Clculo de la Liquidacinde las

Prestaciones Sociales en
Venezuela.
El clculo para las
prestaciones sociales se
encuentra descrito en el
Artculo 142 de la
nueva Ley Orgnica del
Trabajo,
Los
Trabajadores
y
Las
Trabajadoras
(LOTTT),
donde se explica la
retroactividad de las
prestacionessociales.

Artculo 142 de la nueva Ley Orgnica del

Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras
(LOTTT),
a)El patrono depositar a cada
trabajador
por
concepto
de
prestaciones sociales el equivalente
a
quince
(15)
das
cada
trimestre calculado con el ltimo
salario devengado, este derecho se
adquiere
el inicio
del
b)Despus desde
del primer
ao de
trimestre.
servicio, el patrono depositar a
cada trabajador dos (2) das de
salario por cada ao, estos son
acumulativos con un mximo de
treinta
(30) por
das. cualquier causa la
c)Cuando
relacin de trabajo termine, las
prestaciones
sociales
sern
calculadas con base a treinta (30)
das por cada ao o fraccin

Artculo 142 de la nueva Ley Orgnica del

Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras
(LOTTT),
d)El trabajador recibir por concepto de
prestaciones sociales, el monto que sea
mayor entre lo depositado segn los
puntos a y b, y el clculo efectuado en el
punto c.
e)Si por cualquier causa termina la
relacin de trabajo antes de los tres (3)
primeros meses, el trabajador tendr
derecho a cinco (5) das de salario por
cada mes trabajado o fraccin.
f)El pago de las prestaciones sociales
debe hacerse dentro de los cinco (5) das
siguientes a la terminacin de la relacin
laboral, de no cumplirse el pago dentro
de los cinco (5) das, generar intereses

Forma de Calcular el Sueldo o Salario Integral en

Venezuela
Para el clculo del salario integral hay que tomar en cuenta el
salario bsico, las utilidades y las vacaciones para obtener el
clculo correcto. Este salario integral es utilizado para el clculo
de las prestaciones sociales
El salario bsicose divide entre 30 das Ejemplo:
1.000,00 / 30 =33,33
Vacaciones
Utilidades
Ejemplo: se pagaron 15 das
Ejemplo: se pagaron dos meses
de bono vacacional / 12
de utilidades que son 60 das
meses = 1,25 este monto lo
(equivalen a los 2 meses) / 12
dividimos entre 30 das =
meses = 5 este monto lo
0,04 este monto lo
dividimos entre 30 das = 0,17
multiplicamos por el salario
este monto lo multiplicamos por
base que son Bs. 33,33
el salario base que son Bs. 33,33
=1,39
=5,55
Sumamos todos los resultados
salario base Bs. 33,33 mas
utilidades Bs. 5,55 mas vacaciones Bs. 1,39 =Bs.
40,27(este es el salario integran diario) para sacar el salario
integral mensual multiplicamos por 30 das =Bs. 1.208,10.

Depsitode las
Prestaciones Sociales,
Artculo 143 (LOTTT)
Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un
fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones
Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene la
posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la
empresa donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya
autorizado por escrito. Los depsitos por garanta de
prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento
del fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si
queda en la contabilidad de la empresa por autorizacin
del trabajador, devengarn intereses a la tasa promedio
entre la pasiva y la activa determinada por el Banco
Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con
los depsitos establecidos estos devengarn intereses a la
tasa activa establecida por el BCV. Los intereses sern

Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por

causas ajenas al trabajador (Doblete)
Artculo 92 (LOTTT):En caso de que la relacin de trabajo termine
por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en el caso del
despido sin alguna razn que lo justifique y cuando el trabajador
manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono est
en la obligacin de pagarle una indemnizacin equivalente al monto
que le corresponde por prestaciones sociales.
Para la indemnizacin por despido injustificado, se debe
pagar
Prestaciones Sociales o Antigedad (Artculo 142 LOTTT).
Indemnizacin por despido indirecto o injustificado (Doblete,
Artculo 92 LOTTT).
Como lo que est pendiente por pagar:
a) Sueldos
b) Utilidades
c) Vacaciones
d) Bono Vacacional
e) Intereses Sobre Prestaciones Sociales
f) Otros Pagos Pendientes.

Preaviso dado por el trabajador,

Articulo 81 (LOTTT)
Si el trabajador por voluntad propia
decide finalizar la relacin de trabajo
por tiempo indeterminado, ste
deber dar un preaviso al patrono
segn sea su perodo de trabajo.
Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 das (una semana)
6 meses - 15 das (una quincena)
1 ao - 30 das (un mes).

