez y la mortalidad de aseg.
5. Afiliado corre riesgo de
rentabilidad y mortalidad con PV.
6. GENERA HERENCIA
 Masa hereditaria

Forman parte de la Masa Hereditaria del Asegurado
y Derechohabiente:
a) Los recursos de la Cuenta Personal
Previsional del Asegurado fallecido que no tuviera DH
con derecho a Pensin por Muerte o, si los tuviera,
stos no hubieran exigido la Pensin dentro del plazo
establecido.
b) Las pensiones o pagos no cobrados por el
fallecido
La Masa Hereditaria ser dispuesta conforme al
Cdigo Civil. Prescribe en 10 aos a favor del Fondo
Solidario.
 Pensin de jubilacin
Firma de solicitud
El afiliado de Pensin de
jubilacin. Entrega
confirma saldo en su de Certificado de
Cuenta Individual saldo

EMPRESA
ASEGURADORA
Firma de PARA S.V.
contrato
U OFRECE M.V.V
 Pensin de jubilacin en
el
SIP
El afiliado
Confirma Saldo Firma de solicitud
Acumulado en GSS de Pensin de
jubilacin. Entrega
Cuenta Personal de Certificado de

requisitos
Previsional y a)

Cumple
Ve u la n saldo

SI
adiciona CC.. b) rif lc si z
Ca ic C a je
Formulario de n e
Sa lcu Ap a D c) Pe e V
Solicitud de la la or en d
ria R te si
Pensin de Vejz l d efe s da
e re d
Ve n
je te
z
FONDO DE
VEJEZ
Firma de ADMINISTRADO
contrato POR LA GSS.
 Ley 65

Patrimonio Autnomo y Administracin
Cada uno de los Fondos del Sistema Integral de
Pensiones se constituye como un patrimonio autnomo
y diverso del patrimonio de la entidad que los
administre, son indivisos, imprescriptibles e
inafectables por gravmenes o medidas precautorias
de cualquier especie y slo pueden disponerse de
conformidad a la presente Ley.
Los Fondos del Sistema Integral de pensiones sern
administrados y representados por la Gestora Pblica
de la Seguridad social de Largo Plazo.
 Ley 65

Transferencia de Saldo Acumulado

Para la Prestacin de Vejez, la Gestora

Pblica de la Seguridad Social de Largo Plazo
transferir el Saldo Acumulado del asegurado
en la Cuenta Personal Previsional al Fondo de
Vejez con el objeto de financiar el pago de
esta prestacin.
 Ley 65

Edades de jubilacin
Se acceder a la prestacin de vejez a partir de los
58 aos, siempre y cuando se cuente con una
Densidad de Aportes de 120 Perodos.
Se acceder a los 58 aos independientemente del
monto acumulado en la Cuenta Personal
Previsional y de la Densidad de Aportes
del Asegurado.
 Quin se beneficiar del FS
M
4.200.000
U
POTENCIALES
C SISTEMA FONDO
INTEGRAL SOLIDARIO
H
5.000.000 DE
O
PEA PENSIONES
S (A TODOS SE LES
DE EXIGE
C CAPITALIZACION
INDIVIDUAL
BOLIVIA CUENTA
E INDIVIDUAL)
620. 000 recibirn la FS. Efectivamente
L
cotizan 800.000 180.000 (a jubilarse
E con su cuenta individual)
 Requisitos para
la Pensin Solidaria

Edad de acceso: 58aos.
CC por debajo de los Bs.2.500 y salario por debajo
de los Bs. 5000 (aproximado).
Mujeres: Un ao de reduccin por cada hijo
nacido vivo hasta un mximo de tres.
Densidad de aportes mnima:10aos: Se toman en
cuenta aportes al sistema de reparto, al sistema de
capitalizacin individual (de las AFP) y los aportes
realizados con posterioridad a la Ley 65.
Referente Salarial: promedio de los 24 ltimos
aportes.
 Requisitos para
la Pensin Solidaria

Pensin de Jubilacin dentro del rea de las escalas
de la Pensin Solidaria:
20 aos de aportes = 60% del Referente Salarial.
25 aos de aportes = 65%del Referente Salarial.
30 aos de aportes o ms = 70% del Referente
Salarial.
Se aplica los lmites inferior y superior de acuerdo a las
Escalas de la Pensin Solidaria.
Porcentaje Referencial correspondiente
a Densidad de Aportes
Densidad de Aportes en aos
16
Porcentaje Referencial
56%
17 57%
18 58%
19 59%
20 60%
21 61%
22 62%
23 63%
24 64%
25 65%
26 66%
27 67%
28 68%
29 69%
30 o ms 70%
 Lmites solidarios
Densidad de Aportes en aos Lmite Solidario Mnimo (Bs.) Lmite Solidario mximo (Bs.)
16 830 972
17 860 1.144

