FUNDAMENTOS DE

HIGIENE INDUSTRIAL Y
ERGONOMA
Docente
Karen Vidal Cerda
Experto en Prevencin de Riesgos
Ing. Gestin y Control Ambiental
U.T.F.S.M

Unidad Temtica N 1.
MARCO LEGAL Y REGLAMENTARIO

Contenidos:24 horas pedaggicas

Generalidades.
Salud ocupacional
Ley N16.744: crea el seguro contra riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Decreto reglamentario para la calificacin,
evaluacin de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales de acuerdo con lo
dispuesto en la ley N16.744.
Decreto N594. Reglamento sobre las condiciones
sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de
trabajo.

Unidad Temtica N 2:
Contaminantes ambientales

Contenidos:24 horas
pedaggicas.
Riesgos Qumicos
Riesgos Biolgicos
Riesgos Fsicos
Identificacin, Evaluacin y Control

Unidad Temtica N 3:
Ergonoma

Contenidos:24 horas pedaggicas.

Ergonoma aplicada
Agentes
Estimacin del puesto de trabajo para las
condiciones de riesgo ergonmico.
Cuantificacin de los riesgos ergonmicos
Prevencin y control de los riesgos
ergonmicos
Control de ingeniera y administrativos

Evaluaciones parciales :
Unidad 1
1 evaluacin escrita + evaluaciones sumativas
50%
50%
Unidad 2
1 evaluacin escrita + evaluaciones sumativas
50%
50%
Unidad 3
1 trabajo prctico+ evaluacin escrita
50%
50%

Fecha Evaluaciones

1er Certamen : 08/09/09

2do Certamen : 13/10/09

3er Certamen : 17/11/09

Objetivos especficos
1era Unidad

Aplicar conceptos tcnicos para

identificar enfermedades
profesionales y diferenciar con
accidentes laborales
Comprender conceptos Salud
ocupacional
Comprender conceptos Higiene
Industrial

Salud y trabajo

Conceptos

Que es Salud

La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define

la salud como un completo estado de bienestar
en los aspectos fsicos, mentales y sociales y no
solamente la ausencia de enfermedad.

Esta definicin forma parte de la Declaracin de

Principios de la OMS desde su fundacin en 1948.
En la misma declaracin se reconoce que la salud
es uno de los derechos fundamentales de los
seres humanos, y que lograr el ms alto grado de
bienestar depende de la cooperacin de
individuos y naciones y de la aplicacin de
medidas sociales y sanitarias.

Aspectos destacados
relacionados con esta
Igualdad de los conceptos de bienestar y de salud.
definicin

Integracin de los aspectos sociales, psquicos y fsicos

en un todo armnico.
Adopcin de un marco comn para el desarrollo de
polticas de salud por parte de los pases firmantes.

La salud debe entenderse como un estado que siempre

es posible de mejorar y que implica considerar la totalidad
de los individuos, relacionados entre s y con el medio ambiental
en que viven y trabajan.

Relacin del trabajo con la

salud

El trabajo es fuente de salud.

Mediante el trabajo, las personas logramos

acceder a una serie de cuestiones favorables
para la mantencin de un buen estado de salud.
Una comunidad o un pas mejoran el nivel de
salud de su poblacin cuando aseguran que
todas las personas en condiciones de trabajar
puedan acceder a un empleo que satisfaga no
slo sus necesidades econmicas bsicas, sino
que llene tambin los otros aspectos positivos
del trabajo, de los cuales aqu slo se enumeran
algunos.

Aspectos positivos

Salario
Actividad fsica y mental:
Contacto social:
Desarrollo de una actividad con sentido
Produccin de bienes y servicios necesarios
para el bienestar de otros individuos y
grupos

Aspectos negativos

El trabajo puede causar dao a la

Salud

El trabajo puede agravar

problemas de salud.

De qu se preocupa la
salud laboral?