Causas Justificadas de Despido.La nueva ley Orgnica del Trabajo de Los

Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), en su Artculo 79 da a conocer los
puntos por la cual se puede despedir a un trabajador o empleado.
Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del
trabajador o empleado
Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).
Vas de hecho, salvo en legtima defensa.
Todo acto inmoral que ofenda al patrono o algn miembro de su familia que
vivan con l.
Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.
Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el
perodo de un mes.
Daos causado intencionalmente o con negligencia grave a mobiliarios,
mquinas, herramientas, tiles de trabajo, materias primas, productos
elaborados y terminados.
Revelacin de datos y secretos de manufactura, fabricacin o
procedimiento.
Abandono del trabajo, como:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas
laborales sin permiso del patrono.
b) La negativa de trabajar en las tareas a la que fue contratado, no se

Despido Injustificado o Indirecto en Venezuela. El Artculo 80

LOTTT, se refiere al despido indirecto o injustificado, por parte del
patrono o empleador.
Causas Justificadas de Retiro del Trabajo por parte del
Trabajador o Empleado
Se considerar despido indirecto o injustificado por parte del
Patrono, los siguientes casos
Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).
Todo acto inmoral que ofenda al trabajador o algn miembro de su
familia que vivan con l.
La sustitucin del patrono cuando el trabajador considere
inconveniente la sustitucin para sus intereses.
Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del
trabajo.
Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le
impone la relacin de trabajo.
La exigencia que haga el patrono o empleador al trabajador, a que
realice un trabajo distinto al que est obligado por el contrato o por la
Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del
trabajador, como tambin obligarlo a cambiar de residencia, salvo que
en el contrato laboral se haya especificado lo contrario o por la
naturaleza del trabajo sea necesario el cambio de residencia del
trabajador.

Hay excepciones, no se considerar como despido

injustificado o indirecto
Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, una vez
sometido al perodo de prueba a un puesto superior, que no exceda
los 90 das.
Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, despus
de haber desempeando temporalmente, por un tiempo no mayor a
180 das, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto.
El traslado temporal del trabajador por un lapso que no exceda los
90 das, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su
sueldo anterior, en caso de emergencia.

El adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales en Venezuela,

se debe regir por la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y
Las Trabajadoras (LOTTT) en su artculo 144, donde se dan a
conocer todas las condiciones para solicitar el adelanto o el
anticipo de las prestaciones sociales.
Algunas empresas tienen la particularidad de liquidar las
prestaciones sociales anualmente, lo cual no aparece en la Ley
Orgnica del Trabajo de LosTrabajadoresy Trabajadoras (LOTTT) y
es ilegal, se debe saber, que as se liquide al trabajador
anualmente, nunca se pierde la continuidad y la antigedad.
La LOTTT en su artculo 144, dice que el trabajador tiene derecho a
solicitar de lo acreditado o depositado, un anticipo de hasta un
75% de sus prestaciones sociales en los siguientes casos:
Para la construccin, adquisicin, mejora, reparacin, liberacin
de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre la vivienda de su
propiedad.
La inversin en educacin para l, ella, o su familia.
Por gastos mdicos y hospitalarios de las personas indicadas en
el punto anterior.

Si las prestaciones sociales estuviesen en la

contabilidad de la empresa, el patrono deber
entregar al trabajador crdito o aval hasta el monto
del saldo a su favor, pero si estn depositadas en
una entidad financiera o en el Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales, el trabajador podr
garantizar con ese capital las obligaciones
contradas para los fines antes previstos.
Por otra parte, el trabajador podr exigir que el
monto anual de los intereses sobre las prestaciones
sociales, le sea cancelado.
Se debe recordar, que al cancelar el adelanto o el
anticipo del 75% de las prestaciones sociales, no se
pierde la continuidad ni la antigedad, y al
momento de terminar la relacin laboral por
cualquier causa, se debe cancelar al trabajador la
diferencia entre lo adelantado y el monto final de la
liquidacin

Clculo de Intereses Sobre

Prestaciones Sociales en la
Nueva Ley Orgnica del Trabajo
de los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT)
Artculo 142 (LOTTT), dice que el
patrono depositar a cada trabajador
por concepto de prestaciones sociales
el equivalente a quince (15) das con
el ltimo salario devengado cada
trimestre y despus del primer ao
de servicio el patrono depositar a
cada trabajador dos (2) das de
salario adicional por cada ao,
acumulativos y con un mximo de
treinta (30) das.