18 890 1.316
19 920 1.488
20 950 1.660
21 1.000 1.786
22 1.050 1.912
23 1.100 2.038
24 1.150 2.164
25 1.200 2.290
26 1.220 2.372
27 1.240 2.454
28 1.260 2.536
29 1.280 2.618
30 1.300 2.700
31 1.320 2.800
32 1.340 2.900
33 1.360 3.000
34 1.380 3.100
35 o ms 1.400 3.200
 Rgimen semi-
contributivo

Lmites de la pensin y cuenta solidarias
Regimen semicontributivo anterior

LIMITES DE LA PENSIN Y CUENTA SOLIDARIA

SMN: BS 679
 Rgimen Semi-
contributivo

Un pago adicional del fondo solidario si:
La suma de la CC y la mensualidad de sus ahorros
personales en la AFP (GESTORA), no cubre el 60%
del total ganado para una persona que aport
durante 20 aos. Sube al 60% de su referente salarial
Si aport 30 aos: sube al 70% de su referente salarial

El monto faltante es cubierto por la fraccin

solidaria proveniente del fondo solidario
 Ejemplo

58 aos de edad con 30 aos de aportes.
18 aos de aportes al Sistema de Reparto (hasta abril
de 1997).
Realiz 12 aos de aportes al Seguro Social
Obligatorio (administrado por las AFP)
Promedio de las ltimas 24 boletas: Bs 2.930,
por aportes durante 30 aos corresponde slo
una Pensin de Vejez de Bs 860.
El referente salarial: 2.930 X 70% = 2.050
 Ejemplo: Clculo de la
Pensin Solidaria de Vejez
El Fondo Solidario entra en accin:

CC
PCC + PSV
FS
FSA FSA Bs.2.050.
Bs600.- Bs260.- Bs1.190.- -
Bs860.-

Pensin Solidaria de Vejez Bs 2.050

El Fondo Solidario Incrementa la Pensin del
Asegurado en Bs1.190.- mensuales vitalicios
CC: Compensacin de Cotizaciones
FSA: Fraccin de Saldo Acumulado en AFP
PCC: Pago de Compensacin de Cotizaciones
FS: Fraccin Solidaria
PSV: Pensin Solidaria de Vejez
 El Fondo Semi-Contributivo
antes y despus de modificarse

Respecto a la ley antes y despus de su modificacin, en
el ejemplo anterior, la pensin no ha variado en nada.
La modificacin se aplicar nicamente si el promedio de
los dos ltimos aos fuera ms alto.
Ejemplo:
Promedio de dos ltimos aos: 3.523
3523 X 65% = 2.290 con 25 aos de aporte: (antes lmite
2.200 y no perciba FS desde 3.385. Hoy lmite 2.290)
4571 X 70% = 3.200 con 35 aos de aporte: (antes lmite
2.600 y no perciba FS desde 3714. Hoy lmite 3.200)

En el Cuadro No. 2 se tienen las dos escalas superiores para nmero de aos de aporte que varan d

Aos Escala superior de Escala superior de Diferencia entre

requeridos promedio salarial promedio salarial las escalas
de acuerdo a ley 65 de acuerdo a ley 430
10 476 560 84
15 679 800 121
20 1540 1660 120
25 2200 2290 90
30 2400 2700 300
35 2600 3200 600
 Fuentes de financiamiento del
Fondo Solidario
20%
DEL APORTE DE 1,71% PARA PAGAR LA
PRIMA POR RIESGO COMUN.
LA PAGA EL TRABAJADOR

DEL APORTE DE 1,71% PARA PAGAR LA

20% PRIMA DE RIESGO PROFESIONAL.
LA PAGA EL EMPLEADOR

3% de la planilla total de
TODO trabajadores. Es un descuento
EMPLEADOR introducido por la nueva ley.