Aplicando la definicin acordada por la

OMS al campo del trabajo, la salud laboral
se preocupa de la bsqueda del mximo
bienestar posible en el trabajo, tanto en la
realizacin del trabajo como en las
consecuencias de ste, en todos los
planos, fsico, mental y social. Las
especialidades y profesionales encargados
de llevar a cabo este objetivo son:

Medicina: (especialistas en
Psicologa: (especialistas en
salud ocupacional y en
psicologa social, laboral y
medicina del trabajo). Posee la
organizacional). Puede proponer
capacidad
medidas
de detectar enfermedades y
organizacionales que reduzcan
proponer medidas preventivas
riesgos para la salud fsica y mental
para las enfermedades
causados por el trabajo.
Ingeniera: (especialistas en prevencin de
causadas
e higiene
directamenteriesgos
o agravadas
por del trabajo). Cuenta con
Sociologa:
en
capacidades y conocimientos
para (especialistas
adoptar
el trabajo
organizaciones).
Puede proponer
medidas tcnicas y organizacionales
que
los aspectos
reduzcan o eliminen elcambios
riesgo deenenfermedades
organizacionales
profesionales y accidentes
del trabajo. para reducir el
riesgo derivado de los factores
Ergonoma: especialidad que
sociales.
tiene como propsito adecuar las
condiciones del trabajo a las
Enfermera: mediante un enfoque
personas, de modo que se
basado en la salud pblica y
reduzcan los riesgos derivados
ocupacional puede realizar una
del trabajo. Desde diversos
importante labor de promocin y
campos
educacin para una mejor salud en
profesionales se ha ido
trabajo.
constituyendo como una
disciplina integradora de las

No es tico que las

personas malogren
su salud y su vida,
intentando
ganarse la vida.

ENFERMEDADES
PROFESIONALES

Existe una variedad de enfermedades cuyo

origen puede ser situado en el trabajo, ya sea en
las condiciones ambientales del lugar de trabajo,
en la presencia de agentes propios o
contaminantes de los procesos productivos, pero
tambin directamente generados por la forma
de trabajar, sea por los ritmos, intensidades,
cargas, sistemas de turnos o la organizacin
misma del trabajo, tanto en su estructura formal
(jerarquas, dependencias, sistemas de
participacin) como en la disposicin real que
estas estructuras adopten en la realidad.

Desde un punto de vista legal (Ley 16744

art 7) la causalidad de enfermedad
profesional no est en un agente sino en el
trabajo

"Es enfermedad profesional la causada de

una manera directa por el ejercicio de la
profesin o trabajo que realice una persona
y le produzca incapacidad o muerte"

Nuestra normativa prefiri optar por un

reglamento en el que se enumeran las
enfermedades que debern considerarse como
profesionales. Agrega la necesidad de revisin de
ese listado cada tres aos y adems la posibilidad
de incorporar a solicitud del trabajador afectado,
de una nueva patologa que no haya estado
incluida. Se trata entonces de un modelo abierto
y general, sujeto a la interpretacin clnica del
mdico tratante. Este mtodo posee la ventaja de
que se basa en el diagnstico mdico y no arriba
a una conclusin mediante un procedimiento

Decreto Supremo 109

APRUEBA REGLAMENTO PARA LA

CALIFICACION Y EVALUACION DE
LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES
PROFESIONALES, DE ACUERDO
CON LO DISPUESTO EN LA LEY
16.744.
Publicado el 7 de Junio de 1968

Tipos de agentes reconocidos por el

D.S 109

Fsicos
Qumicos
Biolgicos
Polvos

Las enfermedades causadas por el trabajo pueden

tipificarse por el sistema que afectan y se pueden
sealar mas de cien patologas de origen claramente
ocupacional. Entre todas ellas destacan:

DAO AUDITIVO INDUCIDO POR RUIDO

TRASTORNOS MUSCULO ESQUELETICOS Y OTROS DE EXTREMIDAD

SUPERIOR Y LUMBAGO.

INTOXICACIONES POR METALES PESADOS, SOLVENTES Y PESTICIDAS

ENFERMEDADES RESPIRATORIAS ASOCIADAS A AGENTES

INHALABLES

TRASTORNOS REPRODUCTIVOS

ENFERMEDADES NEUROLGICAS

DERMATOSIS OCUPACIONAL.

DISBARISMO