Son aquellas que se establecen

entre el trabajo y el capital en el

proceso productivo. En esa
relacin, la persona que aporta el
trabajo se denomina trabajador, en
tanto que la que aporta el capital
denomina empleador, patronal,
empresario o capitalista.

Relaciones
Laborales

El trabajador siempre
es una persona fsica,
en tanto que el
empleador puede ser
tanto una
persona fsica como
una persona jurdica.
En las sociedades
modernas la relacin
laboral se regula por un
contrato de trabajo en
el cual ambas partes
son formalmente libres.

Caractersticas de las Relaciones Laborales

Actualmente, las relaciones laborales se caracterizan por:

La presencia de diferentes modalidades de contratacin temporal.
La flexibilidad de la jornada adaptada a las necesidades de la
empresa.
La coexistencia de perodos de ocupacin y desempleo durante la
vida laboral de las personas trabajadoras.
Relacin y Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo son las normas que
regulan la relacin laboral. El contrato de
trabajo tiene un contenido mnimo
obligatorio establecido en todo lo
mencionado anteriormente, entre los que
se destacan los de la derecho laboral y
leyes laborales.

Tipos de Relaciones Laborales

Relaciones Laborales Individuales

Las relaciones laborales individuales son las que establece un
trabajador aislado directamente con su empleador o su
representante.
Relaciones Laborales Colectivas
Las relaciones laborales colectivas son las que establece un
sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u
organizacin patronal, o un grupo de unas u otras.

Recursos Humanos y Relaciones Laborales

La definicin como recurso de las cuestiones relacionadas con el
personal, tiende a concentrarse en las relaciones tcnicas de
produccin, antes que en las relaciones sociales, dando prioridad a
los aspectos disciplinarios y eventualmente psicolgicos, pero
postergando habitualmente las relaciones colectivas y los intereses
personales de los trabajadores.

Contrato de trabajo o contrato laboral

El contrato de trabajo son las normas que regulan la relacin
laboral. El contrato de trabajo tiene un contenido mnimo obligatorio
establecido en todo lo mencionado anteriormente, entre los que se
destacan el derecho laboral y leyes laborales. El contrato laboral y
el hecho de tener un sueldo, es lo que indica que el trabajador
efectivamente es parte de una relacin laboral. La subordinacin es
el elemento que le da el poder al patrono de establecer una relacin
de obediencia, orden, ubicacin su fuerza de trabajo y la toma de
decisiones. El empleado est sometido al cumplimiento del contrato
hasta que terminen las condiciones de dicho acuerdo.

Negociacin colectiva y dilogo social

entre personas
Una de las manifestaciones ms importantes de las relaciones
laborales son las que se realizan de manera colectiva, es decir
entre los sindicatos y las empresas o las organizaciones de
empleadores. Eventualmente en esas relaciones puede intervenir el
Estado.
Las relaciones entre organizaciones de empleadores y
trabajadores, entre s o con el Estado, se denomina dilogo social y
est fundado en el principio del tripartismo, es decir que las
cuestiones relacionadas con el empleo deben ser resueltas por las
tres
partes
principales
en
las
relaciones
laborales: Estado, capital y trabajo. El dilogo social intenta
establecer
un
clima
de cooperacin entre
los actores
sociales (sindicatos,
empresas
y
Estado),
compartiendo informacin,
consultndose
mutuamente,
o negociando colectivamente y arribando a convenios colectivos
(cuando es entre sindicatos y patrones) o pactos sociales
tripartitos (cuando incluye al Estado).

Efectos legales de los contratos

La ley desarrolla lo relativo a las obligaciones que genera entre las
partes el contrato de trabajo y en especial, aquella que tiene que
ver con la obligacin concreta que asume el trabajador de prestar
un servicio de carcter personal, que constituye la obligacin
principal del trabajador con respecto al patrono, y la de este de
pagar
la
remuneracin
convenida.
Para determinar a que obliga el contrato de trabajo, habr que
precisar en una primera instancia lo que expresamente han
convenido las partes; teniendo en cuenta que los efectos no se
agotan solo en el contrato, en virtud de que adems se debern
adicionar aquellas otras consecuencias que para ellas derivan de la
Ley, la costumbre, el uso local y la equidad.