0,5% de su total ganado. Es un

TODO descuento introducido por la nueva
TRABAJADOR
ley

Otras fuentes establecidas por el rgano Ejecutivo sin comprometer al TGN

 Fondo Solidario

Aporte Nacional Solidario, Escala:

TOTAL GANADO BS. 36.000

Desde 13.000 de TG X1%
Desde 25.000 de TG X 5%
Desde 35.000 de TG X10%
TOTAL GANADO: SUMATORIA DE TODOS LOS SUELDOS, HORAS EXTRAS,
BONOS DE TODO TIPO, TODA COMISION COMO INGRESO MENSUAL
36.000 - 13.000 X1% = 230
36.000 25.000 X 5 % = 550
36.000 35.000 X 10% = 100
TOTAL APORTE NACIONAL 880
SOLIDARIO
 Fondo Solidario

Ingresos de los Aportantes Nacionales Solidarios
a)Honorarios y dietas de directores y sndicos de sociedades annimas
y en comandita por acciones, y los sueldos de
los socios de todo otro tipo de sociedades
y del nico dueo de empresas unipersonales.
b) Alquileres de inmuebles urbanos o rurales.
c) Alquileres de cosas muebles, derechos y concesiones.
d) Ingresos por colocacin de capitales en el pas y en el exterior:
intereses, rendimientos y cualquier otro
ingreso proveniente de la inversin de capitales;
dividendos en efectivo o en acciones de sociedades
annimas o en comandita por acciones; distribucin de
utilidades de sociedades de personas y empresas unipersonales;
intereses y rendimientos de otrosvalores de deuda.
 Fondo Solidario

Ingresos de los Aportantes Nacionales Solidarios

e) Ingresos por servicios profesionales o de consultora,

que no seanpercibidos por efecto de una
relacin de dependencia laboral.
f) Primas, dietas y en general todo ingreso ordinario
y/o extraordinario, distinta
al Total Ganado, conforme a reglamento.
Composicin de las
inversiones, 2008

 Composicin de las
inversiones, junio 2005

 Composicin de las
inversiones, junio 2012

Salario Base 1 1500
Salario Base 2 3000 75%
Aporte 10% Lquido pagable 2250
Aporte 1 Clculo de una pensin
150 Tasa reemplazo 0.107658935
Aporte 2
Aporte N aos (1)
300 con 14 aos de aporte
7
Aporte N aos (2) 7
Total aportes 14
Densidad (1) 84
Densidad (2) 84
Densidad Total 168
Tasas de interes 5.0% 1.3%
Capital acumulado (1) -15,112.00 Bs. 15,112.00 Bs. 16,550.89 Bs.
Capital acumulado (2) -30,098.60 Bs. 30,098.60 Bs. 46,649.49 Bs.
-46,649.49 Bs.
Esperanza de vida 30
Nmero de pagos 390 200
Pensin 242.23 Bs. 8% -233.2474466
Salario Base 1 1500 Clculo de una
Salario Base 2 3000
pensin 75%
Aporte 10% Lquido pagable 2250
Aporte 1 con 20 aos
150 Tasa reemplazo de
0.168977486
aporte
Aporte 2
Aporte N aos (1) 300
10
Aporte N aos (2) 10
Total aportes 20
Densidad (1) 120
Densidad (2) 120
Densidad Total 240
Tasas de interes 5.0% 1.3%
Capital acumulado (1) -23,389.39 Bs. 23,389.39 Bs. 26,634.63 Bs.
Capital acumulado (2) -46,584.68 Bs. 46,584.68 Bs. 73,219.31 Bs.
-73,219.31 Bs.
Esperanza de vida 30
Nmero de pagos 390 200

Pensin 380.20 Bs. 13% -366.096573

Salario Base 1 1500
Salario Base 2 3000 75%
Aporte 10% Lquido pagable 2250
Aporte 1
Clculo
150 Tasa reemplazo
de una
30%
pensin
Aporte 2
Aporte N aos (1) 300
15 con 30 aos de
Aporte N aos (2) 15
densidad y sueldo
Total aportes 30
Densidad (1) 180
duplicado
Densidad (2) 180
Densidad Total 360
Tasas de interes 5.0% 1.3%
Capital acumulado (1) -40,260.40 Bs. 40,260.40 Bs. 48,923.74 Bs.
Capital acumulado (2) -80,186.68 Bs. 80,186.68 Bs. 129,110.42 Bs.
-129,110.42 Bs.
Esperanza de vida 30
Nmero de pagos 390 200
Pensin 670.42 Bs. 22% -645.55211
Salario Base 1 1500
Salario Base 2 4500 75%
Aporte
Clculo de una
10% Lquido pagable 3375
Aporte 1 150 Tasa reemplazo 0.260328638
pensin
Aporte 2
Aporte N aos (1)
450
15 con 30 aos de
Aporte N aos (2) 15 aporte y sueldo
Total aportes 30
Densidad (1) 180
triplicado
Densidad (2) 180
Densidad Total 360
Tasas de interes 5.0% 1.3%
Capital acumulado (1) -40,260.40 Bs. 40,260.40 Bs. 48,923.74 Bs.
Capital acumulado (2) -120,280.02 Bs. 120,280.02 Bs. 169,203.76 Bs.
-169,203.76 Bs.
Esperanza de vida 30
Nmero de pagos 390 200
Pensin 878.61 Bs. 20% -846.0188179
Salario Base 1 1500
Salario Base 2 15000
Aporte 10%
Aporte 1 150
Clculo de una
Aporte 2
Aporte N aos (1) 1500
25 pensin
Aporte N aos (2) 5 con 30 aos de
Total aportes 30
aporte y 10 veces el
Densidad (1) 300 45000
Densidad (2) 60 90000sueldo
Densidad Total 360 135000
Tasas de interes 12.5% 2.0%
Capital acumulado (1) -311,296.73 Bs. 311,296.73 Bs. 344,007.45 Bs.
Capital acumulado (2) -124,159.12 Bs. 124,159.12 Bs. 468,166.57 Bs.
29% -468,166.57 Bs.
Esperanza de vida 30
Nmero de pagos 390
Pensin 4,963.96 Bs. 33%
 Pensiones en funcin
de tipo de inters

