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Qu es el Seguro de Cesanta?
> Es una proteccin econmica en caso de desempleo, a la que tenemos derecho todos los
trabajadores regidos por el Cdigo del Trabajo.
> Estoy afiliado automticamente, si mi contrato laboral comenz a partir del 2 de octubre
de 2002. Esta afiliacin es obligatoria y debe ser comunicada por el empleador a AFC Chile.
> Si mi contrato es previo a esa fecha, me puedo afiliar voluntariamente, para lo cual debo
concurrir a una sucursal de la AFC o hacerlo directamente en mi lugar de trabajo o en
www.afc.cl .
> Para cada afiliado, AFC crea una Cuenta Individual de Cesanta (CIC), cuyos recursos
acumulados son de propiedad de cada trabajador.
> Como complemento al ahorro individual, existe el Fondo de Cesanta Solidario (FCS), que
es un fondo de reparto conformado con aportes del empleador y del Estado.
> El Seguro de Cesanta cubre tambin beneficios sociales, de salud y asignacin familiar
que varan segn el Fondo por el cual se cobre el beneficio.
VENTAJAS
> Tengo derecho a beneficios sociales y de salud, segn el fondo por el cual se cobre el
beneficio.
EXCLUSIONES
El Seguro de Cesanta no incluye a:
Su objetivo es financiar los beneficios a los que tengo derecho mientras estoy
cesante.
VENTAJAS
> Puedo obtener tantos pagos como los recursos de mi cuenta lo permitan, para ello debo
cumplir con los requisitos que impone la Ley.
> Puedo cobrar el Seguro de Cesanta con cargo de la Cuenta Individual de Cesanta (CIC)
independiente de mi causal de despido siempre y cuando cumpla con los requisitos
establecidos en la Ley N 19.728.
> Los dineros acumulados ganan rentabilidad y no pagan impuestos al momento del retiro.
> Al pensionarme puedo traspasar los fondos a mi AFP o retirarlos en un solo giro.
CRACION DE LA CUENTA
RETIROS
Puedo efectuar retiros de la Cuenta Individual de Cesanta por:
> Pago del saldo de los fondos cuando me pensiono o fallezco. >
> Estar cesante, condicin que se debe acreditar con un documento vlido, por ejemplo el finiquito, entre otros.
> Registrar en mi Cuenta Individual un saldo insuficiente para financiar los pagos del seguro.
> Tener 12 cotizaciones registradas en el Fondo de Cesanta Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido.
> De estas cotizaciones, 3 de ellas deben ser continuas y con un mismo empleador.
> Mientras reciba pagos con cargo al Fondo de Cesanta Solidario debo presentarme mensualmente a la Oficina Municipal de Intermediacin
Laboral (OMIL) de mi comuna a certificar mi cesanta.
> Haber sido despedido por las siguientes causas de termino de contrato
> Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato (causal 159-5)
Antes de otorgar cualquier beneficio con cargo al Fondo de Cesanta Solidario, AFC Chile enva mis antecedentes a la OMIL que corresponda a mi
domicilio, a fin de que sta pueda certificar mi cesanta y ofrecerme un trabajo o una beca de capacitacin financiada por SENCE.
NOTA: Los trabajadores de Jornada Parcial que soliciten el beneficio, debern presentar junto al documento de termino de la relacin laboral,
el contrato de trabajo para verificar las horas pactadas en dicho documento.
GIROS
Meses
Promedio
Remuneracin
Valor Superior
Valor Inferior
Primero
50%
$ 265.046
$ 122.758
Segundo
45%
$ 238.542
$ 101.835
Tercero
40%
$ 212.036
$ 89.279
Cuarto
35%
$ 185.532
$ 78.120
Quinto
30%
$ 159.028
$ 66.960
Sexto
25%
$ 132.524
$ 55.799
Sptimo
25%
$ 132.524
$ 55.799
> Rechazo una oferta de trabajo de la OMIL, sin causa justificada, cuya remuneracin sea igual o
superior al 50% de mi ltima remuneracin recibida.
> Rechazo, sin causa justificada, una beca de capacitacin ofrecida por la OMIL, abandono el curso o
asisto menos del 75% de las horas de clases exigidas.
Suspensin Parcial
Procedimiento
Para solicitar los pagos con cargo al Fondo de Cesanta Solidario: