Confederacin Nacional de Funcionarios Tcnicos

en Enfermera de Chile - CONAFUTECH

Confederacin Nacional de Asociaciones de

Funcionarios
Tcnicos en Enfermera de Chile
CONAFUTECH

Presentacin Propuesta a la
Comisin Salud Cmara de Diputados
01 de Julio 2014

Juan Carlos Rapimn Seplveda

Presidente Nacional

Los temas nuestros son:

Asignacin Especial para los TENS
Liberacin de Turno Nocturno y Festivo
Terminar con la injusticia y
discriminacin de la Asignacin de
Desempeo Colectivo, Actualmente la
Planta Tcnica tiene un 21 % y la Planta
Administrativos y Auxiliares tienen un 22
%
Incentivo al Retiro Permanente y
Sectorial
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Protocolo
Conafutech-Minsal

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Asignacin Tcnica

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Mejoramiento del grado de

inicio de los TENS
En la Contrata
Grado 20 Grado 21 Grado 22

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Definir el Rol de Tcnico en

Enfermera de Nivel Superior
dentro del SNSS

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La
Conafute
ch y el
actual
gobierno

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La
Conafute
ch y el
Parlamen
to

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Terminar con la injusticia y

discriminacin de la Asignacin de
Desempeo Colectivo, Planta Tcnica
21 % y la Planta Administrativos y
Auxiliares 22 %
Ley 19937
TTULO II
De la asignacin de desarrollo y estmulo al desempeo
colectivo

Artculo 61.- Establcese, para el personal perteneciente

a las plantas de auxiliares, tcnicos y administrativos, sea
de planta o a contrata de los Servicios de Salud sealados
en el artculo 16 de este cuerpo legal, regidos por la ley N
18.834 y el decreto ley N 249, de 1974, una asignacin de
desarrollo y estmulo al desempeo colectivo, la que
contendr un componente base y otro variable asociado al
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cumplimiento anual de metas
sanitarias y al mejoramiento
de la atencin proporcionada a los usuarios de los

Terminar con la injusticia y

discriminacin de la Asignacin de
Desempeo Colectivo, Planta Tcnica
21 % y la Planta Administrativos y
Auxiliares 22 %
Historia de la Ley 20.209
Cabe sealar que durante meses se desarroll un proceso
de dilogo con las organizaciones del sector, que permiti
arribar a un acuerdo sobre estas
importantes materias, con la mayora de las organizaciones
sociales representativas de los funcionarios tales como la
FENPRUSS, FENTESS y
FENATS Unitaria, acuerdos que han sido recogidos en el
presente proyecto de ley.
.
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Terminar con la injusticia y

discriminacin de la Asignacin de
Desempeo Colectivo, Planta Tcnica
21 % y la Planta Administrativos y
Auxiliares 22 %
Historia de la Ley 20.209
.
De este modo, en la Asignacin de Desarrollo y Estmulo al
Desempeo Colectivo se incrementan sus componentes que,
en conjunto, significar pasar de un 11% a un 21% en el
caso del personal tcnico y de un 11% a un 22%, en el caso
del personal administrativo y auxiliar. Respecto de la
Asignacin de Acreditacin Individual y Estmulo al
Desempeo Colectivo, que beneficia a los profesionales y
directivos de carrera (de los grados 11 al 17), sta se
elevar a un 14%.
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.

Terminar con la injusticia y

discriminacin de la Asignacin de
Desempeo Colectivo, Planta Tcnica
21 % y la Planta Administrativos y
Auxiliares 22 %
Historia de la Ley 20.209
.
El seor Presidente Nacional de CONAFUTECH, don Jose
Videla Villalobos, seal que se hace presente ante la
Comisin de Salud para efectuar un anlisis y llamar
atencin ante el proyecto de ley presentado por el Gobierno
y que involucra un mejoramiento de las remuneraciones de
los trabajadores de este sector.
.

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Terminar con la injusticia y

discriminacin de la Asignacin de
Desempeo Colectivo, Planta Tcnica
21 % y la Planta Administrativos y
Auxiliares 22 %
Historia de la Ley 20.209
.
2.- Respecto del bono de desempeo colectivo, indic que
no hay explicacin para que al estamento que representa se
le entregue un 10% y a las otras plantas un 11%. Consider
que hay una abierta discriminacin, y consult por el
estudio tcnico que se utiliz para implementar tal
arbitrariedad.

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Terminar con la injusticia y

discriminacin de la Asignacin de
Desempeo Colectivo, Planta Tcnica
21 % y la Planta Administrativos y
Auxiliares 22 %
Historia de la Ley 20.209

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Terminar con la injusticia y

discriminacin de la Asignacin de
Desempeo Colectivo, Planta Tcnica
21 % y la Planta Administrativos y
Auxiliares 22 %
SNSS PLANTA TECNICA 2013
DOTACION

2013

25218

Dotacion

SueldoBase

LetraT

Total

Costo de nuestra propuesta

Grado

12

357

282.353

246.367

528.720

5.287

1.887.530

13

175

261.429

241.564

502.993

5.030

880.238

14

312

242.025

236.649

478.674

4.787

1.493.463

15

443

224.113

228.531

452.644

4.526

2.005.213

16

793

207.471

217.151

424.622

4.246

3.367.252

17

831

192.109

213.561

405.670

4.057

3.371.118

18

1304

177.885

208.495

386.380

3.864

5.038.395

19

1361

166.252

202.762

369.014

3.690

5.022.281

20

1595

155.382

191.781

347.163

3.472

5.537.250

21

1991

145.203

183.877

329.080

3.291

6.551.983

22

2242

135.715

169.300

305.015

3.050

6.838.436

23

13814

126.835

151.853

278.688

2.787

38.497.960

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0 GastoMensual

25218

Mensual

ANUAL

15

80.491.119
965.893.429

Terminar con la injusticia y

discriminacin de la Asignacin de
Desempeo Colectivo, Planta Tcnica
21 % y la Planta Administrativos y
Auxiliares 22 %
Personal
involucrado

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16

Cargo

Tcnico

Grado

12 al 15

Tcnico

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16 al 22

Requisitos
A
l
t
e
r
n
a
t
i
v
a
m
e
n
t
e

i)

ii)

A i)
l
t
e
r
n ii)
a
t
i
v iii)
a
m
e
n
t
e

Ttulo de Tcnico de Nivel Superior otorgado por un

Establecimiento de Educacin Superior del Estado o
reconocido por ste, y acreditar una experiencia como
Tcnico de Nivel Superior no inferior a dos aos, en el
sector pblico o privado; o,
Tener al 30 de julio de 2007, veinte o ms aos de
servicios como tcnico paramdico, auxiliar paramdico o
auxiliar de enfermera en los Servicios de Salud, y haber
aprobado a esa misma fecha, el curso de auxiliar
paramdico o de auxiliar de enfermera de 1.500 horas
como mnimo, de acuerdo a programas reconocidos por el
Ministerio de Salud. Para el cmputo de los aos de
servicio sealados, se considerarn tanto los aos en
calidad de titular como a contrata.
Ttulo de Tcnico de Nivel Superior otorgado por un
Establecimiento de Educacin Superior del Estado o
reconocido por ste y acreditar una experiencia como
Tcnico de Nivel Superior no inferior a un ao, en el sector
pblico o privado ; o,
Ttulo de Tcnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado
por el Ministerio de Educacin, y acreditar una experiencia
como Tcnico de Nivel Medio no inferior a dos aos, en el
sector pblico o privado; o,
Licencia de Enseanza Media o equivalente y certificado
de competencias para ejercer como auxiliar paramdico
otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobacin del
curso de 1.500 horas como mnimo, segn programa del
Ministerio de Salud y adems, acreditar una experiencia
17
laboral
no inferior a tres aos como auxiliar paramdico en
el sector pblico o privado.

Asignacin Especial para los

Tens

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18

Asignacin Especial para los

Tens

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19

Bono Especial para los Tens

6.061 * 30.000=
181.830.000.-

2.181.960.000.- anuales

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Incentivo a Retiro Sectorial y

Permanente
Antecedentes
Incentivo depende gobierno de turno
Se hace obligatorio y se crean falsas
expectativas
Se forma stock, mientras se aprueba
nueva ley

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21

Incentivo a Retiro Sectorial y

Permanente
Propuesta
12 meses de sueldo
Promedio de las ultimas 12
rentas

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22

Incentivo a Retiro Sectorial y

Permanente
Propuesta.- personal afiliados
a las AFPs
500 UF
60 aos Mujer
65 aos Hombre
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Incentivo a Retiro Sectorial y

Permanente
Propuesta.- personal afiliados
a las AFPs
400 UF
60 aos Mujer
65 aos Hombre
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Incentivo a Retiro Sectorial y

Permanente
Propuesta.- personal afiliados
a las AFPs
300 UF
63 aos Mujer
67 aos Hombre
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Incentivo a Retiro Sectorial y

Permanente
Propuesta.- personal afiliados
a las AFPs
200 UF
64 aos Mujer
68 aos Hombre
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Agradecemos vuestra voluntad de escucharnos,

representamos a los funcionarios de la Panta de
Tcnicos de los Servicios de Salud, que esperan que
por su intermedio, pueda ser el portavoz de
nuestras demandas, que son conocidas por el
Ministerio de Salud.
El financiamiento de nuestra propuesta,
ASIGNACION ESPECIAL para los TENS y terminar
con la discriminacin y recuperar el 1% de la
ASIGNACION DE DESEMPEO COLECTIVO, es nfima
comparada con otros presupuestos.
El Incentivo al retiro Sectorial y Permanente es una
propuesta que mejora las condiciones de egreso de
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nuestr@s
funcionari@s.

conafutech@conafuetch.cl

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