SUELDO
TIEMPO 5%
COTIZACION COTIZACION
PENSION
AFP REEMPLAZO

3000 300 10 Bs46,778.79 163.70 5%

3000 300 20 Bs123,823.89 433.31 14%

3000 300 30 Bs250,717.91 877.36 29%

TIEMPO DE PENSION
SUELDO COTIZACION COTIZACION 6% AFP REEMPLAZO

3000 300 10 Bs49,409.62 172.90 6%

3000 300 20 Bs139,305.33 487.48 16%

3000 300 30 Bs302,861.29 1,059.83 35%

 Pensiones en funcin
de tipo de inters

TIEMPO DE PENSION TASA DE
SUELDO COTIZACION COTIZACION 10% AFP REEMPLAZO

3000 300 10 Bs61,965.61 216.84 7%

3000 300 20 Bs229,709.07 803.84 27%

3000 300 30 Bs683,797.60 2,392.87 80%

TIEMPO DE PENSION TASA DE

SUELDO COTIZACION COTIZACION 12% AFP REEMPLAZO

3000 300 10 Bs69,701.72 243.91 8%

3000 300 20 Bs299,744.38 1,048.92 35%

Bs1,058,974.1
3000 300 30 3 3,705.76 124%
 Verificacin de totales ganados e
ingresos cotizables

Para el clculo del Referente Salarial Solidario se toma la
diferencia > 20% de los periodos anteriores, incrementndolos:
25% SI
SILA
LADIFERENCIA
DIFERENCIAEST
ESTENTRE
ENTRE20
20YY30%
30%

50% SI
SILA
LADIFERENCIA
DIFERENCIAEST
ESTENTRE
ENTRE30
30YY45%
45%

75% SI
SILA
LADIFERENCIA
DIFERENCIAES
ES>> 45%
45%<<==65%
65%

100% SI
SILA
LADIFERENCIA
DIFERENCIAES
ES>> 60%
60%<<==70%
70%

150% SI
SILA
LADIFERENCIA
DIFERENCIAES
ES>>70%
70%<<==85%
85%

200% SI
SILA
LADIFERENCIA
DIFERENCIAES
ES>> 85%
85%
CONSIDERAR SALARIOS ANTERIORES A MAYO DEL 97 Y MXIMO HASTA
 La nueva Ley de Pensiones
Prestaciones por riesgos - Beneficios-Requisitos
Prestaciones Beneficios
Invalidez por *Pensin de invalidez al
asegurado
riesgo comn *-10% mensual del monto
Invalidez parcial o total actualizado del Referente
definitiva a causa de Salarial de Riesgos, con
accidentes y/o destino a la cuenta personal
enfermedad no previsional, en casos de
proveniente de Riesgo invalidez total, o
Profesional o Riesgo -10% mensual de la pensin de
Laboral invalidez actualizada, con
destino a la cuenta personal
previsional en casos de
invalidez parcial
Requisitos Financiamiento
Accidente Comn
a)Menor de 65 aos
Prima por riesgo
comn
b)Contar con al menos 60
cotizaciones pagadas al Sistema A cargo:
de Reparto, al Seguro Social
Obligatorio de Largo Plazo y/o al -Asegurado
Sistema Integral de Pensiones dependiente,
c)La invalidez se produzca deducida del total
mientras las primas son pagas o ganado
durante los primeros 12 meses
contados desde que se dejo de -Asegurado
pagar las primas independiente
d)El grado de invalidez sea igual o Deducida del
mayor al 50% ingreso cotizable
Enfermedad Comn
a)Los requisitos anteriores
b)Primas pagadas al menos por 18
meses en los ltimos 36 meses
previos
 La nueva Ley de Pensiones

