PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y

ORGANIZACIONAL
Semestre 2016 -I
Profesor:
Michael Chvez Rodrguez
mchavezr@usmp.pe

PROMEDIO FINAL Y PROMEDIO

DE EVALUACIONES

PROMEDIO FINAL: PF: PE+ EP+ EF / 3

Donde:
PF: Promedio final
EP: Examen parcial
EF: Examen Final
PE: Promedio de evaluaciones

PE:
(C1
+C2+I1+I2+W1+W2+2*T1+2*P1+2*P2)/ 12

TRABAJO DE INVESTIGACION (FORMATO)

1. TITULO : Nombre del tema a investigar

Nombres de los integrantes del grupo.

2. RESUMEN : que se hizo, como se hizo y que resulto; mximo 100 palabras.

3. INTRODUCCION: Breve descripcin del tema a investigar.

Objetivos que persigue el grupo con esta investigacin.

4. MARCO TEORICO. (Sobre el tema a investigar)
5. METODO EXPERIMENTAL. (Empresas a visitar: mnimo tres. Personas a entrevistar, mnimo dos.)
Describir nombre y cargo de personas entrevistadas, as como telfono, celular y/o e-mail para su
verificacin si fuera el caso.
Adjuntar las preguntas y respuestas realizadas en las entrevistas (mnimo 10 para cada entrevista).
Carta de presentacin de la FIA, firmada y sellada por la empresa visitada.
6. DISCUSION (de manera fundamentada deben analizarse los resultados obtenidos y contrastarlos
con la informacin encontrada y citada en el marco terico. Este anlisis debe conducir de manera
congruente a las conclusiones)
7. CONCLUSIONES

8. RECOMENDACIONES

9. BIBLIOGRAFIA

TEMAS PARA EL TRABAJO DE INVESTIGACION

1. LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES.

2. MOTIVACION EN LAS EMPRESAS.
3. CULTURA ORGANIZCIONAL y CLIMA ORGANIZACIONAL.
4. CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES
5. COMPETENCIAS LABORALES.
6. SELECCION DE PERSONAL

Frederick W. Taylor (1911)

Realiz una serie de estudios analticos sobre tiempos de ejecucin y

remuneracin del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar
cientficamente un trabajo estndar, y un trabajador funcional.
A continuacin se presentan los principios tpicos en este trabajo:
Estudio de Tiempos.
Estudio de Movimientos.
Estandarizacin de herramientas.
Departamento de planificacin de ventas.
Tarjeta de enseanzas para los trabajadores.
Reglas de clculo para el corte del metal y el acero.
Mtodos de determinacin de costos.
Seleccin de empleados por tareas.
Incentivos si se termina el trabajo a tiempo.

HENRI FAYOL

Es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento

administrativo.
El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales:
1. La divisin del trabajo.
2. Aplicacin de un proceso administrativo (la autoridad, la unidad y jerarqua
del mando, la centralizacin, la justa remuneracin).
3. Formulacin de los criterios tcnicos que deben orientar la funcin
administrativa (la estabilidad del personal, la disciplina, anlisis de puestos, tipo
de liderazgo)

MAX WEBER

En una de sus obras ms famosas,La

tica protestante y el espritu del
capitalismo,(1904-1905), intent
demostrar que los valores ticos y religiosos
haban ejercido una importante influencia
en el desarrollo del capitalismo. Afirm
que las ideas religiosas y filosficas
que imperaban en las culturas
orientales haban impedido el
desarrollo del capitalismo en estas
sociedades, a pesar de la existencia de
factores econmicos favorables para que se

Hugo Mnsterberg

1- Mnsterberg relacion las habilidades de

los nuevos empleados con las demandas

de trabajo de la organizacin.

2- Su mayor aportacin el desarrollo de una

teora que suprime la voluntad y reducir
con ello la conciencia a sensacin y
conducta, siendo uno de los motores de la
transformacin de la Psicologa en una "ciencia
general de la conducta".

ELTON MAYO

Su inters primordial fue estudiar, en

eltrabajador, los efectos psicolgicos que
podan producir lascondiciones fsicas del
trabajoen relacin con laproduccin.
En 1927 el Consejo Nacional de Investigaciones
inicio un experimento en una fabrica de la
Western Electric Company, en el barrio de
Hawthorne de Chicago; para determinar la
relacin entre la intensidad de la
iluminacin y la eficiencia de los obreros en
la produccin.

Psicologa Industrial y
Organizacional
Salud emocional del trabajador
Salud Fsica del trabajador

QUE ES,
PARA
QUE
SIRVE?

Es la aplicacin
de los mtodos y
principios de la
psicologa a las
personas en el
trabajo

Motivacin del trabajador

Productividad del trabajador
Adecuadas relaciones
interpersonales
Trabajo en equipo
Productividad en la empresa
Cultura y clima organizacional

Semana 1

La Causalidad de la Conducta

OBJETIVOS:

Conocer la Psicologa como ciencia de la conducta humana

y su aporte en el desarrollo industrial y organizacional.
- Diferenciar el Sentido Comn del Mtodo Psicolgico.
-

Bibliografa
- Alcover, C., Martnez, D., Rodrguez, F. y Domnguez, R. (2004).

Introduccin a la Psicologa del Trabajo. Espaa: Editorial Mc Graw

Hill.

La conducta humana
Definicin:
Se denomina conducta al conjunto
de actos, desde los mas simples
hasta los mas complejos; que
realiza el sujeto como respuesta a
los estmulos de su entorno.

Psicologa
PSICOANALITICA

Qu es
, para
que
sirve?

Principale
s
Escuelas o
Corrientes
Psicolgic
as

CONDUCTUAL

COGNITIVOCONDUCTUAL

Psicoanlisis

Principales
tpicos

Conductismo

Principales
tpicos

Explica el
comportamiento de
acuerdo a: La
descripcin de
relaciones
funcionales entre
clases de
estmulos y clases
de respuestas.

EO-R

Cognitivo conductual
A
Acontecimiento
activador,
suceso o
situacin

Creencias

C
Desarrollo de
pensamientos,
emociones y
acciones

Creencias
Irracionales
Necesidad de
amor o
gratificacin

CREENCIAS
IRRACIONALE
S

Necesidad de
obtener todo lo
que deseo
Necesidad de
ser til y/o
competente

Pensamientos
Distorsionados
Polarizacin

Supuestos
Personales o
Pensamiento
s
Distorsionad
os

Filtraje

Generalizacin

Maximizacin

Deberas

La conducta humana
A
B
E

SENTIDO COMN Y MTODO

PSICOLGICO
El Sentido Comn resulta del cotidiano contacto con otros seres humanos. Este
vinculo nos hace suponer que como observamos a los dems , conocemos
acerca de ellos. Es cierto que puede ser til, pero tiene limites ya que se refiere
a generalidades que nos pueden conducir al error.
Mientras que el Mtodo Psicolgico se refiere al resultado de la observacin controlada lo cual

nos conduce a obtener un resultado fiable y vlido para el anlisis de la conducta de un

individuo.

El Mtodo Psicolgico nos conduce a un conocer objetivo que contiene el descubrir las
causas por las que se ven los efectos de un comportamiento N o X.