Prestaciones-Beneficios-Requisitos
Prestaciones Beneficios Requisitos Financiamiento

Muerte *Pensin por muerte,

vitalicias o temporales
Accidente Comn
a)Menor de 65 aos
1. Prima por riesgo comn

por a favor de los DH de b)Contar con al menos 60 A cargo:

Riesgo 1er y 2do grado
*-Gastos funerarios
cotizaciones pagadas al Sistema de
Reparto, al Seguro Social Obligatorio
Comn de Largo Plazo y/o al Sistema Integral
de Pensiones
c)La invalidez se produzca mientras
las primas so pagas o durante los
primeros 12 meses contados desde
que se dejo de pagar las primas
d)El fallecimiento hubiese sido
calificado como Riesgo Comn
e)En el caso de fallecimiento por
enfermedad por RC, adicionalmente,
el Asegurado deber contar con al
menos 18 primas pagadas en los
ltimos 36 meses, previos a la fecha
de fallecimiento
-Asegurado dependiente,
deducida del total ganado
-Asegurado independiente
Deducida del ingreso cotizable
2. Compensacin de
Cotizaciones
3. El Saldo Acumulado en la
Cuenta Personal
Previsional del Asegurado
Fallecido
En estos ltimos 2 casos
descontando las
cotizaciones adicionales
 La nueva Ley de Pensiones

Prestaciones-Beneficios-Requisitos
Prestaciones Beneficios Requisitos Financiamiento

Invalidez por *Pensin de invalidez a) Menor de 65 aos Prima por

*-10% mensual del monto b) Grado de invalidez al 10% de origen riesgo
riesgo actualizado de la Pensin profesional profesional, a
profesional de Invalidez, con destino a
la cuenta personal
c) En el caso de accidente de trabajo
que se produzca mientras se
cargo del
empleador,
previsional. encuentra en relacin de dependencia calculada sobre
(Invalidez parcial o
laboral el total ganado
total definitiva a
d) En el caso de enfermedad de trabajo,
causa de accidentes
que la invalidez se produzca, mientras
de trabajo y/o
se encuentre en relacin de
enfermedad de
dependencia laboral o dentro de un
trabajo)
plazo de 12 meses computados
desde el mes siguiente de concluida
la relacin laboral

En el Sector metalrgico minero y

cooperativo minero que el fallecimiento
se produzca mientras se encuentre en
relacin laboral o dentro de los 18 meses
siguientes a su conclusin.
 La nueva Ley de Pensiones

Prestaciones-Beneficios-Requisitos
Prestaciones Beneficios Requisitos Financiamiento

Muerte por *Pensin por muerte,

vitalicia o temporales
a) Menor de 65 aos
b) No percibir Pensin de
Riesgo segn corresponde a invalidez por Riesgo
Profesional favor de los DH de 1er y
2do grado
Profesional
c) En el caso de accidente de
*-Gastos funerarios trabajo, que se produzca
mientras se encuentra en
relacin laboral que origine el
fallecimiento
d) En caso de enfermedad de
trabajo que el fallecimiento
se produzca mientras se
encuentre en relacin laboral
o dentro de los 12 meses en
general (18 meses para el
sector minero metalrgico y
cooperativista minero)
siguientes a la conclusin de
la relacin laboral
1. Prima por Riesgo
Profesional a cargo
del empleador y
calculada sobre el
total ganado
2. Compensacin de
Cotizaciones
3. El Saldo Acumulado
en la Cuenta
Personal Previsional
del Asegurado
Fallecido
En estos ltimos 2
casos descontando
las cotizaciones
adicionales
 La nueva Ley de Pensiones

Prestaciones-Beneficios-Requisitos
Prestaciones Beneficios Requisitos Financiamiento

Invalidez y 1. Pensin de
invalidez o
a) Menor de 65 aos
b) No percibir Pensin
1. Prima por Riesgo
Laboral a cargo del
Muerte por muerte c) Tener un grado de invalidez mayor al 10% y asegurado
Riesgo 2. 10% mensual
del monto
de origen laboral
d) La invalidez se haya producido como
independiente
deducido del ingreso
Laboral actualizado de consecuencia directa del trabajo declarado cotizable
la pensin de en el formulario
Cubre: invalidez, con e) Contar al menos con 3 primas pagadas en 2. Compensacin de
-Al asegurado destino a la los ltimos 12 meses Cotizaciones
independiente cuenta f) En caso de accidente, que la invalidez se
-Como personal produzca mientras su primas son pagadas o 3. El Saldo Acumulado
consecuencia de previsional, en g) En caso de enfermedad de trabajo que la en la Cuenta
un accidente o el caso de invalidez se produzca mientras sus primas Personal Previsional
enfermedad invalidez son pagadas o dentro de un plazo de 9 del Asegurado
laboral 3. Gastos meses computados desde que se dej de Fallecido
funerarios pagarlas.
h) Los DH podrn acceder a la pensin por En estos ltimos 2
muerte, si el asegurado hubiera cumplido casos descontando
los requisitos, con excepcin prevista en el las cotizaciones
inciso c). adicionales
 Calificacin de invalidez

De uso obligatorio:

El Manual Unico de Calificacin: MANEGGI (Normas de

Evaluacin y Calificacin del Grado de Invalidez) y la
Lista de Enfermedades Profesionales LEP (DS.25174 DE
15 DE SEPT.1998), mtodo uniforme para valorar
impedimentos y causas.
Formularios de fecha de invalidez y fallecimiento. del
dictamen y dictamen de recalificacin aprobados anterior
a la Ley 65 sern vlidos hasta que se apruebe el Manual
del SIP.
Mdicos calificadores de la APS continan con
calificaciones.
 Prescripcin de las prestaciones

Prestaciones de Invalidez por Riesgo:
Comn, Profesional y Laboral debern ser exigidas en
un plazo mximo de tres aos contados de invalidez
calificada .

El derecho de exigir la prestacin de Vejez y Prestacin

Solidaria de Vejez, no prescribe.
 Prescripcin de las prestaciones

Las prestaciones prescriben:

Las Pensiones por Muerte o el pago de la CC, tienen un

plazo mximo de tres aos para ser exigidas. Se cuenta
desde el da en que ocurri el fallecimiento del
asegurado.

Transcurridos los plazos, el Saldo Acumulado del

Asegurado fallecido ser dispuesto a travs de Masa
Hereditaria.
 Derecho habientes
de primer grado

En forma forzosa de primer grado:
a) Cnyuge o conviviente.
b) Sin prelacin, hijos del Asegurado hasta que cumplan 18 aos de edad
o hasta el da del cumpleaos 25 si es estudiante.
c) De por vida, en caso de hijos con invalidez total antes de cumplir los
25 aos de edad, validada por el Tribunal Mdico Calificador de la
Gestora.
Si la cnyuge o conviviente accede de por vida a una o ms
pensiones o pagos, se deber considerar lo siguiente:
a) Independiente de si contrae una nueva relacin conyugal o de
convivencia, podr acceder a la Fraccin de Saldo Acumulado y a la
CCM.
b) En el caso de las pensiones por muerte derivadas de Riesgos, el
cnyuge o conviviente slo podr acceder a una Pensin por Muerte
 Derechohabientes de
Segundo Grado

Orden de prelacin :

a) Los progenitores: Padre y/o madre o padres

adoptivos.
b) Las hermanas y/o los hermanos hasta que
cumplan dieciocho (18) aos de edad inclusive
Los Derechohabientes de Segundo Grado, podrn
acceder a un Beneficio en el SIP, cuando no
existan Derechohabientes de Primer Grado con
derecho a cobro.
 Derechohabientes
de Tercer Grado

De tercer grado:

Son las personas que no pertenecen a los

grados anteriores y que son declaradas
libremente por el Asegurado a la Gestora.
Los DH slo pueden acceder a la Fraccin de
Saldo Acumulado cuando no existan
Derechohabientes de Primer o Segundo Grado
con derecho a cobro.
 Prdida de derechos

Se pierden derechos:
a) Al Fallecimiento
b) Al cumplir la edad lmite de acceso:
1. Hermanos del Asegurado fallecido, al da siguiente de
cumplir los dieciocho (18) aos.
2. Hijos que no presenten Certificados de Estudios, al da
siguiente de cumplir los dieciocho (18) o al da siguiente
de finalizada la vigencia del Certificado de estudios.
3. Hijos estudiantes no declarados invlidos, al da
siguiente de cumplir los veinticinco (25) aos.

Cuando se emita Sentencia Ejecutoriada que lo declare

autor, instigador o cmplice de la muerte del Asegurado o
de la lesin que origin la invalidez definitiva del mismo.
 Declaracin de Derechohabientes

A tiempo del Aseguramiento o solicitud de Beneficio, la
Gestora deber:
a) Requerir al Asegurado la declaracin de Derechohabiente de
primer y segundo grado, aunque no requieren haber sido
declarados expresamente por el asegurado para acceder a la
Pensin por muerte .
b) Informar al Asegurado que puede incluir en su declaracin a
Derechohabientes de tercer grado y hacerlo expresamente.
La Exclusin de Derechohabientes de segundo grado deber ser
realizada por el Asegurado de manera expresa.
La no declaracin de Derechohabientes de primer o segundo
grado, no limita una declaracin posterior.
 Porcentaje de asignacin

La Gestora asigna:
Cnyuge Cnyuge Cnyuge Entre todos Derechoha-
sin hijos con una hija con dos o los hijos se biente de
y/o hijo con ms hijas distribuye Segundo
derecho a y/o hijos Grado
Pensin

90% 70% 50% 100% 60%

Hija o hijo En partes En partes
iguales iguales
para H
20% 50%
 Habilitacion de estudiantes

I.

Para no perder el derecho a la pensin, retiros mnimos
o retiro final, al da siguiente de cumplir 18 aos de
edad, los hijos que estudian debern habilitarse
presentando en la Gestora o entidad Aseguradora, un
certificado de estudios.
II. Los certificados de estudio tendrn la siguiente validez:
Estudios Validez del Certificado

3 Meses 3 meses
Mayor a 3 meses y menor a 6
6 meses
meses
Mayor o igual a 6 meses 12 meses
 Verificacion de informacin

Para acreditar al Asegurado y los D.H.:

La GSS verificar la informacin de

identidad presentada con la
informacin registrada en las Partidas
de Nacimiento, de Matrimonio, de
Defuncin, de la Base de Datos del
rgano Electoral Plurinacional.
 Gran invalidez

El suplemento de Gran Invalidez ser equivalente a un
Salario Mnimo Nacional vigente a la fecha de pago y se
deber considerar:

a) No se aplica descuento por concepto de salud

b) Debe pagarse junto con la Pensin de Invalidez
c) En la Boleta de Pago, el concepto debe
desglosarse y estar claramente identificado
 Consultores

Tipos de consultores:
Consultor: Toda persona natural que presta servicio
en una entidad privada, por un tiempo determinado
y de manera independiente en el marco de una
relacin contractual civil.
Consultor de lnea: Persona que presta servicios de
consultora en el sector pblico, conforme a lo
dispuesto por las Normas Bsicas SABS
Consultor por producto: Persona que presta uno o
ms servicios de consultora en el sector pblico,
conforme a lo dispuesto por las Normas Bsicas
SABS
 Contribuciones
Empleador - dependientes
EJEMPLO CON UN TOTAL GANADO BS. 3.000

APORTE PATRONAL APORTE LABORAL
% TOTAL % TOTAL
CONCEPTO GANADO MONTO EN Bs. GANADO MONTO EN Bs.

Aporte patronal Solidario 3% 90

Aporte Minero Solidario 2% 0
Prima por riesgo
profesional 1.71% 51.3
Cotizacin mensual 10.00% 300
Aporte solidario 0.50% 15
Prima por RC 1.71% 51.3
Prima por RL 1.71% 0
Comisin ADM 0.50% 15
Aporte Nacional Solidario 1.00% 0
Aporte Nacional Solidario 5.00% 0
Aporte Nacional Solidario 10.00% 0
Total a pagar 141.3 381.3
TOTAL APORTES 522.6
 Contribuciones
Dependientes jubilados

% TOTAL

TOTAL GANADO BS. 3.000
APORTE PATRONAL APORTE LABORAL
% TOTAL
CONCEPTO GANADO MONTO EN Bs. GANADO MONTO EN Bs.
Aporte patronal Solidario 3% 90
Aporte Minero Solidario 2% 0
Prima por riesgo profesional 1.71% 51.3
Cotizacin mensual 10.00% 0
Aporte solidario 0.50% 15
Prima por RC 1.71% 51.3
Prima por RL 1.71% 0
Comisin ADM 0.50% 15
Aporte Nacional Solidario 1.00% 0
Aporte Nacional Solidario 5.00% 0
Aporte Nacional Solidario 10.00% 0
Total a pagar 141.3 81.3
TOTAL APORTES 222.6
 Contribuciones
Independientes-consultores

TOTAL GANADO BS. 3.000
APORTE PATRONAL APORTE LABORAL
% TOTAL MONTO EN % TOTAL MONTO EN
CONCEPTO GANADO Bs. GANADO Bs.
Aporte patronal Solidario 3% 0
Aporte Minero Solidario 2% 0
Prima por riesgo profesional 1.71% 0
Cotizacin mensual 10.00% 300
Aporte solidario 0.50% 15
Prima por RC 1.71% 51.3
Prima por RL 1.71% 51.3
Comisin ADM 0.50% 15
Aporte Nacional Solidario 1.00% 0
Aporte Nacional Solidario 5.00% 0
Aporte Nacional Solidario 10.00% 0
Total a pagar 0 432.6
TOTAL APORTES 432.6
 Contribuciones
Dependientes ANS

TOTAL GANADO BS. 36.000
APORTE PATRONAL APORTE LABORAL
% TOTAL MONTO EN % TOTAL MONTO EN
CONCEPTO GANADO Bs. GANADO Bs.
Aporte patronal Solidario 3% 1080
Aporte Minero Solidario 2% 0
Prima por riesgo
profesional 1.71% 615.6
Cotizacin mensual 10.00% 3,600
Aporte solidario 0.50% 180
Prima por RC 1.71% 615.6
Prima por RL 1.71% 0
Comisin ADM 0.50% 180
Aporte Nacional Solidario 1.00% 230
Aporte Nacional Solidario 5.00% 550
Aporte Nacional Solidario 10.00% 100
Total a pagar 1,695.60 5,455.60
TOTAL APORTES 7,151.20
 Ley 65

Tipos Penales
 Ley 65

Responsabilidad Penal
 Mora

Presuncin de Mora: Se presume mora
cuando el empleador no pag las
contribuciones o los aportes nacionales
solidarios en el plazo establecido o por monto
inferior, sin haber informado las causales que
lo justifiquen, salvo prueba en contrario.
 Mora: Cobranza
administrativa

Enero Febrer Marzo Abril Mayo Junio Julio
o
Period Plazo Cobranz
o de para el a judicial
aporte pago

La gestin administrativa de cobro no

debe durar ms de
120 das calendario, desde que
el empleador se constituy
en mora (al da siguiente del mes vencido).
 Mora, cobranza judicial

NUEVOS TIPOS PENALES
SE INCORPORA EL DELITO PREVISIONAL EN EL
CODIGO PENAL POR APROPIACION INEDEBIDA
DE APORTES Y FALSAS DECLARACIONES A LA
SEGURIDAD SOCIAL DE LARGO PLAZO POR
PARTE DEL EMPELADOR
APROPIACION INDEBIDA DE APORTES: PRIVACION DE
LIBERTAD DE 5 A 10 AOS Y MULTA DE 100 A 500 DIAS
DECLARACIONES FALSAS: PRIVACION DE LIBERTAD DE
3 A 5 AOS Y MULTA DE 60 A 200 DIAS.
 Planificacin de la
jubilacin

Se pueden realizar aportes adicionales para
mejorar la pensin o anticipar la jubilacin dentro
del SIP.
La planificacin depende de:
La CC que se tiene
La pensin de la AFP
La edad
El ingreso
ES ACONSEJABLE REALIZAR UN ESTUDIO
INDIVIDUAL PARA DEFINIR ESTE BENEFICIO
 Datos para consultas

Alberto Bonadona
Cosso
abonadonac@gmail. com
Cel: 777 96988
Tel: 2 774567
 Sector Minero

Cotizacin Adicional del Empleador
De manera adicional a las cotizaciones obligatorias
establecidas en la presente Ley, los empleadores
de los Asegurados del Area Productiva del Sector Minero
Metalrgico cotizarn con su propios recursos, dos porciento (2%)
Sobre el Total Ganado de sus dependientes que trabajan en
condiciones insalubres (Ley 3725), con destino a las Cuentas
Personales Previsionales, correspondientes.
Densidad de Aportes en aos Lmite Solidario Mnimo (Bs.) Lmite Solidario mximo (Bs.)
15 679
16 721 1,083
17 763 1,488
18
19
20
806
848
890
1,892
2,296
2,700
21 932 2,800
22 974 2,900
23 1,016 3,000
24 1,058 3,100
25 1,100 3,200
26 1,120 3,300
27 1,140 3,400
28 1,160 3,500
29 1,180 3,600
30 1,200 3,700
31 1,220 3,700
32 1,240 3,700
33 1,260 3,700
34 1,280 3,700
35 o ms 1,300 3,700
Sector Minero Metalrgico Lmite Solidario Lmite Solidario Mximo
Densidad de Aportes en aos
Mnimo (Bs.) (Bs.)
16 830 1204
17 860 1.608
18
19 890
920
2.012
2.416
20 950 2.820
21 1.000 2.914
22 1.050 3.008
23 1.100 3.102
24 1.150 3.196
25 1.200 3.290
26 1.220 3.432
27 1.240 3.574
28 1.260 3.716
29 1.280 3.858
30 1.300 4.000
31 1.320 4.000
32 1.340 4.000
33 1.360 4.000
34 1.380 4.000
35 o ms 1.400 4.000
Sector Minero - Metalrgico
Pensin de la cuenta solidaria sector minero


https://es.slideshare.net/jduran9/el-actual-sistema-de
-pensiones-de-bolivia
Jaime Durn Chuquimia
, PropietarioatBanco Mundial